कौन सा पद ऊँचा है, वरिष्ठ या अग्रणी? पद के आधार पर किसका दर्जा ऊँचा है - अग्रणी या वरिष्ठ विशेषज्ञ? विशेषज्ञ - वे कौन हैं?

किसी विशेष क्षेत्र में ज्ञान प्राप्त करने और चुनी गई विशेषता में महारत हासिल करने से, विश्वविद्यालय के स्नातकों को हमेशा इंजीनियरिंग डिप्लोमा प्राप्त नहीं होता है। उच्च शिक्षा पर दस्तावेज़ में निर्दिष्ट योग्यता का उल्लेख होना चाहिए।

उन लोगों के लिए जिन्होंने अनिवार्य विश्वविद्यालय कार्यक्रम में प्रशिक्षण का दूसरा स्तर पूरा कर लिया है, यह प्रविष्टि "विशेषज्ञ" के अनुरूप है।

परिभाषा

अभियंता- एक तकनीकी विशेषज्ञता जो उन व्यक्तियों द्वारा प्राप्त की जाती है जिन्होंने तकनीकी शिक्षा की एक या अधिक शाखाओं में उच्च शिक्षण संस्थान से स्नातक किया है।

तुलना

विशेषज्ञ उस व्यक्ति को माना जाता है जिसने मानविकी, अर्थशास्त्र, कानून या किसी अन्य क्षेत्र में उच्च शिक्षा प्राप्त की हो।

बोलचाल की भाषा में, विशेषज्ञ वह व्यक्ति होता है जो किसी विशिष्ट कार्य को करना जानता है और उसे उच्च गुणवत्ता, कुशलता से करता है।

एक इंजीनियर एक तकनीकी विशेषज्ञ होता है जिसकी शिक्षा उसे राष्ट्रीय अर्थव्यवस्था की तकनीकी शाखाओं के क्षेत्रों में से एक में डिजाइन, निर्माण, निर्माण से लेकर गुणवत्ता नियंत्रण तक एक निश्चित प्रकार के इंजीनियरिंग कार्य में संलग्न होने की अनुमति देती है।

वर्तमान में, धातुकर्म, खनन इंजीनियरिंग, ऊर्जा और मैकेनिकल इंजीनियरिंग से संबंधित लगभग 300 इंजीनियरिंग विशिष्टताएं और लगभग 400 संकीर्ण विशेषज्ञताएं मांग में हैं।

निष्कर्ष TheDifference.ru

1. अवधारणा SPECIALIST, शब्द की तुलना में अभियंता, का व्यापक अर्थ है। विशेषज्ञ वह व्यक्ति माना जाता है जिसने उच्च शिक्षा प्राप्त की हो।
2. अवधारणा SPECIALISTयोग्यता श्रेणी के रूप में भी मौजूद है। शब्द अभियंताऐसा कोई मतलब नहीं है.
3. अवधारणा में अभियंताशब्द का अर्थ निर्दिष्ट है SPECIALISTएक विशिष्ट तकनीकी विशेषता का संकेत: सिविल इंजीनियर, सॉफ्टवेयर इंजीनियर, समुद्री परिवहन इंजीनियर।
4. विशेषज्ञ वह व्यक्ति माना जाता है जो एक निश्चित प्रकार का कार्य कुशलतापूर्वक कर सकता है।
5. हर तकनीकी विशेषज्ञ को इंजीनियर नहीं कहा जाता। इंजीनियरिंग पद लेने के लिए, आपको उच्च तकनीकी शैक्षणिक संस्थान से डिप्लोमा के साथ उचित योग्यता की पुष्टि करनी होगी।

कर्मचारी पदों की निर्देशिका

एकीकृत योग्यता

कर्मचारी पदों की एकीकृत योग्यता निर्देशिका (यूसीएसडी) में नौकरी योग्यता विशेषताएं शामिल हैं, जिसमें राष्ट्रीय अर्थव्यवस्था के क्षेत्रों की विशेषताओं के आधार पर उद्यमों में मुख्य, सबसे अधिक बार निष्पादित नौकरियों की एक सूची शामिल है।

ईसीएसडी संबंधित पद पर कब्जा करने के संबंध में प्रबंधकों, विशेषज्ञों और कर्मचारियों के लिए नौकरी की जिम्मेदारियों और योग्यता आवश्यकताओं का दायरा स्थापित करता है। कर्मचारियों की नौकरी की जिम्मेदारियों की एक विशिष्ट सूची नौकरी विवरण द्वारा स्थापित की जाती है, जो संगठनों में विकसित की जाती है और नियोक्ताओं द्वारा अनुमोदित की जाती है।

नौकरी विवरण प्रत्येक कलाकार के संदर्भ की विशिष्ट शर्तों को परिभाषित करने के आधार पर, उनके बीच प्रबंधन कार्यों के प्रदर्शन को स्पष्ट रूप से वितरित करना, विभिन्न पदों पर रहने वाले कर्मचारियों के काम में अंतरसंबंध सुनिश्चित करना, साथ ही निरंतरता, प्रतिबद्धता और समयबद्धता सुनिश्चित करना संभव बनाता है। उसे सौंपे गए कार्य के क्रियान्वयन के संबंध में।

एक विशेषज्ञ और एक प्रबंधक के बीच क्या अंतर है?

नौकरी विवरण आपको कर्मचारियों के काम को व्यवस्थित करने, सबसे उपयुक्त और उत्पादक तकनीकों और काम के तरीकों के उपयोग में संचित अनुभव को व्यवस्थित और सामान्यीकृत करने की अनुमति देता है।

नौकरी विवरण एक संगठनात्मक और प्रशासनिक दस्तावेज़ है जो प्रत्येक के श्रम कार्यों (नौकरी जिम्मेदारियों) की समग्रता को परिभाषित करता है

कर्मचारी, किए गए कार्य के लिए अधिकार और जिम्मेदारी, साथ ही अनुशासनात्मक और भौतिक उपायों के सही आवेदन के लिए नियामक आधार। नौकरी विवरण का एक उदाहरण परिशिष्ट 2 में दिया गया है।

पेशेवर कौशल के विकास और काम की गुणवत्ता में सुधार के लिए विशेषज्ञों की रुचि बढ़ाने के लिए, कौशल स्तरों, जटिलता और किए गए कार्य की जिम्मेदारी में आधिकारिक वेतन अंतर को पूरी तरह से ध्यान में रखने के लिए विशेषज्ञों को योग्यता श्रेणियों का असाइनमेंट किया जाता है। .

किसी श्रेणी को निर्दिष्ट करने के लिए कार्य की प्रकृति में बदलाव की आवश्यकता नहीं होती है, जिससे किसी की योग्यता की सीमा के भीतर पेशेवर कौशल के विकास के लिए बेहतर अवसर पैदा होते हैं। उदाहरण के लिए, सभी विशिष्टताओं के तकनीशियनों के लिए निम्नलिखित योग्यता समूह पेश किए गए हैं: श्रेणी के बिना तकनीशियन, श्रेणी II के तकनीशियन, श्रेणी I के तकनीशियन; विशेषज्ञों के लिए (डिजाइनरों और प्रौद्योगिकीविदों को छोड़कर): श्रेणी के बिना विशेषज्ञ, श्रेणी II के विशेषज्ञ, श्रेणी I के विशेषज्ञ, अग्रणी विशेषज्ञ; डिजाइनरों और प्रौद्योगिकीविदों के लिए पांच योग्यता समूह आवंटित किए गए हैं: बिना श्रेणी, III, II, I श्रेणी, अग्रणी विशेषज्ञ। वहीं, किसी भी संगठन में अग्रणी विशेषज्ञ का पद पेश किया जा सकता है।

जिन विशेषज्ञों के लिए योग्यता श्रेणियां स्थापित नहीं की गई हैं, उनके लिए नौकरी शीर्षक "वरिष्ठ" का असाइनमेंट संभव है, बशर्ते कि कर्मचारी, अपने पद द्वारा निर्धारित कर्तव्यों को पूरा करने के अलावा, अपने अधीनस्थ कलाकारों की देखरेख भी करता हो। "वरिष्ठ" पद को कर्मचारी के सीधे अधीनस्थ कलाकारों की अनुपस्थिति में एक अपवाद के रूप में स्थापित किया जा सकता है, यदि उसे कार्य के एक स्वतंत्र क्षेत्र के प्रबंधन के कार्यों को सौंपा गया है (यदि एक अलग संरचनात्मक बनाना अनुचित है) इकाई)।

उन विशेषज्ञों के लिए जिनके लिए योग्यता श्रेणियां स्थापित की गई हैं, नौकरी शीर्षक "वरिष्ठ" का उपयोग नहीं किया जाता है। इन मामलों में, अधीनस्थ कलाकारों के प्रबंधन का कार्य एक विशेषज्ञ को सौंपा जाता है।

शिक्षकों, डॉक्टरों और कई अन्य विशेषज्ञों के लिए, उदाहरण के लिए, शिक्षा प्रणाली, स्वास्थ्य देखभाल, संस्कृति, कला, निम्नलिखित समूह प्रदान किए जाते हैं: श्रेणी के बिना विशेषज्ञ, श्रेणी II के विशेषज्ञ, श्रेणी I के विशेषज्ञ, उच्चतम योग्यता श्रेणी के विशेषज्ञ .

सरकारी निकायों (मंत्रालयों के केंद्रीय कार्यालय, अन्य सरकारी निकाय) के लिए निम्नलिखित प्रदान किए जाते हैं: श्रेणी के बिना विशेषज्ञ, श्रेणी II, श्रेणी I, अग्रणी विशेषज्ञ, मुख्य विशेषज्ञ।

विशेषज्ञों की योग्यता श्रेणी और पद के लिए वेतन नियोक्ता द्वारा प्रमाणन आयोग की सिफारिशों और विशेषज्ञ के व्यावसायिक गुणों के व्यापक मूल्यांकन के आधार पर स्थापित किया जाता है। अगली योग्यता श्रेणी का असाइनमेंट पेशेवर विकास और उच्च स्तर की जटिलता के कार्य करने की क्षमता के अधीन है।

प्रदर्शन संकेतकों में गिरावट, या किसी विशेषज्ञ द्वारा श्रम और उत्पादन अनुशासन के उल्लंघन के मामले में, निर्दिष्ट योग्यता श्रेणी को वेतन में कमी के साथ कम किया जा सकता है। इस पर निर्णय नियोक्ता द्वारा प्रमाणन आयोग की राय को ध्यान में रखते हुए किया जाता है।

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ऐसे लोग हैं जो स्वयं को विशेषज्ञ कहते हैं, और ऐसे लोग भी हैं जो स्वयं को कर्मचारी कहलाना पसंद करते हैं। वे दोनों क्या कर सकते हैं?

परिभाषा

शब्द " SPECIALIST- बहुत क्षमतावान। इसे ऐसे व्यक्ति के रूप में समझा जा सकता है जो व्यापक अनुभव या शिक्षा के कारण किसी विशेष क्षेत्र में पारंगत है। इस शब्द की आधिकारिक परिभाषाएँ भी हैं। उदाहरण के लिए, यदि हम किसी विश्वविद्यालय में 5 वर्षों के अध्ययन के बाद डिप्लोमा में दर्शाई गई "विशेषज्ञ" योग्यता के बारे में बात कर रहे हैं।

रूसी कार्यालयों के कई कर्मचारी विशेषज्ञ पदों पर काम करते हैं। साथ ही, उनकी व्यावसायिक गतिविधि के क्षेत्र बहुत भिन्न हो सकते हैं। परामर्श, सूचना प्रौद्योगिकी, मानव संसाधन और वित्तीय मुद्दों के विशेषज्ञ हैं। हालाँकि, यह अत्यंत दुर्लभ है कि श्रमिकों और इंजीनियरिंग व्यवसायों को विशेषज्ञ कहा जाता है। केवल अनौपचारिक रूप से.

"विशेषज्ञ" शब्द का प्रयोग अक्सर किसी व्यक्ति के पद के स्तर को इंगित करने के लिए किया जाता है। उदाहरण के लिए, सरकारी एजेंसियों में यह सबसे कनिष्ठ पदों से मेल खाता है।

बदले में, जैसे-जैसे कोई पेशेवर रूप से बढ़ता है, एक व्यक्ति "वरिष्ठ" या, उदाहरण के लिए, एक "अग्रणी" विशेषज्ञ बन सकता है।

इस प्रकार, "विशेषज्ञ" शब्द किसी व्यक्ति के रोजगार के क्षेत्र, पेशे या कौशल स्तर को दर्शाता है।

शब्द के तहत " कर्मचारी“अक्सर इसका तात्पर्य मानसिक कार्य में लगे व्यक्ति के साथ-साथ व्यापार और सेवाओं के प्रावधान के क्षेत्र में कार्यरत व्यक्ति से है। सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि वह किसी के लिए काम करता है।' अर्थात्, एक व्यक्तिगत उद्यमी जो परियोजनाओं के इंजीनियरिंग विकास के लिए सेवाएँ प्रदान करता है या व्यापार में लगा हुआ है, उसे किसी भी तरह से कर्मचारी नहीं कहा जा सकता है।

ऐसे स्थापित वाक्यांश हैं जिनमें विचाराधीन शब्द का प्रयोग आवश्यक रूप से किया जाता है। उदाहरण के लिए, "सिविल सेवक", "नगरपालिका कर्मचारी"।

इस प्रकार, "कर्मचारी" शब्द न केवल एक पेशेवर क्षेत्र, बल्कि एक कर्मचारी के रूप में और मानसिक कार्य में लगे व्यक्ति की सामाजिक स्थिति को भी निरूपित कर सकता है।

तुलना

कई मामलों में, किसी विशेषज्ञ और कर्मचारी के बीच किसी भी स्पष्ट अंतर का पता लगाना आसान नहीं होता है। उदाहरण के लिए, किसी बड़ी कंपनी के वित्तीय विभाग के विशेषज्ञ को संभवतः एक कर्मचारी माना जाएगा। लेकिन, जैसा कि हमने ऊपर देखा, "विशेषज्ञ" शब्द मुख्य रूप से केवल एक पेशेवर क्षेत्र को दर्शाता है, लेकिन सामाजिक स्थिति को नहीं। जो, बदले में, आधिकारिक गतिविधियों में व्यक्त किया जा सकता है।

मेज़

तो अब हम जानते हैं कि एक विशेषज्ञ और एक कर्मचारी के बीच क्या अंतर है। आइए इसके मानदंड को एक तालिका में प्रदर्शित करने का प्रयास करें।

नगर निगम कर्मचारी को लौटें

कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 57, एक श्रम कार्य स्टाफिंग टेबल, पेशे, विशेषता, योग्यता का संकेत के अनुसार एक पद के अनुसार काम है; कर्मचारी को सौंपा गया विशिष्ट प्रकार का कार्य।

एक नगरपालिका सेवा पद एक स्थानीय सरकारी निकाय में एक पद है, एक नगरपालिका गठन के चुनाव आयोग का तंत्र, जो शक्तियों के निष्पादन को सुनिश्चित करने के लिए जिम्मेदारियों की एक स्थापित सीमा के साथ, नगरपालिका गठन के चार्टर के अनुसार गठित होता है। स्थानीय सरकारी निकाय, नगरपालिका गठन का चुनाव आयोग या नगरपालिका पद धारण करने वाला व्यक्ति। ऐसे पद रूसी संघ के एक घटक इकाई में नगरपालिका सेवा पदों के रजिस्टर के अनुसार नगरपालिका कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित किए जाते हैं, जो रूसी संघ के घटक इकाई के कानून द्वारा अनुमोदित होते हैं।

नगरपालिका कानूनी कृत्यों की प्रणाली में नगरपालिका गठन का चार्टर शामिल है, जिसमें नगरपालिका गठन के प्रतिनिधि निकाय के सर्वोच्च बल, नियामक और अन्य कानूनी कार्य और नगरपालिका गठन के प्रमुख, स्थानीय प्रशासन और अन्य स्थानीय सरकारी निकायों के कानूनी कार्य शामिल हैं। और स्थानीय सरकारी अधिकारी, नगरपालिका गठन के चार्टर द्वारा प्रदान किए गए।

स्थानीय स्वशासन का एक प्रतिनिधि निकाय स्थानीय स्वशासन का एक निर्वाचित निकाय है जिसे आबादी के हितों का प्रतिनिधित्व करने और उसकी ओर से निर्णय लेने का अधिकार है जो नगर पालिका के क्षेत्र में मान्य हैं। स्थानीय स्वशासन के प्रतिनिधि निकायों की विशेष स्थिति मुख्य रूप से उनके चुनाव से जुड़ी है। ऐसा निकाय, एक नियम के रूप में, सिटी ड्यूमा या डिप्टी काउंसिल है।

पदों के रजिस्टर में प्रदान किए गए नगरपालिका सेवा पदों के नाम, स्थानीय सरकारी निकाय की स्टाफिंग टेबल तैयार करते समय उपयोग किए जाते हैं, नगरपालिका गठन के चुनाव आयोग का तंत्र (कानून संख्या 25-एफजेड का अनुच्छेद 6) .

व्यावसायिक शिक्षा के स्तर, नगरपालिका सेवा (सिविल सेवा) में सेवा की लंबाई या किसी विशेषता में कार्य अनुभव, आधिकारिक कर्तव्यों को पूरा करने के लिए आवश्यक पेशेवर ज्ञान और कौशल के लिए योग्यता आवश्यकताएं श्रेणियों और पदों के समूहों के लिए नगरपालिका कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित की जाती हैं। इसके अलावा, पदों के लिए योग्यता आवश्यकताओं के साथ नगरपालिका कर्मचारियों के पेशेवर प्रशिक्षण के स्तर के अनुपालन के आधार पर, कर्मचारियों को वर्ग रैंक सौंपी जाती है।

पदों के समूह कला द्वारा स्थापित किये गये हैं। कानून संख्या 25-एफजेड के 8 - सर्वोच्च, मुख्य, अग्रणी, वरिष्ठ और कनिष्ठ। नगरपालिका सेवा पदों की श्रेणियाँ और वर्ग रैंक रूसी संघ के घटक संस्थाओं के कानूनों द्वारा स्थापित की जाती हैं।

मॉस्को क्षेत्र के कानून संख्या 137/2007-ओजेड "मॉस्को क्षेत्र में नगर सेवा पर" (बाद में कानून संख्या 137/2007-ओजेड के रूप में संदर्भित) के उदाहरण का उपयोग करते हुए, हम विचार करेंगे कि कौन सी श्रेणियां और वर्ग रैंक स्थापित हैं मास्को क्षेत्र के नगरपालिका कर्मचारियों के लिए।

तो, कर्मचारियों की निम्नलिखित श्रेणियां हैं:

प्रबंधक नगरपालिका प्रशासन के प्रमुखों और उनके प्रतिनिधियों, स्थानीय सरकारी निकायों के प्रमुखों और उनके प्रतिनिधियों आदि के पद हैं। उन्हें नगरपालिका सेवा पदों के उच्चतम, मुख्य और अग्रणी समूहों में विभाजित किया गया है;
सहायक (सलाहकार) - नगरपालिका पद धारण करने वाले व्यक्ति की शक्तियों के कार्यान्वयन को सीधे सुनिश्चित करने के लिए स्थापित पद, एक निश्चित अवधि के लिए नगरपालिका कर्मचारियों द्वारा प्रतिस्थापित, निर्दिष्ट व्यक्ति के कार्यालय की अवधि तक सीमित। वे नगरपालिका सेवा पदों के अग्रणी समूह का गठन करते हैं;

विशेषज्ञ एक स्थानीय सरकारी निकाय, एक नगर पालिका के चुनाव आयोग की शक्तियों के निष्पादन के लिए पेशेवर, साथ ही संगठनात्मक, सूचनात्मक, दस्तावेज़ीकरण, वित्तीय, आर्थिक, आर्थिक और अन्य सहायता के लिए स्थापित पद हैं, जिन्हें बिना किसी शब्द सीमा के प्रतिस्थापित किया जाता है। वे नगरपालिका सेवा पदों के अग्रणी, वरिष्ठ और कनिष्ठ समूहों में विभाजित हैं।

रूसी संघ के घटक संस्थाओं के कानून भी नगरपालिका सेवा में पदों के समूहों और रूसी संघ के राज्य नागरिक विषय में पदों के समूहों की तुलना करते हैं। इस प्रकार, नगरपालिका सेवा के उच्चतम और मुख्य समूह सिविल सेवा के मुख्य समूह के अनुरूप हैं।

कानून संख्या 137/2007-ओजेड द्वारा अनुमोदित नगरपालिका सेवा पदों का रजिस्टर, उदाहरण के लिए, एक नगरपालिका इकाई के प्रशासन में नगरपालिका सेवा के लिए, निम्नलिखित नौकरी शीर्षक स्थापित करता है।

वरिष्ठ पद - नगरपालिका प्रशासन के प्रमुख;
मुख्य पद - नगरपालिका प्रशासन के प्रथम उप/उप प्रमुख, नगरपालिका प्रशासन के प्रथम उप/उप प्रमुख, नगरपालिका प्रशासन निकाय के प्रमुख, नगरपालिका प्रशासन के प्रबंधक, स्थानीय सरकार के प्रथम उप प्रमुख, नियंत्रण के उपाध्यक्ष और लेखा निकाय, विभाग प्रमुख, विभाग उप प्रमुख;
प्रमुख पद - समिति के उपाध्यक्ष, विभाग के उप प्रमुख, विभाग के उप प्रमुख; एक समिति, प्रबंधन के हिस्से के रूप में एक विभाग के प्रमुख, एक समिति, प्रबंधन के हिस्से के रूप में एक विभाग के उप प्रमुख; एक समिति, प्रबंधन, विभाग के हिस्से के रूप में एक क्षेत्र का प्रमुख।

श्रेणी "सहायक (सलाहकार)" कार्यालय की एक निश्चित अवधि के लिए भरे गए पद हैं। इसमें नगरपालिका सेवा में अग्रणी पद शामिल हैं - नगर पालिका के प्रमुख के सलाहकार, नगर पालिका के प्रमुख के प्रेस सचिव, नगर पालिका के प्रमुख के सहायक।

अग्रणी पद - सलाहकार;
वरिष्ठ पद - मुख्य विशेषज्ञ, अग्रणी विशेषज्ञ;
कनिष्ठ पद - पहली श्रेणी के विशेषज्ञ, दूसरी श्रेणी के विशेषज्ञ, विशेषज्ञ।

यदि "विशेषज्ञ" श्रेणी की नगरपालिका प्रशासन सेवा में कोई पद धारण करने वाला व्यक्ति मुख्य लेखाकार या उसका डिप्टी है, तो पद के दोहरे शीर्षक की अनुमति है।

कला के अनुसार. कानून संख्या 137/2007-ओजेड के 8, मॉस्को क्षेत्र के नगरपालिका कर्मचारियों को निम्नलिखित वर्ग रैंक सौंपे गए हैं:

नगरपालिका सेवा के सर्वोच्च पदों पर आसीन - "मॉस्को क्षेत्र के वास्तविक नगरपालिका पार्षद" प्रथम, द्वितीय और तृतीय श्रेणी का पद;
मुख्य पदों पर आसीन - "मॉस्को क्षेत्र के नगर पार्षद" प्रथम, द्वितीय और तृतीय श्रेणी;
प्रमुख पदों को भरना - "मॉस्को क्षेत्र की नगरपालिका सेवा के सलाहकार" प्रथम, द्वितीय और तृतीय श्रेणी;
वरिष्ठ पदों को भरना - "मॉस्को क्षेत्र की नगरपालिका सेवा के वरिष्ठ सहायक" प्रथम, द्वितीय और तृतीय श्रेणी;
कनिष्ठ पदों को भरना - "मॉस्को क्षेत्र की नगरपालिका सेवा का संदर्भ" प्रथम, द्वितीय और तृतीय श्रेणी।

मॉस्को के कर्मचारियों के लिए क्लास रैंक में रहने की अवधि एक से दो साल तक है।

पदों में अंतर

योग्यता परीक्षा के परिणामों के आधार पर रैंक आवंटित की जाती हैं। एक अपवाद उन कर्मचारियों के लिए है जो एक निश्चित अवधि के लिए पदों के उच्चतम समूह के "प्रबंधकों", "सहायकों (सलाहकारों)" की श्रेणियों में पद धारण करते हैं: उन्हें योग्यता परीक्षाओं के बिना वर्ग रैंक सौंपी जाती है।

यह निर्देश स्वचालित रूप से अनुवादित किया गया है. कृपया ध्यान दें कि स्वचालित अनुवाद 100% सटीक नहीं है, इसलिए पाठ में छोटी अनुवाद त्रुटियाँ हो सकती हैं।

योग्यता संबंधी जरूरतें
किसी विशेषज्ञ, मास्टर के शैक्षिक और योग्यता स्तर पर संबंधित व्यावसायिक क्षेत्र में उच्च शिक्षा पूरी करें। सिविल सेवा में एक विशेषज्ञ के रूप में आपकी विशेषज्ञता में कम से कम 3 वर्षों का कार्य अनुभव या प्रबंधन के अन्य क्षेत्रों में आपकी विशेषज्ञता में कम से कम 5 वर्षों का कार्य अनुभव। प्रबंधन में स्नातकोत्तर शिक्षा: प्रासंगिक विशेषज्ञता में लोक प्रशासन में मास्टर।

जानता है और व्यवहार में लागू करता है:यूक्रेन का संविधान, यूक्रेन के कानून, यूक्रेन के राष्ट्रपति के आदेश, यूक्रेन के वेरखोव्ना राडा के मानक दस्तावेज, यूक्रेन के मंत्रियों की कैबिनेट, अनुशासनात्मक चार्टर, अन्य नियामक कानूनी कार्य और राज्य विशेष की गतिविधियों को विनियमित करने वाले मानक दस्तावेज संचार सेवा, संबंधित निकायों को मानक कानूनी कृत्यों का मसौदा तैयार करने और प्रस्तुत करने की प्रक्रिया; व्यावसायिक शिष्टाचार के नियम; श्रम सुरक्षा और अग्नि सुरक्षा के नियम और कानून; कंप्यूटर पर काम करने के बुनियादी सिद्धांत और संबंधित सॉफ़्टवेयर उपकरण जो पाठ जानकारी, स्प्रेडशीट और डेटाबेस का प्रसंस्करण प्रदान करते हैं, उपकरण जो सूचना सुरक्षा सुनिश्चित करते हैं। राज्य की भाषा बोलनी होगी.

कार्य की विशेषताएँ, कार्य और नौकरी की जिम्मेदारियाँ
मामलों की स्थिति पर नज़र रखता है, विश्लेषण करता है, मूल्यांकन करता है, संबंधित विभाग (सेक्टर) के कार्य क्षेत्रों में से एक के एक निश्चित क्षेत्र में समन्वय और पद्धति संबंधी मार्गदर्शन प्रदान करता है। विभाग (सेक्टर) की क्षमता के भीतर मुद्दों पर कानून लागू करने और राज्य की नीति के कार्यान्वयन की प्रथा को सारांशित करने, विभाग (सेक्टर) को सौंपे गए व्यक्तिगत योजना लक्ष्यों के कार्यान्वयन में भाग लेता है। विभाग (सेक्टर) की गतिविधियों के विकास से संबंधित उपायों के लिए प्रस्ताव विकसित करता है। विभाग (सेक्टर) की गतिविधियों से संबंधित मुद्दों पर मसौदा नियामक और संगठनात्मक और पद्धति संबंधी दस्तावेजों की तैयारी में, प्रासंगिक क्षेत्रों में बैठकों, सेमिनारों, सम्मेलनों के लिए संगठनात्मक समर्थन में भाग लेता है।

क्या मुख्य विशेषज्ञ एक नेता है?

प्रबंधन के निर्देशों को क्रियान्वित करने के लिए निर्णयों और प्रस्तावों का मसौदा तैयार करता है। विभाग (सेक्टर) के संबंधित कार्य क्षेत्र और उसकी क्षमता के अंतर्गत आने वाले दस्तावेजों की जांच करता है। इस कार्य के परिणामों पर प्रासंगिक जानकारी तैयार करता है और विभाग (सेक्टर) द्वारा विचार के लिए प्राप्त अनुरोधों और आवेदनों पर प्रतिक्रियाओं का मसौदा तैयार करता है। विभाग (सेक्टर) की दक्षता में सुधार के लिए इसका उपयोग करने के लिए प्रासंगिक अनुभव का विश्लेषण और सारांश करता है। अनुमोदित योजना के अनुसार विभाग (सेक्टर) कर्मियों की योग्यता में सुधार के लिए कार्य में भाग लेता है। वर्तमान कानून के अनुसार दस्तावेजों के साथ काम का आयोजन करता है।

विशेषज्ञता
अधिकार है: प्रबंधन की ओर से, विभाग की क्षमता के भीतर मुद्दों पर राज्य विशेष संचार सेवा और उनके संरचनात्मक प्रभागों, कार्यकारी अधिकारियों, स्थानीय सरकारों, उद्यमों, संस्थानों और संगठनों के निकायों में विभाग (क्षेत्र) का प्रतिनिधित्व करने के लिए ( सेक्टर), और दी गई शक्तियों की सीमा के भीतर; संबंधित विभाग (क्षेत्र) की क्षमता के भीतर मुद्दों पर वर्तमान कानून के अनुसार उद्यमों, संस्थानों, संगठनों के निरीक्षण में भाग लें; अपने आधिकारिक कर्तव्यों को पूरा करने के लिए आवश्यक स्वामित्व, सार्वजनिक संघों, सांख्यिकीय और परिचालन डेटा, रिपोर्ट और संदर्भ सामग्री के रूप की परवाह किए बिना, निकायों, उद्यमों, संस्थानों, संगठनों से निर्धारित तरीके से अनुरोध प्राप्त करने के लिए आवश्यकताओं को तैयार करना; संबंधित विभाग (क्षेत्र) के कार्य में सुधार के लिए प्रस्ताव बनाना; यूक्रेन के संविधान, कानून और राज्य विशेष संचार सेवा के सामान्य और कमांडिंग कर्मियों की स्थिति के अनुसार सामाजिक और कानूनी सुरक्षा प्रदान की जाए।

प्रत्येक राज्य उद्यम को पदों के एक विशेष पदानुक्रम की आवश्यकता होती है। यह आपको टीम के सदस्यों के बीच सभी कार्य जिम्मेदारियों को सफलतापूर्वक वितरित करने की अनुमति देता है, जिससे सभ्य सहयोग की संभावना अधिकतम हो जाती है। इसके अलावा, उद्यम के प्रत्येक कर्मचारी को अपनी मौजूदा क्षमता का एहसास करने और आधुनिक बाजार में कंपनी के सफल प्रचार में योगदान करने का अवसर मिलता है।

विशेषज्ञ - वे कौन हैं?

विशेषज्ञ हैं विशिष्ट कर्मचारीजो कार्रवाई की रणनीति विकसित करने में शामिल हैं। ज्यादातर मामलों में, इस श्रेणी के कर्मचारी जानकारी के साथ बातचीत करते हैं, जिसकी बदौलत वे कार्यात्मक, उत्पादन और प्रबंधन मुद्दों को सफलतापूर्वक हल करते हैं।

विशेषज्ञों को उनके कार्यों और प्रशिक्षण के स्तर के आधार पर उप-विभाजित करने की प्रथा है।

1. एक विशेषज्ञ विभिन्न श्रेणियों और वर्गों का हो सकता है, साथ ही प्रमुख और अग्रणी भी हो सकता है।
2. विशेषज्ञों में इंजीनियर, एकाउंटेंट, अर्थशास्त्री, मनोवैज्ञानिक, समाजशास्त्री और वकील शामिल हैं। यह माना जाता है कि ऐसी स्थिति का उपयोग केवल राज्य के स्वामित्व वाले उद्यमों में ही किया जा सकता है।

विशेषज्ञों के विभाजन की मूल बातें

प्रत्येक कंपनी में एक निश्चित सामाजिक पदानुक्रम का निर्माण शामिल होता है। यह माना जाता है कि कुछ कर्मचारी कंपनी का प्रबंधन कर सकते हैं, जबकि अन्य कर्मचारी पदानुक्रम के सबसे निचले स्तर पर होंगे। टीम के अधिकांश सदस्य पदानुक्रम के मध्य में स्थित हैं।

विशेषज्ञों को श्रेणियों और प्रोफाइलों में विभाजित करने से कार्य गतिविधियों की दक्षता बढ़ाने के लिए कार्यबल में संबंधों को सफलतापूर्वक विनियमित करना संभव हो जाता है। यह दृष्टिकोण मौजूदा मुद्दों के सफल समाधान की गारंटी देता है और व्यावसायिक गतिविधियों की दक्षता में सुधार करने में मदद करता है।

प्रत्येक विशेषज्ञ के पास अपनी क्षमता और अन्य लोगों के साथ सफल संपर्क विकसित करने की क्षमता प्रदर्शित करने का अवसर होता है, और करियर में उन्नति की संभावना काफी हद तक इसी पर निर्भर करती है। केवल वही कर्मचारी जिसने अनुभव और योग्यता के इष्टतम स्तर का प्रदर्शन किया है, उसे पद पर आगे बढ़ने और अधिक कार्य जिम्मेदारियाँ प्राप्त करने का अधिकार है।

बिना किसी असफलता के, नौकरी संरचना में पदानुक्रम की उपस्थिति आधुनिक बाजार में कंपनी के प्रचार में योगदान करती है।

मुख्य विशेषज्ञ कोई साधारण कर्मचारी नहीं है, बल्कि उपदेशक. अग्रणी विशेषज्ञ है अभिनेता, जबकि प्रमुख को अतिरिक्त नेतृत्व जिम्मेदारियाँ मिलती हैं। यह वर्गीकरण हमें प्रत्येक कलाकार के काम में सुधार करने की अनुमति देता है, जिसकी बदौलत कंपनी रुचि की दिशा में सफलतापूर्वक विकसित होती है।

राज्य उद्यमों में पदों के विभाजन की विशेषताएं

योग्यता मानक और संगठनात्मक दस्तावेज़ प्रबंधकों, विशेषज्ञों और तकनीकी निष्पादकों (अन्य कर्मचारियों) के बीच कार्य जिम्मेदारियों के सही विभाजन की अनुमति देते हैं। प्रत्येक मामले में कार्यों, शक्तियों को सही ढंग से चित्रित करने और जिम्मेदारियों को निर्धारित करने के लिए पदों के पदानुक्रम की आवश्यकता होती है।

कंपनी के कर्मचारी पदों की योग्यता विशेषताओं को दस साल से अधिक समय पहले अनुमोदित किया गया था। वे उद्यमों की गतिविधियों के लिए वर्तमान संगठनात्मक, तकनीकी और साथ ही आर्थिक स्थितियों का प्रतिबिंब दर्शाते हैं। साथ ही, अवांछनीय कमियों, अंतरालों को दूर करने और कार्य गतिविधियों की दक्षता में सुधार करने के लिए ऐसी संरचना में बदलाव करने का अवसर उपलब्ध है।

कंपनी के प्रत्येक कर्मचारी के पास होना चाहिए कुछ कार्यसाधक ज्ञान और कौशलसफल कार्य गतिविधियों के लिए. प्रत्येक स्तर पर विशेषज्ञों की विशेषताएं आधुनिक मानकों को दर्शाती हैं, जिनकी बदौलत कंपनियां उचित दिशा में सफलतापूर्वक विकास कर सकती हैं। केवल अगर कोई विशेषज्ञ कुछ कार्यों का सामना करता है और आवश्यक स्तर की जटिलता और कार्य कर्तव्यों की बारीकियों के लिए तैयार है, तो ही कोई एक सफल करियर पर भरोसा कर सकता है।

किसी विशेषज्ञ का स्तर निर्धारित करते समय किन पहलुओं को ध्यान में रखा जाता है?

• व्यावसायिक ज्ञान की उपलब्धता और शिक्षा का स्तर। इसमें व्यावसायिक विकास के अवसर शामिल हैं।
• सौंपे गए कार्यों को सफलतापूर्वक पूरा करने के लिए आवश्यक कार्य अनुभव का संचय और पदोन्नति की संभावना।

कार्य पदों के विभाजन की विशेषताएं.

कार्य पदों की संरचना में पूरी टीम को कई स्तरों में विभाजित करना शामिल है।

1. प्रबंधक कंपनी के प्रबंधन, प्रबंधन निर्णय लेने और उनके कार्यान्वयन, सभी विभागों के समन्वय और कंपनी के कर्मचारियों के इष्टतम प्रदर्शन को बनाए रखने के लिए जिम्मेदार हैं।
2. विशेषज्ञ अपनी योग्यता के स्तर के अनुसार विशिष्ट समस्याओं का समाधान करते हैं।
3. तकनीकी निष्पादक नकल और डुप्लिकेटिंग कार्य, दस्तावेज़ीकरण की प्राथमिक प्रसंस्करण, सूचना के हस्तांतरण और लेखांकन में लगे हुए हैं।

कार्य जिम्मेदारियों के इस विभाजन के बावजूद, मुख्य और अग्रणी विशेषज्ञ के बीच अंतर को जानना और समझना उचित है।

मुख्य और अग्रणी विशेषज्ञ: मतभेद।

1. मुख्य विशेषज्ञ सर्वोच्च स्थान पर होता है, नेता - निचला।
2. मुख्य विशेषज्ञ को बड़ा वेतन मिलता है। अग्रणी विशेषज्ञ के लिए स्थिति को हल करने का एकमात्र तरीका सेवा भत्ते और बोनस प्राप्त करना है।
3. मुख्य विशेषज्ञ प्रबंधक की कुछ जिम्मेदारियाँ लेता है, नेता नहीं।
4. मुख्य विशेषज्ञ अधिक विशिष्ट और विशिष्ट कार्य करता है, अग्रणी विशेषज्ञ कम कार्य करता है।

मुख्य अंतर यह दर्शाते हैं कि अग्रणी विशेषज्ञ, यदि वांछित हो, तो अपने कैरियर की वृद्धि जारी रख सकता है।

किसी विशेष क्षेत्र में ज्ञान प्राप्त करने और चुनी गई विशेषता में महारत हासिल करने से, विश्वविद्यालय के स्नातकों को हमेशा इंजीनियरिंग डिप्लोमा प्राप्त नहीं होता है। उच्च शिक्षा पर दस्तावेज़ में निर्दिष्ट योग्यता का उल्लेख होना चाहिए। उन लोगों के लिए जिन्होंने अनिवार्य विश्वविद्यालय कार्यक्रम में प्रशिक्षण का दूसरा स्तर पूरा कर लिया है, यह प्रविष्टि "विशेषज्ञ" के अनुरूप है।

परिभाषा

अभियंता- एक तकनीकी विशेषज्ञता जो उन व्यक्तियों द्वारा प्राप्त की जाती है जिन्होंने तकनीकी शिक्षा की एक या अधिक शाखाओं में उच्च शिक्षण संस्थान से स्नातक किया है।

तुलना

विशेषज्ञ उस व्यक्ति को माना जाता है जिसने मानविकी, अर्थशास्त्र, कानून या किसी अन्य क्षेत्र में उच्च शिक्षा प्राप्त की हो।

बोलचाल की भाषा में, विशेषज्ञ वह व्यक्ति होता है जो किसी विशिष्ट कार्य को करना जानता है और उसे उच्च गुणवत्ता, कुशलता से करता है।

एक इंजीनियर एक तकनीकी विशेषज्ञ होता है जिसकी शिक्षा उसे राष्ट्रीय अर्थव्यवस्था की तकनीकी शाखाओं के क्षेत्रों में से एक में डिजाइन, निर्माण, निर्माण से लेकर गुणवत्ता नियंत्रण तक एक निश्चित प्रकार के इंजीनियरिंग कार्य में संलग्न होने की अनुमति देती है।

वर्तमान में, धातुकर्म, खनन इंजीनियरिंग, ऊर्जा और मैकेनिकल इंजीनियरिंग से संबंधित लगभग 300 इंजीनियरिंग विशिष्टताएं और लगभग 400 संकीर्ण विशेषज्ञताएं मांग में हैं।

निष्कर्ष वेबसाइट

1. अवधारणा SPECIALIST, शब्द की तुलना में अभियंता, का व्यापक अर्थ है। विशेषज्ञ वह व्यक्ति माना जाता है जिसने उच्च शिक्षा प्राप्त की हो।
2. अवधारणा SPECIALISTयोग्यता श्रेणी के रूप में भी मौजूद है। शब्द अभियंताऐसा कोई मतलब नहीं है.
3. अवधारणा में अभियंताशब्द का अर्थ निर्दिष्ट है SPECIALISTएक विशिष्ट तकनीकी विशेषता का संकेत: सिविल इंजीनियर, सॉफ्टवेयर इंजीनियर, समुद्री परिवहन इंजीनियर।
4. विशेषज्ञ वह व्यक्ति माना जाता है जो एक निश्चित प्रकार का कार्य कुशलतापूर्वक कर सकता है।
5. हर तकनीकी विशेषज्ञ को इंजीनियर नहीं कहा जाता। इंजीनियरिंग पद लेने के लिए, आपको उच्च तकनीकी शैक्षणिक संस्थान से डिप्लोमा के साथ उचित योग्यता की पुष्टि करनी होगी।

प्रश्न अनुभाग में कौन अधिक उम्र का है: नेता या मुख्य विशेषज्ञ? लेखक द्वारा दिया गया अन्नासबसे अच्छा उत्तर संघीय कानून "रूसी संघ में राज्य और सिविल सेवा पर" के अनुसार है - प्रमुख अधिक उम्र का है, तो निम्नलिखित पद हैं: डिप्टी। शुरुआत विभाग के प्रमुख विभाग, डिप्टी रुक-ला, रुक-एल और मुख्य बात से पहले: विशेषज्ञ, विशेषज्ञ (वर्ग के अनुसार)।

उत्तर से 22 उत्तर[गुरु]

नमस्ते! यहां आपके प्रश्न के उत्तर के साथ विषयों का चयन दिया गया है: कौन बड़ा है: प्रस्तुतकर्ता या मुख्य विशेषज्ञ?

उत्तर से ताज़ा नमकीन[गुरु]
मुख्य

उत्तर से कोल्यान-बालियान©[गुरु]
एक नियम के रूप में, मुख्य 😉 उदाहरण के लिए, मैं एक विभाग में एक अग्रणी विशेषज्ञ हूं, लेकिन मेरे पास एक विभाग का प्रमुख है। वह मुख्य विशेषज्ञ भी हैं। सामान्य तौर पर, यह एक द्वंद्वात्मक है;))) मुख्य बात यह है कि आपको काम पसंद है।

उत्तर से लंबा[गुरु]
सभी मामलों में, बॉस ऊँचा होता है।

उत्तर से शहतीर[गुरु]
अब मैं मुख्य व्यक्ति हूं, और उससे पहले भी मैं अग्रणी था, और उससे पहले भी मैं विशेष था। पहली श्रेणी... ये करियर की सीढ़ी पर मेरी छलांग हैं!

उत्तर से ऐलिस[गुरु]
नगर प्रशासन में यह क्रम है: सबसे निचले स्तर पर दूसरी श्रेणी का विशेषज्ञ होता है, फिर विशेषज्ञ। प्रथम श्रेणी, फिर अग्रणी विशेषज्ञ, फिर प्रमुख, फिर विभागाध्यक्ष। मैं एक अग्रणी विशेषज्ञ था

उत्तर से ओल्या गोवोर्कोवा[नौसिखिया]
मुख्य विशेषज्ञ के बाद, हमारे पास एक सलाहकार होता है, फिर एक उप प्रमुख होता है

उत्तर से एंड्री कोलेनिकोव[नौसिखिया]
मेरे विभाग में यह इस प्रकार है: मैकेनिक => मरम्मत करने वाला => नेता => प्रमुख => प्रमुख, एक मैकेनिक से शुरू हुआ और प्रमुख तक पहुंच गया... और अगले विभाग में केवल दूसरा स्तर (प्रमुख => प्रमुख) है

उत्तर से मकर स्वेतुखिन[नौसिखिया]
मैं नहीं जानता लेकिन मुझे अंक चाहिए

अब कई वर्षों से, सिविल सेवा ने रोजगार के लिए सबसे लोकप्रिय स्थानों की रैंकिंग में अपना नेतृत्व बनाए रखा है। राज्य एवं नगर निकायों की व्यवस्था एक विशाल श्रेणीबद्ध संरचना है। जाहिर है, पद जितना ऊंचा होगा, वह उतना ही आकर्षक होगा। आइए रूस में सिविल सेवक पदों के वर्गीकरण को देखें और पता करें कि इस संरचना में स्थान पाने के लिए किन योग्यताओं की आवश्यकता है।

सामान्य प्रावधान

राज्य सिविल सेवा (एससीएस) पदों पर रूसी नागरिकों की पेशेवर सेवा गतिविधि है जो संघीय स्तर पर सरकारी एजेंसियों और घटक संस्थाओं के स्तर के साथ-साथ सरकारी पदों पर रहने वाले व्यक्तियों की शक्तियों के कार्यान्वयन को सुनिश्चित करती है।

27 जुलाई 2004 के संघीय कानून संख्या 79-एफजेड के लागू होने के बाद जीएचएस को विस्तृत विनियमन प्राप्त हुआ, जो इसे दो स्तरों में विभाजित करता है:

1. संघीय सिविल सेवा पद , संघीय कानून या रूसी संघ के राष्ट्रपति के डिक्री द्वारा स्थापित किए जाते हैं। यह नागरिकों की पेशेवर सेवा गतिविधि है जो संघीय सरकारी एजेंसियों और रूसी संघ में सरकारी पदों पर रहने वाले व्यक्तियों की शक्तियों का उचित निष्पादन सुनिश्चित करती है।
2. रूसी संघ के घटक संस्थाओं की सिविल सेवा पद , रूसी संघ के घटक संस्थाओं के कानूनों या अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित। इसके प्रतिनिधि रूसी संघ के एक घटक इकाई के सरकारी निकायों और रूसी संघ के एक घटक इकाई में सरकारी पदों पर रहने वाले व्यक्तियों के निर्बाध संचालन को सुनिश्चित करने के लिए काम करते हैं।

राज्य सिविल सेवा पदों को 4 श्रेणियों और 5 समूहों में विभाजित किया गया है।

राज्य सिविल सेवा पदों की श्रेणियाँ

वर्तमान कानून हमें निम्नलिखित श्रेणियों में अंतर करने की अनुमति देता है:

1. राज्य निकायों और उनके संरचनात्मक प्रभागों के प्रमुख (और उनके प्रतिनिधि), जिन्हें या तो एक निश्चित अवधि के लिए नियुक्त किया जाता है या उनकी गतिविधियों की शर्तों पर कोई प्रतिबंध नहीं होता है। उनके पास व्यापक प्रशासनिक और प्रशासकीय शक्तियां, नियम और अनिवार्य आदेश जारी करने का अधिकार है।
2. सहायक (सलाहकार)। उनका मुख्य कार्य राजनेताओं - सरकारी पदों पर आसीन व्यक्तियों और सरकारी एजेंसियों के प्रमुखों को व्यापक सहायता प्रदान करना है। इस श्रेणी के साथ एक निश्चित अवधि का सेवा अनुबंध संपन्न होता है - जब उनका बॉस चला जाता है, तो वे भी चले जाते हैं।
3. विशेषज्ञ। ये नागरिक हैं जिनके काम का सार पेशेवर रूप से यह सुनिश्चित करना है कि सरकारी निकाय उन्हें सौंपे गए कार्यों और कार्यों को पूरा करें। इस श्रेणी में कोई कार्यकाल सीमा नहीं है और प्रतिस्पर्धी चयन के परिणामों के आधार पर काम मिलता है।
4. सहायक विशेषज्ञ. वे सरकारी एजेंसियों की गतिविधियों के लिए संगठनात्मक, सूचनात्मक, दस्तावेज़ीकरण, वित्तीय, आर्थिक और आर्थिक सहायता में लगे हुए हैं। अर्थात्, पिछली श्रेणी के विपरीत, ये विशेषज्ञ पेशेवर कार्यों के बजाय सहायक कार्य करते हैं। वे बिना किसी समय सीमा के सामान्य आधार पर काम करते हैं।

राज्य सिविल सेवा में पदों के समूह (तालिका)

समूहों में वर्गीकरण - कनिष्ठ से वरिष्ठ तक - से पता चलता है कि उनमें से प्रत्येक विशिष्ट आधिकारिक कार्यों के एक सेट से मेल खाता है जो एक सिविल सेवक को करना चाहिए।

तो, रूसी संघ की राज्य सिविल सेवा के पदों का रजिस्टर निम्नलिखित समूहों को अलग करता है:

1. वरिष्ठ: प्रबंधक, सहायक (सलाहकार) और विशेषज्ञ।
2. मुख्य: प्रबंधक, सहायक (सलाहकार), विशेषज्ञ और सहायक विशेषज्ञ।
3. अग्रणी: प्रबंधक, सहायक (सलाहकार), विशेषज्ञ और सहायता विशेषज्ञ।
4. वरिष्ठ: विशेषज्ञ और सहायक विशेषज्ञ।
5. कनिष्ठ: सहायक विशेषज्ञ।

पदों के प्रत्येक समूह का श्रेणियों में अपना वर्गीकरण है। संघीय कानून संख्या 79-एफजेड पदों के समूहों को उनकी श्रेणियों के साथ निम्नानुसार सहसंबंधित करता है:

यह कोई संयोग नहीं है कि पहली तीन श्रेणियां उच्चतम वर्गीकरण समूहों से संबंधित हैं: वे उच्चतम योग्यता आवश्यकताओं के अधीन हैं। यह, सबसे पहले, इस तथ्य के कारण है कि उन्हें एक साथ राजनीतिक, प्रशासनिक, विश्लेषणात्मक और प्रबंधन कार्य करने होंगे।

संघीय कानून संख्या 79-एफजेड के अनुच्छेद 12 के भाग 2 के अनुसार, राज्य सिविल सेवा पदों को भरने के लिए आपको योग्यता आवश्यकताओं को पूरा करना होगा:

• शिक्षा का पर्याप्त स्तर;
• सेवा की निश्चित अवधि;
• काम के लिए आवश्यक ज्ञान और कौशल (भाषा दक्षता का स्तर, कानून का ज्ञान, व्यक्तिगत गुणों का सेट, आदि);
• किसी विशेष विशेषता में महारत हासिल करना।

व्यावसायिक शिक्षा के न्यूनतम स्तर के लिए आवश्यकताएँ:

न्यूनतम अनुभव आवश्यकताएँ:

साथ ही, प्रावधानों को ध्यान में रखते हुए, सेवा की लंबाई के लिए विशिष्ट योग्यता आवश्यकताएं रूसी संघ के घटक संस्थाओं के कानून द्वारा स्थापित की जाती हैं। 16 जनवरी 2017 संख्या 16 के रूसी संघ के राष्ट्रपति का फरमान 12 अक्टूबर, 2017 को संशोधित।