नए लेबर कोड के बारे में आपको क्या जानने की जरूरत है। कोई ओवरटाइम नहीं! श्रम संहिता दिनांक 06/07 में नए श्रम संहिता संशोधन के बारे में आपको क्या जानने की आवश्यकता है

18 जून, 2017 को, रूसी राष्ट्रपति व्लादिमीर पुतिन ने कानून संख्या 125-एफजेड द्वारा पेश किए गए श्रम संहिता में संशोधन पर हस्ताक्षर किए, और 1 जुलाई, 2017 को - कानून संख्या 139-एफजेड द्वारा। नवाचारों ने विभिन्न मुद्दों को प्रभावित किया: अंशकालिक काम की स्थापना और भुगतान, अनियमित और ओवरटाइम काम के लिए भुगतान की प्रक्रिया, सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम और नाबालिगों का काम। हमारे लेख में जून 2017 में श्रम संहिता में बदलावों के बारे में और पढ़ें।

अंशकालिक कार्य और श्रम संहिता में संशोधन: जून 2017

पार्टियों के समझौते से अंशकालिक कार्य की स्थापना कला में प्रदान की गई है। 93 रूसी संघ का श्रम संहिता। यदि पहले यह केवल अंशकालिक काम, एक पाली, एक कार्य सप्ताह था, अब, रूसी संघ के श्रम संहिता में नवीनतम संशोधनों के लिए धन्यवाद, कार्य दिवस को भागों में विभाजित करना संभव हो गया है। इसका मतलब यह है कि एक कर्मचारी न केवल कार्य दिवस को छोटा करने के लिए कह सकता है, बल्कि काम करने के लिए भी कह सकता है, उदाहरण के लिए, सुबह और शाम को 2 घंटे। पार्टियों की सहमति से आंशिक कार्य घंटे सीमित अवधि या अनिश्चित काल के लिए निर्धारित किए जा सकते हैं।

नियोक्ता को किसी भी कर्मचारी पर अंशकालिक कार्यसूची लागू करने का अधिकार है, लेकिन कुछ श्रेणियों के कर्मचारियों के अनुरोध पर, वह ऐसा करने के लिए बाध्य है। यह गर्भवती महिलाओं, 14 वर्ष से कम उम्र के बच्चे के माता-पिता (अभिभावक), या 18 वर्ष से कम उम्र के विकलांग बच्चे और बीमार परिवार के सदस्य की देखभाल करने वाले व्यक्ति पर लागू होता है। 2017 में रूसी संघ के श्रम संहिता में हाल के बदलावों ने निम्नलिखित प्रतिबंध पेश किया: अंशकालिक काम के उपयोग में कर्मचारी के लिए सुविधाजनक अवधि होती है, लेकिन यह उन परिस्थितियों से अधिक समय तक नहीं रहती है जिन्होंने इसे जन्म दिया। कर्मचारी की इच्छाओं और उत्पादन स्थितियों को ध्यान में रखते हुए, काम और आराम का कार्यक्रम, काम की शुरुआत और समाप्ति का समय और ब्रेक स्थापित किए जाते हैं। उदाहरण के लिए, कोई कर्मचारी कार्य दिवस की शुरुआत को एक घंटे बाद करने के लिए कह सकता है; दोपहर के भोजन का अवकाश भी बाद में हो सकता है।

ओवरटाइम पर श्रम संहिता 2017 में संशोधन

अनियमित शेड्यूल के साथ, यह माना जाता है कि कर्मचारी अपने कामकाजी घंटों के बाहर काम में शामिल होगा। ऐसे "गैर-मानकीकरण" की अनुमति देने वाली स्थितियाँ स्थानीय नियमों द्वारा स्थापित की जाती हैं। श्रम संहिता संख्या 125-एफजेड में संशोधन पर कानून उन शर्तों को स्पष्ट करता है जिनके तहत एक अनियमित दिन को अंशकालिक काम पर लागू किया जा सकता है: यदि, पार्टियों के समझौते से, कर्मचारी अंशकालिक काम करता है, लेकिन पूर्णकालिक ( रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 101 का भाग 2)। किए गए संशोधनों को ध्यान में रखते हुए, 2017 के रूसी संघ का श्रम संहिता अंशकालिक काम करने वालों पर "अनियमितता" लागू करने पर रोक लगाता है।

भोजन और आराम के लिए अवकाश: श्रम संहिता - 2017 में संशोधन

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 108 में उन लोगों के लिए एक बहुत ही सुखद नवाचार शामिल नहीं है जिनका कार्य दिवस 4 घंटे तक चलता है। एक सामान्य नियम के रूप में, कर्मचारियों के लिए लंच ब्रेक काम के घंटों में शामिल किए बिना 30 मिनट से 2 घंटे तक रह सकता है। अब, 2017 के श्रम संहिता में बदलाव के अनुसार, एक नियोक्ता एक रोजगार अनुबंध या आंतरिक कार्य नियमों में संकेत दे सकता है कि दिन में 4 घंटे से कम काम करने वालों को इस तरह के ब्रेक प्रदान नहीं किए जाते हैं।

वेतन पर श्रम संहिता-2017 में संशोधन

श्रम संहिता में जून में हुए संशोधनों ने ओवरटाइम के भुगतान और "गैर-कामकाजी" छुट्टियों और सप्ताहांत पर काम को प्रभावित किया।

ओवरटाइम कार्य कर्मचारी के लिए स्थापित कार्य घंटों के बाहर किया जाता है। ऐसे काम के लिए वेतन बढ़ा दिया गया है: पहले 2 घंटों के लिए डेढ़ गुना, और बाद के ओवरटाइम घंटों के लिए दोगुना। यदि कर्मचारी चाहे तो बढ़े हुए वेतन को काम किए गए ओवरटाइम के अनुरूप अतिरिक्त आराम से बदला जा सकता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 152)।

श्रम संहिता के अनुच्छेद 152 में संशोधन निम्नलिखित स्पष्टीकरण देता है: सप्ताहांत और छुट्टियों पर ओवरटाइम काम, कला के अनुसार भुगतान किया जाता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 153 को सप्ताह के दिनों में ओवरटाइम काम का निर्धारण करते समय ध्यान में नहीं रखा जाता है। अर्थात्, कला के प्रावधान। श्रम संहिता की धारा 152 केवल सप्ताह के दिनों में ओवरटाइम काम पर और सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर लागू होती है। 153 रूसी संघ का श्रम संहिता।

आपको याद दिला दें कि सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम का भुगतान कला के अनुसार किया जाता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 153 दोहरे या एकल समय में, लेकिन फिर आराम का एक अवैतनिक अतिरिक्त दिन प्रदान किया जाना चाहिए। श्रम संहिता में नए संशोधनों ने भी इस मानदंड को प्रभावित किया। अब, यदि कार्य दिवस या शिफ्ट का कुछ हिस्सा सप्ताहांत या छुट्टी पर पड़ता है, तो बढ़ा हुआ भुगतान केवल सप्ताहांत या छुट्टी पर वास्तव में काम किए गए घंटों के लिए होता है। कार्यशील और गैर-कार्य दिवसों के बीच 00 से 24 घंटे तक समय का परिसीमन निर्दिष्ट है। उदाहरण के लिए, एक शिफ्ट छुट्टी से पहले के दिन 21:00 बजे शुरू होती है, और छुट्टी के दिन 9:00 बजे समाप्त होती है: छुट्टी शुरू होने पर 00:00 बजे से दोहरा भुगतान किया जाएगा।

रूसी संघ का श्रम संहिता 2017: नाबालिगों के श्रम पर परिवर्तन

इस भाग में, 1 जुलाई 2017 के कानून संख्या 139-एफजेड ने निम्नलिखित संशोधन किए:

• 14 वर्ष की आयु तक पहुंचने वाले व्यक्ति के साथ रोजगार अनुबंध समाप्त करने के लिए माता-पिता और संरक्षकता प्राधिकरण की सहमति अब केवल लिखित रूप में दी जानी चाहिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 63);
• 18 वर्ष से कम आयु के छात्रों की श्रेणियां निर्दिष्ट की गई हैं, जिनका मानक कार्य समय छोटे कार्य दिवस के लिए स्थापित आधे से अधिक नहीं होना चाहिए - ये सामान्य या माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा प्राप्त करने वाले छात्र हैं (श्रम संहिता के अनुच्छेद 92 के भाग 4) रूसी संघ);
• 14 से 15 वर्ष की आयु के श्रमिकों के लिए दैनिक कार्य की अधिकतम अवधि - 4 घंटे (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 94 का भाग 1) पेश की गई है।

2017 में श्रम संहिता में परिवर्तन किस तारीख से लागू करें?

यह सोचना भूल है कि श्रम संहिता 2017 में संशोधन को कार्य में लागू करने की तिथि 19 जून या 2 जुलाई है, क्योंकि राष्ट्रपति ने क्रमशः 18 जून, 2017 और 1 जुलाई, 2017 को इन पर हस्ताक्षर किए। आइए हम बताते हैं क्यों।

रूसी संघ के श्रम संहिता में संशोधन के साथ कानून संख्या 125-एफजेड का आधिकारिक प्रकाशन 18 जून, 2017 को हुआ और कानून संख्या 139-एफजेड का 1 जुलाई, 2017 को कानूनी जानकारी के राज्य इंटरनेट पोर्टल पर हुआ। कला के अनुसार. 14 जून 1994 के कानून संख्या 5-एफजेड के 6, किसी भी संघीय कानून की तरह, 2017 के श्रम संहिता में परिवर्तन प्रकाशन के 10 दिन बाद लागू होते हैं। इसलिए, इस अवधि की गणना करते हुए, हमें संशोधनों के लागू होने की तारीख मिलती है - 29 जून, 2017 (कानून संख्या 125-एफजेड) और 12 जुलाई, 2017 (कानून संख्या 139-एफजेड)। 19 जून, 2017 से श्रम संहिता में संबंधित परिवर्तन लागू करें। या 07/02/2017 से असंभव है, क्योंकि उस समय उनके पास कानूनी बल नहीं था।

2019 से बहुत सारे श्रम कानून लागू होंगे, जो नियोक्ताओं, कामकाजी आबादी और पेंशनभोगियों को प्रभावित करेंगे। इस लेख में हम उन प्रमुख नवाचारों और संशोधनों पर नज़र डालेंगे जिन पर आज ध्यान देने की आवश्यकता है।

न्यूनतम वेतन में बढ़ोतरी

न्यूनतम वेतन 117 रूबल बढ़ जाता है और 1 जनवरी से यह 11,280 रूबल हो जाता है। साथ ही, आकार के आधार पर गणना की जाने वाली जुर्माना, बीमारी की छुट्टी आदि में भी वृद्धि होगी। हालाँकि, महासंघ के कुछ क्षेत्रों में इस परिवर्तन पर किसी का ध्यान नहीं जा सकता है। क्षेत्र न्यूनतम वेतन स्तर बढ़ा सकते हैं, और जब तक यह मूल्य संघीय से कम नहीं है, तब तक इसका राष्ट्रीय न्यूनतम वेतन के साथ बढ़ना जरूरी नहीं है।

यदि कोई संगठन अपनी गणना क्षेत्रीय नहीं, बल्कि संघीय न्यूनतम वेतन पर आधारित करना चाहता है, तो कानून द्वारा इसकी भी अनुमति है। क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन स्थापित होने के 30 दिनों के भीतर, नियोक्ता को क्षेत्रीय समझौते में शामिल होने के लिए एक लिखित इनकार तैयार करना होगा और इसे स्थानीय श्रम प्राधिकरण को भेजना होगा। यदि ऐसा नहीं किया गया है, तो सभी लाभों और बीमारी की छुट्टियों की गणना महासंघ के दिए गए विषय में स्थापित न्यूनतम वेतन के अनुसार की जानी चाहिए।

पेंशन सुधार

पुराने कानून के तहत, 1959 में पैदा हुए पुरुष और 1964 में पैदा हुई महिलाएं 2019 में सेवानिवृत्त हो सकेंगी। लेकिन 1 जनवरी, 2019 से, सेवानिवृत्ति की आयु धीरे-धीरे बढ़ जाएगी - हर दो साल में एक बार बार को 1 साल बढ़ाया जाएगा।

यानी उल्लिखित नागरिकों का जन्म 1959 और 1964 में हुआ था। 2019 की दूसरी छमाही में ही रिटायर हो सकेंगे और साल की पहली छमाही में काम करना होगा। जो लाभ आपको नई अवधि से एक वर्ष पहले सेवानिवृत्त होने की अनुमति देते हैं, वे उन लोगों के लिए प्रदान किए जाते हैं, जो पुरानी शर्तों के तहत, 2019-20 में सेवानिवृत्त हो गए होते।

सेवानिवृत्ति पूर्व आयु के नागरिकों को काम पर रखने से इनकार करने पर आपराधिक दायित्व

पेंशन सुधार के खिलाफ मुख्य तर्कों में से एक यह तथ्य था कि पेंशनभोगियों के लिए काम ढूंढना मुश्किल है, अपने पिछले स्थान पर रहना मुश्किल है, क्योंकि वे नए योग्य कर्मियों से कमतर हैं और अपने कर्तव्यों को अच्छी तरह से निभाना जारी नहीं रख सकते हैं।

किसी तरह इस समस्या की भरपाई करने के लिए, राज्य ने उन नियोक्ताओं के लिए आपराधिक दायित्व पेश किया है जो केवल पूर्व-सेवानिवृत्ति आयु के आधार पर उम्मीदवारों को नियुक्त करने से इनकार करते हैं (अर्थात, जब किसी व्यक्ति के पास सेवानिवृत्ति से पहले 5 वर्ष या उससे कम समय बचा हो)।

यदि नियोक्ता अन्य तर्कों के साथ अपने इनकार का समर्थन करने में असमर्थ है, और नागरिक को उसकी उम्र के कारण इनकार पर संदेह है, तो वह इस संगठन के बारे में शिकायत कर सकता है। दोष साबित होने पर सज़ा इस प्रकार हो सकती है:

• 200,000 रूबल तक का जुर्माना;
• नौकरी पर रखने से इनकार करने वाले कर्मचारी के वेतन से 18 गुना तक का जुर्माना;
• 360 घंटे अनिवार्य कार्य।

सेवानिवृत्ति पूर्व आयु के नागरिकों के लिए बेरोजगारी लाभ

एक अन्य उपाय का उद्देश्य उन लोगों की सुरक्षा करना है जिनकी सेवानिवृत्ति तक 5 वर्ष या उससे कम समय बचा है। यदि एक सामान्य बेरोजगार व्यक्ति लाभ के रूप में अधिकतम 8,000 रूबल प्राप्त कर सकता है, तो सेवानिवृत्ति पूर्व आयु के नागरिकों के लिए यह राशि न्यूनतम वेतन की पूरी राशि, यानी 11,280 रूबल तक पहुंच जाती है। आप कुल 12 महीनों के लिए लाभ प्राप्त कर सकते हैं, जिसे डेढ़ साल की अवधि में बढ़ाया जा सकता है।

यदि पंजीकरण से पहले कर्मचारी का कार्य अनुभव 26 सप्ताह से कम है, तो उसे केवल न्यूनतम राशि - 1,500 रूबल प्राप्त होगी। बाकी सभी के लिए, लाभ राशि इस प्रकार बदलती है:

• पहले, दूसरे और तीसरे महीने - पिछली कमाई का 75%;
• चौथे, पांचवें, छठे, सातवें महीने - पिछली कमाई का 60%;
• शेष महीने, लेकिन कुल मिलाकर 12 महीने से अधिक नहीं - कमाई का 45%।

20 वर्ष से अधिक अनुभव वाली महिलाओं और 25 वर्ष से अधिक अनुभव वाले पुरुषों के लिए विशेष लाभ प्रदान किए जाते हैं। प्रत्येक वर्ष इन सेवा सीमाओं से ऊपर उन्हें अतिरिक्त दो सप्ताह का बेरोजगारी लाभ मिलता है। कुल मिलाकर, उन्हें तीन वर्षों में 24 महीनों के लिए लाभ का भुगतान किया जा सकता है।

ये शर्तें केवल सेवानिवृत्ति पूर्व आयु के नागरिकों पर लागू होती हैं। दूसरों के लिए, लाभ प्राप्त करना एक वर्ष के भीतर केवल 6 महीने के लिए संभव है। वहीं, पहले 3 महीनों के लिए औसत मासिक कमाई का 75%, उसके बाद - 60%। भुगतान की अवधि बढ़ाने का कोई प्रावधान नहीं है.

मेडिकल जांच के लिए समय की छुट्टी

पहले, नागरिकों को अपने समय पर चिकित्सा जांच करानी पड़ती थी या अवैतनिक अवकाश (अपने स्वयं के खर्च पर) लेना पड़ता था। अब कानून कर्मचारी को मेडिकल जांच कराने के लिए हर तीन साल में एक बार छुट्टी पाने का अधिकार सुरक्षित रखता है।

यदि किसी कर्मचारी के पास सेवानिवृत्ति से पहले पांच साल से कम समय बचा है या पहले ही सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंच चुका है, लेकिन काम करना जारी रखता है, तो कानून उसे प्रति वर्ष दो दिन की छुट्टी लेने का अधिकार देता है।

दोनों ही मामलों में, कर्मचारी को अपना पद, कार्य स्थान और औसत कमाई बरकरार रखनी होगी। राज्य ने नियोक्ताओं के बारे में भी सोचा और कर्मचारी को उस दिन पहले से सहमत होने के लिए बाध्य किया जिस दिन वह इस दिन छुट्टी लेगा, ताकि कार्य प्रक्रिया को कमजोर न किया जाए। एक लिखित आवेदन प्रस्तुत किया जाना चाहिए और पर्यवेक्षक द्वारा अनुमोदित किया जाना चाहिए।

कई बच्चों वाले माता-पिता के लिए किसी भी समय छुट्टियाँ

2019 के बाद से, नियोक्ताओं को कर्मचारी द्वारा अनुरोधित अवधि के दौरान कई बच्चों वाले माता-पिता को छुट्टी देने से इनकार करने का कोई अधिकार नहीं है। यदि किसी नागरिक को कई बच्चों वाला माना जाता है (बारह वर्ष से कम उम्र के तीन या अधिक बच्चे हैं), तो वह अपने लिए सुविधाजनक किसी भी समय छोड़ सकता है, और बॉस को उसे मना करने या किसी अन्य महीने में स्थानांतरित करने का अधिकार नहीं है।

स्व-रोज़गार के लिए व्यावसायिक आयकर

प्रयोग के तौर पर 2019 में एक टैक्स पेश किया जाएगा. यदि कोई व्यक्ति कोई गतिविधि करता है और उससे आय प्राप्त करता है, लेकिन उसके पास कोई नियोक्ता नहीं है और वह इस गतिविधि को करने में किराए के कर्मचारियों को शामिल नहीं करता है, तो वह ऐसे कर का भुगतानकर्ता बन सकता है।

व्यक्तियों को वस्तुओं/सेवाओं की बिक्री पर 4% और कानूनी संस्थाओं को वस्तुओं/सेवाओं की बिक्री पर 6% का भुगतान करना होगा। अब तक, कर मॉस्को और मॉस्को क्षेत्र, कलुगा क्षेत्र और तातारस्तान गणराज्य में पेश किया गया है। आज तक, अन्य क्षेत्रों में इस कर को लागू करने के बारे में कोई चर्चा नहीं हुई है, क्योंकि कर की शुरूआत के बाद से बहुत कम समय बीत चुका है, और राज्य को इसकी प्रभावशीलता का मूल्यांकन करने का अवसर नहीं मिला है।

विदेशियों के साथ काम करने के नियम कड़े करना

16 जनवरी, 2019 को, संशोधन लागू हुए जिसके अनुसार प्राप्तकर्ता पक्ष, यानी नियोक्ता को प्रत्येक विदेशी कर्मचारी के लिए कई पहलुओं को नियंत्रित करना होगा:

1. किसी विदेशी को केवल उस विशेषज्ञता में नियुक्त करें जो परमिट पर सूचीबद्ध है।
2. यदि किसी व्यक्ति के पास रूसी संघ में काम करने की अनुमति देने वाले दस्तावेज़ नहीं हैं, तो रोजगार से इनकार कर दिया जाना चाहिए।
3. नियोक्ता को एक विदेशी कर्मचारी के प्रवेश के बारे में खुद को सूचित करना होगा जो उसके लिए काम करेगा, रूस में उसके रहने की अवधि की निगरानी करेगा और यदि आवश्यक हो, तो रूस में विस्तार के लिए आवेदन करेगा।
4. यदि विस्तार की कोई आवश्यकता नहीं है, तो नियोक्ता को प्रवासी के साथ रोजगार संबंध तुरंत समाप्त करना होगा, उसकी मातृभूमि में उसके प्रस्थान की सुविधा प्रदान करनी होगी, और आंतरिक मामलों के मंत्रालय को भी इसकी सूचना देनी होगी।

विभिन्न प्रकार की आर्थिक गतिविधियों में प्रवासी कर्मचारियों की अनुमेय हिस्सेदारी भी बदल दी गई है:

• निर्माण में - 80% से अधिक नहीं (मास्को, खाबरोवस्क क्षेत्र और अमूर क्षेत्र को छोड़कर);
• सब्जियाँ उगाना - 50% से अधिक नहीं (प्रिमोर्स्की क्राय और अस्त्रखान क्षेत्र को छोड़कर);
• अन्य भूमि यात्री परिवहन की गतिविधियाँ - 26% से अधिक नहीं (पहले यह 28% थी);
• सड़क माल परिवहन की गतिविधि - 26% से अधिक नहीं (पहले यह 28% थी)।

कर्मचारियों के परिवहन के लिए लाइसेंस

कुछ संगठन स्वयं कर्मचारियों को ले जाते हैं (काम से या कहीं और - इससे कोई फर्क नहीं पड़ता)। 2019 के बाद से, ऐसे संगठनों को परिवहन करने के लिए लाइसेंस प्राप्त करना होगा या यह काम अन्य कंपनियों को सौंपना होगा जिनके पास ऐसा लाइसेंस है।

हालाँकि, सरकार ने अभी तक ऐसे परिवहन को लाइसेंस देने के नियमों को नहीं अपनाया है, इसलिए यह पूरी तरह से स्पष्ट नहीं है कि प्रक्रिया कैसे आयोजित की जाएगी। किसी भी स्थिति में 29 जून 2019 तक लाइसेंस की जांच नहीं की जायेगी और न ही अनुपस्थित रहने पर दंडित किया जायेगा. उस समय तक, एक प्रावधान जारी किया जाना चाहिए जो सभी विवादास्पद मुद्दों की व्याख्या करता हो।

रिपोर्टिंग और प्रमाणपत्रों में परिवर्तन

2-एनडीएफएल प्रमाणपत्र भरने की प्रक्रिया थोड़ी अधिक जटिल है। वास्तव में, अब प्रमाणपत्र के दो संस्करण होंगे - एक कर अधिकारियों के लिए है, दूसरा कर्मचारी के लिए है जब उसे अपने आय स्तर की पुष्टि करने की आवश्यकता होती है।

एक नया फॉर्म, फॉर्म नंबर 1-टी (कामकाजी परिस्थितियों पर) भी पेश किया जा रहा है। जमा करने की अंतिम तिथि 21 जनवरी है, लेकिन इसे अद्यतन फॉर्म में जमा करना होगा।

फॉर्म नंबर 3-एफ "अतिदेय वेतन की जानकारी" में शीर्षक पृष्ठ और भरने की प्रक्रिया दोनों में ही बदलाव आया है। हालांकि, अपडेटेड फॉर्म फरवरी से ही जमा करना होगा।

फॉर्म संख्या पी-4 में मासिक और त्रैमासिक रिपोर्ट "अल्परोजगार और श्रमिकों की आवाजाही पर जानकारी" को भी नए शीर्षक पृष्ठ प्राप्त हुए। 2019 में पहली रिपोर्ट को अद्यतन प्रपत्र में प्रस्तुत करना होगा।

और क्या दर्ज किया जा सकता है

वर्तमान में, इन उपायों पर केवल प्रतिनिधियों द्वारा चर्चा की जा रही है, लेकिन यह बहुत संभव है कि इन्हें 2019 के दौरान अपनाया जाएगा:

• गर्भवती महिलाओं के साथ रोजगार अनुबंध की शर्तों को बदलने पर प्रतिबंध;
• "चेतावनी" जैसी सज़ा का उन्मूलन - दूसरे शब्दों में, वे चेतावनी नहीं देंगे, लेकिन तुरंत जुर्माना लगाया जाएगा;

250 से अधिक कर्मचारियों वाले संगठनों को 18-25 वर्ष की आयु के 2% विश्वविद्यालय और माध्यमिक शिक्षा स्नातकों को नियुक्त करने की आवश्यकता हो सकती है।

के साथ संपर्क में

संख्या 125-एफजेड दिनांक 18 जून, 2017 "रूसी संघ के श्रम संहिता में संशोधन पर" (यह 29 जून, 2017 को लागू होता है)। संशोधनों ने अंशकालिक कार्य और अनियमित कार्य घंटों की स्थापना और भुगतान के मुद्दों को प्रभावित किया। ओवरटाइम काम और सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम के लिए पारिश्रमिक के संदर्भ में भी बदलाव किए गए हैं। हम आपको बताएंगे कि 29 जून, 2017 से प्रभावी नए पेरोल नियमों के बारे में एक अकाउंटेंट को क्या जानना आवश्यक है।

अंशकालिक कार्य: महत्वपूर्ण संशोधन

कार्य सप्ताह की सामान्य अवधि, सामान्य तौर पर, 40 घंटे से अधिक नहीं होनी चाहिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 91)। सप्ताह के दौरान, कार्य समय को इस प्रकार वितरित किया जाना चाहिए कि इसकी कुल अवधि निर्दिष्ट सीमा से अधिक न हो। अक्सर आप यह विकल्प पा सकते हैं - शनिवार और रविवार को छुट्टी के साथ पांच दिन के कार्य सप्ताह के साथ आठ घंटे का कार्य दिवस।

हालाँकि, सामान्य कामकाजी घंटों के अलावा, अंशकालिक काम के घंटे स्थापित किए जा सकते हैं। अंशकालिक कार्य में सप्ताह के दौरान, या कार्य दिवस या शिफ्ट के दौरान अंशकालिक कार्य करना शामिल होता है। अंशकालिक काम के घंटे स्थापित करने के मुद्दे रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 93 द्वारा विनियमित होते हैं।

अंशकालिक कार्य स्थापित करने का एक उदाहरण

एक कर्मचारी पांच कार्यदिवस नहीं, बल्कि चार, या प्रति शिफ्ट आठ घंटे नहीं, बल्कि छह घंटे व्यस्त रहता है।

आंशिक समय: इसे कैसे स्थापित किया जा सकता है

29 जून, 2017 से, नियोक्ताओं को एक कर्मचारी को एक अंशकालिक दिन और एक अंशकालिक सप्ताह एक साथ आवंटित करने का अधिकार है। उदाहरण के लिए, सोमवार और गुरुवार को चार घंटे का शेड्यूल। इससे पहले, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 93 में एक सप्ताह या दिनों को छोटा करने की अनुमति दी गई थी।

साथ ही, 29 जून, 2017 से रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 93 में, एक नियम सामने आया कि एक कर्मचारी अंशकालिक कार्य दिवस को भागों में विभाजित कर सकता है। उदाहरण के लिए, सुबह दो घंटे और शाम को तीन घंटे। पहले, रूसी संघ के श्रम संहिता में ऐसे कोई प्रावधान नहीं थे।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 93 में संशोधन के बाद उसके भाग एक को इस प्रकार पढ़ा जाता है:

कर्मचारियों की इच्छाओं को ध्यान में रखना कब आवश्यक होगा?

नियोक्ता अपने अनुरोध पर किसी भी कर्मचारी को अंशकालिक अनुसूची के साथ काम पर स्थानांतरित कर सकता है। हालाँकि, कुछ मामलों में नियोक्ता कर्मचारी के लिए अंशकालिक कार्यसूची स्थापित करने के लिए बाध्य है। यह अनुरोध के अनुसार किया जाना चाहिए:

• गर्भवती महिला;
• 14 वर्ष से कम आयु के बच्चे या 18 वर्ष से कम आयु के विकलांग बच्चे के माता-पिता (अभिभावक, ट्रस्टी) में से एक;
• एक कर्मचारी जो चिकित्सा प्रमाणपत्र के अनुसार परिवार के किसी बीमार सदस्य की देखभाल करता है।

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अपनाए गए संशोधन, 29 जून, 2017 से, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 93 के प्रावधानों को एक नए मानदंड के साथ पूरक करते हैं, जिसमें कहा गया है कि दैनिक कार्य (शिफ्ट) की अवधि सहित कार्य समय और आराम समय की उपरोक्त श्रेणियां, काम की शुरुआत और समाप्ति का समय, काम में ब्रेक का समय, दिए गए नियोक्ता की उत्पादन (कार्य) स्थितियों को ध्यान में रखते हुए, कर्मचारी की इच्छा के अनुसार स्थापित किया जाना चाहिए।

इस प्रकार, उदाहरण के लिए, एक गर्भवती महिला चाहती है कि उसका कार्य दिवस सामान्य से दो घंटे देर से शुरू हो। अंशकालिक कार्य स्थापित करते समय नियोक्ता इस प्रकार की इच्छा को ध्यान में रखने के लिए बाध्य होगा। इसी प्रकार, कर्मचारी के अनुरोध पर, लंच ब्रेक या शिफ्ट का समय बदला जा सकता है।

अनियमित कामकाजी घंटे स्थापित करने पर रोक

अनियमित कार्य दिवस एक कार्य मोड है जब कुछ कर्मचारी, नियोक्ता के आदेश से, यदि आवश्यक हो, उनके लिए स्थापित कार्य घंटों के बाहर काम में शामिल हो सकते हैं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 101)।

अनियमित कार्य दिवस की एक विशेषता कार्य की प्रकृति है, जब किसी व्यक्ति के नियंत्रण से परे कारणों से, कार्य घंटों के दौरान उसके सभी कार्य करना संभव नहीं होता है। उदाहरण के लिए, एक वकील के लिए अनियमित कामकाजी घंटे स्थापित करने से उसे सामान्य कार्य दिवस के बाहर होने वाली अदालती सुनवाई में भाग लेने के लिए आकर्षित करने में मदद मिलेगी।

लेकिन क्या अंशकालिक कार्यरत कर्मचारी के लिए अनियमित कार्य दिवस स्थापित करना स्वीकार्य है? कर सकना। आइए हम बताते हैं क्यों।

अनियमित कार्य दिवस की शुरूआत का मतलब है कि एक व्यक्ति अपने लिए स्थापित कार्य घंटों के बाहर काम करता है, जिसमें बाहरी अंशकालिक कार्य घंटे भी शामिल हैं: एक दिन या एक पाली (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 101)। इसलिए, अंशकालिक काम करने वाले कर्मचारी के लिए, नियोक्ता को अनियमित कार्य दिवस स्थापित करने का अधिकार है।

कानून ने 29 जून, 2017 से रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 101 पर टिप्पणी की, नियम द्वारा पूरक कि अंशकालिक आधार पर काम करने वाले कर्मचारी के लिए एक अनियमित कार्य दिवस स्थापित किया जा सकता है। लेकिन केवल तभी जब दो शर्तें एक साथ पूरी हों:

1. रोजगार अनुबंध के लिए पार्टियों का समझौता अंशकालिक कार्य सप्ताह स्थापित करता है;
2. एक व्यक्ति पूर्णकालिक (शिफ्ट) काम करता है।

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इस प्रकार, यह पता चलता है कि यदि कोई व्यक्ति, उदाहरण के लिए, अंशकालिक कार्य सप्ताह में अंशकालिक (शिफ्ट) काम करता है, तो उसे अनियमित कार्य दिवस नहीं सौंपा जा सकता है। आख़िरकार, उपरोक्त दोनों शर्तें पूरी नहीं होतीं।

अब रूसी संघ का श्रम संहिता अनियमित और अंशकालिक दोनों तरह के कामकाजी घंटों की स्थापना पर रोक लगाता है। यदि रोजगार अनुबंध में दोनों शर्तें शामिल हैं, तो अनुबंध में 29 जून, 2017 के बाद संशोधन किया जाना चाहिए।

अब दोपहर के भोजन के बिना कौन रह सकता है?

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 108 आराम और भोजन के लिए अवकाश की स्थापना को नियंत्रित करने वाले नियमों को परिभाषित करता है। यह निर्धारित है कि लंच ब्रेक रोजगार अनुबंधों या स्थानीय कृत्यों (उदाहरण के लिए, आंतरिक श्रम विनियमों में) में तय किया गया है। ऐसे में लंच ब्रेक की अवधि 30 मिनट से कम और दो घंटे से ज्यादा नहीं हो सकती.

जिस कानून पर टिप्पणी की जा रही है वह स्पष्ट करता है कि 29 जून, 2017 से, यदि कर्मचारी चार घंटे या उससे कम काम करते हैं तो उन्हें लंच ब्रेक के बिना छोड़ा जा सकता है। इस संबंध में एक प्रावधान रोजगार अनुबंध या आंतरिक श्रम नियमों में शामिल किया जाना चाहिए। इससे पहले नियम सभी के लिए समान थे. कार्य दिवस की लंबाई की परवाह किए बिना ब्रेक होना चाहिए।

ओवरटाइम भुगतान: कम भ्रम

नियोक्ता के प्रबंधन को किसी व्यक्ति से ओवरटाइम काम करने की आवश्यकता हो सकती है। इसे स्थापित कार्य घंटों (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 99) के बाहर काम के रूप में समझा जाना चाहिए।

ओवरटाइम कार्य नियोक्ता के अनुरोध पर स्थापित कार्य घंटों के बाहर किया जाने वाला कार्य है:

• दैनिक कार्य (शिफ्ट) के अलावा (काम के घंटों की दैनिक रिकॉर्डिंग के साथ);
• लेखांकन अवधि के लिए कार्य घंटों की सामान्य संख्या से अधिक (कार्य घंटों के संचयी लेखांकन के साथ)।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 152 "ओवरटाइम काम के लिए भुगतान" में कहा गया है कि ओवरटाइम काम का भुगतान पहले दो घंटों के काम के लिए कम से कम डेढ़ गुना किया जाता है। और अगले घंटों में - राशि दोगुनी से कम नहीं।

अब रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 152 को एक नए पैराग्राफ के साथ पूरक किया गया है। इसमें कहा गया है कि रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 152 के नियम केवल कार्यदिवसों पर मानक से परे काम पर लागू होते हैं। यदि कोई कर्मचारी सप्ताहांत या छुट्टियों पर काम करता है, तो उसके काम का भुगतान रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 153 "सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर काम के लिए भुगतान" के अनुसार किया जाता है। यानी रकम दोगुनी से कम नहीं.

18 जून, 2017 को, रूसी संघ के राष्ट्रपति ने रूसी संघ के श्रम संहिता (125-एफजेड) में संशोधन पर हस्ताक्षर किए, जिसने अंशकालिक काम प्रदान करने के मुद्दों, आराम और भोजन के लिए ब्रेक प्रदान करने की प्रक्रिया को प्रभावित किया। कुछ श्रेणियों के लिए अनियमित कामकाजी घंटों की स्थापना और रूसी संघ के श्रम संहिता संहिता के अनुच्छेद 152 और 153 में बदलाव, ओवरटाइम काम के लिए भुगतान की बारीकियों और सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम को विनियमित करना।

आइए प्रत्येक परिवर्तन पर संक्षेप में नज़र डालें और चर्चा करें कि वे कर्मियों के साथ काम के संगठन में क्या नया लाएंगे।

1. अंशकालिक कार्य घंटों में परिवर्तन

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 93 पार्टियों के समझौते से अंशकालिक काम के घंटे स्थापित करने की संभावना को बरकरार रखता है, लेकिन कार्य दिवस को भागों में विभाजित करने की संभावना के साथ।

अब यह निर्दिष्ट किया गया है कि अंशकालिक कार्य या तो समय सीमा के बिना या पार्टियों द्वारा सहमत किसी भी अवधि के लिए स्थापित किया जा सकता है।

कर्मचारियों के लिए (एक गर्भवती महिला, चौदह वर्ष से कम उम्र के बच्चे के माता-पिता (अभिभावक, ट्रस्टी) में से एक (अठारह वर्ष से कम उम्र का विकलांग बच्चा), साथ ही एक बीमार परिवार के सदस्य की देखभाल करने वाला व्यक्ति), प्रतिष्ठान अंशकालिक कार्य की जिम्मेदारी नियोक्ता की रहती है, लेकिन साथ ही, उस अवधि के लिए एक शर्त सामने आई जिसके लिए यह किया जा सकता है - उन परिस्थितियों की उपस्थिति की अवधि से अधिक नहीं जो अनिवार्य स्थापना का आधार थीं अंशकालिक कार्य का.

शर्तों में निर्दिष्ट किया गया है कि नियोक्ता कर्मचारी की इच्छाओं को ध्यान में रखने के लिए बाध्य है यदि वह उपरोक्त श्रेणियों (काम के घंटे और आराम, काम की अवधि, काम की शुरुआत और समाप्ति समय, काम में ब्रेक का समय) से संबंधित है।

2. अनियमित काम के घंटे

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 101 को एक नए भाग के साथ पूरक किया गया है, जिसके अनुसार अंशकालिक आधार पर काम करने वाले कर्मचारियों के लिए अनियमित कार्य दिवस स्थापित करने की प्रक्रिया निर्दिष्ट है।

अंशकालिक आधार पर काम करने वाले कर्मचारी के लिए, रोजगार अनुबंध के पक्षों के समझौते से, एक अनियमित कार्य दिवस स्थापित किया जा सकता है, लेकिन पूर्ण कार्य दिवस के साथ।

उदाहरण के लिए, यदि किसी कर्मचारी के पास 24 घंटे का कार्य सप्ताह है और प्रत्येक 8 घंटे के तीन कार्य दिवस हैं, तो इसे स्थापित किया जा सकता है। और यदि, 25 घंटे के कार्य सप्ताह के साथ, कर्मचारी को पांच दिवसीय कार्य सप्ताह दिया जाता है, लेकिन अपूर्ण दिन (5 घंटे) के साथ, तो नियोक्ता को अनियमित दिन स्थापित करने का अधिकार नहीं है।

3. जिन कर्मचारियों का कार्य दिवस छोटा होता है उन्हें आराम और भोजन के लिए अवकाश प्रदान करने की प्रक्रिया

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 108 अब कर्मचारियों को आराम और भोजन के लिए ब्रेक प्रदान नहीं करने की संभावना प्रदान करता है यदि उनके द्वारा स्थापित काम के घंटे दिन में चार घंटे से अधिक नहीं हैं।

4. ओवरटाइम काम का भुगतान करने की प्रक्रिया में वृद्धि

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 152 को एक नए भाग के साथ पूरक किया गया है, जिसके अनुसार काम के घंटों से अधिक गैर-कामकाजी और/या छुट्टियों और सप्ताहांत पर काम का भुगतान बढ़ी हुई दर पर किया जाता है या किसी अन्य के प्रावधान द्वारा मुआवजा दिया जाता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 153 में प्रदान किए गए तरीके से आराम के दिन को भुगतान किए जाने वाले ओवरटाइम काम की अवधि निर्धारित करते समय ध्यान में नहीं रखा जाना चाहिए। वे। इन घंटों को घंटों की संख्या (120 प्रति वर्ष) में शामिल किया गया है, लेकिन इनका भुगतान नहीं किया जाता है, क्योंकि इनके लिए गारंटी पहले ही प्रदान की जा चुकी है।

व्यवहार में, ऐसे प्रश्न मुख्य रूप से उन कंपनियों द्वारा सामना किए जाते हैं जिनके पास एक सारांश प्रणाली स्थापित है। इस मुद्दे पर न्यायिक अभ्यास बहुत विवादास्पद था - अब यह मुद्दा श्रम कानून में निर्दिष्ट है।

5. सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम के लिए भुगतान की प्रक्रिया

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 153 में निर्दिष्ट किया गया है कि छुट्टी के दिन काम के लिए भुगतान काम किए गए समय के अनुपात में किया जाता है, अर्थात, नियोक्ता उन घंटों के लिए भुगतान करता है जो कर्मचारी ने वास्तव में छुट्टी के दिन काम किया था। उसी समय, रूसी संघ का श्रम संहिता अब इस लेख में कामकाजी और गैर-कामकाजी या छुट्टी के दिनों का स्पष्ट विभाजन निर्दिष्ट करता है, जो 00 बजे और 24 बजे से पहले होता है।

इसलिए, अलग-अलग कैलेंडर दिनों में पड़ने वाले घंटों का हिसाब-किताब अलग-अलग होगा और दिन की स्थिति में बदलाव को ध्यान में रखते हुए भुगतान किया जाएगा।

उदाहरण के लिए, यदि कोई कर्मचारी छुट्टी के दिन रात की पाली में काम पर गया, तो उसकी छुट्टी 24.00 बजे शुरू होगी और 00.00 बजे से सभी समय के लिए भुगतान दोगुना होगा।

इसी तरह, जब कर्मचारी व्यवसाय पर यात्रा करते हैं, ओवरटाइम काम करते समय, जो एक कैलेंडर दिन से अधिक बढ़ सकता है, और अन्य मामलों में इसे ध्यान में रखा जाना चाहिए।

6. रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 279 के भाग में एक तकनीकी परिवर्धन किया गया है

यह जोड़ लेख के अनुप्रयोग में नियोक्ता के लिए किसी भी बदलाव का प्रावधान नहीं करता है। इसकी सहायता से श्रम संहिता में मानदंडों के विवरण को एक मानक एकीकृत क्रम में लाया जाता है।

जहां तक ​​इसके लागू होने की तारीख का सवाल है, हम निम्नलिखित कह सकते हैं। 14 जून 1994 का संघीय कानून संख्या 5-एफजेड "संघीय संवैधानिक कानूनों, संघीय कानूनों, संघीय विधानसभा के कक्षों के कृत्यों के प्रकाशन और प्रवेश की प्रक्रिया पर" नियामक के लागू होने की प्रक्रिया निर्धारित करता है कानूनी कार्य. अनुच्छेद 4 की आवश्यकताओं के आधार पर, एक संघीय संवैधानिक कानून, एक संघीय कानून, संघीय विधानसभा के कक्ष के एक अधिनियम का आधिकारिक प्रकाशन "संसदीय राजपत्र", "रॉसिस्काया गजेटा" में इसके पूर्ण पाठ का पहला प्रकाशन माना जाता है। , "रूसी संघ के विधान का संग्रह" या "कानूनी जानकारी का आधिकारिक इंटरनेट पोर्टल" (www.pravo.gov.ru) पर पहला प्लेसमेंट (प्रकाशन)। संघीय संवैधानिक कानून, संघीय कानून रूसी संघ के राष्ट्रपति द्वारा आधिकारिक प्रकाशन के लिए भेजे जाते हैं।

अनुच्छेद 6 इस आवश्यकता को परिभाषित करता है कि संघीय संवैधानिक कानून, संघीय कानून, संघीय विधानसभा के कक्षों के कार्य उनके आधिकारिक प्रकाशन के दिन के दस दिन बाद रूसी संघ के पूरे क्षेत्र में एक साथ लागू होते हैं, जब तक कि कानून स्वयं या अधिनियम न हों। चैंबर अपने बल में प्रवेश के लिए एक अलग प्रक्रिया स्थापित करते हैं।

125-एफजेड का आधिकारिक प्रकाशन 18 जून, 2017 को प्रकाशन.pravo.gov.ru/…/President वेबसाइट पर हुआ। रूसी समाचार पत्र में प्रकाशन - 21 जून, 2017। इन परिवर्तनों की प्रभावी तिथि 29 जून, 2017 है।

नियामक कार्यों को प्रभावी ढंग से करने के लिए, घरेलू श्रम कानून को समय-समय पर समीक्षा, परिवर्धन और परिवर्तन की आवश्यकता होती है। 2017 में कई नवाचार लागू होंगे। मानव संसाधन पेशेवरों को नियोक्ता और कर्मचारियों के बीच श्रम संबंधों के कई पहलुओं पर ध्यान देना चाहिए।

विधायी नवाचारों की घोषणा

वर्तमान परिवर्तन अस्थायी विकलांगता के पंजीकरण को प्रभावित करेंगे। मानव संसाधन विशेषज्ञों को संबंधित भुगतानों की गणना नए तरीके से करनी होगी। बीमारी की छुट्टी जारी करने और भुगतान करने की प्रक्रिया भी बदल जाएगी।

नए साल में, पेशेवर मानक, जो पहले मुख्य रूप से प्रकृति में सलाहकार थे, उपयोग के लिए अनिवार्य हो जाएंगे। बिना किसी अपवाद के सभी नियोक्ताओं को कानूनी इकाई के संगठनात्मक और कानूनी रूप या श्रम संबंधों की औपचारिकता की बारीकियों की परवाह किए बिना, कानून की आवश्यकताओं का पालन करना होगा। आज तक, कई नए पेशेवर मानकों को पहले ही मंजूरी दी जा चुकी है। शिक्षक मानक सबसे अधिक अपेक्षित निकला। अनुमोदित दस्तावेज़ निराशाजनक रूप से पुराने तकनीकी तरीकों और तकनीकों के उपयोग के बिना इस पेशे में विशेषज्ञों की गतिविधियों का निष्पक्ष मूल्यांकन करता है।

नए साल में एचआर अधिकारियों को स्थानीय नियम-कायदे नए तरीके से बनाने होंगे। तथाकथित सूक्ष्म उद्यमों को दस्तावेज़ प्रबंधन के लिए विशेष शर्तें पेश की जाएंगी।

इलेक्ट्रॉनिक बीमार अवकाश में संक्रमण

काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र प्राप्त करना और इसे डॉक्टर के हस्ताक्षर और मुहर द्वारा प्रमाणित करना अक्सर एक समस्या पैदा करता है। क्लीनिकों में सेवा की विशिष्टताएँ ऐसी हैं कि यहाँ कतारें आम हैं। रोगी को किसी विशेषज्ञ से अपॉइंटमेंट लेने और बीमारी के बाद बीमारी की छुट्टी बंद करने में बहुत समय खर्च करना पड़ता है। काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र अक्सर कार्यस्थल पर देर से प्रदान किया जाता है।

विधायक इलेक्ट्रॉनिक बीमार अवकाश पंजीकरण प्रणाली की शुरूआत में समस्या का समाधान देखते हैं। इसमें परिवर्तन धीरे-धीरे करने की योजना है। पायलट प्रोजेक्ट 2017 में लॉन्च किया जाएगा। किसी चिकित्सा विशेषज्ञ के इलेक्ट्रॉनिक हस्ताक्षर द्वारा प्रमाणित कार्य के लिए अक्षमता के उचित रूप से निष्पादित प्रमाणपत्रों में कागजी मानक दस्तावेजों की तरह ही कानूनी बल होगा।

नियामक स्थानीय दस्तावेजों की मंजूरी के बिना व्यवसाय का संचालन करना

नियामक स्थानीय दस्तावेज़ीकरण को मंजूरी देने की प्रक्रिया 2017 से वैकल्पिक हो जाएगी। हालाँकि, केवल छोटे व्यवसाय, व्यक्तिगत उद्यमी और सूक्ष्म उद्यम ही इसका लाभ उठा सकेंगे। उन्हें अब अनिवार्य रूप से श्रम नियम, शिफ्ट कार्य कार्यक्रम आदि बनाने की आवश्यकता नहीं होगी।

दस्तावेज़ प्रवाह के सरलीकरण का उद्देश्य मानव संसाधन सेवाओं पर बोझ को कम करना है। हालाँकि, यह विचार करने योग्य है कि अब उद्यम में नए नियमों के अनुसार अनिवार्य दस्तावेज़ तैयार किए जाने चाहिए। विशेष रूप से, मानक रोजगार अनुबंधों का स्वरूप महत्वपूर्ण रूप से बदल जाएगा। दस्तावेज़ों को स्थानीय नियामक अधिनियमों में पहले से मौजूद जानकारी के साथ पूरक किया जाएगा।

नियोक्ता और कर्मचारी के बीच संबंधों को प्रत्यक्ष या अप्रत्यक्ष रूप से प्रभावित करने वाले अन्य परिवर्तन भी ध्यान देने योग्य हैं। इस प्रकार, मानव संसाधन विशेषज्ञों और संगठनों के प्रमुख जहां विदेशी विशेषज्ञ काम करते हैं, उन्हें कर्मचारियों को रूसी ड्राइवर का लाइसेंस प्राप्त करने की आवश्यकता के बारे में चेतावनी देने की सिफारिश की जाती है। 2017 से विदेशी दस्तावेज़ों के इस्तेमाल पर रोक लग जाएगी. कानून की समस्याओं से बचने के लिए, प्रोजेक्ट डाउनटाइम (विशेषकर कार्गो परिवहन से संबंधित) के जोखिमों को कम करने के लिए, पहले से ड्राइवर लाइसेंस प्राप्त करने का ध्यान रखने की सिफारिश की जाती है।