खुली बीमार छुट्टी के साथ बर्खास्तगी. बीमारी की छुट्टी के कारण छुट्टी स्थानांतरित करना: पंजीकरण नियम। बिना सूचना के छुट्टी का विस्तार

सर्दियों के दौरान, कई कर्मचारी ठंड के दिनों में घर पर या रिसॉर्ट्स में अपने परिवार के साथ आराम करने के लिए एक और ले जाते हैं। हालाँकि, सर्दियों में बीमार होने और अद्भुत आराम करने के बजाय, बुखार के साथ घर पर पड़े रहने का जोखिम अधिक होता है। ऐसी स्थिति में क्या करें? क्या बीमार छुट्टी के कारण छुट्टी बढ़ाना संभव है? यदि कोई कर्मचारी छुट्टी पर है तो क्या उसे बीमारी की छुट्टी ले लेनी चाहिए? किन मामलों में बीमारी की छुट्टी का भुगतान नहीं किया जाएगा? आइए इस मुद्दे पर अधिक विस्तार से विचार करें।

यदि, वर्तमान परिस्थितियों के कारण, आप अपनी अगली छुट्टियों के दौरान बीमार पड़ जाते हैं, तो चिंता न करें, कानून आपके पक्ष में है। रूसी संघ का श्रम कानून, विशेष रूप से अनुच्छेद 124, आपको अस्थायी विकलांगता या छुट्टी के स्थगन के कारण छुट्टी के विस्तार की गारंटी देता है, और आपको बीमारी की अवधि के लिए मुआवजा प्राप्त करने का अधिकार है। यह न भूलें कि इस मामले में बीमारी की पुष्टि करने वाला एकमात्र दस्तावेज़ एक कार्य प्रमाणपत्र है, जिसे सही ढंग से पूरा किया जाना चाहिए और नियोक्ता को कर्मचारी के ठीक होने के 6 महीने के भीतर भुगतान के लिए प्रदान किया जाना चाहिए।

छुट्टी के दौरान बीमारी की स्थिति में कर्मचारी की कार्रवाई

छुट्टी के दौरान बीमारी की स्थिति में, कर्मचारी अपने नियोक्ता को किसी भी संभावित तरीके से सूचित करने के लिए बाध्य है कि वह बीमार छुट्टी पर है: टेलीफोन, टेलीग्राफ, डाकघर के माध्यम से, ई-मेल द्वारा या किसी अन्य तरीके से। साथ ही इस अधिसूचना में, कर्मचारी यह बताने के लिए बाध्य है कि उसके लिए क्या अधिक उपयुक्त है: बीमार छुट्टी के कारण छुट्टी बढ़ाना या इसे किसी अन्य अवधि में स्थानांतरित करना।

ठीक होने के बाद, कर्मचारी को कंपनी को एक बीमार छुट्टी प्रमाणपत्र जमा करना होता है, जो इस बात की पुष्टि करता है कि वह बीमार था और छुट्टी के विस्तार के दस्तावेजीकरण का आधार है। यदि कोई कर्मचारी बीमारी की छुट्टी के विस्तार की उम्मीद करता है, तो उसे केवल लेखा विभाग को काम के लिए अक्षमता का सही ढंग से पूरा किया गया प्रमाण पत्र प्रदान करना होगा। ऐसी स्थिति में कर्मचारी की टाइम शीट में समायोजन किया जाता है। इस मामले में, छुट्टी बढ़ाने के लिए अतिरिक्त आदेश जारी करना आवश्यक नहीं है; बीमार छुट्टी प्रमाणपत्र ऐसे विस्तार की पुष्टि है। हालाँकि, कई कार्मिक अधिकारियों को आपसे एक बयान लिखने की आवश्यकता होगी कि आप सुरक्षित रहने के लिए अपनी छुट्टियों को बढ़ाने की योजना बना रहे हैं।

बीमारी के कारण छुट्टी स्थगित करने की विशेषताएं

यदि कर्मचारी छुट्टी का विस्तार नहीं करना चाहता है, लेकिन इसे किसी अन्य अवधि में स्थानांतरित करना अधिक बेहतर समझता है, तो इस मामले में एक बयान लिखना आवश्यक है जिसमें कारण बताया गया है कि छुट्टी क्यों स्थगित की जा रही है, साथ ही सटीक शुरुआत भी। और अवकाश नोट की अंतिम तिथियां। इस मामले में, कंपनी को बीमारी की छुट्टी और कर्मचारी के आवेदन के आधार पर छुट्टी स्थगित करने का आदेश जारी किया जाना चाहिए।

यदि कर्मचारी अवकाश नोट की आरंभ तिथि को एक नई अवधि के लिए स्थगित करने का निर्णय लेता है, तो यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि इसका उपयोग उस वर्ष के बाद 12 महीनों के भीतर किया जाना चाहिए जिसके लिए इसे प्रदान किया गया था। इसके अलावा, श्रम कानून 24 महीने से अधिक के लिए नियमित भुगतान छुट्टी प्रदान करने में विफलता पर रोक लगाता है, साथ ही 18 वर्ष से कम उम्र के व्यक्तियों और खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों वाले काम में नियोजित लोगों को भी।

ऐसे मामले जब छुट्टी पर रहते हुए बीमार छुट्टी का भुगतान नहीं किया जाना चाहिए

सभी विशेषाधिकारों के बावजूद, जो कर्मचारी छुट्टी के दौरान बीमार पड़ जाता है, उसे हमेशा छुट्टी के दौरान बीमार छुट्टी का भुगतान नहीं किया जाना चाहिए। छुट्टी के दौरान बीमारी की छुट्टी का भुगतान नहीं किया जाएगा यदि:

• बीमारी की अवधि अध्ययन अवकाश के साथ मेल खाती है;
• छुट्टी के दौरान जारी की गई बीमार छुट्टी;
• छुट्टी की अवधि के लिए बिना वेतन (आपके अपने खर्च पर) बीमार छुट्टी जारी की गई थी;
• बीमार छुट्टी प्राप्त करने का कारण कोई बीमार बच्चा या परिवार का कोई बीमार सदस्य है;
• माता-पिता की छुट्टी के दौरान बीमार छुट्टी प्राप्त हुई थी;
• काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र प्राप्त करने का कारण कर्मचारी का शराब या नशीली दवाओं का नशा था;
• बीमारी की छुट्टी पर एक नोट है जिसमें कहा गया है कि कर्मचारी ने बीमारी की छुट्टी व्यवस्था का पूरी तरह से पालन नहीं किया है या इसका उल्लंघन किया है।

ऐसे मामलों में जहां आपको जारी की गई बीमारी की छुट्टी उपरोक्त श्रेणियों में से एक में आती है, आप इस अवधि के लिए बीमार छुट्टी के मुआवजे पर भरोसा नहीं कर सकते। उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी 08/25/2014 से 09/12/2014 तक बिना वेतन छुट्टी पर था, छुट्टी के दौरान वह बीमार पड़ गया और उसे 09/10/2014 से 09/17/2014 तक बीमार छुट्टी मिली 09/10/2014 से उन्हें 12 सितंबर 2014 तक प्राप्त नहीं होगा, क्योंकि इस अवधि के दौरान उनके पास अपने खर्च पर छुट्टियां थीं, और फंड काम के लिए 5 दिनों की अक्षमता की भरपाई करेगा। वहीं, कार्य समय पत्रक में बिना वेतन अवकाश की पूरी अवधि को डीओ कोड से अंकित किया जाएगा और 13 सितंबर से शुरू होकर बीमार अवकाश की समाप्ति तक बी चिह्न अंकित किया जाएगा।

अन्य सभी मामलों में, आप अपने नियोक्ता को बीमार अवकाश प्रदान करने के बाद अपने बीमार अवकाश के विस्तार पर भरोसा कर सकते हैं। इस मामले में, अगली छुट्टी उतने दिनों के लिए बढ़ा दी जाएगी जितने दिन आप बीमारी की छुट्टी पर थे।

प्रावधान 124 के बावजूद, यदि छुट्टी पर गया कोई कर्मचारी बाद में बर्खास्तगी के बाद बीमार पड़ जाता है, तो इस मामले में छुट्टी नहीं बढ़ाई जाती है। यह सीमा रोस्ट्रुड के दिनांक 24 दिसंबर, 2007 एन 5277-6-1 के पत्र में निर्धारित है। इस मामले में, कर्मचारी को अक्षमता की अवधि के लिए मुआवजा दिया जाता है, लेकिन छुट्टी को उतने ही दिनों के लिए नहीं बढ़ाया जाता है।

यदि मैं अपनी छुट्टियाँ बढ़ाना चाहता हूँ तो क्या मुझे एक आवेदन पत्र लिखने की आवश्यकता है?

अधिकांश श्रम कानून विशेषज्ञों का मानना ​​है कि किसी कर्मचारी का बयान केवल तभी आवश्यक है जब छुट्टी किसी अन्य अवधि के लिए स्थगित कर दी जाती है, क्योंकि केवल इस मामले में नियोक्ता कर्मचारी की इच्छाओं को ध्यान में रखता है। और यदि कर्मचारी ने अपनी इच्छा व्यक्त नहीं की है, तो बीमार छुट्टी के कारण छुट्टी का विस्तार स्वचालित रूप से होता है, इसलिए उसका आवेदन आवश्यक नहीं है। वहीं, अन्य विशेषज्ञों का मानना ​​है कि बीमार छुट्टी को स्थगित करना या बढ़ाना कर्मचारी की खुद की पसंद है, इसलिए उसने कौन सा विकल्प चुना है, इसके बारे में एक लिखित बयान होना चाहिए। साथ ही, उनमें से कुछ का मानना ​​​​है कि पहले विकल्प में छुट्टी बढ़ाने का आदेश देना आवश्यक नहीं है, जब अन्य विशेषज्ञ इस मामले में अधिक स्पष्ट हों। इस मामले में यह तय करना असंभव है कि इनमें से कौन सही है और कौन ग़लत, क्योंकि कोई आधिकारिक स्पष्टीकरण नहीं है. यही कारण है कि अधिकांश उद्यमों को कर्मचारियों को बयान लिखने की आवश्यकता होती है, भले ही अगली बीमारी की छुट्टी बढ़ा दी जाए, और आदेश भी जारी करें, भले ही कर्मचारी अपनी अगली बीमारी की छुट्टी को बढ़ाने का फैसला करता हो।

एक आवेदन और आदेश भरना

इस तथ्य के बावजूद कि कानून छुट्टी के विस्तार के लिए आवेदन के साथ-साथ इसके विस्तार के आदेश का प्रावधान नहीं करता है, अधिकांश उद्यम और संगठन इसे सुरक्षित रूप से खेलना और इन दस्तावेजों को तैयार करना पसंद करते हैं। चूंकि काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र के कारण अगली छुट्टी बढ़ाने के लिए आवेदन के लिए कोई विशेष फॉर्म नहीं है, इसलिए इसे उद्यम के निदेशक को संबोधित किसी भी रूप में तैयार किया जाना चाहिए। इस आवेदन में, कर्मचारी को अगली छुट्टी की अवधि का संकेत देना चाहिए जो मूल रूप से उसे दी गई थी, कैलेंडर दिनों की संख्या जिसके द्वारा छुट्टी बढ़ाई गई है, और इस आवेदन को लिखने का आधार भी इंगित करना चाहिए: श्रृंखला, संख्या का संकेत देते हुए बीमार छुट्टी और काम के लिए अक्षमता की अवधि.

इसके बाद, कर्मचारी के आवेदन के साथ-साथ जारी किए गए बीमार अवकाश के आधार पर, छुट्टी बढ़ाने का आदेश तैयार किया जाता है, जिसका कारण कर्मचारी का बीमार अवकाश था। इस आदेश के लिए कोई अनिवार्य प्रपत्र नहीं है, इसलिए इसे किसी भी रूप में तैयार किया जाना चाहिए। इस आदेश में, अगले भुगतान अवकाश को बढ़ाने की अवधि, आदेश के गठन के लिए कानूनी आधार: कानून का लेख, कर्मचारी का आवेदन, श्रृंखला और बीमार छुट्टी की संख्या को इंगित करना आवश्यक है। हस्ताक्षर करते समय कर्मचारी को इस आदेश से परिचित होना चाहिए।

मुख्य अवकाश के विस्तार के मामले

अगली छुट्टी के दौरान खुली बीमार छुट्टी इसके विस्तार का एकमात्र कारण नहीं है। अवकाश विस्तार के अन्य मामले भी हैं:

• यदि मुख्य अवकाश और अध्ययन अवकाश एक ही अवधि के भीतर आते हैं;
• सरकारी कर्तव्यों का पालन करते समय;
• कानून द्वारा प्रदान किए गए अन्य मामले, साथ ही नियामक भी

यदि कोई कर्मचारी अपने कार्यस्थल पर गया, लेकिन यह पुष्टि करने वाला दस्तावेज़ उपलब्ध नहीं कराया कि जब वह छुट्टी पर था तो वह वास्तव में बीमार छुट्टी पर था, तो टाइमशीट पर उसके अंतिम नाम के आगे एक एनएन लिखा जाना चाहिए - अज्ञात कारणों से उपस्थित होने में विफलता। एनएन मार्क को बी (बीमार छुट्टी) और ओटी (छुट्टी) में बदलने की सिफारिश केवल तभी की जाती है जब कर्मचारी पूरी तरह से पूरा किया हुआ बीमार छुट्टी प्रमाण पत्र प्रदान करता है, और बीमारी के कारण अगली छुट्टी बढ़ाने के लिए एक आवेदन भी लिखता है।

छुट्टियाँ बढ़ाने के उपाय

यदि कोई कर्मचारी इस अवधि के दौरान बीमार पड़ जाता है, तो मूल छुट्टी बढ़ाने के दो मुख्य तरीके हैं, यह इस बात पर निर्भर करता है कि वास्तव में बीमारी कब हुई थी:

• यदि कर्मचारी छुट्टी नोट की आरंभ तिथि से पहले बीमार पड़ जाता है, तो वह और नियोक्ता मुख्य छुट्टी की एक नई अवधि निर्धारित कर सकते हैं;
• यदि कोई कर्मचारी अपनी अगली छुट्टी के दौरान बीमार पड़ जाता है, तो उसे उन दिनों की संख्या तक बढ़ा दिया जाता है, जिनके लिए बीमारी की छुट्टी जारी की गई थी, लेकिन कर्मचारी को नियोक्ता को पहले से सूचित करना होगा।

पहले और दूसरे दोनों मामलों में, कर्मचारी स्वतंत्र रूप से अगली छुट्टी बढ़ाने या इसे स्थगित करने की अवधि चुन सकता है, और नियोक्ता की सहमति आवश्यक नहीं है।

क्या छुट्टी के दौरान नियोक्ता को बीमारी के बारे में सूचित करना उचित है?

आइए हम नियोक्ता को पहले से चेतावनी देने के कर्मचारी के दायित्व पर अधिक विस्तार से ध्यान दें कि वह छुट्टी के दौरान बीमार है। रूसी संघ का श्रम कानून, विशेष रूप से रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 91 में कहा गया है कि एक कर्मचारी को अपने सभी कर्तव्यों को केवल काम के घंटों के दौरान ही पूरा करना चाहिए। हालाँकि, एक कर्मचारी जो छुट्टी पर है, साथ ही एक कर्मचारी जो बीमार छुट्टी पर है, कला के तहत अपने कार्य कर्तव्यों से पूरी तरह से मुक्त है। रूसी संघ के 106 श्रम संहिता।

इस प्रकार, नियोक्ता के पास कर्मचारी को तुरंत रिपोर्ट करने की आवश्यकता के लिए कोई कानूनी आधार नहीं है कि क्या वह छुट्टी पर बीमार छुट्टी देने जा रहा है; इसे केवल एक सिफारिश के रूप में माना जा सकता है; इसके अलावा, सभी स्थितियों में कोई कर्मचारी उसी दिन अपने कार्यस्थल पर बीमारी की रिपोर्ट नहीं कर सकता (उदाहरण के लिए, जब कर्मचारी गंभीर स्थिति में हो)। यदि संभव हो, तो कर्मचारी को अपने नियोक्ता को बीमारी के बारे में सूचित करना चाहिए, लेकिन यदि ऐसा नहीं किया जाता है, तो नियोक्ता उसे अनुशासित नहीं कर सकता है और उसके कार्यों को कार्य कर्तव्यों का उल्लंघन नहीं मान सकता है।

अवकाश विस्तार की वित्तीय विशेषताएं

वित्तीय दृष्टि से, बीमार छुट्टी के स्थानांतरण और विस्तार में कई अंतर हैं। प्रत्येक कर्मचारी को यह चुनने से पहले यह जानना चाहिए कि उसके लिए क्या अधिक लाभदायक है। अवकाश के विस्तार और स्थानांतरण के मामले में, अवकाश वेतन की राशि अलग होगी। यदि कर्मचारी एक विकल्प के रूप में छुट्टी का विस्तार करना चुनता है, तो छुट्टी वेतन की गणना के लिए औसत दैनिक वेतन वही होगा जब छुट्टी की गणना करते समय अक्षमता की अवधि गिर गई थी। यदि छुट्टी स्थगित कर दी जाती है, तो छुट्टी वेतन की गणना के लिए औसत दैनिक वेतन की राशि काफी भिन्न हो सकती है, क्योंकि इसकी गणना के लिए एक अलग वेतन अवधि ली जाएगी, जिससे छुट्टी वेतन की राशि बदल सकती है।

कानून के अनुसार, अवकाश वेतन का भुगतान छुट्टी की शुरुआत की तारीख से पूरे तीन दिन पहले किया जाता है, इसलिए नियोक्ता और कर्मचारी के बीच गलतफहमी पैदा हो सकती है। यदि वह अपनी छुट्टियाँ बढ़ाना चाहता है, तो कोई समस्या नहीं आएगी, लेकिन यदि कर्मचारी बीमारी के कारण अपनी छुट्टियाँ स्थगित करना चाहता है, और उसे पहले ही अवकाश वेतन प्राप्त हो चुका है, तो कुछ प्रश्न उठ सकते हैं।

कृपया ध्यान दें कि कर्मचारी को पहले से प्राप्त कोई भी अवकाश वेतन वापस नहीं करना होगा। कर्मचारी के वेतन से अवकाश वेतन नहीं रोका जाना चाहिए, भले ही अगली छुट्टी काम के लिए अक्षमता की अवधि के साथ मेल खाती हो - यह रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 137 का सीधा उल्लंघन है। अवकाश वेतन की राशि केवल कर्मचारी को भुगतान करते समय ही रोकी जा सकती है। यदि कोई कर्मचारी छुट्टी पर बीमार हो जाता है और उसे पहले ही छुट्टी का वेतन मिल चुका है, तो छुट्टी का वेतन नहीं रोका जाता है, लेकिन बाद में, जब कर्मचारी पुनर्निर्धारित छुट्टी लेता है, तो छुट्टी वेतन का भुगतान करने की आवश्यकता नहीं होती है।

उद्यम के मानव संसाधन विभाग की जिम्मेदारियाँ

किसी कर्मचारी को छुट्टी पर भेजने से पहले एचआर कर्मचारी कर्मचारी से बातचीत करता है और उसे चेतावनी देता है कि छुट्टी के दौरान बीमारी की स्थिति में कंपनी को सूचित करना आवश्यक है। इसके अलावा, कार्मिक विभाग के कर्मचारियों को कर्मचारी को तुरंत यह निर्णय लेने की आवश्यकता के बारे में सूचित करना चाहिए कि कौन सा विकल्प उसके लिए सबसे उपयुक्त है: बीमार छुट्टी की अवधि के लिए छुट्टी बढ़ाना या इसे स्थगित करना। कार्मिक अधिकारियों के लिए, यह एक बड़ी भूमिका निभाता है, क्योंकि बीमारी के कारण कार्यस्थल से किसी कर्मचारी की अनुपस्थिति के दौरान, कोई और उसके कर्तव्यों का पालन करता है, कर्तव्यों के संयोजन के विस्तार पर व्यक्ति के साथ पहले से सहमत होना या तलाश करना आवश्यक है एक नया उम्मीदवार.

एक कर्मचारी भुगतान के लिए लेखा विभाग को पूरी तरह से भरा हुआ बीमार छुट्टी प्रमाणपत्र जमा कर सकता है, भले ही उसकी छुट्टियां जिसके दौरान वह बीमार पड़ा था, अभी तक पूरी तरह से समाप्त नहीं हुई है। मुख्य बात यह है कि सबसे पहले इसकी एक फोटोकॉपी बना लें, जिसे छुट्टी बढ़ाने के आवेदन के साथ संलग्न करना होगा।

अगली छुट्टी के दौरान कोई भी बीमारी से प्रतिरक्षित नहीं है, इसलिए आपको सभी बारीकियों को जानना चाहिए ताकि उद्यम के प्रबंधन के साथ टकराव न हो। सबसे पहले, बीमारी के बारे में एचआर को सूचित करना सुनिश्चित करें; दूसरे, चर्चा करें कि क्या आप अपनी छुट्टियां बढ़ाएंगे या स्थगित करेंगे; तीसरा, बीमारी की छुट्टी बंद होने की तारीख के बारे में सूचित करें; चौथा, एक बीमार छुट्टी प्रमाणपत्र प्रदान करें और यदि आपके लिए इसकी आवश्यकता हो तो एक विवरण लिखें। यदि आप इन सभी नियमों का पालन करते हैं, तो आप जिस कंपनी में काम करते हैं उसके प्रबंधन के साथ गलतफहमी से बचेंगे।

कोई बीमारी या चोट यह नहीं पूछती कि यह कब होगा, और विशेष रूप से नियोक्ता या कर्मचारियों की योजनाओं को ध्यान में नहीं रखता है। बीमार छुट्टी और बर्खास्तगी को ठीक से कैसे संयोजित करें? यदि बर्खास्तगी के तुरंत बाद बीमारी आ जाए तो बीमारी की छुट्टी का भुगतान कौन करेगा? यदि उनके अधीनस्थ बहुत बार या लंबे समय के लिए बीमार छुट्टी लेते हैं तो नियोक्ता को क्या करने का अधिकार है? बीमार कर्मचारियों के स्थान पर किसे काम करना चाहिए? हम इस लेख में सभी प्रश्नों को स्पष्ट करने का प्रयास करते हैं।

नियोक्ता की पहल पर बर्खास्तगी

एक कर्मचारी, बीमार छुट्टी पर होने पर, अचानक बर्खास्तगी से डरने की ज़रूरत नहीं है - यह रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 द्वारा स्पष्ट रूप से निषिद्ध है। अवकाश और अस्थायी विकलांगता नियोक्ता की पहल पर बर्खास्तगी से छूट की गारंटी देती है।

महत्वपूर्ण! यदि कोई कर्मचारी, जिसे आसन्न बर्खास्तगी के बारे में चेतावनी दी गई थी, उसके कुछ समय पहले या बर्खास्तगी के नियोजित दिन पर भी बीमार पड़ गया, तो उसके साथ रोजगार अनुबंध समाप्त करना संभव नहीं है। प्रबंधन को ठीक होने तक इंतजार करना होगा और बीमारी की छुट्टी बंद होने के बाद कर्मचारी को बर्खास्त करना होगा। बर्खास्तगी प्रक्रिया से संबंधित सभी दस्तावेज (औचित्य, आदेश, कर्मचारी के साथ समझौता, कार्यपुस्तिका में प्रविष्टि) बर्खास्त व्यक्ति के बीमार छुट्टी से लौटने के बाद तैयार किए जाने चाहिए।

हालाँकि, यदि कंपनी का परिसमापन हो जाता है, तो नियोक्ता अपनी गतिविधियाँ बंद कर देता है, और बीमार छुट्टी पर रहने वाले कर्मचारियों सहित सभी कर्मचारियों को निकाल दिया जाएगा। किसी बीमार कर्मचारी की पहल पर बर्खास्तगी का यह एकमात्र अपवाद है।

कर्मचारी की पहल पर बर्खास्तगी

जब बर्खास्तगी की शुरुआत कर्मचारी द्वारा स्वयं त्याग पत्र लिखकर की जाती है, तो नियोक्ता के पास उसे निर्दिष्ट दिन पर काम से न हटाने का कोई कारण नहीं है। ऐसा होता है कि आवेदन लिखने के बाद कोई कर्मचारी बीमार हो जाता है, या बीमारी के दौरान इस्तीफा देने का फैसला करता है। बीमार छुट्टी और बर्खास्तगी का संयोजन कानून के अनुसार होना चाहिए।

1. कर्मचारी ने एक बयान लिखा और कुछ समय बाद बीमार पड़ गया.

   कानून के मुताबिक, उन्हें 2 हफ्ते और काम करना चाहिए, लेकिन इसके बजाय वह बीमार छुट्टी पर चले गए। बर्खास्तगी का क्या करें? स्थिति विभिन्न तरीकों से विकसित हो सकती है।

   • कर्मचारी 2 सप्ताह की समाप्ति से पहले ठीक हो जाएगा, बीमारी की छुट्टी से लौट आएगा और नियोजित दिन पर इस्तीफा दे देगा।
   • कर्मचारी बर्खास्तगी से पहले बचे समय से अधिक समय तक बीमार रहता है: आदेश अभी भी आवेदन में निर्दिष्ट दिन पर जारी किया जाएगा। कर्मचारी की इच्छा स्पष्ट रूप से व्यक्त की गई है, नियोक्ता को लिखित सहमति के बिना इसे बदलने का कोई अधिकार नहीं है। तो, कर्मचारी को उसके आवेदन के अनुसार निकाल दिया जाएगा, और बर्खास्तगी के बाद ठीक होने पर बीमार छुट्टी का भुगतान किया जाएगा।
   • बीमार छुट्टी पर रहते हुए कर्मचारी ने अपना त्याग पत्र वापस ले लिया। इस मामले में, नियोक्ता अस्थायी विकलांगता की समाप्ति की प्रतीक्षा करेगा और बीमारी की छुट्टी बंद होने के बाद आगे के सहयोग के मुद्दों का समाधान करेगा।
2. एक कर्मचारी ने बीमार होने पर नौकरी छोड़ने का फैसला किया.

   बर्खास्तगी के लिए आवेदन किसी भी समय, छुट्टी के दौरान और बीमार छुट्टी पर प्रस्तुत किया जा सकता है, जैसा कि रोस्ट्रुड संख्या 1551-6 दिनांक 09/05/2006 के पत्र में बताया गया है, स्वाभाविक रूप से, बर्खास्तगी की वांछित तारीख 14 दिन होनी चाहिए आवेदन दाखिल करने की तिथि. इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि कर्मचारी के पास इस दौरान ठीक होने का समय है या नहीं - कानून एक निर्दिष्ट तिथि पर रोजगार संबंध समाप्त करने का प्रावधान करता है।

   यदि, बर्खास्तगी के दिन, कोई बीमार कर्मचारी अपना काम और वेतन पर्ची प्राप्त करने में असमर्थ था, तो उसे सूचित किया जाना चाहिए। नियोक्ता ऐसा करने के लिए बाध्य है ताकि कार्यपुस्तिका में देरी के लिए जिम्मेदार न हो। कर्मचारी की लिखित अनुमति से कार्य रिपोर्ट उसे मेल द्वारा भेजी जा सकती है, और पैसा उसके बैंक कार्ड में समय पर जमा किया जा सकता है।

टिप्पणी!अधिकांश विवादास्पद मामलों में, रूसी संघ का श्रम संहिता कर्मचारियों के हितों की रक्षा करता है, जो विशेष रूप से बीमार छुट्टी के उदाहरण में स्पष्ट है: काम का समय समाप्त हो रहा है, और व्यक्ति इस दौरान चुपचाप ठीक हो रहा है। नियोक्ता को बीमार छुट्टी छोड़ने के बाद दो सप्ताह की कार्य अवधि बढ़ाने का अधिकार नहीं है।

नई नौकरी की तलाश में बीमार पड़ गए

ऐसा प्रतीत होता है कि नियोक्ता के साथ रोजगार संबंध समाप्त होने के बाद, पूर्व कर्मचारी का स्वास्थ्य पहले से ही उसकी अपनी समस्या है। लेकिन यहां भी, कानून कमजोरों के पक्ष में है: अगले 30 दिनों के लिए, पूर्व नियोक्ता बर्खास्त कर्मचारी की बीमारी की छुट्टी के भुगतान के लिए स्वीकार करने के लिए बाध्य है।

प्राथमिकता काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र खोलने की तारीख है, न कि उसकी अवधि। यदि कोई व्यक्ति बर्खास्तगी के 29वें दिन भी बीमार पड़ जाता है, तो उसे बीमारी की छुट्टी के लिए भुगतान करना होगा, चाहे बीमारी की अवधि कितनी भी लंबी क्यों न हो।

ऐसे मामलों में, मुआवजा थोड़ा कम होगा - औसत कमाई का 60% (संघीय कानून संख्या 255 के भाग 2, अनुच्छेद 7)।

स्वाभाविक रूप से, यह आवश्यकता तभी मान्य होगी जब निर्दिष्ट महीने के दौरान बर्खास्त व्यक्ति को अभी तक दूसरी नौकरी नहीं मिली है: अन्यथा बीमारी की छुट्टी नए नियोक्ता को वहन करनी होगी।

कानूनी समय सीमा

कोई कर्मचारी भुगतान के लिए बीमारी की छुट्टी तुरंत नहीं, बल्कि ठीक होने की तारीख से छह महीने के भीतर ला सकता है। इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि उसे किस अवधि में निकाल दिया गया था: बीमारी से पहले, उसके दौरान या उसके बाद। भले ही शीट बर्खास्तगी के कुछ समय बाद (30 दिन तक) खोली गई हो, तो ठीक होने के 6 महीने के भीतर पूर्व कर्मचारी को अस्थायी विकलांगता लाभ के लिए आवेदन करने का अधिकार है (29 दिसंबर, 2006 के संघीय कानून के भाग 1, अनुच्छेद 12) )

महत्वपूर्ण सूचना! 2015 के बाद से, 3 दिनों से अधिक के विकलांगता लाभों का भुगतान सामाजिक बीमा कोष से किया गया है, इसलिए नियोक्ताओं के पास कानूनी भुगतान से बचने के कम और कम कारण हैं।

लाभ भुगतान पर्ची की प्रस्तुति के 10 दिनों के भीतर निर्धारित किया जाना चाहिए, और उनके लिए भुगतान अगले वेतन दिवस पर किया जाएगा।

नियमित बीमार अवकाश प्रमाणपत्र 30 दिनों तक के लिए जारी किया जाता है। यदि आप इस दौरान ठीक होने में विफल रहते हैं, तो एक विशेष चिकित्सा आयोग के परिणामों के आधार पर विस्तार संभव है। यदि पेशेवर अक्षमता के बारे में कोई निष्कर्ष नहीं है (अर्थात, ठीक होने के बाद अपनी पिछली नौकरी पर लौटना संभव होगा), तो बीमार छुट्टी को अधिकतम 10 महीने तक बढ़ाया जा सकता है।

एक कर्मचारी बीमार है, कौन काम करे?

यदि किसी कर्मचारी की अनुपस्थिति से व्यवसाय को काफी नुकसान होता है, तो किसी को अनुपस्थित व्यक्ति के कार्य करने होंगे। किसी नियोक्ता के लिए क्या करना अनुमत है, क्योंकि अभी तक किसी कर्मचारी को नौकरी से निकालना संभव नहीं है:

• अस्थायी रूप से बीमार व्यक्ति की जिम्मेदारियों को उपयुक्त योग्यता वाले अन्य कर्मचारियों को सौंपें (बाहरी अंशकालिक कार्य या पदों के संयोजन के माध्यम से, रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौते की तैयारी के साथ);
• किसी अन्य कर्मचारी के साथ एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध का समापन करके उसे काम पर रखें, जिसमें "जब तक स्थायी कर्मचारी बीमार छुट्टी नहीं छोड़ता" शब्द दर्ज किया जाना चाहिए।

जब बीमारी के दिन अंतहीन हों

कमजोर स्वास्थ्य या खराब स्वास्थ्य वाले कर्मचारी, या शायद बार-बार बीमार होने वाले बच्चे वाली माँ, अक्सर और लंबे समय तक काम करने में असमर्थ होती है? यह स्थिति नियोक्ता के लिए बेहद लाभहीन है, इस तथ्य के बावजूद कि बीमारी की छुट्टी का भुगतान उसकी जेब से नहीं किया जाता है। श्रम संहिता बार-बार बीमार छुट्टी के कारण बर्खास्तगी की अनुमति नहीं देती है, लेकिन व्यवहार में नियोक्ता ऐसे कर्मचारियों के लिए काम पर लौटने पर ऐसी स्थितियां बनाते हैं कि बीमार छुट्टी लेने वाले व्यक्ति के लिए अपने अनुरोध पर या पार्टियों के समझौते से इस्तीफा देना आसान हो जाता है। आप उन्हें समझ सकते हैं: उन्हें कर्मचारियों की ज़रूरत है, बीमार छुट्टी की नहीं।

यदि कोई कर्मचारी बहुत लंबे समय तक और अक्सर बीमारी के कारण अनुपस्थित रहता है तो नियोक्ता कानूनी रूप से क्या कर सकता है?

1. यदि लगातार बीमार छुट्टी 3 महीने तक चलती है, तो कला के खंड 3 के आधार पर। श्रम संहिता के 81 का अर्थ है कर्मचारी की पेशेवर अक्षमता, जब तक कि चिकित्सा आयोग से कोई अलग निष्कर्ष न हो, जिसे 1 महीने से अधिक समय तक बीमार छुट्टी बढ़ाने के लिए पारित किया जाना चाहिए। इस मामले में, नियोक्ता को कर्मचारी को कोई अन्य पद प्रदान करना चाहिए जो उसके स्वास्थ्य के लिए अधिक उपयुक्त हो। यदि उचित योग्यता वाला कोई पद रिक्त नहीं है या कर्मचारी इससे सहमत नहीं है, तो बर्खास्तगी पूरी तरह से वैध होगी।
2. आपको उस संस्था पर ध्यान देने की आवश्यकता है जिसने काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र जारी किया था। हो सकता है कि उसके पास ऐसे अधिकार न हों. एक कर्मचारी जारी की गई बीमार छुट्टी प्रदान नहीं कर सकता:
   • सेनेटोरियम;
   • मिट्टी स्नान;
   • दाता केंद्र;
   • आपातकालीन देखभाल;
   • चिकित्सा परीक्षक का कार्यालय.
3. आप जांच सकते हैं कि कर्मचारी ने वास्तविक बीमारी की छुट्टी प्रदान की है या नहीं। ऐसा करने के लिए, आपको जारी किए गए बीमार अवकाश की आधिकारिकता के बारे में चिकित्सा संस्थान को एक अनुरोध भेजना होगा। जानकारी गुप्त नहीं है, उत्तर मिलेगा। यदि इस व्यक्ति को निर्दिष्ट अवधि के भीतर बीमारी की छुट्टी जारी नहीं की गई थी, तो अनुपस्थिति और बर्खास्तगी का एक अनिवार्य कारण है। यदि बीमारी की छुट्टी कानूनी है, तो आप कर्मचारी को आगे की पेशेवर उपयुक्तता निर्धारित करने के लिए एक असाधारण चिकित्सा परीक्षा से गुजरने की पेशकश कर सकते हैं।

इस प्रकार, यदि नौकरी छोड़ने की पहल कर्मचारी की ओर से होती है, तो उसे इस कंपनी में अपना करियर समाप्त करने से रोकने में कोई बाधा नहीं है। यदि नियोक्ता किए जा रहे कार्य की गुणवत्ता से संतुष्ट नहीं है, तो उसे कार्यस्थल खाली करने के लिए तर्क और सबूत खोजने होंगे। अक्सर, रूसी संघ का श्रम संहिता नियोक्ता के बजाय कर्मचारी के पक्ष में होता है।

"कार्मिक मुद्दा", 2011, एन 5

यदि कोई कर्मचारी छुट्टियों पर या व्यावसायिक यात्रा पर बीमार पड़ गया

दुनिया अप्रत्याशित घटनाओं से भरी है। अक्सर ऐसा होता है कि कोई कर्मचारी छुट्टी या व्यावसायिक यात्रा पर जाता है और उसे सर्दी लग जाती है। ऐसी बीमारी का पंजीकरण कैसे करें?

I. यदि कोई कर्मचारी छुट्टी पर बीमार हो जाता है

किसी कर्मचारी की अस्थायी विकलांगता की स्थिति में, वार्षिक भुगतान अवकाश को कर्मचारी की इच्छाओं को ध्यान में रखते हुए नियोक्ता द्वारा निर्धारित किसी अन्य अवधि के लिए बढ़ाया या स्थगित किया जाना चाहिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 124)। अस्थायी विकलांगता लाभ आवंटित करने और भुगतान करने के लिए, कर्मचारी को 16 मार्च, 2007 एन 172 के रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश द्वारा अनुमोदित फॉर्म में एक चिकित्सा संगठन द्वारा जारी काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र लेखा विभाग को जमा करना होगा। "काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र के प्रपत्र के अनुमोदन पर।" कृपया ध्यान दें कि 1 जुलाई 2011 से, रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के 26 अप्रैल, 2011 एन 347एन के आदेश ने बीमार छुट्टी के एक नए रूप को मंजूरी दे दी, जिसकी विशिष्ट विशेषताएं यह हैं कि इस पर न केवल हस्ताक्षर किए जाएंगे। मुख्य लेखाकार, बल्कि निदेशक द्वारा भी, और लाभों की गणना एक अलग शीट पर की जाएगी, जिसे बाद में बीमार छुट्टी के साथ संलग्न किया जाना चाहिए। चूंकि नया बीमार अवकाश फॉर्म मशीन-पठनीय हो गया है, इसलिए इसे जेल या केशिका पेन से भरना होगा।

यदि कर्मचारी स्वयं बीमार नहीं है, बल्कि परिवार का कोई सदस्य बीमार है

परिवार के किसी बीमार सदस्य की देखभाल के लिए अक्षमता प्रमाणपत्र जारी करने की प्रक्रिया अनुभाग में वर्णित है। 1 अगस्त 2007 एन 514 के रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के 5 आदेश "चिकित्सा संगठनों द्वारा काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र जारी करने की प्रक्रिया पर" (इसके बाद आदेश एन 514 के रूप में संदर्भित)। काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र परिवार के किसी बीमार सदस्य की देखभाल के लिए जारी किया जाता है, उदाहरण के लिए: 7 वर्ष से कम उम्र के बच्चे के लिए - बाह्य रोगी उपचार के दौरान या अस्पताल उपचार सुविधा में बच्चे के साथ परिवार के सदस्यों में से किसी एक के संयुक्त प्रवास के दौरान किसी गंभीर बीमारी या किसी पुरानी बीमारी के बढ़ने की पूरी अवधि; 7 से 15 वर्ष की आयु के बच्चे के लिए - बाह्य रोगी उपचार के दौरान या बीमारी के प्रत्येक मामले के लिए 15 दिनों की अवधि के लिए स्थिर चिकित्सा संस्थान में बच्चे के साथ परिवार के सदस्यों में से किसी एक के संयुक्त प्रवास के दौरान, जब तक कि लंबी अवधि की आवश्यकता न हो एक मेडिकल रिपोर्ट के अनुसार. इसलिए, आदेश संख्या 514 के पैराग्राफ 41 के अनुसार, वार्षिक भुगतान छुट्टी और बिना वेतन छुट्टी की अवधि के दौरान बीमार परिवार के सदस्य की देखभाल के लिए काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र जारी नहीं किया जाता है।

छुट्टी का विस्तार

अगर कोई कर्मचारी छुट्टी के दौरान बीमार पड़ जाता है और छुट्टी बढ़ाने का फैसला करता है तो सबसे पहले नियोक्ता को इस बारे में सूचित करना जरूरी है। नियोक्ता कला के अनुसार बाध्य है। इस मामले में काम के लिए अस्थायी अक्षमता के प्रमाण पत्र के आधार पर ऐसे कर्मचारी की छुट्टी बढ़ाने के लिए रूसी संघ के श्रम संहिता के 124, छुट्टी के लिए अतिरिक्त आवेदन लिखना आवश्यक नहीं है; इस प्रकार, कर्मचारी की छुट्टी को कर्मचारी की बीमारी की अवधि के लिए बढ़ाया जाता है, इसके लिए, अस्थायी विकलांगता की अवधि के अगले दिन से शुरू करके, हम अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों की संख्या की गणना करते हैं।

उदाहरण। टी. ए. कारसेवा वार्षिक छुट्टी के दौरान बीमार पड़ गईं, जो उन्हें 05/30/2011 से 06/13/2011 (14 कैलेंडर दिन) के लिए दी गई थी, क्योंकि 06/12/2011 एक गैर-कामकाजी छुट्टी है, यह संख्या में शामिल नहीं है छुट्टी के दिनों की) अस्थायी विकलांगता प्रमाणपत्र 06/05/2011 से 06/13/2011 (9 कैलेंडर दिन) तक जारी किया गया था। बीमारी की छुट्टी के समय, टी.ए. कारसेवा ने 6 दिन की छुट्टी का उपयोग किया, अप्रयुक्त छुट्टी के दिन: 14 - 6 = 8 दिन। हम 06/14/2011 से शुरू होकर 8 दिनों की छुट्टियों की गिनती करते हैं, और यह पता चलता है कि छुट्टी 06/21/2011 तक बढ़ा दी गई है। आपको 22 जून 2011 को काम शुरू करना होगा और आपकी छुट्टियां 8 दिन बढ़ा दी जाएंगी।

उदाहरण से पता चलता है कि चूंकि छुट्टी गैर-कामकाजी छुट्टियों को ध्यान में नहीं रखती है, जब कर्मचारी बीमार छुट्टी के बाद काम पर लौटने का दिन निर्धारित करता है, तो इन दिनों की बहुत सावधानी से पुनर्गणना करना आवश्यक है और इसके लिए संख्या जोड़ने की अनुशंसा नहीं की जाती है। छुट्टी की विकलांगता की समाप्ति के अगले दिन तक के दिन (जिसमें गैर-कार्यशील छुट्टियों को ध्यान में रखा जा सकता है)।

06/05/2011 से 06/13/2011 तक - कोड बी;

06/14/2011 से 06/21/2011 तक - ओटी कोड।

यदि अस्थायी विकलांगता की अवधि छुट्टी के दिनों की संख्या से अधिक लंबी है, तो बाद को केवल बीमारी की अवधि के दौरान आने वाले दिनों की संख्या तक बढ़ाया जाना चाहिए।

उदाहरण। टी. ए. कारसेवा अपनी वार्षिक छुट्टी के दौरान बीमार पड़ गईं, जो उन्हें 05/30/2011 से 06/13/2011 (14 कैलेंडर दिन) तक दी गई थी। अस्थायी विकलांगता प्रमाणपत्र 06/05/2011 से 06/17/2011 (13 कैलेंडर दिन) सहित जारी किया गया था। बीमारी की छुट्टी के समय, टी.ए. कारसेवा ने 6 दिन की छुट्टी का उपयोग किया, अप्रयुक्त छुट्टी के दिन: 14 - 6 = 8 दिन। हम 06/18/2011 से शुरू होकर 8 दिनों की छुट्टियों की गिनती करते हैं, और यह पता चलता है कि छुट्टी 06/25/2011 तक बढ़ा दी गई है। मैं 27 जून 2011 को काम शुरू करने वाला हूं।

टाइमशीट पर:

05/30/2011 से 06/04/2011 तक कोड ओटी होगा;

06/05/2011 से 06/17/2011 तक - कोड बी;

06/18/2011 से 06/25/2011 तक - ओटी कोड।

5 जनवरी 2004 एन 1 के रूस की राज्य सांख्यिकी समिति के संकल्प द्वारा अनुमोदित फॉर्म एन एन टी -12, टी -13 के अनुसार कार्य समय पत्र में छुट्टी बढ़ाते समय, अस्थायी विकलांगता की तारीखों को इंगित करना आवश्यक है और वे दिन जिनके लिए छुट्टियाँ बढ़ाई गई हैं। एक बीमार कर्मचारी जो छुट्टी पर है, के संबंध में टाइम शीट पर निशान लगाने का आधार छुट्टी और बीमारी की छुट्टी देने का आदेश है।

यदि किसी कर्मचारी की बीमारी के कारण छुट्टी बढ़ा दी जाती है, तो छुट्टी वेतन की पुनर्गणना करने की आवश्यकता नहीं है। नियमित और अतिरिक्त छुट्टियों पर नियमों के खंड 18 के आधार पर विस्तार का आदेश और वार्षिक भुगतान छुट्टी बढ़ाने के लिए एक कर्मचारी का आवेदन जारी नहीं किया जाता है (30 अप्रैल, 1930 एन 169 के यूएसएसआर के पीपुल्स कमिश्रिएट के संकल्प द्वारा अनुमोदित) ), जिसके अनुसार छुट्टी की अवधि स्वचालित रूप से उन दिनों की संख्या तक बढ़ जाती है, जिसके दौरान कर्मचारी बीमार छुट्टी पर था।

हम छुट्टी को किसी अन्य तारीख के लिए स्थगित कर देते हैं

कर्मचारी के अनुरोध पर, वार्षिक अवकाश अवधि के दौरान बीमारी के कारण छुट्टी का कुछ हिस्सा स्थानांतरित किया जा सकता है। ऐसा करने के लिए आपको यह भरना होगा:

1) छुट्टी को एक निश्चित तिथि तक स्थगित करने के लिए कर्मचारी की ओर से एक लिखित आवेदन। प्रस्तावित छुट्टी की तारीख नियोक्ता द्वारा कर्मचारी की इच्छाओं को ध्यान में रखते हुए निर्धारित की जाती है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 124);

2) छुट्टी स्थगित करने का आदेश;

3) अवकाश कार्यक्रम में परिवर्तन (फॉर्म एन टी-7)।

चूँकि छुट्टी का भुगतान उसके शुरू होने से तीन दिन पहले नहीं किया जाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 136), यदि कर्मचारी की अस्थायी विकलांगता के कारण छुट्टी को किसी अन्य तारीख के लिए स्थगित कर दिया जाता है, तो छुट्टी वेतन की पुनर्गणना की जाती है। उदाहरण के लिए, यदि किसी कर्मचारी ने छुट्टी का केवल एक हिस्सा लिया है, और बाकी छुट्टी को दूसरी अवधि में स्थानांतरित कर दिया गया है, तो हम लेखांकन में छुट्टी वेतन की अत्यधिक अर्जित राशि को उलट देते हैं। यदि कर्मचारी छुट्टी पर जाने से पहले बीमार पड़ जाता है, तो छुट्टी का वेतन उलट दिया जाता है और अर्जित नहीं किया जाता है, लेकिन छुट्टी के बाद वेतन स्थानांतरित कर दिया जाता है।

नियोक्ता कला के आधार पर कर्मचारी के वेतन से छुट्टी वेतन की अधिक भुगतान की गई राशि को रोक नहीं सकता है। 137 रूसी संघ का श्रम संहिता। इस प्रकार, अस्थायी विकलांगता की अवधि के लिए भुगतान किए गए अवकाश वेतन की राशि को अस्थायी विकलांगता लाभों के भुगतान और (या) आगामी वेतन के विरुद्ध समायोजित किया जा सकता है।

यदि बाद में बर्खास्तगी के साथ छुट्टी दी जाती है

श्रम और रोजगार के लिए संघीय सेवा के स्पष्टीकरण के अनुसार, छुट्टी शुरू होने के क्षण से, नियोक्ता के पास उस कर्मचारी के प्रति कोई दायित्व नहीं है, जिसने बीमारी के कारण वार्षिक भुगतान छुट्टी के विस्तार के संदर्भ में बाद में बर्खास्तगी के साथ छुट्टी प्राप्त की है (संघीय सेवा का पत्र) श्रम और रोजगार के लिए दिनांक 24 दिसंबर 2007 एन 5277-6-1)। इस प्रकार, किसी कर्मचारी की बीमारी की स्थिति में जो बाद में बर्खास्तगी के साथ छुट्टी पर है, छुट्टी नहीं बढ़ाई जाती है, लेकिन बीमारी की अवधि के दौरान बाद में बर्खास्तगी के साथ छुट्टी की अवधि के दौरान, कर्मचारी को अस्थायी विकलांगता लाभ का भुगतान किया जाता है।

यदि कोई कर्मचारी बीमार है,

सवेतन अतिरिक्त अवकाश पर रहते हुए

यदि कोई कर्मचारी वार्षिक अतिरिक्त भुगतान अवकाश पर बीमार पड़ जाता है, तो नियोक्ता को कर्मचारी के अतिरिक्त भुगतान अवकाश को अस्थायी विकलांगता के दिनों की संख्या तक बढ़ाना होगा।

द्वितीय. यदि कोई कर्मचारी व्यावसायिक यात्रा पर बीमार हो जाता है

व्यावसायिक यात्रा के दौरान काम के लिए अस्थायी अक्षमता की स्थिति में, कर्मचारी को निम्नलिखित खर्चों की प्रतिपूर्ति की जाती है:

1) आवासीय परिसर किराए पर लेने का खर्च;

2) दैनिक भत्ता;

3) बीमार छुट्टी.

इन खर्चों को उचित ठहराने के लिए, आपके पास एक सहायक दस्तावेज़ होना चाहिए - एक सही ढंग से निष्पादित बीमार अवकाश प्रमाणपत्र। यदि किसी कर्मचारी का अस्पताल में इलाज चल रहा था, तो आवासीय परिसर किराए पर लेने की लागत की प्रतिपूर्ति नहीं की जाएगी। दैनिक भत्ते का भुगतान पूरे समय के लिए किया जाता है जब तक कि कर्मचारी, स्वास्थ्य कारणों से, उसे सौंपे गए आधिकारिक कार्य को पूरा करने या अपने स्थायी निवास स्थान पर लौटने में असमर्थ नहीं हो जाता (रूसी संघ की सरकार के डिक्री के खंड 25) 13 अक्टूबर 2008 एन 749 "कर्मचारियों को व्यावसायिक यात्राओं पर भेजने की ख़ासियत पर")। जब किसी कर्मचारी को व्यावसायिक यात्रा पर भेजा जाता है, तो उसे अपने कार्यस्थल (पद) और औसत कमाई को बनाए रखने की गारंटी दी जाती है, साथ ही व्यापार यात्रा से जुड़े खर्चों की प्रतिपूर्ति (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 167) की भी दी जाती है। व्यावसायिक यात्रा पर बीमार दिनों की औसत कमाई नहीं बचाई जाती है।

स्थायी पंजीकरण के स्थान के बाहर स्थित नागरिकों के लिए काम के लिए अस्थायी अक्षमता का प्रमाण पत्र जारी करते समय, "उनके स्थायी निवास स्थान के बाहर स्थित नागरिकों के लिए काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र जारी करना (विस्तार)" प्रारंभ और समाप्ति तिथियों को इंगित करता है। काम के लिए अक्षमता की अवधि, मुख्य चिकित्सक या उसके डिप्टी के हस्ताक्षर और चिकित्सा संगठन की मुहर (गोल)।

यदि कोई कर्मचारी विदेश में व्यावसायिक यात्रा पर बीमार पड़ जाता है, तो विदेश में रहने के दौरान (वैध स्थानांतरण के बाद) नागरिकों की अस्थायी विकलांगता की पुष्टि करने वाले दस्तावेजों को, चिकित्सा संगठन के चिकित्सा आयोग के निर्णय द्वारा, काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र से बदला जा सकता है। रूसी संघ में मानक मानक का (आदेश संख्या 514 का खंड 8) . बीमार छुट्टी दस्तावेजों का वैध (प्रमाणित) अनुवाद विदेश में किया जा सकता है (पहले विदेश मंत्रालय या राज्य के किसी अन्य अधिकृत निकाय द्वारा प्रमाणित, जिसके क्षेत्र में बीमार छुट्टी जारी की गई थी, और फिर उस राज्य के रूसी वाणिज्य दूतावास द्वारा) और रूस में (पहले उस राज्य के दूतावास या वाणिज्य दूतावास द्वारा प्रमाणित किया गया था जिसके क्षेत्र में बीमार छुट्टी जारी की गई थी, और फिर रूसी विदेश मंत्रालय के कांसुलर सेवा विभाग में वैध किया गया था)।

बीमारी के कारण व्यावसायिक यात्रा के विस्तार की स्थिति में, एक उचित आदेश जारी किया जाना चाहिए, जो अतिरिक्त दिनों के लिए दैनिक भत्ते और किराये की आवास लागत के भुगतान के आधार के रूप में काम करेगा, और लागत की वैधता की भी पुष्टि करेगा। बाद की तारीख के लिए टिकट खरीदना।

तृतीय. अस्थायी विकलांगता लाभ

छुट्टी पर बीमारी की अवधि के दौरान, कर्मचारी को अस्थायी विकलांगता लाभ प्राप्त करने का अधिकार है, जिसकी गणना बीमार छुट्टी के आधार पर की जाती है। अस्थायी विकलांगता के लिए लाभ आवंटित करने, गणना करने और भुगतान करने की प्रक्रिया 29 दिसंबर, 2006 के संघीय कानून संख्या 255-एफजेड द्वारा निर्धारित की जाती है "अस्थायी विकलांगता के मामले में और मातृत्व के संबंध में अनिवार्य सामाजिक बीमा पर।"

अस्थायी विकलांगता लाभ का भुगतान नियोक्ता की कीमत पर अस्थायी विकलांगता के पहले तीन दिनों के लिए किया जाता है, और शेष अवधि के लिए, अस्थायी विकलांगता के चौथे दिन से शुरू होकर, रूसी संघ के सामाजिक बीमा कोष के बजट की कीमत पर किया जाता है। (संघीय कानून एन 255-एफजेड के अनुच्छेद 3 के खंड 2)।

अस्थायी विकलांगता लाभ की राशि कला के खंड 1 के आधार पर व्यक्तिगत आयकर के अधीन है। कला के 210 और पैराग्राफ 1। 217 रूसी संघ का टैक्स कोड।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि लाभ काम पर दुर्घटनाओं और व्यावसायिक बीमारियों के खिलाफ अनिवार्य सामाजिक बीमा के लिए बीमा प्रीमियम और योगदान के अधीन नहीं है (24 जुलाई 2009 के संघीय कानून के खंड 1, खंड 1, अनुच्छेद 9 एन 212-एफजेड "ऑन) रूसी संघ के पेंशन कोष, रूसी संघ के सामाजिक बीमा कोष, संघीय अनिवार्य चिकित्सा बीमा कोष और क्षेत्रीय अनिवार्य चिकित्सा बीमा कोष में बीमा योगदान")।

अस्थायी विकलांगता के पहले तीन दिनों के भुगतान के लिए नियोक्ता के खर्चों के लिए, उन्हें उन खर्चों में ध्यान में रखा जा सकता है जो कर योग्य लाभ को कम करते हैं, उत्पादन और (या) बिक्री से जुड़े अन्य खर्चों के हिस्से के रूप में (खंड 48.1, खंड 1, लेख) रूसी संघ के टैक्स कोड के 264)।

जर्नल विशेषज्ञ

मुहर हेतु हस्ताक्षर किये गये

छुट्टी के दौरान बीमारी की छुट्टी - इस मामले में छुट्टी कैसे बढ़ाई जाए? या इसे स्थानांतरित करने की आवश्यकता है? आराम के अतिरिक्त दिनों की सही गणना कैसे करें और उनके लिए भुगतान कैसे करें? इसे सही ढंग से कैसे प्रारूपित करें? अतिरिक्त छुट्टी हो तो क्या करें? हम अपने लेख में उत्तर देंगे।

यदि कोई कर्मचारी छुट्टी पर था और बीमार पड़ गया: रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार बीमार छुट्टी का पंजीकरण

कला के प्रावधानों के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 124, यदि कोई कर्मचारी छुट्टी के दौरान बीमार पड़ जाता है (वार्षिक और भुगतान के रूप में वर्गीकृत), तो नियोक्ता कर्मचारी की छुट्टी को बीमार छुट्टी की अवधि के लिए बढ़ाने या छुट्टी को किसी अन्य अवधि (विशिष्ट) के लिए स्थगित करने के लिए बाध्य है। विकल्प कर्मचारी और नियोक्ता के बीच बातचीत के माध्यम से निर्धारित किया जाता है)।

क्या बच्चे के साथ बीमार छुट्टी बढ़ाई जाती है? यदि कर्मचारी स्वयं बीमार नहीं है, बल्कि उसके परिवार का कोई सदस्य है जिसे बीमारी की अवधि के दौरान देखभाल की आवश्यकता है, तो यह तथ्य नियोक्ता को कर्मचारी की छुट्टी बढ़ाने के लिए बाध्य नहीं करता है (आरएफ सशस्त्र बलों की परिभाषा दिनांक 28 फरवरी, 2013 क्रमांक एपीएल13-18)।

यदि अवकाश शैक्षिक है तो क्या बीमार अवकाश बढ़ाया जाता है? यदि छुट्टी को वार्षिक भुगतान (मुख्य या अतिरिक्त) के रूप में वर्गीकृत नहीं किया गया है, लेकिन किसी अन्य, यहां तक ​​​​कि वेतन के संरक्षण के साथ शैक्षिक के रूप में, तो ऐसी छुट्टी पर किसी कर्मचारी की बीमारी नियोक्ता के लिए विस्तार करने का दायित्व रखने का कानूनी आधार नहीं है। या छुट्टी स्थगित कर दें. हालाँकि, ऐसी छुट्टी के अंत में, यदि कर्मचारी लगातार बीमार रहता है, तो उसे निर्धारित तरीके से विकलांगता लाभ का भुगतान किया जाता है।

यदि कोई कर्मचारी मातृत्व अवकाश पर है और उसका जन्म जटिल है, तो छुट्टी को संबंधित अक्षमता प्रमाण पत्र (प्रक्रिया के खंड 48, रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के 29 जून, 2011 के आदेश द्वारा अनुमोदित) के अनुसार बढ़ाया जाता है। क्रमांक 624एन)।

आप लेख में बीमार छुट्टी पर प्रोद्भवन की बारीकियों के बारे में जान सकते हैं"छुट्टियों के दौरान बीमारी की छुट्टी का भुगतान कैसे किया जाता है?" .

बीमारी की छुट्टी कितने समय के लिए बढ़ाई गई है (जो विस्तार के दिनों की संख्या को प्रभावित करती है)

बीमार समय के रूप में काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र पर दर्शाए गए दिनों की संख्या से वार्षिक छुट्टी बढ़ाई जा सकती है। कला के प्रावधानों के आधार पर, छुट्टियों पर पड़ने वाले दिनों को ध्यान में रखा जाता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 120 को छुट्टी बढ़ाते समय कैलेंडर दिनों की कुल संख्या में नहीं गिना जाता है। कृपया ध्यान दें कि कर्मचारी को छुट्टी की अवधि और उसके विस्तार के दौरान यह शीट प्रस्तुत करने की आवश्यकता नहीं है: आप इसे काम पर जाते समय ला सकते हैं। हालाँकि, कर्मचारी नियोक्ता को अपनी बीमारी के बारे में सूचित करने के लिए बाध्य है।

यदि कोई कर्मचारी छुट्टी के दौरान बीमार पड़ जाता है और ठीक हो जाता है, तो यह छुट्टी उसके बंद होने पर बीमारी की छुट्टी की अवधि तक बढ़ा दी जाती है या नियोक्ता और कर्मचारी के बीच समझौते द्वारा निर्धारित तरीके से किसी अन्य अवधि के लिए स्थगित कर दी जाती है।

आमतौर पर, कर्मचारी को छुट्टी के विस्तार के लिए आवेदन लिखने की आवश्यकता नहीं होती है (रूसी संघ का श्रम संहिता इसके लिए प्रावधान नहीं करता है), और इस बारे में संबंधित आदेश जारी नहीं किया जाता है।

यदि कोई बीमार कर्मचारी छुट्टी के बाद बीमारी की सूचना के बिना काम पर नहीं लौटता है, तो नियोक्ता को किसी भी स्थिति में उसके बाहर आने और काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र लाने तक इंतजार करना होगा, जो छुट्टी के दौरान व्यक्ति के इलाज की वास्तविक अवधि को दर्शाएगा। अवधि।

टिप्पणी! यदि कोई कर्मचारी नियोक्ता को काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र के बारे में सूचित किए बिना अपनी छुट्टियां बढ़ाने का निर्णय लेता है, तो काम से उसकी अनुपस्थिति को अनुपस्थिति माना जा सकता है।

श्रम अनुशासन के ऐसे उल्लंघन को दर्ज करने के लिए, नियोक्ता एक रिपोर्ट तैयार करता है जिसमें कहा गया है कि कर्मचारी कार्यस्थल पर नहीं है। किसी कर्मचारी की अनुपस्थिति को उसके काम पर लौटने तक हर दिन दर्ज किया जाता है। काम पर लौटने पर कर्मचारी से लिखित स्पष्टीकरण देने के लिए कहा जाएगा।

और यदि कोई कर्मचारी छुट्टी के अनधिकृत विस्तार के दौरान दिनों की संख्या की गलत गणना करता है (यदि अनुपस्थिति के दिनों की तुलना में बीमार छुट्टी पर कम दिन हैं), तो उस पर अनुशासनात्मक प्रतिबंध लागू किया जा सकता है, जिसमें अनुपस्थिति के लिए बर्खास्तगी भी शामिल है। (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 का खंड 6ए)।

लेकिन अगर बीमार छुट्टी के दिनों की संख्या और छुट्टी के बाद काम से अनुपस्थिति मेल खाती है, तो कोई अनुशासनात्मक कार्रवाई नहीं की जाएगी, क्योंकि कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 124, कर्मचारी की अस्थायी विकलांगता (बिना किसी अतिरिक्त शर्त के) के मामले में नियोक्ता द्वारा अगली छुट्टी बढ़ाई जानी चाहिए।

बीमार छुट्टी की अवधि के लिए छुट्टी का विस्तार और भुगतान: बारीकियाँ

छुट्टी पर बीमारी की छुट्टी का भुगतान सामान्य आधार पर किया जाता है (यदि हम वार्षिक छुट्टी के बारे में बात कर रहे हैं)।

उसी समय, बीमार छुट्टी का भुगतान नहीं किया जाता है यदि:

• अपने स्वयं के खर्च पर अध्ययन अवकाश और छुट्टी पर (संघीय कानून के उपधारा 1, खंड 1, अनुच्छेद 9 "अनिवार्य सामाजिक बीमा पर..." दिनांक 29 दिसंबर, 2006 संख्या 255-एफजेड);
• मातृत्व अवकाश पर;
• माता-पिता की छुट्टी पर, जब तक कि बच्चे की देखभाल करने वाले माता-पिता अंशकालिक काम के लिए पंजीकृत न हों (रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के 29 जून, 2011 के आदेश द्वारा अनुमोदित काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र जारी करने की प्रक्रिया का खंड 22) क्रमांक 624एन);
• किसी बीमार रिश्तेदार की देखभाल करते समय वार्षिक अवकाश पर (आदेश संख्या 624एन द्वारा अनुमोदित प्रक्रिया का खंड 40)।

अग्रिम भुगतान या वेतन जारी करने के दौरान काम पर लौटने पर बीमारी की छुट्टी का भुगतान किया जाएगा। आप भुगतान के लिए बीमार अवकाश प्रमाणपत्र इसके बंद होने की तारीख से 6 महीने के भीतर प्रस्तुत कर सकते हैं।

छुट्टियों के दौरान बीमार छुट्टी कैसे बढ़ाई जाती है? बीमारी के कारण विस्तारित छुट्टी के दिनों में वे दिन शामिल नहीं हैं जो कला के अनुसार निर्धारित गैर-कामकाजी छुट्टियों के साथ मेल खाते हैं। 112 रूसी संघ का श्रम संहिता।

टिप्पणी! बीमारी के कारण विस्तारित छुट्टी से लौटने पर एक कर्मचारी को जो भुगतान मिलता है वह विकलांगता लाभ का भुगतान है, न कि अवकाश वेतन का।

यदि कोई व्यक्ति बाद में बर्खास्तगी के साथ छुट्टी पर जाता है, तो छुट्टी अवधि के दौरान बीमारी की स्थिति में, उसे विकलांगता लाभ का भुगतान किया जाना चाहिए। इस लाभ की गणना सामान्य तरीके से बीमारी की छुट्टी की अवधि (जो काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र में परिलक्षित होती है) के आधार पर की जाती है। यदि बर्खास्तगी के बाद की छुट्टी समाप्त हो गई है, कंपनी का पूर्व कर्मचारी बीमार पड़ गया है और उस समय तक बर्खास्तगी के 30 दिन नहीं बीते हैं, तो कर्मचारी को बीमार छुट्टी का मुआवजा भी प्रदान किया जाना चाहिए (आरएफ सशस्त्र बलों का निर्धारण) दिनांक 23 नवंबर 2015 क्रमांक 34-केजी15-13)। सच है, काफी छोटे आकार में।

आप कंपनी के पेरोल पर कर्मचारियों के लिए बीमारी की छुट्टी के लिए मुआवजे की सटीक राशि पढ़ सकते हैं, साथ ही उन कर्मचारियों के लिए जिन्हें निकाल दिया गया था और बर्खास्तगी के 30 दिनों के भीतर बीमार पड़ गए थे।

बीमार छुट्टी के बाद छुट्टी का स्थानांतरण और भुगतान: बारीकियाँ

जैसा कि हमने ऊपर उल्लेख किया है, बीमारी की छुट्टी की अवधि के लिए छुट्टी बढ़ाने के बजाय, कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते से संबंधित छुट्टी को स्थगित किया जा सकता है। उदाहरण के लिए, यह विकल्प इष्टतम है यदि कर्मचारी शुरू में स्थापित छुट्टी अवधि के अंत तक पूरी तरह से ठीक हो गया है, अच्छा महसूस कर रहा है और उसे अतिरिक्त दिनों के आराम की आवश्यकता नहीं है।

संबंधित स्थानांतरण को लागू करने के लिए, कर्मचारी को, काम पर लौटने के बाद, अतिरिक्त छुट्टी के दिनों के हस्तांतरण के लिए कार्मिक सेवा को एक आवेदन भेजना होगा जो उसने बीमारी के कारण हासिल किया था जिसका तुरंत उपयोग नहीं किया गया था। इस आवेदन के साथ-साथ काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र के आधार पर, कार्मिक सेवा संगठन के अवकाश कार्यक्रम में आवश्यक समायोजन करती है।

यदि कर्मचारी और नियोक्ता उस छुट्टी को स्थगित करने के लिए सहमत हुए हैं जो कर्मचारी ने बीमारी के कारण ली थी, तो नियोक्ता नियोक्ता के दायित्व से पहले की अवधि के लिए व्यक्ति की औसत कमाई के आधार पर काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र पर लाभ की गणना करने के लिए बाध्य होगा। यह लाभ प्रदान करने के लिए. अर्थात्, लाभ की गणना करते समय, बीमार छुट्टी पर रहने वाले व्यक्ति द्वारा ली गई छुट्टियों को भी ध्यान में रखा जाएगा।

छुट्टी के शेष भाग को दूसरी अवधि में स्थानांतरित करते समय, अक्सर ऐसी स्थिति उत्पन्न होती है जब छुट्टी से पहले वास्तव में भुगतान की गई धनराशि लाभ की राशि से अधिक हो जाती है। उसी समय, अवकाश वेतन पुनर्गणना के अधीन है (चूंकि वास्तविक अवकाश का समय बदल गया है)। ऐसे में क्या करें? आप इन राशियों को अपने वेतन से आसानी से नहीं रोक सकते (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 137)। आप केवल छुट्टियों के वेतन के परिणामस्वरूप अधिक भुगतान के विरुद्ध बीमारी की छुट्टी के लिए उपार्जन की भरपाई कर सकते हैं। हालाँकि, यह केवल कर्मचारी की सहमति और लिखित रूप से ही संभव है।

क्या बीमारी की छुट्टी के कारण अतिरिक्त छुट्टी बढ़ा दी गई है?

वार्षिक भुगतान अवकाश - वह जो किसी कर्मचारी की बीमारी की स्थिति में बढ़ाया या स्थानांतरित किया जाता है - मूल या अतिरिक्त हो सकता है (जिसे रूसी संघ के श्रम संहिता में परिभाषित आधार पर या स्थानीय नियमों के अनुसार स्थापित किया जा सकता है) नियोक्ता कंपनी)।

इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि कर्मचारी की बीमारी के कारण बढ़ाए जाने पर कर्मचारी किस प्रकार की छुट्टी का उपयोग करता है। दोनों प्रकार की छुट्टियों के लिए - मुख्य और अतिरिक्त दोनों - आप बीमारी की छुट्टी के बाद छुट्टी बढ़ाने या कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते द्वारा इसे स्थानांतरित करने का विकल्प चुन सकते हैं।

छुट्टी की अवधि के दौरान बीमार छुट्टी पर गए कर्मचारी के काम के लिए अक्षमता प्रमाण पत्र के लिए मुआवजे की गणना लोकप्रिय कार्यक्रम "1C: ZUP" का उपयोग करके की जा सकती है। यदि कंपनी का कोई कर्मचारी छुट्टी के दौरान बीमार छुट्टी पर जाता है, तो इस सॉफ़्टवेयर का उपयोग करके छुट्टी कैसे बढ़ाई जाए?

"1C:ZUP" का उपयोग करने की विशेषताएं (बीमार छुट्टी के कारण छुट्टी का विस्तार)

बीमार छुट्टी मुआवजे की गणना 1C: ZUP प्रोग्राम का उपयोग करके की जा सकती है।

लेखाकार को कार्यक्रम में दर्शाई गई बीमारी की छुट्टी को ध्यान में रखते हुए कर्मचारी की मूल छुट्टी को समायोजित करना होगा।

छुट्टियों के कारण बीमार छुट्टी को प्रतिबिंबित करने के लिए, 1C: ZUP में आपको आवश्यकता होगी:

• "पेरोल गणना" अनुभाग में, "बीमार छुट्टी उपार्जन" चुनें, फिर "जोड़ें" चुनें;
• बीमार छुट्टी पर डेटा दर्ज करें;
• पूरा किया हुआ "अवकाश उपार्जन" दस्तावेज़ खोलें, जिसमें अवकाश वेतन की राशि की गणना की जाती है (यह कर्मचारी के छुट्टी पर जाने से पहले उत्पन्न हुआ था), फिर "सही" पर क्लिक करें;
• छुट्टी की अवधि समायोजित करें, जो बीमार छुट्टी या स्थानांतरित दिनों की संख्या से बढ़ जाएगी, फिर "गणना करें" पर क्लिक करें।

परिणाम

यदि छुट्टी पर गया कोई कर्मचारी बीमार पड़ जाता है, तो नियोक्ता कर्मचारी की छुट्टी को बीमार छुट्टी के दिनों की संख्या तक बढ़ाने या अतिरिक्त छुट्टी को किसी अन्य अवधि में स्थानांतरित करने के लिए बाध्य है। मुख्य और अतिरिक्त छुट्टी दोनों को बढ़ाया या स्थगित किया जा सकता है। लेखांकन में बीमारी की छुट्टी के विस्तार को दर्शाने के लिए सबसे सुविधाजनक लेखांकन कार्यक्रमों में से एक है 1C:ZUP।

एक और कठिन और तनावपूर्ण वर्ष समाप्त हो गया है। और अब लंबे समय से प्रतीक्षित छुट्टी अपने उज्ज्वल, व्यस्त दिनों और गर्म गर्मी की रातों के साथ आ गई है। मैं परिवार और दोस्तों के साथ खूब बातचीत करना चाहता हूं, समुद्र में जाना चाहता हूं और नए कार्य वर्ष से पहले सकारात्मक भावनाओं से पूरी तरह तरोताजा होना चाहता हूं। कितनी योजना है...

ऐसा लगता है कि समय बहुत कम है, लेकिन करने को बहुत कुछ है। इसलिए इस दौरान बीमार पड़ना बेहद निराशाजनक है। दुर्भाग्य से यह स्थिति हर जगह होती है। कुछ लोग इसे अनुकूलन के साथ जोड़ते हैं, और अन्य इसे जीवन की शांत और अधिक मापी गई लय में संक्रमण के प्रति शरीर की प्रतिक्रिया के साथ जोड़ते हैं। किसी भी मामले में, यह हमेशा अप्रिय होता है।

जब ऐसा होता है, तो लोगों को मुख्य रूप से दो श्रेणियों में विभाजित किया जाता है: कुछ लोग बीमार छुट्टी लेने के लिए दौड़ पड़ते हैं, जबकि अन्य लोग जीवन के सभी उतार-चढ़ावों को वीरतापूर्वक सहन करते हैं और चिकित्सा संस्थानों से मदद नहीं लेते हैं। यदि छुट्टी के दौरान बीमार छुट्टी "हो जाए" तो क्या करें?

इस लेख में आप पता लगा सकते हैं कि 2019 में छुट्टियों के दौरान बीमार छुट्टी का भुगतान किया जाएगा या नहीं।

2019 में छुट्टी पर बीमारी की छुट्टी और उसका भुगतान

यदि आप छुट्टी के दौरान बीमार हैं, तो आपको बस एक बीमार छुट्टी प्रमाणपत्र खोलने की आवश्यकता है। ऐसा करने के लिए, आपको एक चिकित्सा संस्थान में अपने उपस्थित चिकित्सक से संपर्क करना होगा और एक दस्तावेज़ तैयार करना होगा जो आपकी विकलांगता की पुष्टि करेगा। यह पंजीकरण अनिवार्य होगा, भले ही आप आंतरिक रोगी या बाह्य रोगी उपचार में हों।

यह दस्तावेज़ डॉक्टर के पास आपकी यात्रा के पहले दिन से प्रभावी होता है और ठीक होने और छुट्टी मिलने तक जारी रहता है।

छुट्टी के दौरान बीमार छुट्टी का भुगतान किया जाएगा या नहीं यह इस बात पर निर्भर करता है कि कर्मचारी किस प्रकार की छुट्टी पर जा रहा है। तो, इसके कई प्रकार हैं:

• नियमित वार्षिक
• प्रसूति अवकाश;
• बच्चे की देखभाल के लिए;
• किसी रिश्तेदार की देखभाल करना;
• अपने खर्च पर;
• शैक्षिक (सत्र अवधि के लिए)।

रूसी संघ के कानून के अनुसार, यदि आप अपनी अगली छुट्टी के दौरान बीमार पड़ जाते हैं, तो यह अवधि स्थगित या बढ़ा दी जाएगी, और जहां तक ​​बीमारी की छुट्टी का सवाल है, तो इसका भुगतान सामान्य आधार पर किया जाएगा।

इस प्रकार, यदि आप लंबे समय से प्रतीक्षित छुट्टी के बीच में अचानक बीमार पड़ जाते हैं, तो आपको तुरंत अपने पंजीकरण स्थान या निवास स्थान पर अस्पताल जाना होगा और बीमार छुट्टी प्रमाण पत्र जारी करना होगा। फिर आपको अपने प्रबंधक से संपर्क करना होगा और उसे हुई परेशानी के बारे में सूचित करना होगा।

जब प्रबंधक को काम के लिए अस्थायी अक्षमता का एक बंद प्रमाण पत्र प्राप्त होता है, तो वह निम्नलिखित में से एक निर्णय लेता है:

1. बीमार छुट्टी प्रमाण पत्र पर इंगित अस्थायी विकलांगता के कैलेंडर दिनों की संख्या के बराबर अवधि के लिए छुट्टी का विस्तार।
2. इसे उसी अवधि के लिए किसी अन्य समय पर ले जाएं।

यह स्पष्ट करने योग्य है कि प्रबंधक किसी भी परिस्थिति में कर्मचारी की सहमति के बिना छुट्टी का पुनर्निर्धारण नहीं कर सकता है। इस मुद्दे पर संयुक्त रूप से सहमत होने के बाद, आपको नियोक्ता को संबोधित एक बयान लिखना होगा। यदि आप अपनी छुट्टियाँ बढ़ाते हैं, तो आपसे कुछ भी आवश्यक नहीं है।

इसके अलावा, अपने विवेक पर, जिन दिनों में बीमार छुट्टी हुई थी, उन्हें बाद की छुट्टियों में जोड़ा जा सकता है या, वैकल्पिक रूप से, मुआवजे के रूप में प्राप्त किया जा सकता है। जो भी विकल्प चुना जाए, अस्थायी विकलांगता के लिए भुगतान बिना किसी असफलता के होना चाहिए।

कानून के अनुसार, निम्नलिखित परिस्थितियाँ मौजूद होने पर अगले वार्षिक अवकाश की अवधि के दौरान बीमार छुट्टी का भुगतान नहीं किया जाएगा:

1. शराब या नशीली दवाओं के दुरुपयोग के परिणामस्वरूप विकलांगता उत्पन्न हुई।
2. किसी कर्मचारी को बिना वेतन के कार्य से मुक्त करना।
3. लापरवाह अधीनस्थ को किसी भी कारण से कार्य से हटाना।
4. यदि शीट पर एक नोट है कि विकलांगता स्वास्थ्य के प्रति कर्मचारी के लापरवाह रवैये (शासन का उल्लंघन या उल्लंघन, आदि) का परिणाम थी।
5. एक अधीनस्थ को हिरासत में लेना.

जैसा कि ऊपर बताया गया है, लाभ का भुगतान सभी मामलों में नहीं किया जाता है। इस प्रकार, निम्नलिखित परिस्थितियों में मुआवजे का भुगतान नहीं किया जाएगा:

1. रूसी संघ के श्रम संहिता में निहित प्रावधान के अनुसार, सत्र (अध्ययन) की अवधि के लिए छुट्टी पर गए कर्मचारी को बीमार अवकाश लाभ का भुगतान नहीं किया जाता है।
2. दुर्भाग्य से, ऐसे भी मामले हैं जब आपको किसी बच्चे या अपने किसी रिश्तेदार की देखभाल करने के लिए बीमार छुट्टी प्रमाणपत्र जारी करने की आवश्यकता होती है। यह उन स्थितियों में जारी किया जाता है जहां किसी ऐसे मरीज को सहायता की आवश्यकता होती है जो बीमारी की पूरी अवधि के लिए किसी चिकित्सा संस्थान में बाह्य रोगी उपचार या आंतरिक रोगी उपचार से गुजर रहा हो। वयस्क और बच्चे दोनों की आवश्यक देखभाल के लिए, उन दिनों पर प्रतिबंध है जिनके लिए भुगतान किया जाएगा।

तो, बाह्य रोगी उपचार के लिए, बीमारी के प्रत्येक मामले के लिए यह 7 दिन है। वर्ष के दौरान, भुगतान किए गए दिनों की संख्या 30 से अधिक नहीं होनी चाहिए। किसी बच्चे या रिश्तेदार की देखभाल के लिए बीमार छुट्टी का भुगतान सामान्य प्रक्रिया के अनुसार किया जाता है। इसका आकार बीमारी के कारण होने वाले लाभ के आकार के समान है। यदि इस अवधि के दौरान देखभाल करने वाला स्वयं बीमार पड़ जाता है, तो न तो मुआवजे का भुगतान किया जाता है और न ही छुट्टी का विस्तार प्रदान किया जाता है।

1. इस घटना में कि किसी कर्मचारी ने अपने खर्च पर छुट्टी ली और इस अवधि के दौरान बीमार पड़ गया, दिनों की संख्या का सारा डेटा कार्य समय पत्रक में दर्ज किया जाएगा। इस समय बीमारी की छुट्टी किसी भी तरह से अगले वार्षिक अवकाश की अवधि को प्रभावित नहीं करती है। इसलिए इसे रिपोर्ट कार्ड पर अंकित करने की जरूरत नहीं है. बिना वेतन छुट्टी बाधित या विस्तारित नहीं है। बीमार छुट्टी प्रमाणपत्र जारी करना अभी भी सार्थक है, क्योंकि यह निश्चित रूप से कार्य समय पत्रक पर दिखाई देना शुरू हो जाएगा जब कर्मचारी को सैद्धांतिक रूप से छुट्टी से लौटना होगा और अपने कार्य कर्तव्यों को शुरू करना होगा।
2. रूसी संघ के संघीय कानून के लेख के अनुसार "अस्थायी विकलांगता के मामले में और मातृत्व के संबंध में अनिवार्य सामाजिक बीमा पर", अस्थायी विकलांगता के लिए भुगतान नहीं सौंपा गया है। मातृत्व अवकाश पर रहते हुए, बीमार अवकाश जारी नहीं किया जाता है। भले ही यह गलती से जारी हो गया हो, अगर इसे प्रबंधक को प्रस्तुत किया जाता है, तो बीमार वेतन नहीं दिया जाएगा।

रूसी संघ के बाहर जारी बीमार छुट्टी के लिए भुगतान

यदि अपनी छुट्टियों के दौरान आप विदेश में रूसी संघ गए थे और दुर्भाग्यवश, वहां बीमार पड़ गए या घायल हो गए, तो आपको निश्चित रूप से एक दस्तावेज तैयार करने की आवश्यकता है जो इसकी पुष्टि कर सके। हालाँकि, इन दस्तावेज़ों का उपयोग करके लाभ का भुगतान नहीं किया जा सकता है। बीमार छुट्टी के लिए भुगतान प्राप्त करने के लिए, आपको सबसे पहले इसे रूस में स्थापित मॉडल के अनुसार जारी करना होगा। यह प्रक्रिया चिकित्सा संस्थान के चिकित्सा आयोग के निर्णय द्वारा आधिकारिक तौर पर मान्यता प्राप्त स्थानांतरण के बाद की जा सकती है।