एलएलसी के सामान्य निदेशक के साथ रोजगार अनुबंध: नमूना। एलएलसी के निदेशक के साथ रोजगार अनुबंध। नमूना

एलएलसी के निदेशक के साथ एक रोजगार अनुबंध - इस दस्तावेज़ का एक नमूना लेख की शुरुआत में फॉर्म अनुभाग में दिया गया है - के बीच उत्पन्न होने वाले कानूनी संबंधों को औपचारिक बनाने की प्रक्रिया को विनियमित करने वाले श्रम कानून के सामान्य प्रावधानों के अनुसार संपन्न होना चाहिए। कर्मचारी और एक नियोक्ता. नीचे, पाठक को एलएलसी के सामान्य निदेशक के साथ संपन्न रोजगार अनुबंध का मसौदा तैयार करने के तरीके के बारे में जानकारी मिलेगी, और तैयार दस्तावेज़ का एक नमूना डाउनलोड करने के लिए एक लिंक भी प्राप्त होगा।

हम एलएलसी के निदेशक के साथ एक रोजगार समझौता समाप्त करते हैं (सामान्य नियम)

कला के पैरा 1 के प्रावधानों के अनुसार. संघीय कानून के 40 "कंपनियों पर..." दिनांक 02/08/1998 नंबर 14, एलएलसी के सामान्य निदेशक को इसका एकमात्र कार्यकारी निकाय माना जाता है। इस पद पर बैठने वाले व्यक्ति का चुनाव कंपनी के संस्थापकों की आम बैठक पर निर्भर करता है (उन स्थितियों को छोड़कर जहां ऐसे निर्णय लेना निदेशक मंडल की क्षमता के अंतर्गत आता है)।

किसी व्यक्ति को ऐसे पद के लिए स्वीकार करने के लिए उसके साथ एक उचित रोजगार समझौता करना आवश्यक है। यह कला द्वारा भी इंगित किया गया है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 274, जिसके अनुसार निदेशक की कानूनी स्थिति न केवल वर्तमान कानून और आंतरिक संगठनात्मक दस्तावेजों के मानदंडों द्वारा स्थापित की जाती है, बल्कि रोजगार अनुबंध के प्रावधानों द्वारा भी स्थापित की जाती है। कला के खंड 1 के अनुसार, एलएलसी के सामान्य निदेशक के साथ एक रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करता है। 40 संघीय कानून संख्या 14, उद्यम के मालिकों की आम बैठक के अध्यक्ष या मौजूदा निदेशक मंडल के प्रमुख।

निदेशक - एकमात्र संस्थापक के साथ एक रोजगार अनुबंध समाप्त करने की बारीकियाँ

एलएलसी छोटे व्यवसाय का एक रूप है जो सफल उद्यमियों और शुरुआती दोनों के बीच बहुत आम है। साथ ही, अक्सर व्यवसायी साझेदारों की सहायता के बिना, अपने स्वयं के व्यवसाय को पंजीकृत करने का निर्णय लेते हैं। नतीजतन, एलएलसी का संस्थापक एक व्यक्ति बन जाता है, जिसकी शक्तियां कर्मियों को काम पर रखने सहित उद्यम प्रबंधन के सभी क्षेत्रों तक फैली हुई हैं।

किसी कंपनी का एकमात्र मालिक रोजगार अनुबंध समाप्त किए बिना उसके निदेशक का पद ले सकता है। दरअसल, इस मामले में, उसके पास समझौते पर हस्ताक्षर करने के लिए कोई नहीं है, क्योंकि वह एक नियोक्ता और एक कर्मचारी के रूप में एक साथ कार्य नहीं कर सकता है। यह स्थिति रूसी संघ के वित्त मंत्रालय (पत्र दिनांक 02/19/2015 संख्या 03-11-06/2/7790) और रोस्ट्रुड (पत्र दिनांक 03/06/2013 संख्या 177-6-) दोनों द्वारा साझा की गई है। 1). अनुबंध एक द्विपक्षीय समझौता है जिसमें भागीदार एक-दूसरे के प्रति कुछ दायित्व निभाते हैं। विचाराधीन मामले में, एक ही व्यक्ति को अनुबंध के दोनों पक्ष माना जाता है - और यह, विभागों के प्रतिनिधियों के अनुसार, अस्वीकार्य है।

हालाँकि, उपरोक्त दस्तावेज़ों में मौजूद जानकारी केवल सलाहकारी प्रकृति की है। इसके अलावा, एक समझौते की अनुपस्थिति को कर अधिकारियों द्वारा करों से बचने के प्रयास के रूप में माना जा सकता है: यदि समझौता समाप्त नहीं हुआ है, तो संगठन के कर्मचारी के रूप में निदेशक की आय से व्यक्तिगत आयकर नहीं रोका जाता है, और अनिवार्य सामाजिक अतिरिक्त-बजटीय निधि में योगदान नहीं भेजा जाता है। हालाँकि, साथ ही, संस्थापक अपने द्वारा प्राप्त लाभांश पर बजट में कर का भुगतान करता है, इसलिए यह स्पष्ट निष्कर्ष निकालना असंभव है कि वह रोजगार अनुबंध समाप्त किए बिना करदाता के रूप में अपने कर्तव्यों को पूरा नहीं कर रहा है।

निदेशक - एकमात्र संस्थापक के साथ रोजगार अनुबंध कैसे समाप्त करें?

उपरोक्त के आधार पर, हम यह निष्कर्ष निकाल सकते हैं कि रोजगार अनुबंध समाप्त करने की आवश्यकता पर निर्णय कंपनी के संस्थापक द्वारा स्वयं किया जा सकता है। ऐसा करना जरूरी है या नहीं, इस सवाल का विधायक स्पष्ट जवाब नहीं देते.

यदि कंपनी का मालिक अपनी श्रम जिम्मेदारियों का दस्तावेजीकरण करने का निर्णय लेता है, तो उसे वर्तमान कानून की आवश्यकताओं के अनुसार एक समझौता करना होगा। उसी समय, कला. 39 संघीय कानून संख्या 14 इंगित करता है कि एक एलएलसी में, जिसका संस्थापक एक व्यक्ति है, कंपनी के प्रतिभागियों की सामान्य बैठक द्वारा लिए जाने वाले सभी निर्णय इस एकल संस्थापक द्वारा किए जाने का अधिकार है।

इसका मतलब यह है कि आधिकारिक तौर पर खुद को सीईओ के रूप में स्वीकृत करने के लिए, उन्हें यह करना होगा:

1. सामान्य निदेशक की नियुक्ति पर निर्णय वाला एक दस्तावेज़ तैयार करें और उसका अनुमोदन करें।
2. नियोक्ता की ओर से और कर्मचारी की ओर से अनुबंध पर हस्ताक्षर करें।

एलएलसी के निदेशक के साथ रोजगार अनुबंध की सामग्री

न तो एलएलसी के सामान्य निदेशक के साथ रोजगार अनुबंध तैयार करने की प्रक्रिया, न ही इसकी सामग्री की आवश्यकताएं विधायक द्वारा स्थापित की जाती हैं। इसका मतलब यह है कि दस्तावेज़ तैयार करते समय, आप उद्यम में विकसित मानक फॉर्म का उपयोग कर सकते हैं। किसी भी संगठन के कर्मचारियों के साथ संपन्न रोजगार अनुबंध के लिए सामान्य आवश्यकताएं कला के प्रावधानों द्वारा स्थापित की जाती हैं। रूसी संघ के श्रम संहिता के 57 (इस तरह के समझौते के समापन की बारीकियों के बारे में विवरण लेख में पाया जा सकता है: "एक कर्मचारी 2018 - 2019 के साथ एक मानक रोजगार अनुबंध का नमूना (डाउनलोड फॉर्म)"।

इस लेख के प्रावधानों के अनुसार, पार्टियों द्वारा हस्ताक्षरित किए जाने वाले तैयार अनुबंध में ऐसे खंड शामिल होने चाहिए जो इंगित करते हों:

• काम पर रखे जाने वाले कर्मचारी का पूरा नाम (इस मामले में, सामान्य निदेशक), साथ ही उसके पहचान दस्तावेज का विवरण;
• नियोक्ता संगठन का नाम;
• करार का विषय;
• इसके पक्षकारों के अधिकार और दायित्व;
• अनुबंध का समय. यदि अनुबंध निश्चित अवधि का है, तो यह निदेशक के रोजगार कर्तव्यों की समाप्ति की तारीख को इंगित करता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 275 के भाग 1 के प्रावधानों के अनुसार, यह संगठन के चार्टर द्वारा निर्धारित किया जाता है या पार्टियों द्वारा किया गया समझौता);
• कर्मचारी का काम और आराम का कार्यक्रम;
• निदेशक को उसके कार्य के दौरान प्रदान की गई गारंटी और मुआवजा;
• निदेशक की वित्तीय जिम्मेदारी पर शर्त (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 277 के प्रावधानों के अनुसार, उद्यम के सामान्य निदेशक अपने काम के परिणामों के लिए पूर्ण वित्तीय जिम्मेदारी वहन करते हैं)।

ऊपर सूचीबद्ध अनिवार्य शर्तों के अलावा, एक रोजगार समझौते में अतिरिक्त (वैकल्पिक) शामिल हो सकते हैं, हालांकि यह केवल तभी संभव है जब वे निदेशक के अधिकारों का उल्लंघन नहीं करते हैं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 57 के भाग 4) ).

इन शर्तों में शामिल हो सकते हैं:

• परिवीक्षा अवधि के बारे में (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 70 के अनुसार, इसकी अवधि छह महीने तक पहुंच सकती है);
• किसी भी रहस्य (वाणिज्यिक, आधिकारिक, आदि) का खुलासा न करना;
• कर्मचारी और/या उसके परिवार के सदस्यों को लाभ प्रदान करना, आदि।

जैसा कि आप देख सकते हैं, एक रोजगार अनुबंध तैयार करना जो नियोक्ता (एलएलसी) और कर्मचारी (इसके सामान्य निदेशक) के बीच बातचीत के लिए प्रक्रिया और नियम स्थापित करता है, एक जटिल कार्य है। इसके निर्णय को आसान बनाने के लिए, ऐसे दस्तावेज़ के कम से कम एक अनुमानित उदाहरण (नीचे दिया गया है) से परिचित होना उचित है।

एलएलसी के महानिदेशक के साथ नमूना रोजगार अनुबंध

रोजगार अनुबंध

क्या आप अपने अधिकारों को नहीं जानते?

मॉस्को, 03/26/2018

1. वस्तु
   • नियोक्ता कर्मचारी को सामान्य निदेशक के कार्यों को करने की जिम्मेदारी सौंपता है और कर्मचारी उन्हें निष्पादित करता है।
   • कर्मचारी का कार्यस्थल एक कार्यालय है जो पते पर स्थित है: मॉस्को, सेंट। हरा, नं. 5 का. ग्यारह।
   • कर्मचारी 26 मार्च, 2018 को काम शुरू करता है। यह समझौता नियोक्ता के चार्टर के खंड 11 के अनुसार 3 साल की अवधि के लिए संपन्न हुआ था।
   • कर्मचारी रूसी संघ के वर्तमान कानून के अनुसार अनिवार्य सामाजिक बीमा के अधीन है।
   • कर्मचारी उन व्यापार रहस्यों का खुलासा नहीं करने का वचन देता है जिन तक उसे अपने कार्य कर्तव्यों के पालन के दौरान पहुंच प्राप्त होगी।
2. कर्मचारी के अधिकार और दायित्व
   • कर्मचारी का अधिकार है:
     • पावर ऑफ अटॉर्नी जारी किए बिना नियोक्ता की ओर से कार्य करें।
     • कर्मचारियों को काम पर रखें और निकाल दें।
     • नियोक्ता की संपत्ति का निपटान उसे प्रदान की गई सीमा के भीतर करें।
     • उन आदेशों पर हस्ताक्षर करें जो उद्यम पर बाध्यकारी हों।
     • नियोक्ता की ओर से लेनदेन करना, बैंक खाते खोलना और उद्यम के वित्तीय दस्तावेजों पर हस्ताक्षर करना।
   • कर्मचारी बाध्य है:
     • उद्यम के उत्पादन, आर्थिक और वित्तीय-आर्थिक गतिविधियों का प्रबंधन करें।
     • कंपनी के समकक्षों के साथ समझौते समाप्त करें और मौजूदा संविदात्मक दायित्वों की पूर्ति सुनिश्चित करें।
     • तिमाही में एक बार, रिपोर्टिंग तिमाही के बाद पहले महीने के 15वें दिन से पहले, नियोक्ता को उद्यम की गतिविधियों के परिणामों पर एक पूरी रिपोर्ट जमा करें।
     • बजट और अतिरिक्त-बजटीय निधि में धनराशि स्थानांतरित करने के लिए नियोक्ता के दायित्वों की समय पर पूर्ति सुनिश्चित करें।
     • श्रम अनुशासन, साथ ही सुरक्षा नियमों और श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं का अनुपालन करें।
   • नियोक्ता का अधिकार है:
     • कर्मचारी से अपेक्षा करें कि वह इस अनुबंध द्वारा स्थापित दायित्वों को कर्तव्यनिष्ठा से पूरा करे।
     • कर्मचारी को मौजूदा कानून द्वारा स्थापित सीमाओं के भीतर वित्तीय दायित्व में लाएं।
   • नियोक्ता बाध्य है:
     • कर्मचारी को समय पर और पूरा वेतन दें।
     • कर्मचारी को उसके कार्य कर्तव्यों को पूरा करने के लिए आवश्यक शर्तें प्रदान करें।

1. कर्मचारी के पारिश्रमिक की प्रक्रिया.
   • श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए, कर्मचारी को 78 हजार रूबल का वेतन दिया जाता है। महीने के।
   • कर्मचारी को महीने में कम से कम दो बार - 12 और 27 तारीख को वेतन का भुगतान किया जाता है।
2. पार्टियों का विवरण

मैं पूर्ण संस्करण में एलएलसी के सामान्य निदेशक के साथ नमूना रोजगार अनुबंध कहां से डाउनलोड कर सकता हूं?

एलएलसी के सामान्य निदेशक के साथ रोजगार अनुबंध का उपरोक्त उदाहरण संक्षिप्त है, क्योंकि लेख के दायरे में उन सभी संभावित सूचनाओं को प्रतिबिंबित करना असंभव है जो इसमें इंगित की जानी चाहिए। दिया गया नमूना आपको केवल दस्तावेज़ की अनुमानित संरचना को समझने और उसके प्रत्येक अनुभाग की सामान्य सामग्री निर्धारित करने की अनुमति देता है। एक मसौदा अनुबंध तैयार करने में मदद करने के लिए जो वर्तमान कानून की सभी आवश्यकताओं को पूरा करता है और कंपनी के निदेशक द्वारा अपने श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन के दौरान उत्पन्न होने वाले सभी मुख्य मुद्दों को हल करने की प्रक्रिया स्थापित करता है, हम आपको इसके लिए एक नमूना रोजगार अनुबंध डाउनलोड करने के लिए आमंत्रित करते हैं। पूर्ण संस्करण में एलएलसी के सामान्य निदेशक (लेख की शुरुआत में फॉर्म अनुभाग में निर्देश उपधारा में स्थित)।

एलएलसी के सामान्य निदेशक के साथ रोजगार अनुबंध भरने का नमूना

इसके अलावा, यह याद रखने योग्य है कि एलएलसी के सामान्य निदेशक को काम पर रखते समय, पद पर उनकी नियुक्ति का आदेश जारी नहीं किया जाता है, क्योंकि इस मामले में रोजगार अनुबंध के समापन का आधार संस्थापकों की सामान्य बैठक द्वारा लिया गया निर्णय है। . कर्मचारी की कार्यपुस्तिका में, आपको इस निर्णय की संख्या, साथ ही इसे अपनाने की तारीख भी बतानी होगी - यह जानकारी उस आदेश की संख्या के बारे में सामान्य जानकारी को प्रतिस्थापित कर देगी जिसके आधार पर कर्मचारी को इसमें स्वीकार किया जाता है। संगठन।

एलएलसी के निदेशक के लिए रोजगार अनुबंध

एलएलसी का सामान्य निदेशक वह व्यक्ति होता है जिसके पास उद्यम के कर्मचारियों के बीच शक्तियों की व्यापक श्रृंखला होती है। उसे महत्वपूर्ण रणनीतिक निर्णय लेने, आदेश जारी करने और हस्ताक्षर करने, सामान्य कर्मचारियों को काम पर रखने, उन्हें नौकरी से निकालने आदि का अधिकार है। हालांकि, सामान्य निदेशक के अलावा, एलएलसी के कर्मचारियों में अन्य निदेशक भी हो सकते हैं जिन्हें औपचारिक रूप से सामान्य कर्मचारियों का दर्जा प्राप्त है। .

ऐसे निदेशक हो सकते हैं:

• उत्पादन निदेशक;
• कर्मियों पर;
• व्यावसायिक;
• तकनीकी;
• वित्तीय, आदि

इन निदेशकों में से किसी एक के साथ संपन्न होने वाले एक मसौदा समझौते को विकसित करते समय, इस तरह के एलएलसी के निदेशक के लिए नमूना रोजगार अनुबंध को खोजना और डाउनलोड करना आवश्यक नहीं है - ऊपर प्रस्तुत अनुबंध का उपयोग करना काफी संभव है। आख़िरकार, निदेशक और महानिदेशक पर्यायवाची हैं। ये दोनों एलएलसी के एकमात्र कार्यकारी निकाय हैं।

इसलिए, किसी व्यक्ति के लिए एलएलसी के सामान्य निदेशक के कर्तव्यों को पूरा करने के लिए एक रोजगार अनुबंध तैयार करना अभी भी एक आवश्यक शर्त है। एकमात्र अपवाद वह स्थिति है जिसमें सामान्य निदेशक भी एकमात्र संस्थापक होता है (अर्थात, इस मामले में रोजगार अनुबंध समाप्त करना आवश्यक नहीं है)। लेख में दिए गए निदेशक के साथ नमूना रोजगार अनुबंध का उपयोग एक अलग उद्यम की स्थितियों में लागू होने वाले समझौते को विकसित करते समय एक मूल मसौदा दस्तावेज़ के रूप में किया जा सकता है।

श्रम संहिता के अनुच्छेद 273 के अनुसार, एलएलसी के प्रमुख, जिसका प्रतिनिधित्व अध्यक्ष या सामान्य निदेशक द्वारा किया जाता है, को कंपनी और कर्मियों का प्रबंधन करने वाले एकमात्र कार्यकारी निकाय के रूप में मान्यता प्राप्त है। उसे संगठन के कर्मचारी का दर्जा भी प्राप्त है और वह श्रम कानूनों के अधीन है। प्रबंधक की शक्तियों को ठीक करने के लिए, एलएलसी के सामान्य निदेशक के साथ एक रोजगार अनुबंध संपन्न किया जाता है, जिसका एक नमूना नीचे प्रस्तुत किया गया है।

दस्तावेज़ श्रम संहिता के अनुच्छेद 57 के प्रावधानों के अनुसार तैयार किया गया है और साथ ही सामान्य निदेशक की स्थिति की सभी बारीकियों और विशेषताओं को दर्शाता है। वह है, एलएलसी के निदेशक के साथ रोजगार अनुबंध(लेख में नीचे दिया गया नमूना) सामान्य नियमों का उपयोग करता है और इसकी संरचना नियमित रोजगार समझौते के समान होती है।

दस्तावेज़ का शीर्षलेख अनुबंध के समापन की तारीख और स्थान, संगठन का नाम, उसके करदाता पहचान संख्या, संस्था के प्रतिनिधि का पूरा नाम और दस्तावेज़ का विवरण जिसके आधार पर वह संचालित होता है, इंगित करता है। फिर आपको नेतृत्व पद के लिए नियुक्त किए जा रहे व्यक्ति का पूरा नाम और पासपोर्ट विवरण बताना होगा। दस्तावेज़ के मुख्य भाग में शामिल होना चाहिए:

• प्रबंधक का कार्य स्थान;
• सामान्य कार्य जिम्मेदारियाँ सूचीबद्ध हैं;
• कार्यालय में प्रवेश की तिथि;
• काम करने की स्थिति;
• पारिश्रमिक व्यवस्था: वेतन राशि, वेतन और अन्य भुगतानों की गणना और भुगतान करने की प्रक्रिया;
• विश्राम कार्यक्रम: छुट्टी के दिन और छुट्टी देने की प्रक्रिया;
• अनिवार्य सामाजिक बीमा की शर्तें;
• संविदा अवधि। यह अवधि घटक दस्तावेजों या पार्टियों के समझौते से निर्धारित होती है।

किसी दस्तावेज़ को समाप्त करते समय बारीकियाँ

चूँकि सामान्य निदेशक उद्यम का कानूनी प्रतिनिधि होता है, उसकी ओर से और संस्था के हित में गतिविधियाँ करता है, पद को निर्धारित परिभाषा के अनुरूप ही निर्धारित किया जाना चाहिए।

यदि किसी निदेशक को काम पर रखा जाता है, तो इसे अनुबंध में अवश्य दर्शाया जाना चाहिए। नेतृत्व पदों के लिए? कानून के मुताबिक ये 6 महीने तक है.

वेतन मद पर भी विशेष ध्यान दिया जाय। यदि प्रबंधक का वेतन संस्था की संपत्ति के कुल मूल्य का 25% से अधिक है, तो यह समझौता एक प्रमुख लेनदेन के रूप में मान्यता प्राप्त है और इसे निदेशक मंडल या संस्थापकों की बैठक द्वारा अनुमोदित किया जाना चाहिए।

रोजगार अनुबंध सहयोग की समाप्ति की स्थिति में मुआवजे के भुगतान की राशि निर्धारित कर सकता है। एक प्रबंधक के लिए विच्छेद वेतन की राशि कम से कम तीन वेतन के बराबर होनी चाहिए।

अनुबंध के मुख्य बिंदुओं में से एक व्यापार रहस्यों का खुलासा न करने की शर्त और वर्गीकृत जानकारी के प्रसार के लिए जिम्मेदारी है।

दस्तावेज़ बनाते समय, यह प्रश्न उठ सकता है कि क्या प्रबंधक की वित्तीय जिम्मेदारी पर एक खंड शामिल करना आवश्यक है। वकीलों का मानना ​​है कि यह आवश्यक नहीं है, क्योंकि निदेशक को डिफ़ॉल्ट रूप से वित्तीय रूप से जिम्मेदार व्यक्ति माना जाता है।

यदि एकमात्र संस्थापक और प्रबंधक एक ही व्यक्ति हैं

यदि कोई प्रबंधक सह-संस्थापक है तो श्रम कानून सीधे तौर पर उसके साथ रोजगार अनुबंध समाप्त करने पर रोक नहीं लगाता है। लेकिन क्या होगा यदि वह एकमात्र संस्थापक है? इस स्थिति का कोई स्पष्ट उत्तर नहीं है और वित्त मंत्रालय, रोस्ट्रुड और अतिरिक्त-बजटीय कोष जैसे विभिन्न विभाग इस मुद्दे पर विरोधी राय व्यक्त करते हैं।

विभागों के प्रतिनिधियों का मानना ​​है कि मुखिया और संस्थापक के रूप में स्वयं के साथ एक समझौते पर हस्ताक्षर करना असंभव है। वे कला के अनुच्छेद 3 में निर्धारित कानून के मानदंडों पर भरोसा करते हैं। रूसी संघ के नागरिक संहिता के 182। हालाँकि, यह कानून श्रम संबंधों पर लागू नहीं होता है। हालाँकि, रोस्ट्रुड के प्रतिनिधियों ने राय व्यक्त की कि एक रोजगार अनुबंध एक द्विपक्षीय समझौता है और किसी एक पक्ष की अनुपस्थिति में, ऐसे अनुबंध का निष्कर्ष असंभव है।

इससे यह निष्कर्ष निकलता है कि किसी नियोक्ता और कर्मचारी के बीच एक ही व्यक्ति द्वारा रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करने की अनुमति नहीं है। वित्त मंत्रालय उसी दृष्टिकोण का पालन करता है और खर्चों में सामान्य निदेशक के वेतन और सामाजिक योगदान को शामिल करने पर रोक लगा दी है।

एक प्रबंधक के रूप में, जो एकमात्र संस्थापक है, अपने साथ एक समझौता करने का निर्णय लेने के बाद, आपको इस पर विचार करना होगा:

• एक समझौता तैयार करते समय, पार्टियां एक कानूनी इकाई होती हैं - नियोक्ता और एक व्यक्ति - किराए पर लिया गया कर्मचारी। व्यावसायिक गतिविधियों को अंजाम देते समय, संस्था एक कानूनी इकाई के रूप में कार्य करती है, न कि संस्थापकों की ओर से, इसलिए आप वस्तुतः कंपनी के साथ एक समझौता करते हैं, न कि स्वयं के साथ।
• श्रम संहिता में कहीं भी ऐसे अनुबंध के निष्पादन पर सीधा प्रतिबंध नहीं है। अनुच्छेद 11 में उन व्यक्तियों की सूची है जो श्रम कानून के अंतर्गत नहीं आते हैं, लेकिन निदेशक, जो एकमात्र संस्थापक है, का वहां उल्लेख नहीं किया गया है।
• 29 दिसंबर 2006 के संघीय कानून संख्या 255-एफजेड और 15 दिसंबर 2001 के संख्या 167-एफजेड में कहा गया है कि पेंशन और सामाजिक बीमा योगदान का भुगतान सभी कर्मचारियों से किया जाता है, जिसमें निदेशकों का वेतन भी शामिल है जो ओओओ के एकमात्र संस्थापक हैं।

कला के अनुच्छेद 21 में रूसी संघ के टैक्स कोड में। 270 में कहा गया है कि खर्चों की गणना करते समय, रोजगार अनुबंध के तहत भुगतान किए गए को छोड़कर, प्रबंधन के लिए पारिश्रमिक को शामिल करना असंभव है। इससे यह पता चलता है कि निदेशक के वेतन व्यय को बट्टे खाते में डालना संभव है।

एलएलसी के वाणिज्यिक निदेशक के साथ रोजगार अनुबंध का नमूना और नियम

एक वाणिज्यिक निदेशक एक विशेषज्ञ होता है जो बिक्री विभाग का प्रबंधन करता है, एक कर्मचारी जो उद्यम की खरीद, रसद और विपणन से संबंधित गतिविधियों को अंजाम देता है। यह कर्मचारी संस्था के महानिदेशक या अध्यक्ष के आदेश से पद ग्रहण करता है और छोड़ देता है। ऐसे कर्मचारी के साथ एक रोजगार अनुबंध प्रबंधकों के साथ अनुबंध की श्रेणी में आता है और इस समूह में निहित सभी नियमों के अनुसार तैयार किया जाता है। दस्तावेज़ में शामिल होना चाहिए:

• करार का विषय;
• पार्टियों की जानकारी की पहचान करना;
• दस्तावेज़ की वैधता अवधि;
• परिवीक्षा अवधि, यदि कोई हो, के बारे में जानकारी;
• आधिकारिक कर्तव्य ग्रहण करने की तिथि;
• नियोक्ता और कर्मचारी के अधिकार और दायित्व;
• काम और आराम का कार्यक्रम;
• वेतन और अन्य प्रोत्साहन भुगतान की गणना और भुगतान की शर्तें;
• परिस्थितियाँ और मामले जो अनुबंध में परिवर्तन करना या उसे समाप्त करना संभव बनाते हैं।

दस्तावेज़ के मुख्य भाग में पद के लिए उम्मीदवार के लिए आवश्यक ज्ञान और कौशल का उल्लेख होना चाहिए और नौकरी की जिम्मेदारियों का वर्णन होना चाहिए। जानकारी के पूर्ण प्रकटीकरण के लिए, व्यापार रहस्यों के गैर-प्रकटीकरण और अन्य पर अतिरिक्त खंड अनुबंध में शामिल किए जा सकते हैं।

एलएलसी के कार्यकारी निदेशक के साथ रोजगार अनुबंध

कार्यकारी निदेशक मुनाफे को अधिकतम करने के लिए संगठन के प्रबंधन, उत्पादन प्रक्रियाओं के विनियमन से संबंधित गतिविधियाँ करता है। प्रबंधकों के साथ अनुबंध की श्रेणी की आवश्यकताओं को ध्यान में रखते हुए, रोजगार समझौता श्रम कानून के अनुसार तैयार किया जाता है। अनुबंध की संरचना पूरी तरह से पिछले उदाहरण के समान है।

मुख्य अनुबंध के साथ एक कार्य अनुसूची, एक गैर-प्रकटीकरण समझौता और एक नौकरी विवरण हो सकता है। रोजगार अनुबंध में सभी परिवर्तन एक अतिरिक्त समझौता तैयार करके किए जाते हैं।

अनुबंध पर हस्ताक्षर कौन करता है

यह निर्धारित करने के लिए कि प्रबंधक के साथ रोजगार अनुबंध का समर्थन करने का अधिकार किसे है, यह पता लगाना आवश्यक है कि कौन सा निकाय सामान्य निदेशक को चुनने के लिए अधिकृत है। 02/08/1998 के कानून संख्या 14-एफजेड में कहा गया है कि प्रबंधक का चुनाव प्रतिभागियों की एक सामान्य बैठक में किया जाता है, लेकिन व्यवहार में निर्णय निदेशक मंडल द्वारा भी किया जा सकता है। ऐसी शक्तियों का खुलासा एलएलसी चार्टर में किया गया है।

यदि एक निदेशक को सामान्य बैठक में चुना जाता है, तो समझौते पर अध्यक्ष द्वारा हस्ताक्षर किए जाते हैं या एक निश्चित एलएलसी प्रतिभागी को निदेशक के साथ अनुबंध पर हस्ताक्षर करने के लिए चुना जाता है।

दूसरे मामले में, नियोक्ता की ओर से निदेशक मंडल के अध्यक्ष या किसी अन्य अधिकृत व्यक्ति द्वारा समझौते पर हस्ताक्षर किए जाते हैं - यह या तो बोर्ड का सदस्य या सामान्य भागीदार हो सकता है।

यदि समझौता निदेशक द्वारा तैयार किया जाता है, जो एकमात्र संस्थापक है, तो वह दोनों पक्षों पर हस्ताक्षर करता है।

अनुबंध तोड़ना

एक प्रबंधक के साथ एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति से कई विवादास्पद मुद्दों का उदय होता है। एक निदेशक की बर्खास्तगी रूसी संघ के श्रम संहिता में निर्धारित सामान्य आधारों पर और श्रम संहिता के अनुच्छेद 278 में उल्लिखित विशेष आधारों पर की जा सकती है। नेतृत्व की स्थिति की बारीकियों से विशेष परिस्थितियाँ उत्पन्न होती हैं। तो, आप किन मामलों में किसी निर्देशक को बर्खास्त कर सकते हैं:

• स्वामित्व लेने की तारीख से तीन महीने के भीतर संस्था के नए मालिक के निर्णय द्वारा;
• यदि निदेशक द्वारा की गई गतिविधियों के परिणामस्वरूप संपत्ति को संरक्षित करने या दुरुपयोग करने में विफलता हुई, संपत्ति को नुकसान हुआ, या नुकसान हुआ;
• आधिकारिक कर्तव्यों के नियमित उल्लंघन के मामले में;
• कला में दिए गए मामलों में। 81 और कला. रूसी संघ के श्रम संहिता के 278 (विकलांगता, अनुबंध की हानि, आदि);
• यदि सामान्य बैठक में निदेशक के रूप में इस व्यक्ति के साथ सहयोग समाप्त करने का निर्णय लिया गया।

यह याद रखना चाहिए कि कानून नेतृत्व पदों के लिए बढ़ी हुई ज़िम्मेदारी स्थापित करता है। श्रम संहिता के अनुच्छेद 277 में स्पष्ट रूप से कहा गया है कि निदेशक अपने कार्यों के परिणामस्वरूप संस्था को होने वाली क्षति के लिए वित्तीय रूप से जिम्मेदार है।

इसके अलावा, यह मत भूलिए कि यदि सामान्य निदेशक को स्पष्ट उल्लंघनों के बिना बर्खास्त कर दिया जाता है, तो नियोक्ता रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 279 में प्रदान किए गए प्रभावशाली मुआवजे का भुगतान करने के लिए बाध्य है।

एक निदेशक के साथ एक रोजगार अनुबंध एक मानक कार्मिक दस्तावेज है, क्योंकि सामान्य निदेशक भी दूसरों की तरह एक कर्मचारी है। हालाँकि, नियोक्ता कंपनी के साथ उसके श्रमिक संबंध की प्रकृति कुछ अलग है। एक प्रबंधक का कार्य एक सामान्य कर्मचारी के कार्य की तुलना में अधिक जिम्मेदारी से जुड़ा होता है। वह कंपनी का प्रबंधन करता है और कानूनी और वित्तीय रूप से अपने कार्यों के लिए जिम्मेदार है। त्रुटियों के बिना ऐसा दस्तावेज़ कैसे बनाएं?

प्रबंधक के उच्च पद के बावजूद, उसके साथ रोजगार अनुबंध की शर्तें मानक समझौतों के मानक खंडों से बहुत भिन्न नहीं हैं। आइए इस तरह के समझौते को तैयार करने की बारीकियों पर करीब से नज़र डालें। लेख के अंत में आपको नमूना समझौते मिलेंगे। फॉर्म एकीकृत नहीं है, मानक फॉर्म की प्रतिलिपि बनाने की कोई आवश्यकता नहीं है, आप किसी कर्मचारी को किसी पद पर नियुक्त करने के लक्ष्य के अनुसार कार्य कर सकते हैं और शर्तों को बदल सकते हैं।

संगठन के निदेशक का पद

एक निदेशक एक छोटी कंपनी या विशाल निगम का प्रमुख होता है। यह एक ऐसा व्यक्ति है जो किसी संगठन के आकार की परवाह किए बिना, उसके कार्यकारी निकाय की शक्तियों को ग्रहण करता है। प्रबंधक के पद को हमेशा "निदेशक" नहीं कहा जाता है। समझौते में अन्य उपाधियाँ शामिल हो सकती हैं: कंपनी का अध्यक्ष, निगम का प्रमुख, सामान्य निदेशक। यह महत्वपूर्ण है कि अनुबंध में नाम कंपनी के घटक दस्तावेजों के समान ही हो। संगठन द्वारा नियोजित और विभिन्न तकनीकी और उत्पादन क्षेत्रों के लिए जिम्मेदार अधिकारियों की संख्या में दो या तीन व्यक्ति शामिल हो सकते हैं। इस मामले में, संकीर्ण क्षेत्रों के प्रबंधक उच्च प्रबंधन (आमतौर पर सामान्य) के आदेशों का पालन करते हैं।

निदेशक के साथ एक समझौते के समापन की विशेषताएं

नियोक्ता कंपनी और उसके प्रबंधक के बीच संबंध श्रम संहिता के नियमों, रूसी संघ के कानूनों और रूसी संघ के घटक संस्थाओं, स्थानीय अधिकारियों के नियमों, घटक दस्तावेजों और कंपनी के स्थानीय कृत्यों के अनुसार बनाए जाते हैं। नियोक्ता का कार्य केवल एक कानूनी इकाई द्वारा किया जा सकता है, किसी व्यक्ति द्वारा नहीं। सामान्य कर्मचारियों के साथ समझौतों से यह मुख्य अंतर है। लेकिन अन्य विशेषताएं भी हैं. आओ हम इसे नज़दीक से देखें।

आवश्यक शर्तें

प्रबंधक के साथ अनुबंध दो प्रतियों में लिखित रूप में संपन्न होता है। समझौते पर कर्मचारी (भविष्य के प्रबंधक) और कंपनी के मालिक (संस्थापक) या शेयरधारकों की आम बैठक के प्रतिनिधि द्वारा हस्ताक्षर किए जाते हैं।

अनिवार्य खंड जो सभी प्रकार के समझौतों में मौजूद हैं (न केवल प्रबंधक के साथ):

• पार्टियों का विवरण: पूरा नाम और कर्मचारी का पासपोर्ट विवरण, कानूनी इकाई का नाम और विवरण;
• निष्कर्ष की तिथि;
• हिरासत का स्थान (पता);
• नौकरी का नाम;
• नौकरी की जिम्मेदारियों का विवरण;
• वेतन संबंधी जानकारी;
• परिवीक्षा अवधि की शर्त (यदि कोई हो);
• मुआवज़े के बारे में जानकारी.

यदि परिवीक्षा अवधि की शर्त समझौते में शामिल नहीं है, तो यह माना जाता है कि प्रबंधक को परीक्षण के बिना पद के लिए नियुक्त किया गया था।

शर्तें जो केवल कार्यकारी अनुबंधों पर लागू होती हैं:

• यदि वेतन कंपनी की संपत्ति के मूल्य का 25% से अधिक है, तो अनुबंध को एक सलाहकार निकाय (संस्थापकों की बैठक, निदेशक मंडल) द्वारा अनुमोदित किया जाता है;
• प्रबंधक के साथ समझौते की समाप्ति पर मुआवजे की न्यूनतम राशि तीन महीने की कमाई की राशि से कम नहीं है;
• व्यापार रहस्यों के गैर-प्रकटीकरण पर एक खंड और दायित्व का एक उपाय समझौते में शामिल किया जाना चाहिए;
• वित्तीय दायित्व पर एक खंड शामिल करना आवश्यक नहीं है; यह डिफ़ॉल्ट रूप से होता है।

प्रतियोगिता, चुनाव या नियुक्ति

एक प्रबंधक निम्नलिखित तरीकों से एक पद धारण करता है:

• एक प्रतियोगिता हो रही है;
• संस्थापकों या निदेशक मंडल की बैठक में निर्वाचित;
• संस्थापक द्वारा व्यक्तिगत रूप से नियुक्त;
• अन्य।

रूसी संघ के श्रम संहिता के मानदंडों से स्वतंत्र निष्कर्ष निकालना मुश्किल है। विभागों और एजेंसियों के अधिकारी - रोस्ट्रुड, वित्त मंत्रालय, संघीय कर सेवा - पहले ही इस मामले पर कई स्पष्टीकरण दे चुके हैं, समय-समय पर अपनी स्थिति बदलते रहते हैं। वित्त मंत्रालय के पत्र दिनांक 15 मार्च 2016 संख्या 03-11-11/14234 में कहा गया है कि ऐसी स्थिति में रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करना असंभव है। मंत्रालय का कहना है कि एकमात्र संस्थापक के साथ श्रम संबंध समझौते द्वारा नहीं, बल्कि एक लिखित निर्णय द्वारा औपचारिक होते हैं, इसलिए एक निदेशक के साथ एक नमूना समझौता, यदि संस्थापक और निदेशक एक ही व्यक्ति हैं, उल्लंघन है।

लेकिन यह याद रखने योग्य है कि मंत्रालय का स्पष्टीकरण कोई कानूनी कार्य नहीं है और इसलिए इसमें कोई कानूनी बल नहीं है। नागरिकों को कानून की अलग-अलग व्याख्या करने का अधिकार है। रूसी संघ के श्रम संहिता में संस्थापक के साथ रोजगार अनुबंध तैयार करने पर सीधा प्रतिबंध नहीं है, लेकिन कोई अनुमेय मानदंड भी नहीं है। संस्थापक महानिदेशक उन व्यक्तियों की सूची में शामिल नहीं है जो श्रम कानून के दायरे में नहीं आते हैं, जिसका अर्थ है कि निदेशक के साथ एक नमूना रोजगार अनुबंध, यदि वह एकमात्र संस्थापक है, अभी भी पूरी तरह से वैध है। इसलिए, एक कर्मचारी के रूप में, वह रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा स्थापित सभी अधिकारों और जिम्मेदारियों से संपन्न है। एलएलसी पर संघीय कानून भी स्वयं को काम करने की अनुमति देने पर रोक नहीं लगाता है। विशेषज्ञों का मानना ​​है कि एकल संस्थापक के साथ समझौते पर हस्ताक्षर करने से समस्याएँ पैदा नहीं होंगी। इसके विपरीत, अनुबंध के अभाव में निरीक्षण के दौरान जुर्माना लग सकता है। एलएलसी के निदेशक के साथ एक रोजगार अनुबंध और भी अधिक आवश्यक है यदि वह संस्थापकों में से एक है।

चूंकि कोड में स्वयं के साथ एक समझौते के समापन में कोई बाधा नहीं है, इसलिए सोसायटी का एकमात्र भागीदार दो बार हस्ताक्षर करता है:

• एक कर्मचारी के रूप में;
• और नियोक्ता के प्रतिनिधि के रूप में।

एलएलसी के सामान्य निदेशक के साथ एक नमूना रोजगार अनुबंध - जो संस्थापक भी है - में निम्नलिखित शब्द शामिल हो सकते हैं: "एलएलसी (ओजेएससी) इंटर", जिसे "नियोक्ता" कहा जाता है, जिसका प्रतिनिधित्व एकमात्र भागीदार विक्टर पेट्रोविच ट्रुस्किन, अभिनय करते हैं। 02.05.2016 के चार्टर और निर्णय संख्या 1 के आधार पर, एक ओर, और दूसरी ओर, ट्रुस्किन विक्टर पेट्रोविच, जिन्हें "कर्मचारी" कहा जाता है, ने इस रोजगार समझौते में प्रवेश किया..."। आप हमारी वेबसाइट पर एलएलसी के निदेशक (जो संस्थापक भी हैं) के साथ एक नमूना रोजगार अनुबंध डाउनलोड कर सकते हैं - लेख के अंत में विभिन्न दस्तावेज़ विकल्पों के लिंक दिए गए हैं।

सरकारी एजेंसी के निदेशक के साथ रोजगार अनुबंध

किसी राज्य या नगरपालिका संस्थान के प्रमुख के पद के लिए भर्ती करते समय, अनिवार्य पासपोर्ट, कार्यपुस्तिका, टीआईएन के अलावा, रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 275, नागरिक प्रदान करता है:

• आय और संपत्ति का प्रमाण पत्र;
• जीवनसाथी और नाबालिग बच्चों की आय, संपत्ति (ऋण और दायित्व) के बारे में जानकारी।

भविष्य में यह जानकारी हर वर्ष पुनः उपलब्ध करायी जायेगी।

ऐसी जानकारी प्रदान करने के नियम 13 मार्च 2013 के सरकारी डिक्री संख्या 208 द्वारा विनियमित होते हैं।

राज्य के स्वामित्व वाले उद्यम के प्रबंधक के पद के लिए पंजीकरण एक अन्य विशेषता से जुड़ा है। किसी निजी कंपनी के प्रमुख को काम पर रखते समय अनुबंध किसी भी रूप में तैयार किया जा सकता है। मुख्य बात यह है कि कानून की आवश्यकताओं को ध्यान में रखा जाए और सामग्री को शर्तों से भरकर आप अपनी कल्पना को खुली छूट दे सकें। लेकिन किसी राज्य या नगरपालिका संगठन के प्रमुख के साथ एक अनुबंध, एक निजी के विपरीत, मनमाने ढंग से तैयार नहीं किया जाता है। यह 12 अप्रैल, 2013 के सरकारी डिक्री संख्या 329 द्वारा अनुमोदित एक मानक फॉर्म के आधार पर निष्कर्ष निकाला गया है।

अनुबंध की समाप्ति के लिए अतिरिक्त आधार

समाप्ति के सामान्य आधारों के अलावा, जो सभी कर्मचारियों पर लागू होते हैं, कुछ अतिरिक्त आधार भी हैं जो केवल प्रबंधकों पर लागू होते हैं। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 278 के अनुसार, आप एक प्रबंधन व्यक्ति के साथ एक समझौता समाप्त कर सकते हैं:

• दिवालियापन कानून के तहत देनदार कंपनी के प्रमुख को हटाने पर (26 अक्टूबर, 2002 का संघीय कानून 127);
• अनुबंध समाप्त करने के लिए अधिकृत निकाय या कंपनी के मालिक का निर्णय;
• समझौते में निर्दिष्ट आधार पर (आमतौर पर ये आधिकारिक कर्तव्यों के उल्लंघन या नौकरी के कार्यों को करने में विफलता के बारे में खंड हैं)।

जब कोई नियोक्ता किसी निदेशक को नौकरी से नहीं निकाल सकता

प्रबंधक के साथ संबंध समाप्त करने के लिए अतिरिक्त आधारों की सूची से यह धारणा बनती है कि नियोक्ता अपनी मर्जी से किसी भी समय अनुबंध समाप्त कर सकता है। लेकिन यह वैसा नहीं है। किसी भी अन्य कर्मचारी की तरह, नियोक्ता प्रबंधक को नौकरी से नहीं निकालता यदि:

• एक गर्भवती महिला (कंपनी के परिसमापन के मामले को छोड़कर);
• 3 वर्ष से कम उम्र के बच्चे वाली महिला;
• 14 वर्ष से कम आयु के बच्चे वाली एकल माँ या 18 वर्ष से कम आयु के विकलांग बच्चे;
• एक व्यक्ति जो 14 वर्ष से कम उम्र के बच्चे या बिना मां के 18 वर्ष से कम उम्र के विकलांग व्यक्ति का पालन-पोषण कर रहा है;
• तीन या अधिक बच्चों वाले परिवार में 3 वर्ष से कम उम्र के बच्चे का एकमात्र कमाने वाला या 18 वर्ष से कम उम्र का विकलांग व्यक्ति।

इन व्यक्तियों के साथ अनुबंध केवल विशेष आधार पर समाप्त किया जा सकता है (

इंस्टार लॉजिस्टिक्स के मुख्य वकील नताल्या राडचिकोवा।

पत्रिका के जून 2008 अंक में, एक लेख प्रकाशित हुआ था जिसमें एक व्यावसायिक कंपनी के प्रमुख के साथ रोजगार अनुबंध समाप्त करने की प्रक्रिया की जांच की गई थी।<1>. विषय को जारी रखते हुए, इस लेख के लेखक न्यायिक अभ्यास से उदाहरणों का हवाला देते हुए, रोजगार अनुबंध की संरचना की व्यापक जांच करते हैं।

<1>गुलिडोव पी. एक व्यावसायिक कंपनी के प्रमुख के साथ रोजगार अनुबंध // कॉर्पोरेट वकील। 2008. एन 6. पी. 17 - 19.

संगठन के प्रमुख के साथ-साथ संगठन के कॉलेजियम कार्यकारी निकाय के सदस्यों के श्रम विनियमन की विशेषताएं अध्याय में परिलक्षित होती हैं। रूसी संघ के श्रम संहिता के 43 और अन्य अध्यायों में रखे गए कई लेख। इस प्रकार, विधायक इस बात पर जोर देते हैं कि संगठन का प्रमुख एक विशेष दर्जा वाला कर्मचारी होता है।

किसी संगठन के प्रमुख की अवधारणा कला के भाग 1 में पर्याप्त विवरण में दी गई है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 273: यह एक व्यक्ति है, जो कानून के अनुसार, एक कानूनी इकाई के घटक दस्तावेजों और स्थानीय नियामक कानूनी कृत्यों के अनुसार, इस कानूनी इकाई का प्रबंधन करता है, जिसमें इसके एकमात्र कार्यकारी निकाय के कार्यों का प्रदर्शन भी शामिल है।

आइए किसी संगठन के प्रमुख के साथ रोजगार अनुबंध समाप्त करने की प्रक्रिया पर करीब से नज़र डालें।

रोजगार अनुबंध समाप्त करने की प्रक्रिया

अनुबंध समाप्त करने की प्रक्रिया सीधे कानूनी इकाई के विशिष्ट संगठनात्मक और कानूनी रूप पर निर्भर करती है और इसे रूसी संघ के श्रम संहिता के अलावा, श्रम कानून मानदंडों वाले नियमों या घटक दस्तावेजों द्वारा विनियमित किया जाता है जो पूर्ववर्ती प्रक्रियाओं को स्थापित कर सकते हैं। एक रोजगार अनुबंध का निष्कर्ष (किसी पद के लिए प्रतियोगिता, चुनाव या नियुक्ति आयोजित करना)।

इस प्रकार, 26 दिसंबर, 1995 के संघीय कानून "संयुक्त स्टॉक कंपनियों पर" (बाद में संयुक्त स्टॉक कंपनियों पर कानून के रूप में संदर्भित) के अनुसार, एक संयुक्त स्टॉक कंपनी के कार्यकारी निकायों का गठन निर्णय द्वारा किया जाता है। शेयरधारकों की आम बैठक, यदि कंपनी के चार्टर में निदेशक मंडल (पर्यवेक्षी परिषद) की क्षमता के भीतर इस मुद्दे का समाधान शामिल नहीं है। संयुक्त स्टॉक कंपनी की ओर से प्रबंधक के साथ रोजगार अनुबंध पर निदेशक मंडल (पर्यवेक्षी बोर्ड) के अध्यक्ष या उनके अधिकृत व्यक्ति द्वारा हस्ताक्षर किए जाते हैं।

8 फरवरी, 1998 का ​​संघीय कानून "सीमित देयता कंपनियों पर" प्रदान करता है कि एक सीमित देयता कंपनी का प्रमुख कंपनी के चार्टर द्वारा निर्धारित अवधि के लिए प्रतिभागियों की सामान्य बैठक द्वारा चुना जाता है। इस मामले में, नेता को इसके प्रतिभागियों में से नहीं चुना जा सकता है। कंपनी का चार्टर यह प्रावधान कर सकता है कि कार्यकारी निकायों का गठन कंपनी के निदेशक मंडल (पर्यवेक्षी बोर्ड) की क्षमता के अंतर्गत आता है। एक सीमित देयता कंपनी के प्रमुख के साथ एक रोजगार अनुबंध समाप्त करने की प्रक्रिया पर समान प्रावधान अतिरिक्त देयता वाली कंपनी के प्रमुख के साथ एक रोजगार अनुबंध समाप्त करने की स्थिति पर लागू होते हैं। सीमित देयता कंपनी की ओर से, समझौते पर उस व्यक्ति द्वारा हस्ताक्षर किए जाते हैं जिसने प्रतिभागियों की सामान्य बैठक की अध्यक्षता की थी जिसमें निदेशक चुना गया था, या कंपनी के प्रतिभागियों की सामान्य बैठक के निर्णय द्वारा अधिकृत व्यक्ति द्वारा, या कुछ हद तक निदेशक मंडल (पर्यवेक्षी बोर्ड) के अध्यक्ष द्वारा मामले।

राज्य और नगरपालिका एकात्मक उद्यमों के प्रमुखों को 14 नवंबर, 2002 के संघीय कानून "राज्य और नगरपालिका एकात्मक उद्यमों पर" (बाद में राज्य और नगरपालिका पर कानून के रूप में संदर्भित) के अनुसार एकात्मक उद्यम की संपत्ति के मालिक द्वारा नियुक्त किया जाता है। एकात्मक उद्यम)। उसी समय, रूसी संघ या रूसी संघ के एक विषय की ओर से, एकात्मक उद्यम की संपत्ति के मालिक के अधिकारों का प्रयोग रूसी संघ (रूसी संघ के विषय) के राज्य अधिकारियों द्वारा किया जाता है, और पर एक नगरपालिका इकाई की ओर से - स्थानीय सरकारी निकायों द्वारा। एकात्मक उद्यमों के प्रमुखों की नियुक्ति प्रतिस्पर्धी आधार पर की जाती है<2>. यह प्रक्रिया दो चरणों वाली है. पहला चरण परीक्षण (लिखित) के रूप में किया जाता है। दूसरे चरण में, उद्यम के गतिविधि कार्यक्रम के प्रस्तावों पर विचार किया जाता है। एकात्मक उद्यम के प्रमुख के साथ एक रोजगार अनुबंध का समापन करते समय, नियोक्ता संबंधित कार्यकारी निकाय के प्रमुख के रूप में कार्य करता है जिसके अधिकार क्षेत्र में एकात्मक उद्यम स्थित है।

<2>रूसी संघ के सशस्त्र बलों और रूसी संघ के सर्वोच्च मध्यस्थता न्यायालय के प्लेनम का संकल्प दिनांक 09.12.1999 एन 90/14 "संघीय कानून "सीमित देयता कंपनियों पर" के आवेदन के कुछ मुद्दों पर।

किसी कानूनी इकाई के प्रबंधन के लिए रोजगार अनुबंध समाप्त करने की प्रक्रिया पर विचार करते समय, यह अनुशंसा करना उपयोगी होगा कि अनुबंध में प्रवेश करने के लिए अधिकृत व्यक्ति रजिस्टर बनाए रखने वाले निकाय से किसी व्यक्ति की अयोग्यता की उपस्थिति/अनुपस्थिति के बारे में जानकारी का अनुरोध करे। अयोग्य व्यक्तियों का. ऐसे निकाय हैं जीआईएसी, आंतरिक मामलों के मंत्रालय का सूचना केंद्र, केंद्रीय आंतरिक मामलों का निदेशालय, आंतरिक मामलों का विभाग<3>. रजिस्टर में निहित जानकारी प्रदान करने की समय सीमा अधिकृत संघीय निकाय को संबंधित अनुरोध प्राप्त होने की तारीख से 5 दिन है। कला के खंड 2 के तहत किसी कानूनी इकाई को प्रशासनिक दायित्व में लाने से बचने के लिए ऐसा अनुरोध किया जाना चाहिए। रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता का 14.23, जो एक कानूनी इकाई के प्रबंधन के लिए एक अयोग्य व्यक्ति के साथ एक समझौते के समापन के लिए प्रशासनिक जुर्माना के रूप में दायित्व प्रदान करता है, साथ ही समाप्ति के परिणामों को लागू न करने के लिए भी प्रदान करता है। इसके कार्यों की (1000 न्यूनतम मजदूरी तक)।

<3>इच्छुक पार्टियों को जानकारी प्रदान करने की प्रक्रिया रूस के आंतरिक मामलों के मंत्रालय के 22 नवंबर, 2006 एन 957 के आदेश के परिशिष्ट संख्या 2 में अनुमोदित है "अयोग्य व्यक्तियों के बारे में जानकारी प्रदान करने की प्रक्रिया पर निर्देश।"

रोजगार अनुबंध की सामग्री की विशेषताएं

परंपरागत रूप से, एक रोजगार अनुबंध की सामग्री उसकी सभी शर्तों को संदर्भित करती है जो उसके पक्षों के अधिकारों, कर्तव्यों और जिम्मेदारियों को परिभाषित करती है। धारा III में निहित रूसी संघ के श्रम संहिता के दोनों सामान्य मानदंड, और विशेष - अध्याय। 43 रूसी संघ का श्रम संहिता।

रोजगार अनुबंध की सभी शर्तें आमतौर पर अनिवार्य और अतिरिक्त में विभाजित होती हैं।

आइए हम अनुबंध की केवल कुछ अनिवार्य और अतिरिक्त शर्तों की विशेषताओं पर ध्यान दें।

1. काम की जगह।

रूसी संघ के श्रम संहिता के नवीनतम संस्करण के अनुसार, कार्य के स्थान को निर्दिष्ट करना (संरचनात्मक इकाई को इंगित करना) अनुबंध की एक अतिरिक्त शर्त है, लेकिन यह देखते हुए कि हम संगठन के प्रमुख के बारे में बात कर रहे हैं, ऐसा नहीं है संरचनात्मक इकाई को इंगित करने की आवश्यकता है, क्योंकि प्रमुख पूरे संगठन का प्रमुख होता है।

1. नौकरी का नाम।

कार्य फ़ंक्शन और कार्य शीर्षक निर्दिष्ट करते समय, कानून और घटक दस्तावेजों की आवश्यकताओं को ध्यान में रखना आवश्यक है।

जैसा कि ज्ञात है, किसी संगठन के प्रमुख के पद के शीर्षक के लिए प्रासंगिक कानूनों में परिभाषित विकल्पों की सीमा काफी व्यापक हो सकती है और संगठन के संगठनात्मक और कानूनी रूप से जुड़ी होती है। उदाहरण के लिए, संयुक्त स्टॉक कंपनियों में - सामान्य निदेशक या निदेशक, सीमित देयता कंपनियों में - अध्यक्ष, सामान्य निदेशक। संगठन के प्रमुख की नौकरी के शीर्षकों की सूची खुली है, अर्थात्। नाम कुछ भी हो सकता है. यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि शीर्षक "सामान्य निदेशक" को अक्सर कृत्रिम रूप से पेश किया जाता है, समग्र रूप से संगठन की प्रबंधन संरचना से जुड़ा नहीं होता है, जैसे कि होल्डिंग कंपनी, यानी। जब सामान्य निदेशक के प्रबंधन में कोई सहायक या अन्य आश्रित संगठन नहीं होते हैं जिनके अपने निदेशक (उद्यमों, संस्थानों के प्रमुख, यानी स्वतंत्र कानूनी संस्थाएं) होते हैं। संगठन के कर्मचारियों में पेश किया गया, शायद "सामान्य निदेशक" नाम की वैधता का आभास कराने के लिए, संगठन के अन्य "कृत्रिम" निदेशक (उदाहरण के लिए, मानव संसाधन निदेशक) इसकी संरचना के भीतर, उनकी भूमिका के सार के अनुसार, या तो उप निदेशक हैं संगठन की आर्थिक गतिविधियों के विभिन्न क्षेत्र, या इसकी संरचनात्मक कार्यात्मक इकाइयों (निदेशालय, विभाग, प्रभाग, आदि) के प्रमुख। इसलिए, उनका इस तरह से नामकरण करना योग्यता संदर्भ पुस्तकों के अनुरूप पदों के नाम देने पर रूसी संघ के श्रम संहिता की प्रासंगिक आवश्यकताओं का उल्लंघन होगा।

इस समस्या के संबंध में कला के भाग 2 पर ध्यान देना चाहिए। रूसी संघ के श्रम संहिता के 57, जिसमें निम्नलिखित कहा गया है: "रोजगार अनुबंध में शामिल करने के लिए निम्नलिखित शर्तें अनिवार्य हैं: श्रम कार्य (स्टाफिंग टेबल, पेशे, योग्यता का संकेत देने वाली विशेषता के अनुसार स्थिति के अनुसार काम);" कर्मचारी को सौंपा गया विशिष्ट प्रकार का कार्य। यदि संघीय कानूनों के अनुसार, कुछ पदों, व्यवसायों, विशिष्टताओं में कार्य का प्रदर्शन मुआवजे और लाभ के प्रावधान या प्रतिबंधों की उपस्थिति से जुड़ा है, तो इन पदों, व्यवसायों के नाम या विशिष्टताओं और उनके लिए योग्यता आवश्यकताओं को सरकार द्वारा स्थापित तरीके से अनुमोदित योग्यता संदर्भ पुस्तकों में निर्दिष्ट नामों और आवश्यकताओं के अनुरूप होना चाहिए।

कानून प्रवर्तन के लिए मूल अधिनियम रूसी संघ का श्रम संहिता है, जो बार-बार, विशेष रूप से, कला को संदर्भित करता है। 57, श्रमिकों और कर्मचारियों के लिए टैरिफ, योग्यता और योग्यता आवश्यकताओं को परिभाषित करने वाली समान संदर्भ पुस्तकों के लिए नहीं, बल्कि कुछ पदों, व्यवसायों और विशिष्टताओं के लिए योग्यता विशेषताओं वाली योग्यता संदर्भ पुस्तकों के लिए।

वर्तमान में, श्रमिक व्यवसायों, कर्मचारी पदों और टैरिफ वर्गों के अखिल रूसी वर्गीकरण OK-016-94 (OKPDTR) के आधार पर, 1 जनवरी, 1996 को लागू किया गया, प्रबंधकों, विशेषज्ञों और अन्य कर्मचारियों के पदों की एक योग्यता निर्देशिका (इसके बाद केएसडीआरएसएस के रूप में संदर्भित) बनाया और संचालित किया गया है), रूस के श्रम मंत्रालय के दिनांक 21 अगस्त 1998 एन 37 के संकल्प द्वारा अनुमोदित। यह ध्यान में रखते हुए कि केएसडीआरएसएस रूसी श्रम संहिता के लागू होने से पहले जारी किया गया था। फेडरेशन, केएसडीआरएसएस में प्रासंगिक क्षेत्रीय अनुभागों की कमी के कारण, कानून लागू करने वालों को, यदि आवश्यक हो, कानून के सादृश्य के सामान्य कानूनी सिद्धांत के आधार पर, वर्तमान केएसडीआरएसएस का उपयोग करने की आवश्यकता है, खासकर जब से इसे हाल के वर्षों में बार-बार आधुनिक बनाया गया है और है वर्तमान में 17 सितम्बर 2007 के संस्करण में प्रस्तुत किया गया है।

इसलिए, स्टाफिंग टेबल में परिचय देना, और फिर रोजगार अनुबंध में फिक्स करना, क्लासिफायरियर में दर्शाए गए पद के अलावा किसी भी पद का नाम (साथ ही केएसडीआरएसएस में निर्दिष्ट किसी भी पद के लिए इसकी योग्यता विशेषताओं के अनुरूप), एक होगा भाग 2 बड़े चम्मच की आवश्यकताओं का सीधा उल्लंघन। 57 रूसी संघ का श्रम संहिता। कानून का यह उल्लंघन व्यवहार में सभी इच्छुक पक्षों के लिए मुश्किल समस्याओं को जन्म दे सकता है और कला में दिए गए दंड के रूप में संभावित रूप से उन्हें प्रभावित कर सकता है। 5.27 रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता। उदाहरण के लिए, यह ऐसी स्थिति के लिए असामान्य नहीं है जब कला के खंड 4, भाग 1 के तहत प्रबंधक सहित बर्खास्तगी में कठिनाइयाँ उत्पन्न होती हैं। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81 (संपत्ति के मालिक में परिवर्तन के कारण प्रबंधक के साथ एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति)।

बदले में, उद्यमों, संस्थानों और संगठनों में कार्यरत श्रमिकों के पदों की उद्योग-व्यापी योग्यता विशेषताओं का विश्लेषण हमें यह बताने की अनुमति देता है: सीएसडीआरएसएस में, प्रबंधकों के पदों के बीच, अधिकांश पद ऐसे नहीं हैं, जो आधारहीन नकल के लिए हों। विदेशी "स्लोविज्म" को वाणिज्यिक संगठनों की स्टाफिंग सूची में शामिल किया गया है। इस तरह से कानूनी रूप से महत्वपूर्ण नौकरी के शीर्षकों को अन्य नामों से बदलकर, नियोक्ता स्वयं, उदाहरण के लिए, उन व्यक्तियों को अनुशासनात्मक दायित्व में लाना मुश्किल बना देता है जो श्रम कानून के उल्लंघन के साथ-साथ अन्य मामलों में कुछ प्रबंधकीय कार्य करते हैं (अनुच्छेद 59 देखें) (भाग 2), 70 (भाग 5), 73 (भाग 4), 81 (भाग 1 के खंड 9 और 10), 145, 181, 195, 243 (रूसी संघ के श्रम संहिता के भाग 2)।

1. कार्य आरंभ तिथि.

काम की शुरुआत की तारीख की शर्त किसी भी अन्य कर्मचारी के समान ही अनिवार्य है, हालांकि, यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि काम की शुरुआत की तारीख निर्धारित करते समय, कार्य की अवधि या समाप्ति तिथि को ध्यान में रखना आवश्यक है। पिछला प्रबंधक. स्वाभाविक रूप से, दोहरी शक्ति से बचने के साथ-साथ प्रशासनिक शक्तियों के प्रयोग से संबंधित गलतफहमी को रोकने के लिए, विशेष रूप से वित्तीय और आर्थिक क्षेत्र में, यह आवश्यक है। इसके अलावा, एक प्रबंधक के साथ एक रोजगार अनुबंध संगठन के घटक दस्तावेजों या पार्टियों के समझौते (अनुच्छेद 59 के भाग 2 और रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 275) द्वारा स्थापित अवधि के लिए संपन्न किया जा सकता है। नतीजतन, अनुबंध में इसकी वैधता की अवधि पर एक शर्त होती है, जो तत्काल आधार पर इसे समाप्त करने का आधार दर्शाती है। तो, उदाहरण के लिए, कला का खंड 3। संयुक्त स्टॉक कंपनियों और कला पर कानून के 69। रूसी संघ के नागरिक संहिता के 103, एकमात्र कार्यकारी निकाय के गठन और उसकी शक्तियों की शीघ्र समाप्ति पर मुद्दों पर विचार कंपनी के शेयरधारकों की सामान्य बैठक की विशेष क्षमता के अंतर्गत आता है। कानून एकमात्र कार्यकारी निकाय के चुनाव के क्षण को इस तथ्य से नहीं जोड़ता है कि ऐसी जानकारी राज्य रजिस्टर में दर्ज की जाती है और सामान्य निदेशक के पद पर व्यक्तियों की बर्खास्तगी या नियुक्ति पर आदेश जारी किए जाते हैं। महानिदेशक को शेयरधारकों की सामान्य बैठक द्वारा उसके चुनाव के क्षण से निर्वाचित माना जाता है, पद ग्रहण नए निदेशक द्वारा एक आदेश जारी करके किया जाता है, यह इन क्षणों से होता है, न कि इसमें प्रवेश करने के क्षण से यूनिफाइड स्टेट रजिस्टर ऑफ़ लीगल एंटिटीज़, कि नए निदेशक ने पदभार ग्रहण कर लिया है<4>.

<4>रूसी संघ के सर्वोच्च मध्यस्थता न्यायालय के प्रेसीडियम का संकल्प दिनांक 14 फरवरी, 2006 एन 12580/05।

1. वेतन।

प्रबंधक के पारिश्रमिक की शर्तें भी रोजगार अनुबंध में उनकी स्थापना की मौलिकता से भिन्न होती हैं। एक नियम के रूप में, प्रबंधक को अन्य सभी कर्मचारियों की तरह एक आधिकारिक वेतन और प्रोत्साहन प्रकृति सहित सभी प्रकार के अतिरिक्त भुगतान और भत्ते निर्धारित किए जाते हैं। हालाँकि, रोजगार अनुबंध में संगठन के प्रमुख के लिए अतिरिक्त सामग्री प्रोत्साहन की शर्तें शामिल हो सकती हैं। उदाहरण के लिए, समझौते में लाभ के हिस्से के वितरण में प्रबंधक की भागीदारी, शुद्ध लाभ के प्रतिशत के रूप में वर्ष के लिए संगठन के काम के परिणामों के आधार पर पारिश्रमिक की स्थापना पर एक शर्त शामिल हो सकती है। यदि उच्च आर्थिक संकेतक हासिल किए जाते हैं, तो समझौता प्रबंधक को कंपनी के शेयरों आदि का हिस्सा प्राप्त करने का अधिकार प्रदान कर सकता है। इस प्रकार, संपत्ति के सबसे कुशल प्रबंधन, श्रम और उत्पादन के प्रभावी संगठन के माध्यम से श्रम उत्पादकता में वृद्धि के लिए प्रेरणा के रूप में समस्याओं का समाधान किया जाता है।

संघीय बजट से वित्तपोषित संगठनों के प्रमुखों के काम के लिए पारिश्रमिक रूसी संघ की सरकार द्वारा निर्धारित तरीके और राशि के अनुसार किया जाना चाहिए, रूसी संघ के एक घटक इकाई के बजट से वित्तपोषित संगठनों में - द्वारा रूसी संघ के संबंधित घटक इकाई के राज्य प्राधिकरण, और स्थानीय बजट से वित्तपोषित संगठनों में, - स्थानीय सरकारी निकाय (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 145 का भाग 1)।

1. कार्य के घंटे।

संगठन के प्रमुख के काम के घंटे और आराम के घंटे भी उसके रोजगार अनुबंध की शर्तों से निर्धारित होते हैं। कानून वर्तमान कानून की तुलना में किसी कर्मचारी की स्थिति को संविदात्मक रूप से खराब करने पर रोक लगाता है। संगठन के प्रमुख के साथ रोजगार अनुबंध के संबंधित खंड का निर्धारण करते समय यह निषेध पूरी तरह से लागू होता है, हालांकि, यहां कई टिप्पणियां की जा सकती हैं। चूँकि प्रबंधक के कार्यों में अन्य श्रमिकों के काम को व्यवस्थित करना शामिल है, इसलिए इसके लिए अतिरिक्त समय की आवश्यकता होती है, जिसमें वह समय भी शामिल है जो कानून द्वारा स्थापित सामान्य कामकाजी घंटों से परे है। इसके अलावा, प्रबंधक के कार्य समय का कड़ाई से हिसाब-किताब करना और विनियमित करना कठिन है (यदि हो भी तो)। इसलिए, प्रबंधक का रोजगार अनुबंध, एक नियम के रूप में, अनियमित कार्य घंटों की स्थापना का प्रावधान करता है। ऐसा लगेगा कि सब कुछ स्पष्ट है, लेकिन कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 101 एक अनियमित कार्य दिवस को एक विशेष शासन के रूप में परिभाषित करते हैं, जिसके अनुसार एक कर्मचारी, नियोक्ता के आदेश से, यदि आवश्यक हो, कभी-कभी स्थापित कार्य घंटों के बाहर अपने श्रम कार्य करता है। स्वाभाविक रूप से, प्रबंधक के काम के संबंध में, नियोक्ता के किसी आदेश और भ्रामक प्रकरण के बारे में बात करने की कोई आवश्यकता नहीं है। इस बात को ध्यान में रखते हुए कि रोजगार अनुबंध प्रबंधक के काम के घंटों की बारीकियों को निर्धारित करता है, इसमें निस्संदेह आराम के समय, अर्थात् छुट्टी के संबंध में विशेष शर्तें शामिल होनी चाहिए। प्रबंधक की छुट्टी में, हमेशा की तरह, प्राथमिक और अतिरिक्त छुट्टी शामिल होती है। मुख्य वार्षिक भुगतान अवकाश सामान्य 28 कैलेंडर दिनों (विस्तारित मुख्य अवकाश) से अधिक की अवधि के लिए अनुबंध द्वारा स्थापित किया जा सकता है। नियोक्ता, अपने उत्पादन और वित्तीय क्षमताओं को ध्यान में रखते हुए, संगठन के प्रमुख के लिए अतिरिक्त वार्षिक भुगतान अवकाश स्थापित कर सकता है। इसके अलावा, अनियमित कामकाजी घंटों और अन्य विशेष कामकाजी परिस्थितियों के लिए अतिरिक्त छुट्टी प्रदान की जा सकती है।

इसके अलावा, इन अनुबंधों में अक्सर आराम और उपचार (सेनेटोरियम-रिसॉर्ट सहित) के लिए मुख्य भुगतान छुट्टी के लिए प्रबंधक को आवंटित वित्तीय सहायता की राशि पर शर्तें शामिल होती हैं।

समझौते की अतिरिक्त शर्तें

एक प्रबंधक के साथ रोजगार अनुबंध की अतिरिक्त शर्तें या तो पारंपरिक हो सकती हैं, उदाहरण के लिए परिवीक्षा अवधि, या विशेष, केवल इस प्रकार के रोजगार अनुबंध के लिए विशिष्ट।

1. परिवीक्षा।

संगठनों के प्रमुखों के लिए परीक्षण छह महीने तक की अवधि के लिए प्रदान किया जा सकता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 70 के भाग 5)। साथ ही, भुगतान किए गए कार्य के लिए वैकल्पिक पद के लिए चुने गए व्यक्तियों और प्रतियोगिता के माध्यम से काम के लिए आवेदन करने वाले व्यक्तियों के लिए एक परीक्षण स्थापित नहीं किया जा सकता है, इसलिए ऐसा लगता है कि प्रमुखों के लिए छह महीने की परिवीक्षा अवधि के संबंध में नियम किसी संगठन को व्यावहारिक अनुप्रयोग नहीं मिलेगा।

1. रहस्यों का खुलासा न होना.

कानून (राज्य, वाणिज्यिक और आधिकारिक) द्वारा संरक्षित रहस्यों के प्रबंधक द्वारा गैर-प्रकटीकरण की शर्त कला में निहित है। 57 रूसी संघ का श्रम संहिता। यह शर्त काफी उचित प्रतीत होती है, क्योंकि यह प्रबंधक है, उसकी गतिविधि की प्रकृति से, जिसके पास किसी भी गोपनीय जानकारी तक असीमित पहुंच होती है, जिसके प्रकटीकरण से गंभीर संपत्ति क्षति हो सकती है।

किसी संगठन के प्रमुख के साथ एक रोजगार अनुबंध में संगठन और उसके समकक्षों के स्वामित्व वाली जानकारी की गोपनीयता की सुरक्षा सुनिश्चित करने के लिए उसके दायित्वों और इसकी गोपनीयता की सुरक्षा सुनिश्चित करने की जिम्मेदारी (संघीय कानून के भाग 6, अनुच्छेद 11) प्रदान की जानी चाहिए। 29 जुलाई 2004 को "व्यापार रहस्यों पर", इसके बाद इसे व्यापार रहस्यों पर कानून के रूप में जाना जाएगा)। व्यापार रहस्यों का खुलासा करने के लिए प्रबंधक की जिम्मेदारी अन्य कर्मचारियों की तुलना में अधिक सख्त है: प्रबंधक संगठन को हुए नुकसान की भरपाई करता है। इस तथ्य को ध्यान में रखते हुए कि कला का भाग 7। व्यापार रहस्यों पर कानून के 11 ने 1 जनवरी, 2008 को बल खो दिया (18 दिसंबर, 2006 के संघीय कानून के अनुच्छेद 34 एन 231-एफजेड), साथ ही उभरती न्यायिक प्रथा, पूर्ण दायित्व की राशि का निर्धारण करते समय, यह है कला के प्रावधानों द्वारा निर्देशित होना आवश्यक है। रूसी संघ के श्रम संहिता या संघीय कानूनों के 277, उदाहरण के लिए संयुक्त स्टॉक कंपनियों पर कानून या सीमित देयता कंपनियों पर कानून। तो, कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 277, प्रबंधक वास्तविक क्षति की राशि में पूर्ण वित्तीय दायित्व वहन करता है। कला के अनुच्छेद 5 के अनुसार। संयुक्त स्टॉक कंपनियों पर कानून के 71, एक शेयरधारक (शेयरधारक) जिसके पास कुल मिलाकर कम से कम 1% बकाया साधारण शेयर हैं, को एकमात्र कार्यकारी निकाय के खिलाफ दावा लाने का अधिकार है। यदि दावा नियोक्ता द्वारा नहीं लाया गया है, अर्थात। संगठन द्वारा ही, लेकिन उसके शेयरधारक द्वारा, तो पूर्ण वित्तीय दायित्व की राशि रूसी संघ के श्रम संहिता के प्रावधानों द्वारा नहीं, बल्कि 25 दिसंबर, 2008 एन 280-एफजेड के संघीय कानून के प्रावधानों द्वारा निर्धारित की जाएगी। , जिसके अनुसार दायित्व की राशि "नुकसान" की अवधारणा से निर्धारित होती है<5>.

<5>देखें: अपील की नौवीं मध्यस्थता अदालत का संकल्प दिनांक 22 फरवरी, 2005, 16 फरवरी, 2005 एन 09एपी-711/05-जीके।

संगठन के प्रमुख पर प्रतिबंध

सामान्य नियम से ऐसे प्रतिबंध/छूट श्रम संहिता, अन्य संघीय कानूनों और संगठनों के घटक दस्तावेजों के विशेष मानदंडों द्वारा अधिकृत हैं और मुख्य रूप से प्रबंधक की पूर्ण वित्तीय जिम्मेदारी की स्थापना, आगे के कार्यान्वयन के क्षेत्र में कुछ प्रतिबंधों से संबंधित हैं। काम करने का अधिकार और उसके साथ रोजगार अनुबंध की समाप्ति के लिए अतिरिक्त आधार की स्थापना।

किसी संगठन के प्रमुख के वित्तीय दायित्व पर कला द्वारा स्थापित विशेष नियम। रूसी संघ के श्रम संहिता का 277, कला द्वारा स्थापित सामान्य संहिता से काफी भिन्न है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 241, चूंकि प्रबंधक संगठन को प्रत्यक्ष वास्तविक क्षति पहुंचाने की पूरी जिम्मेदारी वहन करता है, और औसत कमाई तक सीमित नहीं है। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि 30 जून 2006 के संघीय कानून संख्या 90-एफजेड ने कला के मानदंडों के बीच मौजूदा विरोधाभास को समाप्त कर दिया। 277 और कला का भाग 2। कला के भाग 2 के अंतर्गत आने वाले व्यक्तियों के दायरे से संगठन के प्रमुख को बाहर करके रूसी संघ के श्रम संहिता के 243। 243 रूसी संघ का श्रम संहिता। नतीजतन, प्रबंधक के साथ उसकी पूर्ण वित्तीय जिम्मेदारी के संबंध में रोजगार अनुबंध की शर्त को एक अतिरिक्त शर्त के रूप में नहीं, बल्कि कानून से उत्पन्न व्युत्पन्न के रूप में माना जाना चाहिए (रूसी संघ के सशस्त्र बलों के प्लेनम के संकल्प के खंड 9) 16 नवंबर 2006 का 52)।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि संगठन के प्रमुख के संबंध में एक और बहुत गंभीर अपवाद बनाया गया है: संघीय कानूनों द्वारा प्रदान किए गए मामलों में, वह संगठन को उसके दोषी कार्यों से हुए नुकसान की भरपाई करता है (सीमित देयता कंपनियों पर कानून के अनुच्छेद 44) , संयुक्त स्टॉक कंपनियों पर कानून का अनुच्छेद 71, राज्य और नगरपालिका एकात्मक उद्यमों पर कानून के अनुच्छेद 25 के खंड 2)। क्षति की अवधारणा कला में दी गई है। 15 रूसी संघ का नागरिक संहिता। उपरोक्त संघीय कानून उन मामलों के लिए प्रावधान करते हैं जब प्रबंधक न केवल प्रत्यक्ष वास्तविक क्षति की भरपाई करेगा, बल्कि खोए हुए मुनाफे की भी भरपाई करेगा। संयुक्त स्टॉक कंपनियों, सीमित देयता कंपनियों और एकात्मक उद्यमों के एकमात्र कार्यकारी निकाय के कार्य करने वाले व्यक्तियों के लिए दोषी कार्यों (निष्क्रियता) के लिए ऐसा दायित्व प्रदान किया जाता है। प्रासंगिक मानदंडों के संदर्भ के आधार पर, हम यह निष्कर्ष निकाल सकते हैं कि हम प्रशासनिक (प्रबंधकीय) प्रकृति के कार्यों के बारे में बात कर रहे हैं।

किसी संगठन के प्रमुख की स्थिति काम के अधिकार के आगे कार्यान्वयन में कुछ प्रतिबंधों का तात्पर्य करती है। ऐसे प्रतिबंध विधायक द्वारा स्थापित किए जाते हैं, लेकिन रोजगार अनुबंध में भी परिलक्षित हो सकते हैं।

किसी संगठन का प्रमुख किसी कानूनी इकाई के अधिकृत निकाय, या संगठन की संपत्ति के मालिक, या मालिक द्वारा अधिकृत व्यक्ति (निकाय) की अनुमति से ही किसी अन्य नियोक्ता के लिए अंशकालिक काम कर सकता है (अनुच्छेद 276 का भाग 1) रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार)। यह संभावना नहीं है कि बाहरी अंशकालिक काम के अधिकार पर इस प्रतिबंध का प्रावधान करके, विधायक ने प्रबंधक की उच्च व्यावसायिकता सुनिश्चित करने की मांग की। बल्कि, इसे प्रबंधक की ओर से दुर्व्यवहार को बाहर करने के लिए स्थापित किया गया था, जो अपने व्यक्तिगत हितों के लिए, कानूनी इकाई के प्रतिभागियों के हितों की उपेक्षा कर सकता है। उदाहरण के लिए, कानून प्रवर्तन अभ्यास में ऐसे मामले होते हैं जब दो संगठनों का एक प्रमुख एक साथ ऐसा लेनदेन करता है जो नागरिक लेनदेन में प्रतिभागियों में से एक के लिए लाभहीन होता है। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि ऐसे लेनदेन अमान्य हैं, क्योंकि, कला के खंड 3 के अनुसार। रूसी संघ के नागरिक संहिता के 182, एक प्रतिनिधि किसी अन्य व्यक्ति के संबंध में लेनदेन में प्रवेश नहीं कर सकता है, जिसका प्रतिनिधि वह एक ही समय में है, वाणिज्यिक प्रतिनिधित्व के मामलों को छोड़कर।

सिद्धांत रूप में, ऐसी स्थिति तब संभव होती है जब एक प्रतिनिधि एक संगठन की ओर से कार्य करता है, एकमात्र कार्यकारी निकाय के कार्य करता है, और दूसरे की ओर से - पावर ऑफ अटॉर्नी के आधार पर, उदाहरण के लिए, एक विशेषज्ञ के रूप में संविदा कार्य विभाग. जाहिर है, यही कारण है कि विधायक ने केवल मालिक या अधिकृत निकाय की सहमति से किसी अन्य नियोक्ता के लिए अंशकालिक काम करने की संभावना प्रदान की है।

इस अर्थ में, कला के पैराग्राफ 3 का नियम अलग दिखता है। संयुक्त स्टॉक कंपनियों पर कानून के 69: "कंपनी के एकमात्र कार्यकारी निकाय (निदेशक, सामान्य निदेशक) और कॉलेजियम कार्यकारी निकाय के सदस्यों के कार्यों को करने वाले व्यक्ति द्वारा अन्य संगठनों के प्रबंधन निकायों में पदों का संयोजन कंपनी (बोर्ड, निदेशालय) को केवल निदेशक मंडल (पर्यवेक्षी बोर्ड) सोसायटी की सहमति से अनुमति दी जाती है।" हम निम्नलिखित पहलुओं पर ध्यान देते हैं. सबसे पहले, हम आवश्यक रूप से किसी अन्य कानूनी इकाई के निकायों में भुगतान किए गए काम के बारे में बात नहीं कर रहे हैं, और दूसरी बात, प्रतिबंध एक निश्चित प्रकार की व्यावसायिक गतिविधि में संलग्न होने पर लागू होता है - प्रबंधन निकायों में श्रम कार्य करना। ऐसा लगता है कि रूसी संघ के श्रम संहिता के सामान्य मानदंड और उक्त कानून के मानदंड के बीच प्रतिस्पर्धा की स्थितियों में, एक विशेष नियम लागू किया जाना चाहिए।

एक अन्य नियम जो संहिताबद्ध अधिनियम में तैयार किए गए नियम से भिन्न है, कला के पैराग्राफ 2 में निर्धारित किया गया है। राज्य और नगरपालिका एकात्मक उद्यमों पर कानून के 21: "एकात्मक उद्यम के प्रमुख को कानूनी इकाई का संस्थापक (प्रतिभागी) होने, पद धारण करने और राज्य निकायों, स्थानीय सरकारों में अन्य भुगतान गतिविधियों में संलग्न होने का अधिकार नहीं है।" वाणिज्यिक और गैर-लाभकारी संगठन, शिक्षण, वैज्ञानिक और अन्य रचनात्मक गतिविधि को छोड़कर, उद्यमशीलता गतिविधि में संलग्न होते हैं, किसी वाणिज्यिक संगठन के एकमात्र कार्यकारी निकाय या कॉलेजियम कार्यकारी निकाय के सदस्य होते हैं, ऐसे मामलों को छोड़कर जहां निकायों में भागीदारी होती है वाणिज्यिक संगठन इस प्रबंधक के आधिकारिक कर्तव्यों का हिस्सा है, और हड़तालों में भी भाग लेता है। सबसे पहले, इस श्रेणी के श्रमिकों के लिए भुगतान गतिविधियों में संलग्न होना अस्वीकार्य है, यहां तक ​​कि मालिक की सहमति से भी। दूसरे, मालिक की सहमति के बिना सशुल्क रचनात्मक गतिविधि के कार्यान्वयन की अनुमति है।

कानून किसी संगठन के प्रमुख के लिए उस संगठन के ढांचे के भीतर काम पर प्रतिबंध स्थापित करता है जिसका वह नेतृत्व करता है: किसी संगठन का प्रमुख उन निकायों का सदस्य नहीं हो सकता है जो इस संगठन में पर्यवेक्षण और नियंत्रण के कार्य करते हैं (भाग 2) रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 276)। पर्यवेक्षी और नियंत्रण निकायों में निदेशक मंडल (पर्यवेक्षी बोर्ड) और लेखापरीक्षा आयोग शामिल हैं। उदाहरण के लिए, आइए ध्यान दें कि एक संयुक्त स्टॉक कंपनी के निदेशक मंडल (पर्यवेक्षी बोर्ड) का सदस्य कंपनी का शेयरधारक नहीं हो सकता है, और इसलिए उसे संगठन के कर्मचारी का दर्जा प्राप्त हो सकता है। इसका मतलब यह है कि कला के भाग 2 का दिया गया मानदंड। रूसी संघ के श्रम संहिता के 276 आंतरिक अंशकालिक काम पर प्रतिबंध स्थापित करते हैं।

गतिविधियों की समाप्ति

रूसी संघ के श्रम संहिता के तहत एक रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के सामान्य आधारों के अलावा, संघीय कानून और रोजगार अनुबंध स्वयं किसी संगठन के प्रमुख के साथ एक रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के लिए अतिरिक्त आधार प्रदान कर सकते हैं।

कानून किसी संगठन के प्रमुख के साथ प्रक्रियात्मक और वास्तविक दोनों तरह से रोजगार संबंध समाप्त करने की विशिष्टताएं स्थापित करता है।

विशुद्ध रूप से प्रक्रियात्मक विशेषताओं में एक कर्मचारी की पहल पर एक रोजगार अनुबंध को समाप्त करने की प्रक्रिया शामिल है जो संगठन का प्रमुख है। कला के विशेष नियम के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 280, एक संगठन के प्रमुख को नियोक्ता (संगठन की संपत्ति के मालिक, उसके प्रतिनिधि) को एक महीने पहले लिखित रूप में सूचित करके एक रोजगार अनुबंध को जल्दी समाप्त करने का अधिकार है, जबकि कला के भाग 1 में तैयार किया गया सामान्य नियम। रूसी संघ के श्रम संहिता के 80 में छोटी अवधि (दो सप्ताह) का प्रावधान है। संगठन के प्रमुख के संबंध में किए गए अपवाद का एक बहुत ही विशिष्ट उद्देश्य है - संगठन के अधिकृत निकाय (और मालिक द्वारा वित्तपोषित संस्था, या एकात्मक उद्यम - मालिक) को एक योग्य विशेषज्ञ खोजने के लिए पर्याप्त समय देना प्रबंधन के क्षेत्र में, जिसके कार्य पर संगठन की आर्थिक गतिविधि की दक्षता आम तौर पर निर्भर करेगी।

किसी संगठन के प्रमुखों के लिए बर्खास्तगी के लिए विशेष आधार प्रदान करने की संभावना को रूसी संघ के संवैधानिक न्यायालय द्वारा संवैधानिक माना जाता है: "किसी संगठन के प्रमुख की कानूनी स्थिति (अधिकार, कर्तव्य, जिम्मेदारियां) स्थिति से काफी भिन्न होती है। अन्य कर्मचारियों की, जो संगठन के प्रबंधन तंत्र में उनकी कार्य गतिविधि, स्थान और भूमिका की बारीकियों के कारण है: वह संगठन का प्रबंधन करता है, जिसमें उसके एकमात्र कार्यकारी निकाय के कार्यों को करना शामिल है, संगठन की ओर से कानूनी रूप से महत्वपूर्ण कार्य करता है (अनुच्छेद) रूसी संघ के श्रम संहिता के 273; रूसी संघ के नागरिक संहिता के अनुच्छेद 53 के खंड 1)। संपन्न रोजगार अनुबंध के आधार पर, स्थापित संगठन का प्रमुख एक कानूनी इकाई के अधिकारों और दायित्वों का प्रयोग करता है नागरिक संचलन में एक भागीदार के रूप में, संगठन की संपत्ति के स्वामित्व, उपयोग और निपटान के लिए मालिक की शक्तियों के साथ-साथ श्रम में नियोक्ता के अधिकार और दायित्व और कर्मचारियों के साथ श्रम संबंधों से सीधे संबंधित अन्य, प्रबंधन का आयोजन करता है उत्पादन प्रक्रिया और संयुक्त कार्य।

इसलिए, संघीय विधायक को संगठन के प्रमुख के काम की प्रकृति और सामग्री की वस्तुनिष्ठ रूप से मौजूदा विशेषताओं के आधार पर, उसके द्वारा किए जाने वाले श्रम कार्य के आधार पर, उसके साथ एक रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के लिए विशेष नियम प्रदान करने का अधिकार है, जो काम करने की अपनी क्षमताओं का स्वतंत्र रूप से निपटान करने, गतिविधि और पेशे के प्रकार को चुनने (रूसी संघ के संविधान के अनुच्छेद 37 के भाग 1) या सभी की समानता के उल्लंघन के रूप में सभी के अधिकार का उल्लंघन नहीं माना जा सकता है। कानून और अदालत के समक्ष और रूसी संघ के संविधान के अनुच्छेद 19 द्वारा गारंटीकृत मनुष्य और नागरिक के अधिकारों और स्वतंत्रता की समानता"<6>.

<6>रूसी संघ के संवैधानिक न्यायालय का संकल्प दिनांक 15 मार्च 2005 एन 3-पी "रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 278 और अनुच्छेद 279 के प्रावधानों की संवैधानिकता की पुष्टि के मामले में और दूसरा अनुच्छेद लेनिनग्राद क्षेत्र के वोल्खोव सिटी कोर्ट, स्टावरोपोल शहर के ओक्टेराब्स्की जिला न्यायालय और कई नागरिकों की शिकायतों के संबंध में संघीय कानून "संयुक्त स्टॉक कंपनियों पर" के अनुच्छेद 69 के अनुच्छेद 4 के।

1. संगठन की संपत्ति के मालिक का परिवर्तन (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के खंड 4)। किसी संगठन की संपत्ति के मालिक में परिवर्तन को संगठन की संपत्ति के स्वामित्व के एक व्यक्ति से दूसरे व्यक्ति या अन्य व्यक्तियों को संक्रमण (स्थानांतरण) के रूप में समझा जाना चाहिए, विशेष रूप से राज्य या नगरपालिका संपत्ति के निजीकरण के दौरान, यानी। रूसी संघ, रूसी संघ के घटक संस्थाओं, नगर पालिकाओं के स्वामित्व वाली संपत्ति को व्यक्तियों और (या) कानूनी संस्थाओं के स्वामित्व में स्थानांतरित करने पर; जब संगठन के स्वामित्व वाली संपत्ति को राज्य संपत्ति में परिवर्तित किया जाता है; राज्य उद्यमों को नगरपालिका स्वामित्व में स्थानांतरित करते समय और इसके विपरीत; एक संघीय राज्य उद्यम को रूसी संघ के एक घटक इकाई के स्वामित्व में स्थानांतरित करते समय और इसके विपरीत (17 मार्च, 2004 नंबर 2 के रूसी संघ के सशस्त्र बलों के प्लेनम के संकल्प के भाग 3, पैराग्राफ 32)।

किसी संगठन के अधिकार क्षेत्र (अधीनस्थता) में परिवर्तन या उसके पुनर्गठन (विलय, परिग्रहण, विभाजन, पृथक्करण, परिवर्तन), साथ ही प्रतिभागियों (शेयरधारकों) की संरचना में परिवर्तन (अनुच्छेद 66 के अनुच्छेद 1 और अनुच्छेद के आधार पर) रूसी संघ के नागरिक संहिता के अनुच्छेद 213 के 3) रोजगार अनुबंधों को समाप्त करने का आधार नहीं हो सकता।

इस आधार पर बर्खास्तगी मालिक के परिवर्तन की तारीख से केवल तीन महीने के भीतर संभव है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 75 के भाग 1)।

संपत्ति का नया मालिक इन कर्मचारियों को कर्मचारी की कम से कम तीन औसत मासिक आय (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 181) की राशि में मुआवजा देने के लिए बाध्य है। इस आधार पर बर्खास्तगी पर, बिना काम के छुट्टी के दिनों के लिए कटौती नहीं की जाती है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 137 के भाग 2)।

1. संगठन के प्रमुख द्वारा एक अनुचित निर्णय लेना, जिसमें संपत्ति की सुरक्षा का उल्लंघन, इसका गैरकानूनी उपयोग या संगठन की संपत्ति को अन्य क्षति शामिल है (रूसी संघ के श्रम संहिता के खंड 9, भाग 1, अनुच्छेद 81)। यह तय करते समय कि क्या लिया गया निर्णय अनुचित था, यह ध्यान में रखना आवश्यक है कि क्या नामित प्रतिकूल परिणाम इस निर्णय के परिणामस्वरूप हुए थे और क्या कोई अलग निर्णय लेने पर उनसे बचा जा सकता था। इसके अलावा, यदि प्रतिवादी कला के भाग 1 के पैराग्राफ 9 में निर्दिष्ट प्रतिकूल परिणामों की घटना की पुष्टि करने वाले साक्ष्य प्रदान नहीं करता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81, इस आधार पर बर्खास्तगी को कानूनी के रूप में मान्यता नहीं दी जा सकती है (17 मार्च, 2004 नंबर 2 के रूसी संघ के सशस्त्र बलों के प्लेनम के संकल्प के भाग 2, अनुच्छेद 48)।

इस आधार पर बर्खास्तगी पर विच्छेद वेतन का भुगतान कानून द्वारा प्रदान नहीं किया गया है। अकार्यरत छुट्टी के दिनों के लिए कटौती की जाती है।

1. संगठन के प्रमुख द्वारा अपने श्रम कर्तव्यों का एकमुश्त घोर उल्लंघन (रूसी संघ के श्रम संहिता के खंड 10, भाग 1, अनुच्छेद 81)। संगठन (शाखा, प्रतिनिधि कार्यालय) के प्रमुख द्वारा श्रम कर्तव्यों के घोर उल्लंघन के रूप में, उनके प्रतिनिधियों को, विशेष रूप से, रोजगार अनुबंध द्वारा इन व्यक्तियों को सौंपे गए कर्तव्यों को पूरा करने में विफलता के रूप में माना जाना चाहिए, जिसके परिणामस्वरूप नुकसान हो सकता है। कर्मचारियों का स्वास्थ्य या संगठन की संपत्ति की क्षति। संगठन के अन्य संरचनात्मक प्रभागों के प्रमुखों और उनके प्रतिनिधियों, साथ ही संगठन के मुख्य लेखाकार को इस आधार पर बर्खास्त नहीं किया जा सकता है। हालाँकि, ऐसे कर्मचारियों के साथ एक रोजगार अनुबंध को कला के खंड 6 के तहत उनके श्रम कर्तव्यों के एक बार के घोर उल्लंघन के लिए समाप्त किया जा सकता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81, यदि उनके द्वारा किए गए कार्य पैराग्राफ में निर्दिष्ट घोर उल्लंघनों की सूची में आते हैं। "ए" - "डी" कला का खंड 6। संहिता के 81, या अन्य मामलों में यदि यह संघीय कानूनों द्वारा प्रदान किया गया है (17 मार्च 2004 संख्या 2 के रूसी संघ के सशस्त्र बलों के प्लेनम के संकल्प के भाग 3, 4, अनुच्छेद 49)।

इस आधार पर, उन महिलाओं के साथ अनुबंध समाप्त करना संभव है जिनके तीन साल से कम उम्र के बच्चे हैं, 14 साल से कम उम्र के बच्चे (18 साल से कम उम्र का विकलांग बच्चा) का पालन-पोषण करने वाली एकल माताएं, इन बच्चों को बिना किसी सहायता के पालन-पोषण करने वाले अन्य व्यक्ति माँ, नियोक्ता की पहल पर (एच 4, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 261)। विच्छेद वेतन कानून द्वारा प्रदान नहीं किया गया है। अकार्यरत छुट्टी के दिनों के लिए कटौती की जाती है।

श्रम संहिता और अन्य संघीय कानूनों द्वारा प्रदान किए गए आधारों के अलावा, कला। रूसी संघ के श्रम संहिता का 278 किसी संगठन के प्रमुख के साथ रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के लिए अतिरिक्त आधार प्रदान करता है।

दिवालियापन (दिवालियापन) पर कानून (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 278 के खंड 1) के अनुसार देनदार संगठन के प्रमुख को पद से हटाने के संबंध में। कला के पैरा 1 के अनुसार. 26 अक्टूबर 2002 के संघीय कानून के 69 "दिवालियापन (दिवालियापन) पर", मध्यस्थता अदालत अस्थायी प्रबंधक के अनुरोध पर निगरानी प्रक्रिया के दौरान देनदार संगठन के प्रमुख को कार्यालय से हटा सकती है यदि प्रमुख आवश्यकताओं का उल्लंघन करता है दिवाला कानून. विभिन्न प्रक्रियाओं के दौरान किसी संगठन के प्रमुख को हटाने के अन्य आधार भी हैं।

विच्छेद वेतन कानून द्वारा प्रदान नहीं किया गया है। बिना काम किये छुट्टी के दिनों के लिए कोई कटौती नहीं है।

एक कानूनी इकाई के अधिकृत निकाय, या संगठन की संपत्ति के मालिक, या मालिक द्वारा अधिकृत व्यक्ति (निकाय) द्वारा रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के निर्णय को अपनाने के संबंध में (श्रम संहिता के अनुच्छेद 278 के खंड 2) रूसी संघ के)। किसी संगठन के प्रमुख के साथ एक रोजगार अनुबंध को काम के लिए उसकी अस्थायी अक्षमता की अवधि के दौरान या छुट्टी पर रहते हुए इस आधार पर समाप्त नहीं किया जा सकता है (17 मार्च, 2004 के रूसी संघ के सशस्त्र बलों के प्लेनम के संकल्प के खंड 50) नंबर 2).

रोजगार अनुबंध इसकी समाप्ति के लिए अन्य आधार प्रदान कर सकता है, जो रूसी संघ के श्रम संहिता में भी स्थापित हैं।

एक सीमित देयता कंपनी (बाद में एलएलसी के रूप में संदर्भित) के निदेशक (अध्यक्ष, सामान्य निदेशक) पूरे संगठन का प्रबंधन करते हैं और उद्यम के एकमात्र कार्यकारी निकाय के रूप में मान्यता प्राप्त हैं। उसी समय, निदेशक उद्यम का एक कर्मचारी है और वह, अन्य कर्मचारियों की तरह, रूसी संघ के श्रम संहिता के अधीन है। इस प्रकार, एलएलसी के निदेशक के साथ एक रोजगार अनुबंध (एक नमूना नीचे डाउनलोड किया जा सकता है) को रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 57 में निर्दिष्ट रोजगार अनुबंध के लिए सामान्य आवश्यकताओं का पालन करना चाहिए, लेकिन साथ ही इसे प्रतिबिंबित करना चाहिए। इस कर्मचारी की स्थिति की विशेषताएं, जो पूरे संगठन का प्रबंधन करता है और उद्यम की गतिविधियों के लिए पूरी जिम्मेदारी वहन करता है।

निदेशक के साथ समझौता: सामान्य शर्तें

एलएलसी के निदेशक के साथ एक समझौता, एलएलसी के लिए किसी भी अन्य रोजगार अनुबंध की तरह (निदेशक के साथ एक नमूना समझौता नीचे डाउनलोड किया जा सकता है), इसके निष्कर्ष की तारीख और स्थान, कर्मचारी का व्यक्तिगत डेटा (अंतिम नाम, पहला) शामिल होना चाहिए नाम, संरक्षक, पासपोर्ट विवरण), नियोक्ता के बारे में जानकारी (नियोक्ता का नाम, उसका टिन, अंतिम नाम, पहला नाम, नियोक्ता के प्रतिनिधि का संरक्षक और उस दस्तावेज़ का विवरण जिसके आधार पर यह प्रतिनिधि कार्य करता है)।

एलएलसी के निदेशक के लिए एक रोजगार अनुबंध (एक नमूना नीचे डाउनलोड किया जा सकता है) में निम्नलिखित शर्तें होनी चाहिए:

• निदेशक का कार्य स्थान;
• कर्मचारी का श्रम कार्य, यानी, एक संकेत कि कर्मचारी एलएलसी के निदेशक के कर्तव्यों का पालन करता है (निदेशक की नौकरी की जिम्मेदारियां नौकरी विवरण में निर्दिष्ट की जा सकती हैं);
• वह तारीख जब से निदेशक को काम शुरू करना होगा;
• कार्यस्थल में निदेशक की कामकाजी स्थितियाँ। 28 दिसंबर 2013 के संघीय कानून संख्या 426-एफजेड के आधार पर, इन स्थितियों को कामकाजी परिस्थितियों के आकलन के परिणामों के आधार पर दर्शाया गया है;
• निदेशक को वेतन और अन्य भुगतान देने की राशि और प्रक्रिया, इस कर्मचारी के लिए स्थापित काम के घंटे, साथ ही आराम का समय;
• निदेशक के अनिवार्य सामाजिक बीमा के लिए नियोक्ता के दायित्व;
• एक विशिष्ट अवधि के लिए अनुबंध का समापन करते समय अनुबंध की वैधता अवधि (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 59 के भाग 2 के अनुच्छेद 8)। अनुबंध की अवधि चार्टर, या उद्यम के अन्य घटक दस्तावेजों, या कर्मचारी और नियोक्ता () के बीच समझौते द्वारा निर्धारित की जाती है।

निदेशक के साथ श्रम संबंधों की विशेषताएं

एलएलसी के सामान्य निदेशक के साथ एक रोजगार अनुबंध का समापन करते समय (नीचे नमूना रोजगार अनुबंध देखें), निम्नलिखित विशेषताओं पर विचार करना महत्वपूर्ण है:

• रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करने से पहले, निदेशक को एलएलसी की सामान्य बैठक के निर्णय द्वारा या एलएलसी के चार्टर द्वारा स्थापित होने पर, एलएलसी के निदेशक मंडल/पर्यवेक्षी बोर्ड द्वारा इस पद के लिए चुना जाना चाहिए () ;
• उद्यम को हुई क्षति के लिए, निदेशक को पूरी तरह से उत्तरदायी ठहराया जा सकता है ();
• रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 70 के आधार पर, एक निदेशक के लिए परिवीक्षा अवधि छह महीने तक हो सकती है;
• निदेशक को बर्खास्त किया जा सकता है: 1) संगठन की संपत्ति के नए मालिक द्वारा उचित मुआवजे के भुगतान के साथ संगठन की संपत्ति के संबंध में स्वामित्व अधिकारों के अधिग्रहण की तारीख से 3 महीने के भीतर (अनुच्छेद 81 के भाग 1 के खंड 4); 2) जब निदेशक कोई अनुचित निर्णय लेता है जिसके परिणामस्वरूप नियोक्ता की संपत्ति में विफलता/दुरुपयोग या क्षति होती है (