Lo que necesitas saber sobre el nuevo Código del Trabajo. ¡Sin horas extras! Lo que necesita saber sobre las nuevas modificaciones del Código del Trabajo del 07/06

El 18 de junio de 2017, el presidente ruso, Vladimir Putin, firmó las enmiendas al Código del Trabajo introducidas por la Ley núm. 125-FZ, y el 1 de julio de 2017, por la Ley núm. 139-FZ. Las innovaciones afectaron a diversas cuestiones: el establecimiento y pago del trabajo a tiempo parcial, el procedimiento de pago del trabajo irregular y horas extraordinarias, el trabajo los fines de semana y festivos y el trabajo de los menores. Lea más sobre los cambios al Código del Trabajo en junio de 2017 en nuestro artículo.

Trabajo a tiempo parcial y modificaciones al Código del Trabajo: junio de 2017

El establecimiento del trabajo a tiempo parcial por acuerdo de las partes está previsto en el art. 93 Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Si antes era solo trabajo a tiempo parcial, turno, semana laboral, ahora, gracias a las últimas modificaciones al Código del Trabajo de la Federación de Rusia, es posible dividir la jornada laboral en partes. Esto significa que un empleado puede solicitar no solo acortar la jornada laboral, sino también trabajar, por ejemplo, 2 horas por la mañana y por la tarde. La jornada parcial de trabajo podrá fijarse por tiempo limitado o por tiempo indefinido, por acuerdo de las partes.

El empleador tiene derecho a aplicar un horario de trabajo a tiempo parcial a cualquier empleado, pero a petición de determinadas categorías de empleados, está obligado a hacerlo. Esto se aplica a mujeres embarazadas, padres (tutores) de un niño menor de 14 años o un niño discapacitado menor de 18 años y una persona que cuida a un familiar enfermo. Los cambios recientes al Código del Trabajo de la Federación de Rusia en 2017 introdujeron la siguiente restricción: el uso del trabajo a tiempo parcial tiene un período conveniente para el empleado, pero no dura más que las circunstancias que lo generaron. Teniendo en cuenta los deseos del empleado y las condiciones de producción, se establecen el horario de trabajo y descanso, los horarios de inicio y finalización del trabajo y las pausas. Por ejemplo, un empleado puede solicitar retrasar el inicio de la jornada laboral una hora; la pausa para el almuerzo también puede retrasarse.

Enmiendas al Código del Trabajo de 2017 sobre horas extraordinarias

Con horario irregular, se supone que el empleado realizará trabajos fuera de su horario laboral. Las posiciones que permiten dicha “no estandarización” están establecidas por regulaciones locales. La Ley de Enmiendas al Código del Trabajo No. 125-FZ aclara las condiciones bajo las cuales se puede aplicar una jornada irregular al trabajo a tiempo parcial: si, por acuerdo de las partes, el empleado trabaja a tiempo parcial, pero a tiempo completo ( Parte 2 del artículo 101 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Teniendo en cuenta las modificaciones realizadas, el Código del Trabajo de la Federación de Rusia de 2017 prohíbe la aplicación de la “irregularidad” a quienes trabajan a tiempo parcial.

Pausa para comer y descansar: modificaciones al Código del Trabajo - 2017

El artículo 108 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia incluye una innovación no muy agradable para aquellos cuya jornada laboral dura hasta 4 horas. Por norma general, la pausa para el almuerzo de los empleados puede durar desde 30 minutos hasta 2 horas sin estar incluida en la jornada laboral. Ahora, según los cambios al Código del Trabajo de 2017, un empleador puede indicar en un contrato de trabajo o en las reglas internas de trabajo que quienes trabajan menos de 4 horas al día no cuentan con tales descansos.

Modificaciones al Código del Trabajo - 2017 sobre salarios

Las modificaciones de junio del Código del Trabajo afectaron al pago de horas extraordinarias y al trabajo en días festivos y fines de semana "no laborables".

Las horas extraordinarias se realizan fuera del horario laboral establecido para el empleado. El salario por este tipo de trabajo aumenta: una vez y media durante las primeras 2 horas y el doble para las horas extraordinarias posteriores. El aumento salarial puede sustituirse por un descanso adicional, proporcional a las horas extraordinarias trabajadas, si el empleado lo desea (artículo 152 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Las modificaciones al artículo 152 del Código del Trabajo hacen la siguiente aclaración: las horas extraordinarias los fines de semana y días festivos, pagadas de conformidad con el art. 153 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia no se tiene en cuenta al determinar las horas extraordinarias realizadas entre semana. Es decir, lo dispuesto en el art. 152 del Código del Trabajo se aplican únicamente a las horas extraordinarias realizadas entre semana y a los fines de semana y días festivos no laborables. 153 Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Le recordamos que el trabajo los fines de semana y festivos se remunera de acuerdo con el art. 153 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia en tiempo doble o simple, pero luego se debe proporcionar un día de descanso adicional no remunerado. Nuevas modificaciones del Código del Trabajo también afectaron a esta norma. Ahora bien, si parte de la jornada o turno de trabajo cae en fin de semana o feriado, el incremento en el pago es sólo por las horas efectivamente trabajadas en el fin de semana o feriado. Se especifica la delimitación horaria entre días laborables y no laborables de 00 a 24 horas. Por ejemplo, un turno comienza un día previo al feriado a las 21:00 y finaliza a las 9:00 en un feriado: el pago doble se realizará a partir de las 00:00, cuando comenzó el feriado.

Código del Trabajo de la Federación de Rusia 2017: cambios en el trabajo de los menores

En esta parte, la ley de 1 de julio de 2017 No. 139-FZ realizó las siguientes modificaciones:

• El consentimiento de los padres y de la autoridad de tutela para celebrar un contrato de trabajo con una persona que haya cumplido 14 años ahora debe otorgarse únicamente por escrito (artículo 63 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia);
• Se han especificado las categorías de estudiantes menores de 18 años cuyo tiempo de trabajo estándar no debe exceder la mitad del establecido para una jornada laboral reducida: estos son estudiantes que reciben educación vocacional general o secundaria (Parte 4 del artículo 92 del Código del Trabajo de la Federación Rusa);
• Se ha introducido la duración máxima del trabajo diario para los trabajadores de 14 a 15 años: 4 horas (parte 1 del artículo 94 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

A partir de que fecha aplicar cambios al Código del Trabajo en 2017

Es un error pensar que la fecha a partir de la cual deben aplicarse en el trabajo las modificaciones al Código del Trabajo de 2017 es el 19 de junio o el 2 de julio, porque El Presidente los firmó el 18 de junio de 2017 y el 1 de julio de 2017, respectivamente. Expliquemos por qué.

La publicación oficial de la Ley N° 125-FZ con enmiendas al Código del Trabajo de la Federación de Rusia tuvo lugar el 18 de junio de 2017 y la Ley N° 139-FZ el 1 de julio de 2017 en el portal estatal de información jurídica de Internet. Según el art. 6 de la Ley N ° 5-FZ del 14 de junio de 1994, como ocurre con cualquier ley federal, los cambios al Código del Trabajo de 2017 entran en vigor 10 días después de su publicación. Por lo tanto, contando este período, obtenemos la fecha de entrada en vigor de las modificaciones: 29 de junio de 2017 (Ley N° 125-FZ) y 12 de julio de 2017 (Ley N° 139-FZ). Aplicar las modificaciones correspondientes al Código del Trabajo a partir del 19 de junio de 2017. o desde el 02/07/2017 es imposible, ya que en ese momento aún no tenían fuerza legal.

A partir de 2019 entrarán en vigor muchas leyes laborales que afectarán a los empleadores, a la población activa y a los pensionistas. En este artículo veremos las innovaciones y modificaciones clave que deben tenerse en cuenta hoy.

Aumento del salario mínimo

El salario mínimo aumenta en 117 rublos y a partir del 1 de enero asciende a 11.280 rublos. Al mismo tiempo, también aumentarán las multas, bajas laborales, etc., calculadas en función del tamaño, aunque en algunas regiones de la federación este cambio puede pasar desapercibido. Las regiones pueden aumentar el nivel del salario mínimo y, siempre que este valor no sea inferior al federal, no necesariamente tiene que crecer junto con el salario mínimo nacional.

Si una organización quiere basar sus cálculos no en el salario mínimo regional, sino en el federal, esto también lo permite la ley. Dentro de los 30 días posteriores a la fijación del salario mínimo regional, el empleador debe redactar una negativa por escrito a adherirse al acuerdo regional y enviarla a la autoridad laboral local. Si esto no se ha hecho, entonces todos los beneficios y bajas por enfermedad deberán calcularse de acuerdo con el salario mínimo establecido en una determinada entidad constituyente de la federación.

Reforma de las pensiones

Según la antigua legislación, los hombres nacidos en 1959 y las mujeres nacidas en 1964 habrían podido jubilarse en 2019. Pero a partir del 1 de enero de 2019, la edad de jubilación aumentará gradualmente: una vez cada dos años, el listón aumentará en 1 año.

Es decir, los ciudadanos mencionados nacieron en 1959 y 1964. Podrá jubilarse recién en el segundo semestre de 2019 y tendrá que trabajar el primer semestre del año. Los beneficios que permiten jubilarse un año antes del nuevo período se otorgan a quienes, según las condiciones anteriores, se habrían jubilado en 2019-20.

Responsabilidad penal por negativa a contratar ciudadanos en edad de prejubilación

Uno de los principales argumentos en contra de la reforma de las pensiones fue el hecho de que a los pensionados les resulta difícil encontrar trabajo, les resulta difícil permanecer en su lugar anterior, ya que son inferiores al nuevo personal calificado y no pueden seguir desempeñando bien sus funciones.

Para compensar de alguna manera este problema, el Estado ha introducido responsabilidad penal para aquellos empleadores que se niegan a contratar candidatos únicamente sobre la base de la edad previa a la jubilación (es decir, cuando a una persona le quedan 5 años o menos antes de la jubilación).

Si el empleador no puede sustentar su negativa con otros argumentos y el ciudadano sospecha de la negativa precisamente por su edad, puede quejarse ante esta organización. Si se demuestra su culpabilidad, la pena podrá ser la siguiente:

• una multa de hasta 200.000 rublos;
• multa de hasta 18 salarios al empleado que se negara a contratar;
• 360 horas de trabajo obligatorio.

Prestaciones de desempleo para ciudadanos en edad de prejubilación

Otra medida destinada a proteger a las personas a las que les quedan 5 años o menos hasta la jubilación. Si una persona desempleada común puede recibir un máximo de 8.000 rublos como beneficio, entonces para los ciudadanos en edad de prejubilación la cantidad alcanza el monto total del salario mínimo, es decir, 11.280 rublos. Podrás recibir beneficios por un total de 12 meses, que pueden distribuirse en un período de un año y medio.

Si antes del registro la experiencia laboral del empleado es inferior a 26 semanas, recibirá solo la cantidad mínima: 1.500 rublos. Para todos los demás, el monto del beneficio cambia de la siguiente manera:

• primer, segundo y tercer mes: 75% de los ingresos anteriores;
• cuarto, quinto, sexto, séptimo mes: 60% de los ingresos anteriores;
• los meses restantes, pero no más de 12 meses en total: 45% de los ingresos.

Se brindan beneficios especiales para mujeres con más de 20 años de experiencia y hombres con más de 25 años de experiencia. Cada año por encima de estos umbrales de servicio les otorga dos semanas adicionales de beneficios por desempleo. En total, podrán recibir prestaciones durante 24 meses a lo largo de tres años.

Estas condiciones se aplican únicamente a los ciudadanos en edad de prejubilación. Para otros, recibir beneficios solo es posible durante 6 meses al año. Al mismo tiempo, durante los primeros 3 meses el 75% del ingreso mensual promedio, luego el 60%. No existe ninguna disposición para la extensión del pago.

Tiempo libre para reconocimiento médico.

Anteriormente, los ciudadanos tenían que someterse a exámenes médicos a su propio ritmo o tomarse tiempo libre no remunerado (por su propia cuenta). Ahora la legislación reserva al empleado el derecho a recibir tiempo libre una vez cada tres años para someterse a un reconocimiento médico.

Si a un empleado le quedan menos de cinco años antes de jubilarse o ya ha alcanzado la edad de jubilación pero continúa trabajando, la ley le otorga derecho a tomarse dos días libres al año.

En ambos casos, el empleado deberá conservar su puesto, lugar de trabajo y salario medio. El Estado también pensó en los empleadores y obligó al empleado a acordar de antemano el día en el que se tomará ese día libre, para no perjudicar el proceso de trabajo. Se debe presentar una solicitud por escrito y ser aprobada por el supervisor.

Vacaciones en cualquier momento para padres con muchos hijos.

Desde 2019, los empleadores no tienen derecho a denegar el permiso a los padres con muchos hijos durante el período solicitado por el empleado. Si se considera que un ciudadano tiene muchos hijos (tiene tres o más hijos menores de doce años), puede irse en cualquier momento que le convenga, y el jefe no tiene derecho a negarse o trasladarlo a otro mes.

Impuesto sobre la renta profesional para autónomos

A modo de experimento, en 2019 se introducirá un impuesto. Si una persona realiza una actividad y recibe ingresos de ella, pero no tiene un empleador y no involucra a empleados contratados en la realización de esta actividad, entonces puede convertirse en pagador de dicho impuesto.

Las personas físicas deberán pagar el 4% por la venta de bienes/servicios y el 6% por la venta de bienes/servicios a personas jurídicas. Hasta ahora, el impuesto se ha introducido en Moscú y en la región de Moscú, en la región de Kaluga y en la República de Tartaristán. Hasta la fecha, no se habla de introducir este impuesto en otras regiones, ya que ha pasado muy poco tiempo desde la introducción del impuesto y el estado no ha tenido la oportunidad de evaluar su efectividad.

Normas más estrictas para trabajar con extranjeros

El 16 de enero de 2019 entraron en vigor modificaciones según las cuales la parte receptora, es decir el empleador, debe controlar varios aspectos de cada empleado extranjero:

1. Contratar a un extranjero únicamente en la especialidad que figura en el permiso.
2. Si una persona no tiene documentos que le permitan trabajar en la Federación de Rusia, se le debe negar el empleo.
3. El empleador debe informarse sobre la entrada de un empleado extranjero que trabajará para él, controlar la duración de su estancia en Rusia y, si es necesario, solicitar una prórroga en Rusia.
4. Si no es necesaria una prórroga, el empleador debe rescindir rápidamente la relación laboral con el migrante, facilitar su salida a su tierra natal y también informar de ello al Ministerio del Interior.

También se han modificado las proporciones permitidas de empleados migrantes en diversos tipos de actividades económicas:

• en construcción: no más del 80% (a excepción de Moscú, el territorio de Khabarovsk y la región de Amur);
• cultivo de hortalizas: no más del 50% (con la excepción de Primorsky Krai y la región de Astrakhan);
• actividades de otros transportes terrestres de pasajeros: no más del 26% (antes era el 28%);
• actividad del transporte de mercancías por carretera: no más del 26% (anteriormente era el 28%).

Licencias para el transporte de empleados.

Algunas organizaciones transportan a sus propios empleados (hacia y desde el trabajo o hacia otro lugar, no importa). Desde 2019, dichas organizaciones deben obtener una licencia para realizar el transporte o confiar este trabajo a otras empresas que tengan dicha licencia.

Sin embargo, el gobierno aún no ha adoptado regulaciones sobre la concesión de licencias para dicho transporte, por lo que no está del todo claro cómo se organizará el proceso. En todo caso, hasta el 29 de junio de 2019 las licencias no serán revisadas ni sancionadas por su ausencia. Para entonces, debería emitirse una disposición que explique todas las cuestiones controvertidas.

Cambios en informes y certificados.

El procedimiento para cumplimentar el certificado 2-NDFL es un poco más complicado. De hecho, ahora habrá dos versiones del certificado: una está destinada a las autoridades fiscales y la segunda al empleado cuando necesita confirmar su nivel de ingresos.

También se está introduciendo un nuevo formulario, el Formulario No. 1-T (sobre condiciones de trabajo). El último día para la presentación es el 21 de enero, pero debe presentarse en un formulario actualizado.

El Formulario No. 3-F “Información sobre salarios vencidos” también ha sufrido cambios tanto en la portada como en el procedimiento de llenado. Sin embargo, el formulario actualizado sólo deberá presentarse a partir de febrero.

Los informes mensuales y trimestrales en el formulario No. P-4 “Información sobre subempleo y movimiento de trabajadores” también recibieron nuevas portadas. Los primeros informes de 2019 deberán presentarse en forma actualizada.

¿Qué más se puede ingresar?

Actualmente estas medidas sólo están siendo discutidas por los diputados, pero es muy posible que se adopten durante 2019:

• prohibición de cambiar los términos de un contrato de trabajo con mujeres embarazadas;
• abolición del castigo como "advertencia"; en otras palabras, no advertirán, sino que serán multados inmediatamente;

Es posible que las organizaciones con una plantilla de más de 250 personas deban contratar al 2% de graduados universitarios y de educación secundaria de entre 18 y 25 años.

En contacto con

N° 125-FZ de 18 de junio de 2017 “Sobre las modificaciones del Código del Trabajo de la Federación de Rusia” (entra en vigor el 29 de junio de 2017). Las modificaciones afectaron a las cuestiones de establecimiento y pago del trabajo a tiempo parcial y del horario laboral irregular. También hay cambios en materia de remuneración por las horas extraordinarias y por el trabajo en fines de semana y festivos. Le diremos lo que un contador necesita saber sobre las nuevas reglas de nómina que entrarán en vigor el 29 de junio de 2017.

Trabajo a tiempo parcial: modificaciones importantes

La duración normal de la semana laboral, en general, no debe exceder las 40 horas (artículo 91 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Durante la semana, el tiempo de trabajo deberá distribuirse de forma que su duración total no supere el límite especificado. La mayoría de las veces puede encontrar esta opción: una jornada laboral de ocho horas con una semana laboral de cinco días con días libres los sábados y domingos.

No obstante, además de la jornada habitual, se podrán establecer jornadas de trabajo a tiempo parcial. El trabajo a tiempo parcial implica trabajar a tiempo parcial durante la semana, o durante un día o turno laboral. Las cuestiones relativas al establecimiento de la jornada laboral a tiempo parcial están reguladas por el artículo 93 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Un ejemplo de establecimiento de trabajo a tiempo parcial.

Un empleado está ocupado no cinco días laborables, sino cuatro, o no ocho horas por turno, sino seis.

Tiempo parcial: cómo se puede instalar

A partir del 29 de junio de 2017, los empleadores tienen derecho a asignar simultáneamente a un empleado un día a tiempo parcial y una semana a tiempo parcial. Por ejemplo, un horario de cuatro horas los lunes y jueves. Antes de esto, el artículo 93 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia permitía acortar una semana o días.

Además, en el artículo 93 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, del 29 de junio de 2017, apareció una regla según la cual un empleado puede tener una jornada laboral a tiempo parcial, dividiéndola en partes. Por ejemplo, dos horas por la mañana y tres horas por la tarde. Anteriormente, no existían disposiciones de este tipo en el Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Así se lee la primera parte del artículo 93 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia después de que se le hayan realizado modificaciones:

¿Cuándo será necesario tener en cuenta los deseos de los empleados?

El empleador puede trasladar a cualquier empleado a trabajar a tiempo parcial si lo solicita. Sin embargo, en algunos casos el empleador está obligado a establecer un horario de trabajo a tiempo parcial para el empleado. Esto debe hacerse según lo solicitado:

• mujer embarazada;
• uno de los padres (tutor, fideicomisario) con un hijo menor de 14 años o un hijo discapacitado menor de 18 años;
• un empleado que cuida a un familiar enfermo de acuerdo con un certificado médico.

Leer también Liquidación de una empresa: pagos a empleados en virtud del Código del Trabajo de la Federación de Rusia

Las modificaciones adoptadas complementaron, a partir del 29 de junio de 2017, las disposiciones del artículo 93 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia con una nueva norma que establece que las categorías anteriores de tiempo de trabajo y tiempo de descanso, incluida la duración del trabajo diario (turno), la hora de inicio y finalización del trabajo, la hora de las pausas en el trabajo, deben establecerse de acuerdo con los deseos del empleado, teniendo en cuenta las condiciones de producción (trabajo) del empleador en cuestión.

Así, por ejemplo, una mujer embarazada puede querer que su jornada laboral comience dos horas más tarde de lo habitual. El empleador estará obligado a tener en cuenta este tipo de deseo al establecer un trabajo a tiempo parcial. De manera similar, a petición del empleado, se puede cambiar la hora de, digamos, la pausa para el almuerzo o el turno.

Prohibición de establecer horarios de trabajo irregulares

Una jornada laboral irregular es una modalidad de trabajo en la que algunos empleados pueden, por orden del empleador, si es necesario, realizar trabajos fuera del horario laboral establecido para ellos (artículo 101 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Una característica de la jornada laboral irregular es la naturaleza del trabajo cuando, por razones ajenas a la persona, no es posible realizar todas las funciones durante el horario de trabajo. Por ejemplo, establecer horarios de trabajo irregulares para un abogado ayudará a atraerlo a participar en audiencias judiciales que tienen lugar fuera de la jornada laboral normal.

Pero, ¿está permitido establecer una jornada laboral irregular para un empleado que trabaja a tiempo parcial? Poder. Expliquemos por qué.

La introducción de una jornada laboral irregular significa que una persona trabaja fuera del horario laboral establecido para él, incluido fuera del horario laboral a tiempo parcial: un día o un turno (artículo 101 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Por tanto, para un empleado que trabaja a tiempo parcial, el empleador tiene derecho a establecer una jornada laboral irregular.

La ley comenta el artículo 101 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia desde el 29 de junio de 2017, complementado con la norma de que se puede establecer una jornada laboral irregular para un empleado que trabaja a tiempo parcial. Pero sólo si se cumplen dos condiciones simultáneamente:

1. el acuerdo de las partes del contrato de trabajo establece una semana laboral a tiempo parcial;
2. una persona trabaja a tiempo completo (turno).

Leer también ¿Qué pasará con los salarios, las pensiones y las relaciones laborales en 2019?

Por lo tanto, resulta que si una persona trabaja, por ejemplo, a tiempo parcial (turno) en una semana laboral a tiempo parcial, no se le puede asignar un día laboral irregular. Después de todo, entonces no se cumplen las dos condiciones anteriores.

Ahora el Código del Trabajo de la Federación de Rusia prohíbe el establecimiento de horarios de trabajo tanto irregulares como a tiempo parcial. Si el contrato de trabajo contiene ambas condiciones, entonces el contrato deberá modificarse después del 29 de junio de 2017.

¿Quién puede quedarse ahora sin almorzar?

El artículo 108 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia define las normas que rigen el establecimiento de pausas para descansar y comer. Se estipula que la pausa para el almuerzo se fija en los contratos de trabajo o en las leyes locales (por ejemplo, en el Reglamento Interno de Trabajo). En este caso, la duración de la pausa para el almuerzo no podrá ser inferior a 30 minutos ni superior a dos horas.

La ley que se comenta aclara que a partir del 29 de junio de 2017, los empleados podrán quedarse sin pausa para el almuerzo si trabajan cuatro horas o menos. Se deberá incluir una disposición al respecto en el contrato de trabajo o en el reglamento interno de trabajo. Antes de esto, las reglas eran las mismas para todos. La pausa deberá ser independiente de la duración de la jornada laboral.

Pago de horas extras: menos confusión

La dirección del empleador puede exigir que una persona trabaje horas extras. Debe entenderse como trabajo fuera del horario laboral establecido (artículo 99 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

El trabajo de horas extraordinarias es el trabajo a solicitud del empleador fuera del horario laboral establecido:

• además del trabajo diario (turno) (con registro diario de la jornada laboral);
• en exceso del número normal de horas de trabajo para el período contable (con contabilidad acumulativa de horas de trabajo).

El artículo 152 "Pago por horas extraordinarias" del Código del Trabajo de la Federación de Rusia establece que las horas extraordinarias se pagan por las dos primeras horas de trabajo al menos una vez y media el monto. Y en las siguientes horas, nada menos que el doble de la cantidad.

Ahora el artículo 152 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia se ha complementado con un nuevo párrafo. Dice que las normas del artículo 152 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia se aplican al trabajo fuera de lo normal solo entre semana. Si un empleado trabaja los fines de semana o días festivos, su trabajo se paga de conformidad con el artículo 153 "Pago por el trabajo los fines de semana y días festivos no laborables" del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Es decir, nada menos que el doble de la cantidad.

El 18 de junio de 2017, el Presidente de la Federación de Rusia firmó enmiendas al Código del Trabajo de la Federación de Rusia (125-FZ), que afectaron las cuestiones de la provisión de trabajo a tiempo parcial, el procedimiento para proporcionar pausas para descansar y comer, la detalles sobre el establecimiento de horarios de trabajo irregulares para determinadas categorías y cambios en los artículos 152 y 153 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, que regulan los detalles del pago por horas extraordinarias y trabajos los fines de semana y días festivos.

Veamos brevemente cada cambio y analicemos qué novedades aportarán a la organización del trabajo con el personal.

1. Cambios en la jornada laboral a tiempo parcial

El artículo 93 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia mantiene la posibilidad de establecer una jornada de trabajo a tiempo parcial por acuerdo de las partes, pero con la posibilidad de dividir la jornada laboral en partes.

Ahora se ha especificado que el trabajo a tiempo parcial podrá establecerse sin límite de tiempo o por cualquier período acordado por las partes.

Para los empleados (una mujer embarazada, uno de los padres (tutor, administrador) de un niño menor de catorce años (un niño discapacitado menor de dieciocho años), así como una persona que cuida a un familiar enfermo), el establecimiento del trabajo a tiempo parcial sigue siendo responsabilidad del empleador, pero al mismo tiempo, apareció una condición para el período durante el cual se podía hacer, no más que durante el período de la presencia de circunstancias que fueron la base para el establecimiento obligatorio del trabajo a tiempo parcial.

Se especifican las condiciones que el empleador está obligado a tener en cuenta según los deseos del empleado si pertenece a las categorías anteriores (horas de trabajo y descanso, duración del trabajo, horas de inicio y finalización del trabajo, horas de pausa en el trabajo).

2. Horarios laborales irregulares

El artículo 101 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia se ha complementado con una nueva parte, según la cual se especifica el procedimiento para establecer una jornada laboral irregular para los empleados que trabajan a tiempo parcial.

Se puede establecer una jornada irregular, por acuerdo de las partes del contrato de trabajo, para un empleado que trabaja a tiempo parcial, pero con jornada completa.

Por ejemplo, si un empleado tiene una semana laboral de 24 horas con tres días laborables de 8 horas cada uno, entonces esto se puede establecer. Y si, con una semana laboral de 25 horas, al empleado se le asigna una semana laboral de cinco días, pero con una jornada incompleta (5 horas), entonces el empleador no tiene derecho a establecer una jornada irregular.

3. El procedimiento para proporcionar pausas para descanso y alimentación a los empleados que tienen una jornada laboral corta.

El artículo 108 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia prevé ahora la posibilidad de no conceder pausas para el descanso y la comida a los empleados si la jornada de trabajo establecida por ellos no supera las cuatro horas diarias.

4. Adición al procedimiento de pago de horas extraordinarias.

El artículo 152 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia se ha complementado con una nueva parte, según la cual el trabajo en días no laborables y/o festivos y fines de semana que exceda la jornada laboral, remunerado con un salario mayor o compensado con la provisión de otro día de descanso en la forma prevista en el artículo 153 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, no debe tenerse en cuenta al determinar la duración de las horas extraordinarias a pagar. Aquellos. Estas horas están incluidas en el número de horas (120 por año), pero no se pagan, ya que anteriormente ya se les había otorgado una garantía.

En la práctica, estas preguntas las enfrentan principalmente las empresas que tienen instalado un sistema sumado. La práctica judicial sobre este tema fue muy controvertida; ahora este tema está especificado en la legislación laboral.

5. Procedimiento de pago del trabajo en fines de semana y festivos.

El artículo 153 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia especifica que el pago por el trabajo en un día libre se realiza en proporción al tiempo trabajado, es decir, el empleador paga las horas que el empleado realmente trabajó en el día libre. Al mismo tiempo, el Código del Trabajo de la Federación de Rusia ahora especifica en este artículo una división clara de los días laborables y no laborables o festivos, que se produce a las 00 horas y antes de las 24 horas.

Por tanto, la contabilización de las horas correspondientes a diferentes días naturales se realizará por separado y se pagará teniendo en cuenta el cambio de estado del día.

Por ejemplo, si un empleado fue a trabajar en el turno de noche en un día festivo, sus vacaciones comenzarán a las 24.00 horas y el pago por todo el tiempo a partir de las 00.00 horas será el doble.

Asimismo, deberá tenerse en cuenta cuando los empleados se desplacen por motivos de negocios, cuando realicen horas extraordinarias, que podrán exceder de un día natural, y en otros casos.

6. Se ha realizado una adición técnica a parte del artículo 279 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Esta adición no prevé ningún cambio para el empleador en la aplicación del artículo. Con su ayuda, las descripciones de las normas del Código del Trabajo se reúnen en un orden unificado estándar.

En cuanto a la fecha de su entrada en vigor, podemos decir lo siguiente. La Ley Federal No. 5-FZ de 14 de junio de 1994 “Sobre el procedimiento para la publicación y entrada en vigor de las leyes constitucionales federales, leyes federales y actos de las cámaras de la Asamblea Federal” determina el procedimiento para la entrada en vigor de las normas reglamentarias. actos legales. De acuerdo con los requisitos del artículo 4, la publicación oficial de una ley constitucional federal, una ley federal o un acto de la cámara de la Asamblea Federal se considera la primera publicación de su texto completo en la “Gaceta Parlamentaria”, “Rossiyskaya Gazeta”. , "Colección de legislación de la Federación de Rusia" o la primera colocación (publicación) en " Portal oficial de Internet de información jurídica" (www.pravo.gov.ru). Las leyes constitucionales federales, las leyes federales son enviadas para su publicación oficial por el Presidente de la Federación de Rusia.

El artículo 6 define el requisito de que las leyes constitucionales federales, las leyes federales y los actos de las cámaras de la Asamblea Federal entren en vigor simultáneamente en todo el territorio de la Federación de Rusia diez días después del día de su publicación oficial, a menos que las propias leyes o actos de las cámaras establecen un procedimiento diferente para su entrada en vigor.

La publicación oficial de 125-FZ tuvo lugar el 18 de junio de 2017 en el sitio web publication.pravo.gov.ru/…/president. Publicación en el periódico ruso - 21 de junio de 2017. La fecha de vigencia de estos cambios es el 29 de junio de 2017.

Para desempeñar eficazmente las funciones regulatorias, la legislación laboral nacional requiere revisiones, adiciones y cambios periódicos. En 2017 entrarán en vigor varias innovaciones. Los profesionales de RR.HH. deben prestar atención a varios aspectos de la relación laboral entre empleador y empleados.

Anuncio de novedades legislativas

Los cambios actuales afectarán al registro de incapacidad temporal. Los especialistas en recursos humanos deberán calcular los pagos correspondientes de una nueva forma. También cambiará el procedimiento de emisión y pago de las bajas laborales.

En el nuevo año, las normas profesionales, que antes eran principalmente de carácter consultivo, serán de uso obligatorio. Todos los empleadores, sin excepción, deberán cumplir con los requisitos de la ley, independientemente de la forma organizativa y jurídica de la persona jurídica o de las particularidades de la formalización de las relaciones laborales. Hasta la fecha ya se han aprobado varias normas profesionales nuevas. El estándar docente resultó ser el más esperado. El documento aprobado evalúa objetivamente las actividades de los especialistas en esta profesión sin el uso de métodos y técnicas tecnocráticos irremediablemente obsoletos.

En el nuevo año, los responsables de recursos humanos tendrán que redactar las normas locales de una forma nueva. Se ofrecerán condiciones especiales para la gestión de documentos a las denominadas microempresas.

Transición a la baja por enfermedad electrónica

Obtener un certificado de incapacidad laboral y certificarlo con la firma y el sello de un médico suele plantear un problema. Las particularidades del servicio en las clínicas son tales que aquí son habituales las colas. El paciente tiene que dedicar mucho tiempo a concertar una cita con un especialista y, tras la enfermedad, cerrar la baja por enfermedad. Los certificados de incapacidad laboral suelen entregarse tarde en el lugar de trabajo.

Los legisladores ven una solución al problema en la introducción de un sistema electrónico de registro de bajas por enfermedad. Está previsto que la transición se lleve a cabo de forma gradual. El proyecto piloto se lanzará en 2017. Los certificados de incapacidad para el trabajo debidamente redactados y certificados mediante la firma electrónica de un médico especialista tendrán fuerza legal, al igual que los documentos estándar en papel.

Realizar negocios sin la aprobación de documentos regulatorios locales.

El procedimiento de aprobación de la documentación reglamentaria local será facultativo a partir de 2017. Sin embargo, sólo las pequeñas empresas, los empresarios individuales y las microempresas podrán aprovechar el beneficio. Ya no estarán obligados a elaborar obligatoriamente normas laborales, horarios de trabajo por turnos, etc.

La simplificación del flujo de documentos tiene como objetivo reducir la carga sobre los servicios de recursos humanos. Sin embargo, vale la pena considerar que los documentos obligatorios ahora deben redactarse en la empresa de acuerdo con las nuevas reglas. En particular, la forma de los contratos laborales estándar cambiará significativamente. Los documentos se complementarán con información previamente contenida en las leyes regulatorias locales.

También merecen atención otros cambios que afectan directa o indirectamente a la relación entre empleador y empleado. Por lo tanto, se recomienda a los especialistas en recursos humanos y a los jefes de organizaciones donde trabajan especialistas extranjeros que adviertan a los empleados sobre la necesidad de obtener una licencia de conducir rusa. El uso de documentos extranjeros estará prohibido a partir de 2017. Para evitar problemas con la ley, para minimizar los riesgos de inactividad del proyecto (especialmente los relacionados con el transporte de carga), se recomienda encargarse de obtener las licencias de conducir con anticipación.