काम से छुट्टी के लिए सही तरीके से कैसे पूछें? यदि कोई कर्मचारी काम से छुट्टी लेता है तो कार्यस्थल छोड़ने का आदेश दें

शायद, अगर तत्काल आवश्यकता हो तो किसी कर्मचारी के कार्यस्थल छोड़ने के अधिकार से संबंधित मुद्दों को आज रूसी संघ में कर्मचारियों के अधिकारों से संबंधित सबसे व्यापक रूप से चर्चा किए गए मुद्दों में से एक कहा जा सकता है। आधिकारिक तौर पर काम छोड़ने का अधिकार किसे है और कब? किसी को काम से अस्थायी छुट्टी की आवश्यकता की वास्तविकता को कैसे साबित करना चाहिए? कार्यस्थल से अपनी इच्छित अनुपस्थिति के बारे में आपको अपने बॉस को कितनी सूचना देने की आवश्यकता है? क्या इसके बारे में प्रबंधन या मानव संसाधन विभाग को सूचित करना वास्तव में आवश्यक है? वास्तव में, इस आधार पर पूरी तरह से असीमित संख्या में प्रश्न उठ सकते हैं। एकमात्र प्रश्न यह है कि उत्तर क्या होंगे।

तो, आइए तुरंत ध्यान दें कि कानून अभी भी कर्मचारियों को असाधारण मामलों में व्यक्तिगत कारणों से कार्यस्थल छोड़ने का अधिकार देता है। विशेष रूप से, प्रमुख पारिवारिक कार्यक्रम, आधिकारिक अधिकारियों के दौरे से संबंधित कुछ मामलों को हल करने की आवश्यकता, साथ ही चिकित्सा देखभाल प्राप्त करने की आवश्यकता को इस प्रकृति के वैध कारणों के रूप में पहचाना जाता है। कारणों का अंतिम समूह, यह कहा जाना चाहिए, सबसे सम्मानजनक है, क्योंकि नियोक्ता के लिए भी श्रमिकों का स्वास्थ्य पहले स्थान पर है, वास्तव में, सामान्य श्रम दक्षता सुनिश्चित करना। इस प्रकार, स्वास्थ्य कारणों से ही कोई व्यक्ति कम से कम समस्याओं के साथ अपना कार्यस्थल छोड़ सकता है।

लेकिन चिकित्सा देखभाल प्राप्त करने की वास्तविक आवश्यकता के मामले में भी, कर्मचारी को केवल काम छोड़ने का अधिकार नहीं है। रूसी संघ का श्रम संहिता उसे पहले ऐसे इरादे के बारे में अपने तत्काल वरिष्ठ को सूचित करने, उससे अनुमति मांगने और काम से अपेक्षित अनुपस्थिति की अवधि के बारे में अनुमानित जानकारी देने के लिए बाध्य करती है। किसी भी मामले में, बीमारी की छुट्टी या अस्थायी विकलांगता के चिकित्सा प्रमाण पत्र के अभाव में, चिकित्सा संकेत एक कार्य दिवस से अधिक समय तक काम से अनुपस्थित रहने का अधिकार नहीं देते हैं।

वैसे, बॉस को अधिसूचना, स्वाभाविक रूप से, काम से निष्कासन का आधिकारिक औचित्य नहीं है, बल्कि इसका एक हिस्सा मात्र है। किसी चिकित्सा पेशेवर से संपर्क करते समय, किसी व्यक्ति को डॉक्टर के पास जाने के बारे में चिकित्सा प्रमाणपत्र या बीमार छुट्टी प्रमाणपत्र प्राप्त करने का ध्यान रखना होगा। ऐसा दस्तावेज़ पहले से ही यह सुनिश्चित करने का एक आधिकारिक कारण है कि काम से अनुपस्थिति को बाद में अनुपस्थिति नहीं माना जाएगा।

कार्यस्थल पर गर्भवती कर्मचारियों की स्थिति पर विशेष रूप से ध्यान देना आवश्यक है। गर्भावस्था के तीसवें सप्ताह तक, एक महिला को काम पर जाना चाहिए, हालाँकि कानून द्वारा उसके लिए आसान कामकाजी परिस्थितियाँ और एक उदार कार्यसूची बनाई गई है। आइए ध्यान दें कि गर्भवती महिला के लिए कार्यस्थल पर कोई भी लाभ एक अनिवार्य शर्त के तहत उपलब्ध है: उसके पास गर्भावस्था का चिकित्सा प्रमाण पत्र होना चाहिए। तदनुसार, गर्भवती महिला के लिए यथाशीघ्र गर्भावस्था प्रमाणपत्र प्राप्त करना फायदेमंद होता है। इस मामले में, सभी लाभ पहले ही प्रभावी होने लगेंगे।

रूसी संघ के श्रम संहिता और श्रम संबंधों के नियमन से संबंधित अन्य नियमों के अनुसार, एक कर्मचारी द्वारा कार्यस्थल पर कार्मिक सेवा में लाया गया गर्भावस्था प्रमाण पत्र उसे परीक्षण के लिए काम के घंटों के दौरान डॉक्टर के पास जाने का आधिकारिक अधिकार देता है। , नियमित परामर्श, आवश्यक निदान और अन्य महत्वपूर्ण घटनाएँ। हालाँकि, एक बार गर्भावस्था प्रमाणपत्र प्राप्त करना पर्याप्त नहीं है। तथ्य यह है कि गर्भावस्था प्रमाणपत्र केवल महिला की गर्भावस्था की ही पुष्टि करता है। यह साबित करने के लिए कि उसने वास्तव में एक चिकित्सा सुविधा का दौरा किया था और सीधे घर नहीं छोड़ा था (यह गर्भवती महिलाओं के लिए भी कानून द्वारा निषिद्ध है), एक महिला को डॉक्टर के पास जाने के बारे में एक चिकित्सा प्रमाणपत्र प्राप्त करना होगा। यह यात्रा की तारीख और समय बताता है। यदि गर्भवती महिला के काम छोड़ने के प्रत्येक दिन के लिए डॉक्टर के पास जाने के बारे में गर्भावस्था का प्रमाण पत्र और चिकित्सा प्रमाण पत्र है, तो उसे इन सभी दिनों के लिए मानक राशि में मजदूरी दी जानी चाहिए।

दस्तावेज़ गर्भवती महिलाओं के काम छोड़ने के कारण के रूप में "अनिवार्य औषधालय अवलोकन की आवश्यकता" का संकेत देते हैं। यही वह कारण है जिसे कानून द्वारा गर्भवती महिला को काम से बाहर करने का एकमात्र वैध कारण माना जाता है। दरअसल, अनिवार्य चिकित्सा अवलोकन की डिग्री निर्धारित करना इतना आसान नहीं है, इसलिए इसे पारंपरिक रूप से किसी गर्भवती महिला द्वारा किसी चिकित्सा संस्थान की वास्तविक यात्रा के रूप में माना जाता है। इसके अलावा, एक और विवरण पर ध्यान देने की आवश्यकता है: एक गर्भवती कर्मचारी को काम के घंटों के दौरान डॉक्टर के पास अपनी अपेक्षित यात्रा के बारे में अपने वरिष्ठों को पहले से सूचित नहीं करना चाहिए। संभवतः, ऐसी प्रक्रियाएं इस तथ्य पर आधारित होती हैं कि गर्भवती महिला को चिकित्सा देखभाल की आपातकालीन आवश्यकता का अनुभव होने की संभावना से इंकार नहीं किया जा सकता है।

प्रश्न: एक कर्मचारी, प्रबंधक और उसके तत्काल वरिष्ठ की अनुमति के बिना, व्यक्तिगत कारणों से 11:00 बजे कार्यस्थल छोड़ गया। यदि वह 15-00 तक कार्यस्थल पर नहीं लौटता है तो क्या इसे अनुपस्थिति माना जाएगा, जबकि संगठन के कार्य कार्यक्रम के अनुसार 13-00 से 14-00 तक दोपहर का भोजन अवकाश है? (विशेषज्ञ परामर्श, रूसी संघ के वित्त मंत्रालय, 2010)

प्रश्न: एक कर्मचारी, प्रबंधक और उसके तत्काल वरिष्ठ की अनुमति के बिना, व्यक्तिगत कारणों से 11:00 बजे कार्यस्थल छोड़ गया। यदि वह 15-00 तक कार्यस्थल पर नहीं लौटता है तो क्या इसे अनुपस्थिति माना जाएगा, जबकि संगठन के कार्य कार्यक्रम के अनुसार 13-00 से 14-00 तक दोपहर का भोजन अवकाश है?
उत्तर: पैराग्राफ के अनुसार। "ए" खंड 6, भाग 1, कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81, काम से एक भी अनुपस्थिति की स्थिति में नियोक्ता द्वारा एक रोजगार अनुबंध समाप्त किया जा सकता है, यानी पूरे कार्य दिवस (शिफ्ट) के दौरान अच्छे कारण के बिना कार्यस्थल से अनुपस्थिति, चाहे कुछ भी हो इसकी अवधि, साथ ही कार्य दिवस (शिफ्ट) के दौरान लगातार चार घंटे से अधिक समय तक वैध कारणों के बिना कार्यस्थल से अनुपस्थिति के मामले में।
कला के आधार पर. रूसी संघ के श्रम संहिता के 91, कार्य समय वह समय है जिसके दौरान एक कर्मचारी को, आंतरिक श्रम नियमों और रोजगार अनुबंध की शर्तों के अनुसार, श्रम कर्तव्यों के साथ-साथ समय की अन्य अवधियों का पालन करना चाहिए। रूसी संघ के श्रम संहिता, अन्य संघीय कानूनों और अन्य नियमों के अनुसार रूसी संघ के कानूनी कार्य कार्य समय से संबंधित हैं।
कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 100, कार्य समय व्यवस्था को कार्य सप्ताह की अवधि (दो दिन की छुट्टी के साथ पांच दिन, एक दिन की छुट्टी के साथ छह दिन, एक स्लाइडिंग शेड्यूल पर छुट्टी के दिनों के साथ कार्य सप्ताह) प्रदान करना चाहिए। अंशकालिक कार्य सप्ताह), श्रमिकों की कुछ श्रेणियों के लिए अनियमित कामकाजी घंटों के साथ काम, दैनिक कार्य (शिफ्ट) की अवधि, अंशकालिक कार्य (शिफ्ट) सहित, काम का प्रारंभ और समाप्ति समय, काम में ब्रेक का समय, पारियों की संख्या प्रति दिन, कामकाजी और गैर-कार्य दिवसों का विकल्प, जो श्रम कानून और श्रम कानून मानदंडों, सामूहिक समझौतों, समझौतों वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों के अनुसार आंतरिक श्रम नियमों द्वारा स्थापित किया जाता है, और उन कर्मचारियों के लिए जिनके काम के घंटे सामान्य नियमों से भिन्न होते हैं किसी दिए गए नियोक्ता द्वारा स्थापित - एक रोजगार अनुबंध।
रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 106 और 107 में प्रावधान है कि आराम का समय वह समय है जिसके दौरान कर्मचारी कार्य कर्तव्यों को पूरा करने से मुक्त होता है और जिसका उपयोग वह अपने विवेक से कर सकता है। आराम के समय के प्रकार कार्य दिवस (शिफ्ट) के दौरान ब्रेक हैं।
कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 108, कार्य दिवस (शिफ्ट) के दौरान, कर्मचारी को आराम और भोजन के लिए दो घंटे से अधिक और 30 मिनट से कम का ब्रेक नहीं दिया जाना चाहिए, जो काम के घंटों में शामिल नहीं है। अवकाश देने का समय और उसकी विशिष्ट अवधि आंतरिक श्रम नियमों या कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते द्वारा स्थापित की जाती है।
यह रूसी संघ के श्रम संहिता के मानदंडों का पालन नहीं करता है कि क्या लंच ब्रेक कार्य दिवस के प्रवाह को बाधित करता है या नहीं और क्या किसी कर्मचारी के कार्यों को अनुपस्थिति के रूप में अर्हता प्राप्त करते समय इसे ध्यान में रखा जाता है।
मॉस्को सिटी कोर्ट के प्रेसिडियम का संकल्प दिनांक 16 अगस्त, 2007 एन 44जी-570, जिसके द्वारा मामले को पुनर्विचार के लिए निचली अदालत में वापस कर दिया गया था, बताता है कि रूसी संघ का श्रम संहिता कार्य दिवस को कार्य दिवस के रूप में परिभाषित नहीं करता है। दिन में दोपहर के भोजन से पहले का समय और दोपहर के भोजन के बाद काम करने का समय।
इस प्रकार, हमारी राय में, लंच ब्रेक पैराग्राफ में प्रदान की गई अवधि को बाधित नहीं कर सकता है। "ए" खंड 6, भाग 1, कला। रूसी संघ के 81 श्रम संहिता। नतीजतन, यदि कर्मचारी 15-00 तक कार्यस्थल पर नहीं लौटा है, तो संगठन उसके कार्यों को अनुपस्थिति के रूप में वर्गीकृत कर सकता है।
वी.वी.पोलोविंका
रूस के वित्त मंत्रालय
17.02.2010

अधिकांश कर्मचारी सप्ताह में पाँच दिन आठ घंटे काम करते हैं। और यह कोई आश्चर्य की बात नहीं है कि शारीरिक रूप से उनके पास क्लिनिक, आवास कार्यालय, या अपने बच्चे के स्कूल जाने का समय नहीं है - आखिरकार, इन संस्थानों के खुलने का समय लगभग समान है। मैं वास्तव में अभिभावक-शिक्षक सम्मेलन के कारण पूरे दिन की छुट्टी नहीं लेना चाहता; अक्सर, कर्मचारी बस काम से छुट्टी लेने के लिए कहते हैं। इस संबंध में, नियोक्ता के पास कई प्रश्न हैं: अनुपस्थिति समय के भुगतान के साथ क्या करना है, इसे कैसे ध्यान में रखना है, क्या इसे औपचारिक रूप देने की आवश्यकता है, आदि। लेख पढ़ें और आपको इन और कुछ अन्य प्रश्नों के उत्तर मिलेंगे।

दरअसल, काम से "छुट्टी मांगना" असामान्य नहीं है। अधिकतर, कर्मचारी कुछ घंटों या आधे दिन के लिए रिहा होने की मांग करते हैं। कभी-कभी, निःसंदेह, वे अधिक समय मांगते हैं - एक या दो दिन का भी।

आइए हम तुरंत कहें कि यह स्थिति या तो श्रम संहिता या श्रम कानून मानदंडों वाले किसी अन्य अधिनियम द्वारा विनियमित नहीं है। इसलिए, छुट्टी मांगने वाले कर्मचारी की अनुपस्थिति के लिए पंजीकरण और भुगतान के मुद्दे का समाधान विभिन्न परिस्थितियों पर निर्भर करता है।

यदि कोई कर्मचारी एक या दो घंटे की छुट्टी लेने के लिए कहता है

यदि आपको कामकाजी घंटों के दौरान कुछ घंटों की आवश्यकता है, तो आपको संगठन के प्रमुख को संबोधित कर्मचारी से संबंधित आवेदन की आवश्यकता होगी। आप कहेंगे: कागज के टुकड़े क्यों बढ़ाएँ, क्योंकि आप मौखिक रूप से अपने तत्काल पर्यवेक्षक को सूचित कर सकते हैं और बस इतना ही? हमारा मानना ​​है कि एक आवेदन अभी भी आवश्यक है. यदि प्रबंधक सहमत है, तो संबंधित वीज़ा, प्रबंधक के हस्ताक्षर और तारीख उस पर चिपका दी जाती है। इस मामले में, कर्मचारी यह सुनिश्चित करेगा कि उसकी अनुपस्थिति को श्रम अनुशासन का उल्लंघन नहीं माना जाएगा, और नियोक्ता को पता चल जाएगा कि कर्मचारी अनुपस्थित था। कोई आदेश जारी करने की जरूरत नहीं है.

आपकी जानकारी के लिए

अनुपस्थिति को पूरे कार्य दिवस (शिफ्ट) के दौरान बिना किसी अच्छे कारण के कार्यस्थल से अनुपस्थिति माना जाता है, इसकी अवधि की परवाह किए बिना, साथ ही कार्य दिवस (शिफ्ट) के दौरान लगातार चार घंटे से अधिक की अनुपस्थिति।

न्यायिक अभ्यास भी एक आवेदन की आवश्यकता के बारे में बात करता है। इसलिए, कर्मचारी को अनुपस्थिति के कारण निकाल दिया गया। सहमत नहीं होने पर, उन्होंने इस तथ्य का हवाला देते हुए बहाली के लिए मुकदमा दायर किया कि उन्होंने निदेशक से काम से छुट्टी ले ली है। मामले की सामग्री की जांच करने वाली अदालत को इस तथ्य की पुष्टि नहीं मिली, क्योंकि कर्मचारी ने अनुपस्थिति की आवश्यकता के बारे में किसी भी लिखित बयान के साथ नियोक्ता से संपर्क नहीं किया था, उदाहरण के लिए, बिना वेतन छुट्टी देने के बारे में। तदनुसार, बर्खास्तगी को कानूनी मान्यता दी गई थी (मामले संख्या 33-12406/2016 में क्रास्नोयार्स्क क्षेत्रीय न्यायालय के 19 सितंबर, 2016 के अपील फैसले)।

कृपया ध्यान दें कि आवेदन पर अनुपस्थिति को टाइम शीट में दर्ज किया जाना चाहिए, क्योंकि नियोक्ता प्रत्येक कर्मचारी द्वारा काम किए गए कार्य समय का सटीक रिकॉर्ड रखने के लिए बाध्य है। कर्मचारी के वेतन की गणना करते समय अनुपस्थिति की अवधि को ध्यान में रखा जाता है।

यदि कोई कर्मचारी पूरे दिन के लिए छुट्टी लेता है

• अवैतनिक अवकाश;
• वार्षिक भुगतान अवकाश;
• काम या अध्ययन से इतर समय

आइए इन विकल्पों पर विचार करें.

अवैतनिक अवकाश

जैसा कि मानक के शब्दों से देखा जा सकता है, ऐसी छुट्टी का प्रावधान एक अधिकार है, दायित्व नहीं, और यदि नियोक्ता कारण को अनुचित मानता है, तो वह कर्मचारी को अवैतनिक छुट्टी से इनकार कर सकता है। साथ ही, आपको यह याद रखना होगा कि कर्मचारियों की ऐसी श्रेणियां हैं जिन्हें नियोक्ता के पास इससे इनकार करने का अधिकार नहीं है। विशेष रूप से, लिखित आवेदन के आधार पर, नियोक्ता निम्नलिखित छुट्टी प्रदान करने के लिए बाध्य है:

• कामकाजी वृद्धावस्था पेंशनभोगियों के लिए (उम्र के अनुसार) - प्रति वर्ष 14 कैलेंडर दिनों तक;
• कामकाजी विकलांग लोगों के लिए - प्रति वर्ष 60 कैलेंडर दिन तक;
• बच्चे के जन्म, विवाह पंजीकरण, करीबी रिश्तेदारों की मृत्यु के मामलों में कर्मचारी - 5 कैलेंडर दिनों तक;
• रूसी संघ के श्रम संहिता, अन्य संघीय कानूनों या सामूहिक समझौते द्वारा प्रदान किए गए अन्य मामलों में।

तो, ऐसी छुट्टी की व्यवस्था इस प्रकार की जाती है:

1. कर्मचारी संगठन के प्रमुख को संबोधित एक बयान लिखता है, जिसमें छुट्टी की तारीख और इसकी आवश्यकता के कारण बताए गए हैं। यदि आवेदन कई घंटों के लिए लिखा गया है, तो आपको विशिष्ट घंटों का संकेत देना होगा।
2. प्रबंधक वीज़ा आवेदन को "सहमत" या "मुझे आपत्ति नहीं है" के रूप में चिह्नित करता है, और छुट्टी देने से इनकार करने की स्थिति में - "अस्वीकार करें"।
3. यदि कंपनी का प्रमुख सहमत हो:
   • बिना वेतन छुट्टी देने के लिए एक आदेश जारी किया जाता है (कर्मचारी को ऐसे आदेश से परिचित होना चाहिए और उस पर हस्ताक्षर करना चाहिए);
   • एक व्यक्तिगत कार्ड भरा जाता है (फॉर्म टी-2) - अवैतनिक अवकाश के दिनों की संख्या का रिकॉर्ड रखना आवश्यक है, क्योंकि वार्षिक भुगतान अवकाश के प्रावधान के लिए सेवा की अवधि इस पर निर्भर करती है;
   • एक टाइम शीट भरी जाती है.

वार्षिक भुगतान अवकाश

टिप्पणी

प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन के निर्वाचित निकाय की राय को ध्यान में रखते हुए, छुट्टियों के कार्यक्रम को नए साल से दो सप्ताह पहले अनुमोदित नहीं किया जाता है।

साथ ही, यदि कर्मचारी और नियोक्ता इस पर सहमत हो गए हैं तो अनुसूची के बाहर वार्षिक छुट्टी के प्रावधान को कोई नहीं रोकता है। हम जोड़ते हैं कि, एक सामान्य नियम के रूप में, छुट्टियों को भागों में विभाजित किया जा सकता है, जिनमें से एक कम से कम 14 कैलेंडर दिन (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 125) है। लेकिन शेष हिस्से का उपयोग कर्मचारी और नियोक्ता की सहमति से किया जा सकता है। इसलिए, एक दिन का वार्षिक सवैतनिक अवकाश प्रदान करना पूरी तरह से कानूनी है।

एक दिन की वार्षिक छुट्टी के लिए आवेदन करने के लिए (यदि नियोक्ता सहमत हो), आपको यह करना होगा:

1. विशिष्ट वांछित दिन का संकेत देने वाले कर्मचारी से एक बयान प्राप्त करें।
2. वार्षिक अवकाश स्वीकृत करने का आदेश जारी करें।
3. टाइम शीट पर उचित नोट्स बनाएं।

इसलिए, एक दिन की वार्षिक छुट्टी प्रदान करना सुविधाजनक है यदि कर्मचारी को पहले से पता हो कि उसे अमुक तारीख को छुट्टी की जरूरत है। हालाँकि, ज्यादातर मामलों में, कुछ परिस्थितियाँ उत्पन्न होने पर कर्मचारी अनायास ही छुट्टी माँग लेते हैं।

काम या अध्ययन से इतर समय

श्रम कानून ऐसे कई मामलों का प्रावधान करता है जब नियोक्ता को किसी कर्मचारी को काम के घंटों के बाहर काम करने के लिए एक दिन की छुट्टी देनी होगी। (आइए उन्हें पृष्ठ पर एक आरेख के रूप में प्रस्तुत करें।)

अवकाश के लिए आवेदन करने की प्रक्रिया इस प्रकार है: कर्मचारी एक आवेदन पत्र लिखकर एक दिन के आराम का अनुरोध करता है, जिसमें कारण बताते हुए, उदाहरण के लिए, ओवरटाइम काम या एक दिन की छुट्टी पर काम करना शामिल है। (दाताओं को आवेदन के साथ रक्तदान करने के तथ्य की पुष्टि करने वाला एक प्रमाण पत्र संलग्न करना होगा।) ऐसे आवेदन के आधार पर, एक आदेश जारी किया जाता है, जिसे हस्ताक्षर के साथ कर्मचारी को सूचित किया जाना चाहिए।

बेशक, आपको अपनी टाइम शीट पर नोट्स बनाने की ज़रूरत है:
- बिना वेतन के अतिरिक्त छुट्टी के दिन अक्षर कोड "एनवी" या डिजिटल कोड "28" द्वारा दर्शाए जाते हैं;
- दाता कर्मचारियों के लिए आराम का दिन - अक्षर कोड "ओवी" या डिजिटल "27" (अतिरिक्त भुगतान वाला दिन)।

यदि कोई कर्मचारी व्यवस्थित रूप से समय की मांग करता है

ऐसे कर्मचारी हैं जिन्हें लगातार कहीं न कहीं जरूरत होती है। ऐसे कर्मचारियों को अंशकालिक काम करने की अनुमति दी जा सकती है। रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 93 काम पर रखते समय या काम के दौरान कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते द्वारा काम के इस तरीके को शुरू करने की अनुमति देता है।

अंशकालिक कार्य के लिए भुगतान काम किए गए समय के अनुपात में या किए गए कार्य की मात्रा के आधार पर किया जाता है। इसके अलावा, ऐसी परिस्थितियों में काम करने पर वार्षिक मूल भुगतान छुट्टी की अवधि, सेवा की अवधि की गणना और अन्य श्रम अधिकारों पर कोई प्रतिबंध नहीं लगता है।

अंशकालिक कार्य घंटे स्थापित करने के लिए, आपको यह करना होगा:

1. रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौता समाप्त करें, जो काम के विशिष्ट प्रारंभ और समाप्ति समय, कार्य सप्ताह की लंबाई और वह अवधि जिसके लिए अंशकालिक काम स्थापित किया गया है, निर्दिष्ट करता है। इस दस्तावेज़ पर श्रम संबंध के दोनों पक्षों द्वारा हस्ताक्षर किए गए हैं।
2. इस निर्णय के कारणों को दर्शाते हुए किसी विशिष्ट कर्मचारी के लिए अंशकालिक कार्य शुरू करने का आदेश जारी करें।

इसलिए, यदि कर्मचारी कभी-कभी व्यक्तिगत मामलों के लिए काम के घंटों के दौरान छुट्टी लेते हैं, तो इसे कम से कम प्रबंधन वीज़ा के साथ छोड़ने की अनुमति की पुष्टि करने वाले आवेदन के साथ प्रलेखित किया जाना चाहिए। यदि वे एक या दो दिन की छुट्टी मांगते हैं, तो अन्य विकल्प भी संभव हैं - छुट्टी लेना, सवैतनिक या अवैतनिक। यदि कर्मचारी समय-समय पर छुट्टी का अनुरोध करता है, उदाहरण के लिए, प्रत्येक मंगलवार और शुक्रवार को एक निश्चित संख्या में घंटों के लिए, तो उसके लिए अंशकालिक कार्य व्यवस्था शुरू करने पर विचार करना उचित हो सकता है।

काम से छुट्टी कैसे लें: कारण

कामकाजी घंटों के दौरान कहीं जाने की ज़रूरत व्यक्ति के काम के प्रति रवैये की परवाह किए बिना उत्पन्न हो सकती है और इसके कई कारण हैं। इन स्थितियों में, छुट्टी के लिए एक आवेदन पत्र लिखा जाता है जिसमें इसकी आवश्यकता को साबित करने वाले कारणों का संकेत दिया जाता है। उनमें से कई को विधायी स्तर पर भी सम्मानजनक माना जाता है, लेकिन अक्सर यह मुद्दा नियोक्ता द्वारा तय किया जाता है।

काम से छुट्टी लेने के वैध कारण

प्रबंधक किसी कर्मचारी को कार्यस्थल छोड़ने से नहीं रोक सकेगा यदि:

इस मामले में, उपरोक्त सभी कारणों की पुष्टि की जानी चाहिए, यानी, काम से छुट्टी लेते समय, कर्मचारी प्रबंधक को प्रासंगिक सहायक दस्तावेज प्रदान करने के लिए बाध्य है: काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र, एक सम्मन, एक प्रमाण पत्र प्रबंधन कंपनी, आदि

इसके अलावा, रूसी श्रम संहिता में अतिरिक्त दिनों के आराम प्रदान करने के लिए अन्य आधार शामिल हैं। इस प्रकार, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 152 और 153 के अनुसार, एक कर्मचारी जिसने ओवरटाइम या सप्ताहांत या छुट्टी पर काम किया है, उसे यह मांग करने का अधिकार है कि मौद्रिक मुआवजे को छुट्टी के साथ बदल दिया जाए।

काम से छुट्टी लेने के अन्य कारण. मुझे अवकाश के लिए नमूना आवेदन कहां मिल सकता है?

यदि इसका कारण मान्य प्राथमिकता की सूची में शामिल नहीं है तो काम से छुट्टी कैसे ली जाए? इस मामले में, परिणाम काफी हद तक नियोक्ता के साथ संबंध और कार्य की प्रकृति पर निर्भर करता है (उदाहरण के लिए, निरंतर उत्पादन में यह बेहद मुश्किल हो सकता है)।

हालाँकि, अभी भी एक रास्ता है: आपको समय की छुट्टी के लिए एक तर्कसंगत आवेदन लिखना होगा, जिसमें आपको उन परिस्थितियों का यथासंभव विस्तार से वर्णन करना चाहिए जिनके कारण कार्यस्थल से अनुपस्थिति की आवश्यकता हुई। आप कभी भी हमारी या किसी अन्य विशेष वेबसाइट से अवकाश के लिए आवश्यक नमूना आवेदन पत्र डाउनलोड कर सकते हैं।

एक नियम के रूप में, यदि काम छोड़ने का कारण छोटे बच्चे से संबंधित है (उदाहरण के लिए, बाल देखभाल संस्थानों के काम की अस्थायी समाप्ति, अभिभावक-शिक्षक सम्मेलन, आदि) तो प्रबंधक सहयोगी होते हैं।

सबसे अधिक संभावना है, अगर सरकारी एजेंसियों का दौरा करने (संपत्ति के अधिकारों को पंजीकृत करने, शादी के लिए आवेदन करने या, इसके विपरीत, तलाक, आदि) की आवश्यकता होती है, तो उन्हें काम से मुक्त कर दिया जाएगा।

अवकाश प्रदान करने के लिए पहले काम किए गए समय के लिए अवकाश के लिए आवेदन कैसे लिखें

इस मामले में, छुट्टी के लिए आवेदन लिखना समझ में आता है, भले ही बॉस इस पर जोर न दे। इससे अनुपस्थिति के लिए सजा की संभावना पूरी तरह खत्म हो जाएगी, जिसके लिए सजा की गंभीरता, श्रम कानून के अनुसार, फटकार से लेकर बर्खास्तगी तक भिन्न होती है।

इसलिए, इस सवाल का कि काम से छुट्टी कैसे ली जाए, ताकि काम से अनुपस्थिति के लिए दंड न मिले, इसका केवल एक ही उत्तर है: एक लिखित आवेदन की अनिवार्य प्रस्तुति के साथ प्रबंधक की मौखिक सहमति प्राप्त करना - केवल इस तरह से, यदि परिणाम प्रतिकूल है, तो क्या कार्यस्थल छोड़ने के इरादे के बारे में नियोक्ता को समय पर सूचित करना संभव होगा।

तो, लिखित रूप में काम से छुट्टी मांगने का सही तरीका क्या है? इस प्रकार का कोई नमूना अनुप्रयोग मौजूद नहीं है, लेकिन इसकी तैयारी के लिए अभी भी कई आम तौर पर स्वीकृत नियम हैं:

1. पते को किसी विशेष संगठन में अपनाए गए मानकों के अनुसार दर्शाया गया है। कुछ कंपनियों में, ऐसे दस्तावेज़ आमतौर पर तत्काल वरिष्ठ को संबोधित होते हैं, दूसरों में - पहले प्रबंधक को। एप्लिकेशन लिखना शुरू करने से पहले इसे स्पष्ट कर लेना बेहतर है।
2. दो प्रतियों में एक आवेदन तैयार करना (उनमें से एक प्रबंधक के वीज़ा के साथ आवेदक के पास रहना चाहिए)।
3. यदि संलग्न दस्तावेज़ हैं, तो आवेदन के पाठ में इसका एक लिंक दिया गया है। उदाहरण के लिए, किसी चिकित्सा सुविधा की नियमित यात्रा के लिए छुट्टी का अनुरोध करते समय, आपको डॉक्टर का आदेश या अपने आउट पेशेंट रिकॉर्ड से उद्धरण शामिल करना होगा।
4. आवेदन में कार्यस्थल से अनुपस्थिति की तिथि और समय (अवधि) इंगित करें। इससे भविष्य में वेतन से कटौती से जुड़ी गलतफहमियां दूर हो जाएंगी।

अगर आपका बॉस इसके ख़िलाफ़ है तो छुट्टी कैसे मांगें?

कार्यस्थल से कर्मचारियों की अनुपस्थिति के प्रति नकारात्मक रवैया रखने वाले प्रबंधकों को समझा जा सकता है। लेकिन ऐसा होता है कि परिस्थितियाँ इस तरह विकसित हो जाती हैं कि यह वास्तव में आवश्यक है, लेकिन बॉस कायम रहता है। ऐसे में आप कुछ ट्रिक्स का इस्तेमाल कर सकते हैं।

श्रम कानून की दृष्टि से सबसे सुरक्षित कारण दान है। रक्तदान करना बिल्कुल कानूनी है और साथ ही, दो कानूनी दिनों की छुट्टी पाने का नेक तरीका है: सीधे रक्त संग्रह (या उसके घटकों) की तारीख पर और अगले दिन। साथ ही इस समय का भुगतान भी करना होगा.

क्या आप अपने अधिकारों को नहीं जानते?

हमें यह भी नहीं भूलना चाहिए कि श्रम संहिता में अल्पकालिक अवैतनिक अवकाश के अनिवार्य प्रावधान के कई कारण शामिल हैं। उदाहरण के लिए, अनुच्छेद 128 किसी नियोक्ता को निम्नलिखित मामलों में किसी कर्मचारी के इस अनुरोध को अस्वीकार करने से रोकता है:

• विवाह पंजीकरण;
• बच्चे का जन्म;
• किसी करीबी रिश्तेदार की मृत्यु.

• विकलांग लोगों को काम करने का अधिकार;

छुट्टी के कारण छुट्टी के लिए आवेदन

यदि कर्मचारी के पास ओवरटाइम नहीं है, तो जरूरत पड़ने पर उसे एक या अधिक दिनों की छुट्टी के लिए आवेदन जमा करने का अधिकार है। इस मामले में, अवकाश की कोई बात नहीं है; यह कहना अधिक सही होगा कि यह एक असाधारण भुगतान वाली छुट्टी है, जो नियोक्ता के साथ समझौते में प्रदान की जाती है, जिसके पास इसे अनुमति देने या प्रतिबंधित करने का अधिकार है।

इस तरह के आराम के दिन इस बात की परवाह किए बिना प्रदान किए जाते हैं कि अगली छुट्टी के दिनों का उपयोग किया गया है या अभी भी बचा हुआ है। प्रबंधन के साथ पूर्व सहमति से कुछ दिन पहले उपयोग करना मना नहीं है।

छुट्टियों के कारण छुट्टी के लिए एक आवेदन, जिसका एक नमूना आप हमेशा इंटरनेट पर या सीधे हमारी वेबसाइट पर पा सकते हैं, कुछ इस तरह तैयार किया गया है:

प्रबंधक को_______________________

(कंपनी का नाम)

मुखिया का पूरा नाम ________________________

से _______________________________________

कथन

कृपया मुझे अगले वार्षिक भुगतान अवकाश के कारण ________________ ________ अतिरिक्त दिनों की छुट्टी प्रदान करें।

"___"___________20___ हस्ताक्षर: ___________________

अपने स्वयं के खर्च पर छुट्टी के लिए आवेदन (छुट्टियों की गिनती नहीं)

हमें यह भी नहीं भूलना चाहिए कि श्रम संहिता में अल्पकालिक अवैतनिक अवकाश (आपके अपने खर्च पर छुट्टी) के अनिवार्य प्रावधान के कई कारण शामिल हैं। इस मामले में, कर्मचारी को अपनी अगली छुट्टी पूरी तरह से लेने का अधिकार होगा, उसके अपने खर्च पर छुट्टी का समय इसमें से नहीं काटा जाएगा। अनुच्छेद 128 निम्नलिखित मामलों में नियोक्ता को किसी कर्मचारी के अपने खर्च पर छुट्टी के अनुरोध को अस्वीकार करने से रोकता है:

• विवाह पंजीकरण;
• बच्चे का जन्म;
• किसी करीबी रिश्तेदार की मृत्यु.

साथ ही, निम्नलिखित श्रेणियों में वर्गीकृत कर्मचारियों को पारिवारिक परिस्थितियों के कारण अवैतनिक दिनों की छुट्टी के प्रावधान का बिना शर्त अधिकार है:

• द्वितीय विश्व युद्ध के दिग्गज और उनके समकक्ष व्यक्ति;
• विकलांग लोगों को काम करने का अधिकार;
• सैन्य कर्मियों और कानून प्रवर्तन अधिकारियों के पति/पत्नी और माता-पिता;
• आयु पेंशनभोगी जो काम करना जारी रखते हैं।

वर्णित सभी स्थितियों में, नियोक्ता को एक संबंधित आवेदन जमा करना भी आवश्यक है, क्योंकि केवल इसके आधार पर ही आपको अतिरिक्त दिनों का आराम प्रदान किया जा सकता है।

हम में से प्रत्येक ने कम से कम एक बार सोचा है कि काम से समय कैसे निकाला जाए। हम अत्यावश्यक व्यक्तिगत मामलों को सुलझाने के लिए कार्यस्थल को सुरक्षित रूप से छोड़ने के लिए सभी विकल्प तलाशने का सुझाव देते हैं।

चलिए कोई बहाना बनाते हैं!

व्यवहार का पैटर्न काफी हद तक नियोक्ता की वफादारी से निर्धारित होता है, क्योंकि अभी भी ऐसे लोग हैं जो यह सुनिश्चित नहीं करते हैं कि सभी कर्मचारी "से" से "तक" अपनी सीटों पर बैठे हैं। उनके लिए मुख्य बात यह है कि कंपनी समृद्ध हो और काम पूरे हों। ऐसे में अपने बॉस से काम से छुट्टी लेने के लिए कैसे कहा जाए, इसमें कोई दिक्कत नहीं होगी। कभी-कभी, कुछ घंटों के लिए दूर रहने के बारे में अपने बॉस को सूचित करना भी आवश्यक नहीं होता है - कार्यस्थल से आपकी अनुपस्थिति पर उसे ध्यान देने की संभावना नहीं है, और यदि कुछ भी होता है, तो उसके सहकर्मी आपकी देखभाल करेंगे।

लेकिन क्या होगा यदि बॉस कठोर हो और अपने अधीनस्थों के हर कदम पर नियंत्रण रखता हो? इस मामले में, आप समस्याओं को तत्काल हल करने के लिए एक वैध कारण खोजने का प्रयास कर सकते हैं, और, वैसे, बॉस स्वयं उनसे अछूता नहीं है।

अच्छे बहानों में शामिल हैं:

जब मेरी पत्नी की कार खराब हो गई तो उसकी मदद करना;

एसओएस संकेतों के साथ एक बुजुर्ग अकेले पड़ोसी की कॉल;

छोटा बच्चा घर पर अकेला;

डाकघर, कर, बीमा, सामाजिक सुरक्षा और अन्य संस्थानों के लिए समय पर पहुंचें जिनके संचालन के घंटे आपके कार्यसूची के साथ मेल खाते हैं;

दूर के रिश्तेदारों का अप्रत्याशित आगमन जो दरवाजे के नीचे मँडरा रहे हैं।

इन सभी मामलों में, आप केवल बॉस की अंतरात्मा पर दबाव डाल सकते हैं - वह भी एक व्यक्ति है, उसे समझना होगा। लेकिन जितनी कम बार ऐसी "प्रलय" घटित होंगी, लंच ब्रेक के दौरान जल्दी निकलना या देर तक रुकना उतना ही आसान होगा।

हमें एक अच्छा कारण मिल गया!

यदि कोई भी बहाना काम नहीं करता है, तो वास्तव में वैध कारण आपको काम से छुट्टी लेने में मदद करेंगे, जिसके कारण आपका बॉस आपको अपना कार्य पद छोड़ने से रोक नहीं सकता है:

डॉक्टर के पास जाना, जिसमें एक छोटा बच्चा भी शामिल है (यही कारण उन लोगों के लिए उपयुक्त है जो गर्भावस्था के दौरान काम से छुट्टी लेने के बारे में सोच रहे हैं);

आपके निवास स्थान पर आपातकालीन स्थिति (पाइप टूटना, आग, आतंकवादी हमले का खतरा, आदि);

गवाह या जूरर के रूप में उपस्थित होने के लिए एक सम्मन।

इन सभी कारणों को प्रलेखित किया जाना चाहिए। यह स्पष्ट है कि आवास विभाग से पाइप टूटने का प्रमाण पत्र पहले से उपलब्ध कराना असंभव है, इसलिए इसे तथ्य के बाद लेना होगा। लेकिन सम्मन की एक प्रति आवेदन के साथ तुरंत संलग्न की जा सकती है।

काम से एक दिन की छुट्टी कैसे ली जाए, यह तय करते समय, संचित छुट्टी के समय को याद रखना उचित है। आप ओवरटाइम काम करने या छुट्टी (दिन की छुट्टी) पर जाने की भरपाई न केवल मौद्रिक रूप में, बल्कि वस्तु के रूप में भी कर सकते हैं। इस मामले में, कजाकिस्तान गणराज्य के श्रम संहिता के अनुच्छेद 152-153 के अनुसार, नियोक्ता को भी मना करने का अधिकार नहीं है।

हम सब कुछ समझदारी से करते हैं!

कई नियोक्ता आवेदन जमा करने पर जोर नहीं देते हैं, लेकिन आपको एक आवेदन लिखना चाहिए, भले ही आप सोच रहे हों कि काम से कुछ घंटों की छुट्टी कैसे ली जाए। आज बॉस अच्छे मूड में है, लेकिन कल उसे शादी का पता चलता है और वह उन्मत्त हो जाता है, और सभी पापों को याद करता है, जिसमें काम के घंटों के दौरान व्यक्तिगत समस्याओं को हल करना भी शामिल है। परिणामस्वरूप, अवकाश अनुपस्थिति में बदल जाएगा, जिसके लिए सज़ा बर्खास्तगी सहित बहुत गंभीर हो सकती है।

एक नमूना आपको अपने करियर और बटुए को नुकसान पहुंचाए बिना काम से छुट्टी लेने के लिए आवेदन लिखने में मदद करेगा। निष्पक्षता के लिए, हम ध्यान दें कि पाठ का कोई सख्त रूप नहीं है, लेकिन निम्नलिखित बातों को याद रखना उचित है:

पते को इंगित करें जैसा कि कंपनी में प्रथागत है (कहीं आवेदन सबसे महत्वपूर्ण व्यक्ति को लिखा जाता है, कहीं मानव संसाधन विभाग के प्रमुख को, और कहीं किसी विभाग या प्रभाग के प्रमुख को);

पेपर को दो प्रतियों में लिखें (दोनों का समर्थन किया जाता है, लेकिन एक प्रबंधन के पास रहता है, और दूसरा हम अपने लिए ले लेते हैं);

वैध कारण साबित करने वाले दस्तावेज़ संलग्न करें;

कमाई से गलत कटौती को बाहर करने के लिए काम से अनुपस्थिति की तारीख और सही समय बताएं।

एक नोट पर! अवकाश के लिए आवेदन लिखते समय आप जिस समय अनुपस्थित रहते हैं, उसका भुगतान आपके अपने खर्च पर नहीं किया जाता है।

एक स्पष्ट "नहीं" - क्या करें?

कुछ मामलों में, वस्तुनिष्ठ कारणों से व्यक्तिगत मामलों को छोड़ना असंभव है, उदाहरण के लिए, एक ऑन-ड्यूटी पुनर्जीवनकर्ता या अग्निशमन विभाग का कोई सदस्य अपनी कार्य गतिविधि की विशिष्ट प्रकृति के कारण कार्यस्थल नहीं छोड़ सकता है। लेकिन अगर प्रबंधक एक बयान की उपस्थिति के बावजूद किसी कर्मचारी की एक घंटे की अनुपस्थिति के भी स्पष्ट रूप से खिलाफ है तो क्या करें? इस मामले में सक्षम रूप से काम से छुट्टी कैसे मांगी जाए?

नियोक्ता को कर्मचारी की छुट्टी पर रोक लगाने का अधिकार नहीं है यदि:

रक्त दान करता है (दान न केवल एक महान है, बल्कि पूरे दो मुफ्त दिन पाने का एक कानूनी तरीका भी है - रक्तदान के दिन और अगले दिन);

विवाह हो जाता है या विवाह हो जाता है;

अपनी पत्नी को प्रसूति अस्पताल से छुट्टी दे दी;

किसी करीबी रिश्तेदार के अंतिम संस्कार का आयोजन करता है।

इन मामलों में, आपको यह सोचने की ज़रूरत नहीं है कि काम से 1 दिन या अधिक की छुट्टी कैसे ली जाए, क्योंकि श्रम कानून नियोक्ता को दिन की छुट्टी देने के लिए बाध्य करता है।

पारिवारिक कारणों से निम्नलिखित को भी बिना शर्त रिहा किया जाना चाहिए:

महान देशभक्तिपूर्ण युद्ध के दिग्गज (और उनके समकक्ष व्यक्ति);

कार्य समूहों वाले विकलांग लोग;

सैन्य और पुलिस अधिकारियों के पति या पत्नी या माता-पिता;

कार्यरत पेंशनभोगी.

छुट्टी के कारण

यदि उपरोक्त सभी तरीके काम नहीं करते हैं तो काम से ठीक से समय कैसे निकालें? उदाहरण के लिए, काम से आधे दिन की छुट्टी कैसे ली जाए, इसकी योजना बनाते समय, आप छुट्टी के कारण छुट्टी के लिए एक आवेदन पत्र लिख सकते हैं, जिसमें अनुपस्थिति के समय का सटीक संकेत दिया गया हो। कानून बॉस को कर्मचारी को जाने न देने की इजाजत नहीं देगा, क्योंकि यहां हम छुट्टी के बारे में नहीं, बल्कि असाधारण छुट्टी देने के बारे में बात कर रहे हैं।

आप निम्न की परवाह किए बिना कुछ घंटे या दिन ले सकते हैं:

छुट्टियाँ पूरी तरह व्यतीत हुईं या नहीं;

अगले विश्राम से पहले या बाद में।

हमने यह पता लगाया कि क्या कानून के अनुसार काम से छुट्टी लेना संभव है और नियोक्ता के साथ समझौते से ऐसा कैसे किया जाए। यह याद दिलाना बाकी है कि इस प्रथा का दुरुपयोग नहीं किया जाना चाहिए, क्योंकि कोई भी उन श्रमिकों को पसंद नहीं करता है जिनके रिश्तेदार लगातार बीमार रहते हैं या जो खराब संचार को बहाल करने में असमर्थ हैं।