Odpust z odprto bolniško odsotnostjo. Prenos dopusta zaradi bolniške odsotnosti: pravila registracije. Podaljšanje dopusta brez predhodnega obvestila

Pozimi mnogi delavci vzamejo še enega, da se v mrzlih zimskih dneh sprostijo z družino doma ali v letoviščih. Vendar pozimi obstaja velika nevarnost, da zbolimo in namesto čudovitega počitka ležimo doma z vročino. Kaj storiti v takšni situaciji? Ali je možno podaljšanje dopusta zaradi bolniške? Ali naj delavec vzame bolniško odsotnost, če je na dopustu? V katerih primerih bolniška odsotnost ne bo plačana? Razmislimo o tem vprašanju podrobneje.

Če zaradi trenutnih okoliščin med naslednjim dopustom zbolite, ne skrbite, zakon je na vaši strani. Delovna zakonodaja Ruske federacije, zlasti člen 124, vam zagotavlja podaljšanje dopusta zaradi začasne nezmožnosti ali odložitev dopusta in imate pravico do nadomestila za čas bolezni. Ne pozabite, da je edini dokument, ki v tem primeru potrjuje bolezen, potrdilo o delu, ki mora biti pravilno izpolnjeno in predloženo delodajalcu za plačilo najkasneje v 6 mesecih po ozdravitvi zaposlenega.

Ukrepi zaposlenega v primeru bolezni med dopustom

V primeru bolezni med dopustom je delavec dolžan na kakršen koli način obvestiti delodajalca, da je na bolniškem dopustu: po telefonu, telegrafu, po pošti, po elektronski pošti ali na drug način. Tudi v tem obvestilu je delavec dolžan navesti, kaj mu bolj ustreza: podaljšanje dopusta zaradi bolniške odsotnosti ali prenos v drugo obdobje.

Po okrevanju mora delavec podjetju predložiti potrdilo o bolniški odsotnosti, ki služi kot potrditev, da je bil bolan, in podlaga za dokumentiranje podaljšanja dopusta. Če delavec pričakuje podaljšanje bolniške odsotnosti, mora računovodstvu predložiti le pravilno izpolnjeno potrdilo o nezmožnosti za delo. V tem primeru se časovni list zaposlenega popravi. V tem primeru ni treba izdati dodatnega naloga za podaljšanje dopusta, potrditev takega podaljšanja je potrdilo o bolniški odsotnosti. Vendar pa bo veliko kadrovskih uradnikov zahtevalo, da napišete izjavo, da nameravate podaljšati dopust, samo zaradi varnosti.

Značilnosti odložitve dopusta zaradi bolezni

Če zaposleni ne želi podaljšati dopusta, vendar meni, da je bolj zaželeno, da ga prenese na drugo obdobje, potem je v tem primeru treba napisati izjavo, v kateri je navedeno razlog za prestavitev dopusta in točen začetek. in končne datume obvestila o dopustu. V tem primeru je treba podjetju izdati odredbo o odložitvi dopusta na podlagi bolniške odsotnosti in vloge zaposlenega.

Če se zaposleni odloči preložiti datum začetka obvestila o dopustu na nov termin, je treba upoštevati, da ga je treba uporabiti v 12 mesecih po letu, za katerega je bil odobren. Poleg tega delovna zakonodaja prepoveduje nezagotavljanje rednega plačanega dopusta, daljšega od 24 mesecev, pa tudi osebam, mlajšim od 18 let, in osebam, ki delajo v nevarnih delovnih razmerah.

Primeri, ko se bolniška odsotnost ne sme plačati med dopustom

Kljub vsem privilegijem pa delavcu, ki zboli na dopustu, med dopustom ne bi smeli vedno plačati bolniške. Bolniška odsotnost med dopustom ne bo plačana, če:

obdobje bolezni sovpada s študijskim dopustom;
bolniški dopust, izdan med dopustom;
bolniška odsotnost je bila izdana za čas dopusta brez plačila (na lastne stroške);
razlog za prejem bolniškega staleža je bolan otrok ali bolan družinski član;
med starševskim dopustom je bil prejet bolniški dopust;
razlog za prejem potrdila o nezmožnosti za delo je bila zastrupitev zaposlenega z alkoholom ali drogami;
na bolniškem staležu je zabeležka, da delavec ni v celoti upošteval ali kršil režima bolniškega staleža.

V primerih, ko vam izdana bolniška odsotnost spada v eno od zgornjih kategorij, ne morete računati na nadomestilo za bolniško odsotnost za to obdobje. Na primer, zaposleni je bil na dopustu brez plačila od 25. 8. 2014 do 12. 9. 2014, med dopustom pa je zbolel in prejel bolniško odsotnost od 10. 9. 2014 do 17. 9. 2014. Plačilo za bolniško odsotnost od 09.10.2014 ne bo prejel do 12.09.2014, saj je imel v tem času dopust v lastni režiji, sklad pa bo nadomestil 5 dni nezmožnosti za delo. Hkrati bo v delovnem listu celotno obdobje neplačane odsotnosti označeno z oznako DO, od 13. septembra pa do konca bolniške odsotnosti z oznako B.

V vseh ostalih primerih pa lahko računate na podaljšanje bolniške odsotnosti, potem ko delodajalcu zagotovite bolniško odsotnost. V tem primeru se naslednji dopust podaljša za toliko dni, kolikor ste bili na bolniški.

Kljub določbi 124, če delavec na dopustu z naknadno odpovedjo zboli, se dopust v tem primeru ne podaljša. Ta omejitev je določena v pismu Rostruda z dne 24. decembra 2007 N 5277-6-1. V tem primeru se delavcu pripiše nadomestilo za čas nezmožnosti, vendar se dopust ne podaljša za enako število dni.

Ali moram napisati prošnjo, če želim podaljšati dopust?

Večina strokovnjakov za delovno pravo meni, da je prošnja zaposlenega potrebna le, če se dopust prestavi na drugo obdobje, saj le v tem primeru delodajalec upošteva želje zaposlenega. In če zaposleni ni izrazil želje, se podaljšanje dopusta zaradi bolniške odsotnosti zgodi samodejno, zato njegova vloga ni potrebna. Ob tem so drugi strokovnjaki prepričani, da je odložitev ali podaljšanje bolniške izbira delavca samega, zato mora obstajati pisna izjava o tem, za katero možnost se je odločil. Nekateri med njimi tudi menijo, da v prvi možnosti ni treba izdati odredbe o podaljšanju počitnic, medtem ko so drugi strokovnjaki v tej zadevi bolj kategorični. V tej zadevi se je nemogoče odločiti, kdo ima prav in kdo ne, ker uradnih pojasnil ni. Prav zaradi tega večina podjetij od zaposlenih zahteva pisanje izjav tudi v primeru podaljšanja naslednje bolniške odsotnosti ter pripravo odredb, tudi če se delavec odloči za podaljšanje naslednje bolniške odsotnosti.

Izpolnjevanje prijave in naročilo

Kljub dejstvu, da zakon ne predvideva vloge za podaljšanje dopusta in odredbe o njegovem podaljšanju, večina podjetij in organizacij raje igra varno in pripravi te dokumente. Ker ni posebnega obrazca za vlogo za podaljšanje naslednjega dopusta zaradi potrdila o nezmožnosti za delo, ga je treba sestaviti v kateri koli obliki, naslovljeni na direktorja podjetja. V tej vlogi mora zaposleni navesti obdobje naslednjega dopusta, ki mu je bil prvotno odobren, število koledarskih dni, za katere se dopust podaljša, in navesti tudi podlago za pisanje te vloge: bolniški dopust z navedbo serije, številke in obdobje nezmožnosti za delo.

Nato se na podlagi vloge zaposlenega in izdane bolniške odsotnosti izda ukaz o podaljšanju dopusta, katerega razlog je bila bolniška odsotnost zaposlenega. Za to naročilo ni obvezne oblike, zato mora biti sestavljeno tudi v poljubni obliki. V tem naročilu je treba navesti obdobje podaljšanja naslednjega plačanega dopusta, pravne podlage za oblikovanje naloga: člen zakona, vloga zaposlenega, vrsta in številka bolniškega staleža. Delavec mora biti s tem ukazom seznanjen ob podpisu.

Primeri podaljšanja glavnega dopusta

Odprta bolniška odsotnost med naslednjim dopustom ni edini razlog za njeno podaljšanje. Obstajajo tudi drugi primeri podaljšanja dopusta:

če glavni dopust in študijski dopust spadata v isto obdobje;
pri opravljanju državnih nalog;
drugih primerih, ki jih določa zakon, pa tudi predpisi

Če je delavec odšel na svoje delovno mesto, vendar ni predložil dokumenta, ki potrjuje, da je bil dejansko na bolniški, ko je bil na dopustu, je treba na delovnem listu poleg njegovega priimka napisati NN - neudeležba iz neznanih razlogov. Oznako NN je priporočljivo spremeniti v B (bolniška odsotnost) in OT (dopust) šele, ko zaposleni predloži v celoti izpolnjeno bolniško odsotnost in napiše tudi vlogo za podaljšanje naslednjega dopusta zaradi bolezni.

Načini za podaljšanje dopusta

Obstajata dva glavna načina podaljšanja osnovnega dopusta, če delavec v tem obdobju zboli, odvisno od tega, kdaj točno se je bolezen pojavila:

če delavec zboli pred datumom začetka dopusta, lahko skupaj z delodajalcem določita novo obdobje glavnega dopusta;
če delavec med naslednjim dopustom zboli, se ta podaljša za toliko dni, za kolikor je bil izdan bolniški stalež, vendar mora delavec o tem predhodno obvestiti delodajalca.

Tako v prvem kot v drugem primeru lahko delavec samostojno izbere čas za podaljšanje ali prestavitev naslednjega dopusta, pri čemer soglasje delodajalca ni potrebno.

Ali se splača delodajalca obvestiti o bolezni med dopustom?

Podrobneje se posvetimo dolžnosti zaposlenega, da delodajalca vnaprej opozori, da je med dopustom bolan. Delovna zakonodaja Ruske federacije, zlasti člen 91 delovnega zakonika Ruske federacije, določa, da mora zaposleni v celoti opravljati vse svoje dolžnosti le med delovnim časom. Delavec, ki je na dopustu, pa tudi delavec, ki je na bolniškem dopustu, sta v celoti oproščena delovnih obveznosti po 2. čl. 106 delovnega zakonika Ruske federacije.

Tako ni zakonske podlage, da bi delodajalec od delavca zahteval, da se nemudoma javi, če bo na dopustu nastopil bolniško odsotnost, to lahko šteje le kot priporočilo. Poleg tega zaposleni ne more v vseh situacijah prijaviti bolezni na svojem delovnem mestu na isti dan (na primer, ko je zaposleni v resnem stanju). Če je mogoče, naj delavec obvesti svojega delodajalca o bolezni, če pa tega ni storil, ga delodajalec ne more disciplinsko kaznovati in njegovih dejanj obravnavati kot kršitev delovnih obveznosti.

Finančne značilnosti podaljšanja dopusta

V finančnem smislu ima prenos in podaljšanje bolniške odsotnosti številne razlike. To bi moral vedeti vsak zaposleni, preden se odloči, kaj je zanj bolj donosno. V primeru podaljšanja in prenosa dopusta bo višina regresa drugačna. Če se zaposleni odloči za možnost podaljšanja dopusta, bo povprečna dnevna plača za izračun regresa enaka kot pri izračunu dopusta, med katerim je padla doba nezmožnosti za delo. Če se dopust prestavi, se lahko višina povprečne dnevne plače za izračun regresa močno razlikuje, saj se za izračun upošteva drugo plačilno obdobje, kar lahko spremeni višino regresa.

Po zakonu se regres izplača tri polne dni pred datumom začetka dopusta, zato lahko pride do nesporazumov med delodajalcem in zaposlenim. Če želi podaljšati dopust, potem ne bo težav, če pa želi zaposleni prestaviti dopust zaradi bolezni in je že prejel regres, se lahko pojavijo vprašanja.

Upoštevajte, da zaposlenemu ni treba vrniti že prejetega regresa. Plačilo za dopust ne bi smelo biti zadržano od plače zaposlenega, tudi če naslednji dopust sovpada z obdobjem nezmožnosti za delo - to je neposredna kršitev člena 137 delovnega zakonika Ruske federacije. Znesek regresa se lahko zadrži le ob plačilu zaposlenega. Če delavec zboli na dopustu in je že prejel regres, potem se regres ne zadrži, kasneje pa, ko delavec vzame prestavljeni dopust, regresa ni več treba izplačati.

Odgovornosti kadrovske službe podjetja

Preden napoti zaposlenega na dopust, kadrovik opravi pogovor z zaposlenim in ga opozori, da je potrebno obvestiti podjetje v primeru bolezni med njegovim dopustom. Tudi zaposleni v kadrovskem oddelku morajo zaposlenega obvestiti, da se je treba takoj odločiti, katera možnost mu najbolj ustreza: podaljšanje dopusta za čas bolniške odsotnosti ali njegovo odložitev. Za kadrovike ima to veliko vlogo, saj med odsotnostjo zaposlenega z delovnega mesta zaradi bolezni nekdo drug opravlja njegove naloge, se je treba z osebo vnaprej dogovoriti o podaljšanju kombinacije nalog ali poiskati novega kandidata.

Zaposleni lahko računovodstvu za plačilo predloži v celoti izpolnjeno bolniško odsotnost, tudi če se njegov dopust, med katerim je zbolel, še ni v celoti končal. Glavna stvar je, da najprej naredite fotokopijo, ki jo je treba priložiti vlogi za podaljšanje dopusta.

Nihče ni imun pred boleznijo med naslednjim dopustom, zato morate poznati vse nianse, da ne pridete v konflikt z vodstvom podjetja. Najprej obvezno obvestite kadrovsko službo o bolezni; drugič, pogovorite se, ali boste dopust podaljšali ali prestavili; tretjič, obvestite o datumu zaključka bolniškega dopusta; četrtič, predložite potrdilo o bolniški odsotnosti in napišite izjavo, če se od vas zahteva. Če boste upoštevali vsa ta pravila, se boste izognili nesporazumom z vodstvom podjetja, v katerem delate.

Bolezen ali poškodba se ne sprašuje, kdaj bo, še posebej pa ne upošteva načrtov delodajalca ali zaposlenih. Kako pravilno združiti bolniško odsotnost in odpoved? Kdo bo plačal bolniško odsotnost, če bolezen nastopi kmalu po odpustu? Kaj imajo delodajalci pravico narediti, če njihovi podrejeni prepogosto ali dolgotrajno bolniško odsotujejo? Kdo naj dela namesto bolnih delavcev? Poskušamo razjasniti vsa vprašanja v tem članku.

Odpoved na pobudo delodajalca

Zaposlenemu, ki je na bolniškem dopustu, se ni treba bati nenadne odpustitve - to jasno prepoveduje člen 81 delovnega zakonika Ruske federacije. Dopust in začasna invalidnost zagotavljata imuniteto pred odpovedjo na pobudo delodajalca.

Pomembno! Če je delavec, opozorjen na bližajočo se odpoved, zbolel tik pred njo ali celo na načrtovani dan odpovedi, z njim ni več mogoče odpovedati pogodbe o zaposlitvi. Vodstvo bo moralo počakati na okrevanje in delavca po zaključku bolniškega staleža odpustiti. Vsi dokumenti v zvezi s postopkom odpusta (utemeljitev, nalog, poravnava z zaposlenim, vpis v delovno knjižico) morajo biti sestavljeni po vrnitvi odpuščene osebe z bolniškega dopusta.

Če pa pride do likvidacije podjetja, delodajalec preneha z dejavnostjo, vsi zaposleni, tudi tisti na bolniški, pa bodo odpuščeni. To je edina izjema za odpuščanje, ki ni na pobudo bolnega zaposlenega.

Odpuščanje na pobudo zaposlenega

Kadar je pobudo za odpoved delavec sam s pisanjem odpovedne izjave, ni razloga, da ga delodajalec navedenega dne ne bi odpustil z dela. Zgodi se, da delavec po pisanju prošnje zboli ali pa se med boleznijo odloči za odpoved. Kombinacija bolniškega staleža in odpovedi mora potekati v skladu z zakonom.

Zaposleni je napisal izjavo in čez nekaj časa zbolel.
Po zakonu bi moral delati še 2 tedna, a je namesto tega odšel na bolniško. Kaj storiti z odpuščanjem? Situacija se lahko razvije na različne načine.
- Zaposleni bo okreval pred potekom 2 tednov, se vrnil z bolniškega dopusta in dal odpoved na načrtovani dan.
- Zaposleni je še naprej bolan dlje od časa, ki je ostal pred odpustom: nalog bo še vedno izdan na dan, naveden v vlogi. Volja delavca je jasno izražena in delodajalec je nima pravice spremeniti brez pisnega soglasja. Torej bo zaposleni odpuščen v skladu z njegovo vlogo, bolniška odsotnost pa bo plačana po okrevanju po odpustu.
- Delavec je v času bolniškega staleža umaknil odstopno izjavo. V tem primeru bo delodajalec počakal na prenehanje začasne invalidnosti in rešil vprašanja nadaljnjega sodelovanja po zaključku bolniškega staleža.
Zaposleni se je med boleznijo odločil dati odpoved.
Vlogo za odpust lahko vložite kadar koli, tako med dopustom kot na bolniškem dopustu, kot je pojasnjeno v pismu Rostruda št. od dneva vložitve vloge. Ni pomembno, ali ima delavec v tem času čas za okrevanje - zakon predpisuje prenehanje delovnega razmerja na določen dan.

Če bolni delavec na dan odpovedi ni mogel priti po svoje delo in plačilne liste, ga je treba o tem obvestiti. Delodajalec je to dolžan storiti, da ne odgovarja za zamudo v delovni knjižici. Poročilo o delu, s pisnim dovoljenjem zaposlenega, mu lahko pošljete po pošti, denar pa lahko pravočasno nakažete na njegovo bančno kartico.

OPOMBA! V večini spornih primerov delovni zakonik Ruske federacije ščiti interese zaposlenih, kar je še posebej jasno na primeru bolniške odsotnosti: delovni čas se izteka, oseba pa v tem času mirno okreva. Delodajalec nima pravice podaljšati dvotedenskega delovnega časa po prenehanju bolniškega staleža.

Med iskanjem nove službe zbolel

Zdi se, da je po prenehanju delovnega razmerja z delodajalcem zdravje nekdanjega delavca že njegova lastna težava. A tudi tu je zakon na strani šibkejšega: nekdanji delodajalec je še 30 dni dolžan sprejemati v plačilo bolniško odsotnost odpuščenega delavca.

Prednost ima datum odprtja potrdila o nezmožnosti za delo in ne njegovo trajanje. Tudi če oseba zboli 29. dan po odpustu, ji bo treba plačati bolniško odsotnost, ne glede na to, kako dolgo traja bolezen.

V takih primerih bo odškodnina nekoliko nižja - 60% povprečnega zaslužka (2. del, 7. člen Zveznega zakona št. 255).

Seveda bo ta zahteva veljavna le, če v določenem mesecu odpuščena oseba še ni našla druge zaposlitve: v nasprotnem primeru bo bolniško odsotnost moral kriti novi delodajalec.

Zakonski roki

Zaposleni lahko plača bolniško odsotnost ne takoj, ampak v šestih mesecih od datuma okrevanja. Ni pomembno, v katerem obdobju je bil odpuščen: pred boleznijo, med njo ali po njej. Tudi če je bil list odprt nekaj časa po odpustu (do 30 dni), ima nekdanji zaposleni v 6 mesecih po okrevanju pravico zaprositi za nadomestilo za začasno invalidnost (12. člen 1. dela zveznega zakona z dne 29. decembra 2006). )

POMEMBNA INFORMACIJA! Od leta 2015 se invalidnine nad 3 dni izplačujejo iz blagajne socialnega zavarovanja, zato imajo delodajalci vse manj razlogov, da bi se izmikali zakonitim plačilom.

Izplačila nadomestil morajo biti predvidena najkasneje v 10 dneh po predložitvi položnice, izplačilo le-teh pa bo izvedeno naslednji dan plačila.

Redni bolniški list se izda do 30 dni. Če v tem času ne okrevate, je možno podaljšanje na podlagi rezultatov posebne zdravniške komisije. Če ni zaključka o strokovni nesposobnosti (to pomeni, da se bo po okrevanju mogoče vrniti na prejšnje delovno mesto), se lahko bolniška odsotnost podaljša na največ 10 mesecev.

Zaposleni je bolan, kdo naj dela?

Če podjetje močno trpi zaradi odsotnosti zaposlenega, mora nekdo opravljati funkcije odsotnega. Kaj sme delodajalec storiti, saj delavca še ni mogoče odpustiti:

začasno dodeliti odgovornosti bolne osebe drugim zaposlenim z ustreznimi kvalifikacijami (z zunanjim delom s krajšim delovnim časom ali kombinacijo delovnih mest, s pripravo dodatnega sporazuma k pogodbi o zaposlitvi);
zaposli drugega delavca tako, da z njim sklene pogodbo o zaposlitvi za določen čas, v katero mora biti vpisano besedilo »do bolniškega staleža delavca za nedoločen čas«.

Ko so bolniške neskončne

Slabega zdravja ali nagajivih delavcev ali morda mamice s pogosto bolnim dojenčkom, so prepogosto in dolgo nezmožni za delo? Ta situacija je za delodajalca skrajno nerentabilna, kljub temu, da bolniška odsotnost ni plačana iz njegovega žepa. Delovni zakonik sicer ne dovoljuje odpovedi zaradi pogostih bolniških odsotnosti, a delodajalci v praksi takšnim delavcem ob vrnitvi na delo ustvarijo takšne pogoje, da tisti, ki je bolniško odsoten, lažje da odpoved na lastno željo ali po dogovoru strank. Lahko jih razumete: potrebujejo zaposlene, ne bolniške.

Kaj lahko delodajalec zakonsko stori, če je delavec predolgo in pogosto odsoten zaradi bolezni?

Če neprekinjena bolniška odsotnost traja 3 mesece, potem na podlagi 3. člena čl. 81 delovnega zakonika to pomeni strokovno nesposobnost delavca, razen če obstaja drugačna ugotovitev zdravniške komisije, ki jo je treba sprejeti za podaljšanje bolniškega dopusta za več kot 1 mesec. V tem primeru mora delodajalec delavcu ponuditi drugo delovno mesto, ki je njegovemu zdravju primernejše. Če ni prostega delovnega mesta z ustreznimi kvalifikacijami ali se zaposleni s tem ne strinja, bo odpoved popolnoma zakonita.
Pozorni morate biti na institucijo, ki je izdala potrdila o nezmožnosti za delo. Morda nima takih pravic. Zaposleni ne more zagotoviti bolniškega dopusta, izdanega:
- sanatoriji;
- blatne kopeli;
- donatorski center;
- nujna nega;
- zdravniški pregled.
Preverite lahko, ali je zaposleni zagotovil pravo bolniško odsotnost. Če želite to narediti, morate zdravstveni ustanovi poslati zahtevo o uradnosti izdanega bolniškega dopusta. Podatek ni skrivnost, odgovor bo prejet. Če bolniška odsotnost tej osebi ni bila izdana v določenem roku, obstaja odsotnost in nujen razlog za odpust. Če je bolniška odsotnost zakonita, lahko delavcu ponudite izredni zdravniški pregled za ugotavljanje nadaljnje poklicne primernosti.

Če torej pobuda za odpoved prihaja s strani zaposlenega, potem ni nobenih ovir, da ta ne bi končal kariere v tem podjetju. Če delodajalec ni zadovoljen s kakovostjo opravljenega dela, bo moral najti argumente in dokaze za izpraznitev delovnega mesta. Najpogosteje je delovni zakonik Ruske federacije na strani zaposlenega in ne delodajalca.

"Kadrovski problem", 2011, št. 5

ČE JE ZAPOSLENI ZBOLEL NA DOPUSTU ALI NA SLUŽBENEM POTU

Svet je poln nepredvidljivih dogodkov. Pogosto se zgodi, da gre zaposleni na dopust ali službeno pot in se prehladi. Kako registrirati takšno bolezen?

I. Če delavec zboli na dopustu

V primeru začasne nezmožnosti zaposlenega je treba letni plačani dopust podaljšati ali prestaviti na drugo obdobje, ki ga določi delodajalec ob upoštevanju želja zaposlenega (člen 124 delovnega zakonika Ruske federacije). Za dodelitev in plačilo nadomestila za začasno invalidnost mora zaposleni računovodski službi predložiti potrdilo o nezmožnosti za delo, ki ga je izdala zdravstvena organizacija v obliki, odobreni z odredbo Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Rusije z dne 16. marca 2007 N 172. "O odobritvi obrazca potrdila o nezmožnosti za delo." Upoštevajte, da je od 1. julija 2011 Odredba Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Rusije z dne 26. aprila 2011 N 347n odobrila novo obliko bolniškega dopusta, katere posebnosti so, da ga ne bodo podpisali le glavnega računovodje, ampak tudi direktorja, izračun nadomestil pa bo opravljen na posebnem listu, ki ga je treba nato priložiti bolniškemu staležu. Ker je novi bolniški list postal strojno berljiv, ga je treba izpolniti z gelskim ali kapilarnim peresom.

Če ni bolan delavec sam, ampak družinski član

Postopek za izdajo potrdila o nezmožnosti za nego bolnega družinskega člana je opisan v poglavju. 5 Odredba Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Rusije z dne 1. avgusta 2007 N 514 "O postopku za izdajo potrdil o nezmožnosti za delo s strani zdravstvenih organizacij" (v nadaljnjem besedilu Odredba N 514). Potrdilo o nezmožnosti za delo se izda za nego bolnega družinskega člana, na primer: za otroka, mlajšega od 7 let - med ambulantnim zdravljenjem ali skupnim bivanjem enega od družinskih članov z otrokom v bolnišnični ustanovi za zdravljenje. celotno obdobje akutne bolezni ali poslabšanja kronične bolezni; za otroka od 7 do 15 let - med ambulantnim zdravljenjem ali skupnim bivanjem enega od družinskih članov z otrokom v stacionarni zdravstveni ustanovi do 15 dni za vsak primer bolezni, razen če je potrebno daljše obdobje. po zdravniškem izvidu. Torej se v skladu z odstavkom 41 odredbe št. 514 potrdilo o nezmožnosti za delo ne izda za nego bolnega družinskega člana v času letnega plačanega dopusta in dopusta brez plačila.

Podaljšanje dopusta

Če delavec na dopustu zboli in se odloči za podaljšanje dopusta, je treba o tem najprej obvestiti delodajalca. Delodajalec je dolžan po 2. čl. 124 zakonika o delu Ruske federacije za podaljšanje dopusta takega zaposlenega na podlagi potrdila o začasni nezmožnosti za delo; v tem primeru ni treba napisati dodatne vloge za dopust. Tako se dopust delavca podaljša za čas njegove bolezni, za to pa od dneva, ki sledi obdobju začasne nezmožnosti, štejemo število dni neizkoriščenega dopusta.

Primer. T. A. Karaseva je zbolela med letnim dopustom, ki ji je bil dodeljen od 30. 5. 2011 do 13. 6. 2011 (14 koledarskih dni, ker je 6. 12. 2011 dela prost praznik, ni vključen v število dni dopusta). Potrdilo o začasni invalidnosti je bilo izdano od 05.06.2011 do vključno 13.06.2011 (9 koledarskih dni). V času bolniške odsotnosti je T.A. Karaseva izkoristila 6 dni dopusta, neizkoriščenih dni dopusta: 14 - 6 = 8 dni. Od 14.6.2011 štejemo 8 dni dopusta in izkaže se, da se dopust podaljša do vključno 21.6.2011. Z delom boste morali nastopiti 22. junija 2011, dopust pa se vam bo podaljšal za 8 dni.

Primer kaže, da ker dopust ne upošteva dela prostih dni, je treba pri določanju dneva vrnitve zaposlenega na delo po bolniški odsotnosti te dni zelo natančno preračunati in za to ni priporočljivo dodajati števila dni do dneva po koncu invalidskega dopusta (ki lahko upošteva dela proste praznike).

od 05.06.2011 do 13.06.2011 - koda B;

od 14.06.2011 do 21.06.2011 - koda OT.

Če je obdobje začasne nezmožnosti daljše od števila dni dopusta, se slednji podaljša samo za število dni, ki sodijo v obdobje bolezni.

Primer. T. A. Karaseva je zbolela med letnim dopustom, ki ji je bil odobren od 30. 5. 2011 do 13. 6. 2011 (14 koledarskih dni). Potrdilo o začasni invalidnosti je bilo izdano od 05.06.2011 do vključno 17.06.2011 (13 koledarskih dni). V času bolniške odsotnosti je T.A. Karaseva izkoristila 6 dni dopusta, neizkoriščenih dni dopusta: 14 - 6 = 8 dni. Od 18.06.2011 štejemo 8 dni dopusta in izkaže se, da se dopust podaljša do vključno 25.06.2011. Z delom naj bi nastopil 27.6.2011.

Na časovnici:

od 30.05.2011 do 04.06.2011 bo koda OT;

od 05.06.2011 do 17.06.2011 - koda B;

od 18.06.2011 do 25.06.2011 - koda OT.

Pri podaljšanju dopusta je treba v delovnem listu v skladu z obrazci N N T-12, T-13, odobrenim z Resolucijo Državnega odbora za statistiko Rusije z dne 5. januarja 2004 N 1, navesti datume začasne nezmožnosti in dni, za katere se dopust podaljša. Podlaga za označitev delovnega lista v zvezi z bolnim delavcem, ki je na dopustu, sta sklep o dopustu in bolniški dopust.

Če se dopust podaljša zaradi bolezni zaposlenega, regresa ni treba ponovno izračunati. Odredba o podaljšanju in vloga zaposlenega za podaljšanje letnega plačanega dopusta se ne izdata na podlagi 18. člena Pravilnika o rednih in dodatnih dopustih (odobren z Resolucijo Ljudskega komisariata ZSSR z dne 30. aprila 1930 N 169). ), po kateri se dopust samodejno podaljša za ustrezno število dni, v katerih je bil delavec na bolniški.

Dopust prestavljamo na drug datum

Na željo delavca se lahko del dopusta zaradi bolezni med letnim dopustom prenese. Če želite to narediti, morate izpolniti:

1) pisna prošnja zaposlenega za preložitev dopusta na določen datum. Datum predlaganega dopusta določi delodajalec ob upoštevanju želja zaposlenega (člen 124 delovnega zakonika Ruske federacije);

2) sklep o odložitvi dopusta;

3) spremembe urnika počitnic (obrazec N T-7).

Ker se plačilo za dopust izvede najpozneje tri dni pred njegovim začetkom (člen 136 delovnega zakonika Ruske federacije), se dopust prestavi na drug datum zaradi začasne nezmožnosti zaposlenega, se plačilo za dopust ponovno izračuna. Na primer, če je delavec izkoristil samo del dopusta, preostali del dopusta pa se prenese v drugo obdobje, računovodsko razveljavimo preveč obračunani znesek regresa. Regres za letni dopust se stornira in se ne obračuna, če delavec zboli pred odhodom na dopust, ampak po nakazilu regresa.

Delodajalec delavcu ne more zadržati preveč izplačanega zneska regresa od plače na podlagi 2. čl. 137 delovnega zakonika Ruske federacije. Tako se lahko znesek regresa za dopust, izplačan za čas začasne nezmožnosti, pobota z izplačilom nadomestil za začasno invalidnost in (ali) s prihajajočo plačo.

Če je odobren dopust z naknadno odpustitvijo

Po pojasnilih Zvezne službe za delo in zaposlovanje delodajalec od začetka dopusta nima nobenih obveznosti do delavca, ki je prejel dopust z naknadno odpovedjo, v smislu podaljšanja letnega plačanega dopusta zaradi bolezni (Pismo Zvezne službe za delo in zaposlovanje z dne 24. decembra 2007 N 5277-6-1). Tako se v primeru bolezni zaposlenega, ki je na dopustu z naknadno odpovedjo, dopust ne podaljša, vendar se v času bolezni v času dopusta z naknadno odpovedjo delavcu izplača nadomestilo za začasno invalidnost.

Če je zaposleni bolan,

med plačanim dodatnim dopustom

Če delavec v času izrabe letnega dodatnega plačanega dopusta zboli, mu mora delodajalec podaljšati dodatni plačani dopust za toliko dni začasne nezmožnosti za delo.

II. Če delavec na službenem potovanju zboli

V primeru začasne nezmožnosti za delo na službenem potovanju se delavcu povrnejo naslednji stroški:

1) stroški najema stanovanjskih prostorov;

2) dnevnice;

3) bolniški dopust.

Da bi upravičili te stroške, morate imeti dokazilo - pravilno opravljeno bolniško odsotnost. Če je bil zaposleni na bolnišničnem zdravljenju, se stroški najema stanovanjskih prostorov ne povrnejo. Dnevnice se izplačujejo za ves čas, dokler zaposleni zaradi zdravstvenih razlogov ne more začeti opravljati uradne naloge, ki mu je bila dodeljena, ali se vrniti v kraj stalnega prebivališča (odstavek 25 Odloka Vlade Ruske federacije z dne 13. oktober 2008 N 749 "O posebnostih napotitve zaposlenih na službena potovanja"). Ko je zaposleni napoten na službeno potovanje, mu je zagotovljeno, da obdrži delovno mesto (položaj) in povprečni zaslužek ter povračilo stroškov, povezanih s službenim potovanjem (167. člen delovnega zakonika Ruske federacije). Povprečni zaslužki za bolniške dni na službenem potovanju se ne shranjujejo.

Pri izdaji potrdila o začasni nezmožnosti za delo za državljane, ki se nahajajo zunaj kraja stalne registracije, v vrstici »Izdaja (podaljšanje) potrdila o nezmožnosti za delo državljanom, ki se nahajajo zunaj njihovega stalnega prebivališča« navede začetni in končni datum obdobja nezmožnosti za delo, podpis glavnega zdravnika ali njegovega namestnika in pečat zdravstvene organizacije (okroglo).

Če zaposleni na službenem potovanju v tujini zboli, se lahko dokumenti, ki potrjujejo začasno invalidnost državljanov med bivanjem v tujini (po legaliziranem prenosu), po odločitvi zdravniške komisije zdravniške organizacije nadomestijo s potrdili o nezmožnosti za delo. standardnega standarda v Ruski federaciji (točka 8 ukaza št. 514) . Legaliziran (overjen) prevod dokumentov o bolniški odsotnosti je mogoče opraviti v tujini (najprej ga overi Ministrstvo za zunanje zadeve ali drug pooblaščeni organ države, na ozemlju katere je bil izdan bolniški dopust, nato pa ruski konzulat te države) in v Rusiji (najprej ga potrdi veleposlaništvo ali konzulat države, na ozemlju katere je bil izdan bolniški dopust, nato pa legalizira na oddelku za konzularne službe ruskega ministrstva za zunanje zadeve).

V primeru podaljšanja službenega potovanja zaradi bolezni je treba izdati ustrezen nalog, ki bo podlaga za izplačilo dnevnic in stroškov najema stanovanja za dodatne dni, potrjuje pa tudi utemeljenost stroškov oz. nakup vstopnic za poznejši termin.

III. Nadomestilo za začasno invalidnost

V času bolezni na dopustu ima delavec pravico do nadomestila za začasno invalidnost, ki se izračuna na podlagi bolniške odsotnosti. Postopek za dodelitev, izračun in izplačilo nadomestil za začasno invalidnost določa Zvezni zakon št. 255-FZ z dne 29. decembra 2006 "O obveznem socialnem zavarovanju v primeru začasne invalidnosti in v zvezi z materinstvom."

Nadomestilo za začasno nezmožnost se izplača za prve tri dni začasne nezmožnosti na račun delodajalca, za preostalo obdobje, ki se začne od 4. dne začasne nezmožnosti, pa na račun proračuna Sklada za socialno zavarovanje Ruske federacije. (2. odstavek 3. člena zveznega zakona N 255-FZ).

Znesek nadomestil za začasno invalidnost je predmet dohodnine na podlagi 1. odstavka 1. 210 in 1. odst. 217 Davčni zakonik Ruske federacije.

Treba je opozoriti, da nadomestilo ni predmet zavarovalnih premij in prispevkov za obvezno socialno zavarovanje za primer nezgod pri delu in poklicnih bolezni (odstavek 1, odstavek 1, člen 9 Zveznega zakona z dne 24. julija 2009 N 212-FZ "O zavarovanju" prispevki v Pokojninski sklad Ruske federacije, Sklad socialnega zavarovanja Ruske federacije, Zvezni sklad obveznega zdravstvenega zavarovanja in teritorialne sklade obveznega zdravstvenega zavarovanja").

Kar se tiče stroškov delodajalca za plačilo prvih treh dni začasne nezmožnosti, se lahko upoštevajo v odhodkih, ki zmanjšujejo obdavčljivi dobiček, kot del drugih stroškov, povezanih s proizvodnjo in (ali) prodajo (odstavek 48.1, odstavek 1, člen 264 davčnega zakonika Ruske federacije).

Strokovnjak za časopis

Podpisano za pečat

Bolniška odsotnost med dopustom - kako podaljšati dopust v tem primeru? Ali pa ga je treba premakniti? Kako pravilno izračunati dodatne dni počitka in kako jih plačati? Kako to narediti pravilno? Kaj storiti, če je dodatni dopust? Odgovorili bomo v našem članku.

Če je bil zaposleni na dopustu in je zbolel: registracija bolniškega dopusta v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije

V skladu z določili 1. čl. 124 zakonika o delu Ruske federacije, če delavec zboli med dopustom (razvrščen kot letni in plačani), je delodajalec dolžan zaposlenemu podaljšati dopust za čas bolniškega dopusta ali preložiti dopust na drugo obdobje (posebno možnost se določi s pogajanji med delavcem in delodajalcem).

Ali se bolniška z otrokom podaljša? Če zaposleni ni bolan sam, ampak član njegove družine, ki potrebuje nego v času bolezni, potem to dejstvo ne zavezuje delodajalca k podaljšanju dopusta zaposlenega (Opredelitev oboroženih sil Ruske federacije z dne 28. 2013 št. APL13-18).

Ali se bolniška podaljša, če je dopust izobraževalni? Če dopust ni razvrščen kot letni plačani (glavni ali dodatni), ampak kot kateri koli drug, tudi izobraževalni z ohranitvijo plače, potem bolezen zaposlenega na takem dopustu ni pravna podlaga, da bi delodajalec imel obveznost podaljšanja. ali prestavite dopust. Če pa delavec ob koncu takega dopusta še vedno zboli, se mu invalidnina izplača na predpisan način.

Če je zaposlena na porodniškem dopustu in ima zapleten porod, se dopust podaljša v skladu z ustreznim potrdilom o nezmožnosti (člen 48 postopka, odobren z odredbo Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Rusije z dne 29. junija 2011). št. 624n).

O niansah nabiranja bolniške odsotnosti lahko izveste v članku"Kako se plača bolniška odsotnost med dopustom?" .

Za koliko časa se podaljša bolniška odsotnost (kar vpliva na število dni podaljšanja)

Letni dopust se lahko poveča za toliko dni, kot je navedeno v potrdilu o nezmožnosti za delo kot bolniška doba. Upošteva se, da dnevi, ki so prazniki, na podlagi določb čl. 120 zakonika o delu Ruske federacije, se ne štejejo v skupno število koledarskih dni pri podaljšanju dopusta. Upoštevajte, da zaposlenemu ni treba predložiti tega lista v času dopusta in njegovega podaljšanja: lahko ga prinesete, ko greste na delo. Je pa delavec dolžan o svoji bolezni obvestiti delodajalca.

Če delavec med dopustom zboli in okreva, se ta dopust podaljša za čas bolniškega staleža ob njegovem zaključku ali se prestavi na drugo obdobje na način, ki ga določita delodajalec in delavec.

Običajno zaposlenemu ni treba napisati vloge za podaljšanje dopusta (delovni zakonik Ruske federacije tega ne predvideva) in ustrezen ukaz o tem ni izdan.

Če se bolan zaposleni po dopustu ne vrne na delo brez obvestila o bolezni, mora delodajalec v vsakem primeru počakati, da pride ven in prinese potrdilo o nezmožnosti za delo, ki bo odražalo dejansko trajanje zdravljenja osebe med dopustom. obdobje.

OPOMBA! Če se zaposleni odloči za podaljšanje dopusta, ne da bi delodajalca obvestil o potrdilu o nezmožnosti za delo, se lahko njegova odsotnost z dela šteje za odsotnost z dela.

Za evidentiranje takšne kršitve delovne discipline delodajalec sestavi zapisnik, da delavca ni na delovnem mestu. Odsotnost delavca se evidentira vsak dan do njegove vrnitve na delo. Zaposlenega bomo ob vrnitvi na delo pozvali k pisni obrazložitvi.

In če zaposleni napačno izračuna število dni med nedovoljenim podaljšanjem dopusta (če je manj dni na bolniški odsotnosti, kot je bilo izdano število dni odsotnosti), se lahko zanj uporabijo disciplinske sankcije, vključno z odpovedjo zaradi odsotnosti. (odstavek 6a člena 81 delovnega zakonika Ruske federacije).

Če pa se število dni na bolniškem dopustu in odsotnosti z dela po dopustu ujemajo, potem disciplinski ukrep ne bo sledil, saj v skladu s čl. 124 zakonika o delu Ruske federacije mora delodajalec podaljšati naslednji dopust v primeru začasne nezmožnosti delavca (brez dodatnih pogojev).

Podaljšanje in plačilo dopusta za čas bolniške odsotnosti: nianse

Bolniška odsotnost na dopustu se plača po enaki osnovi kot običajno (če govorimo o letnem dopustu).

Hkrati se bolniška odsotnost ne plača, če:

na študijskem dopustu in počitnicah na lastne stroške (1. pododstavek, 1. odstavek, 9. člen zveznega zakona "O obveznem socialnem zavarovanju ..." z dne 29. decembra 2006 št. 255-FZ);
na porodniškem dopustu;
na starševskem dopustu, razen če je starš, ki skrbi za otroka, prijavljen za delo s krajšim delovnim časom (točka 22 Postopka za izdajo potrdil o nezmožnosti za delo, odobrenega z odredbo Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Rusije z dne 29. junija 2011 št. 624n);
na letnem dopustu, ko skrbi za bolnega sorodnika (člen 40 postopka, potrjenega z odredbo št. 624n).

Bolniška odsotnost se izplača ob vrnitvi na delo ob izplačilu akontacije ali plače. Potrdilo o bolniški odsotnosti lahko predložite za plačilo najpozneje v 6 mesecih od datuma njegovega zaprtja.

Kako se podaljšuje bolniška med prazniki? Dnevi podaljšanega dopusta zaradi bolezni ne vključujejo tistih dni, ki sovpadajo z dela prostimi dnevi, določenimi v skladu s 1. 112 delovnega zakonika Ruske federacije.

OPOMBA! Plačilo, ki ga zaposleni prejme ob vrnitvi s podaljšane bolniške, je invalidnina in ne regres.

Če gre oseba na dopust z naknadno odpustitvijo, mu je treba v primeru bolezni med počitnicami izplačati invalidnino. To nadomestilo se izračuna glede na trajanje bolniške odsotnosti (ki se odraža v potrdilu o nezmožnosti za delo) na običajen način. Če se je dopust, ki mu je sledila odpust, končal, je nekdanji zaposleni v podjetju zbolel in do takrat ni minilo 30 dni od odpusta, je treba zaposlenemu zagotoviti tudi nadomestilo za bolniško odsotnost (določitev oboroženih sil Ruske federacije z dne 23. novembra 2015 št. 34-KG15-13). Res je, v bistveno manjši velikosti.

Natančno višino nadomestila za bolniško odsotnost za zaposlene na plačilni listi podjetja ter za zaposlene, ki so bili odpuščeni in so zboleli, si lahko preberete v 30 dneh po odpovedi.

Prenos in plačilo dopusta po bolniški: nianse

Kot smo že omenili, se lahko namesto podaljšanja dopusta za čas bolniške odsotnosti ustrezni dopust prestavi po dogovoru med zaposlenim in delodajalcem. Ta možnost je na primer optimalna, če si je zaposleni do konca prvotno določenega dopusta popolnoma opomogel, se počuti dobro in ne potrebuje dodatnih dni počitka.

Za izvedbo ustreznega prenosa mora zaposleni po vrnitvi na delo kadrovski službi poslati vlogo za prenos dodatnih dni dopusta, ki jih je pridobil zaradi bolezni in niso bili takoj izkoriščeni. Na podlagi te vloge in potrdila o nezmožnosti za delo kadrovska služba opravi potrebne prilagoditve urnika počitnic organizacije.

Če sta se delavec in delodajalec dogovorila za preložitev dopusta, ki ga je delavec izkoristil zaradi bolezni, bo delodajalec dolžan izračunati nadomestilo na potrdilu o nezmožnosti za delo glede na povprečno plačo osebe za obdobje pred obveznostjo delodajalca. zagotoviti to ugodnost. To pomeni, da se bo pri izračunu nadomestil upošteval tudi dopust osebe, ki je bila na bolniški.

Pri prenosu preostanka dopusta v drugo obdobje pogosto pride do situacije, ko znesek dejansko izplačanih sredstev pred dopustom presega znesek samega nadomestila. Hkrati se nadomestilo za letni dopust ponovno izračuna (ker se je dejanski čas dopusta spremenil). Kaj storiti v tem primeru? Teh zneskov ne morete preprosto zadržati od svoje plače (člen 137 delovnega zakonika Ruske federacije). Natečene čase za bolniško odsotnost lahko pobotate samo s posledično preplačilom regresa. To pa je možno le s soglasjem delavca in to v pisni obliki.

Ali se dodatni dopust zaradi bolniške podaljša?

Plačani letni dopust - tisti, ki se podaljša ali prenese v primeru bolezni zaposlenega - je lahko osnovni ali dodatni (ki se lahko določi na podlagi delovnega zakonika Ruske federacije ali v skladu z lokalnimi predpisi Ruske federacije). podjetje delodajalec).

Ni pomembno, kakšno vrsto dopusta delavec izrabi, če se ta podaljša zaradi bolezni delavca. Pri obeh vrstah dopusta - tako glavnem kot dodatnem - lahko izberete možnost podaljšanja dopusta po bolniškem ali prenosa po dogovoru med delavcem in delodajalcem.

Izračun nadomestila za potrdilo o nezmožnosti za delo zaposlenega, ki je med dopustom odšel na bolniški dopust, se lahko izvede s priljubljenim programom "1C: ZUP". Če gre zaposleni v podjetju na bolniški dopust med dopustom, kako podaljšati dopust s to programsko opremo?

Značilnosti uporabe "1C: ZUP" (podaljšanje dopusta zaradi bolniške odsotnosti)

Nadomestilo za bolniško odsotnost je mogoče izračunati s programom 1C: ZUP.

Računovodja mora prilagoditi prvotni dopust zaposlenega ob upoštevanju bolniške odsotnosti, ki se odraža v programu.

Za prikaz bolniške odsotnosti zaradi dopusta boste v 1C: ZUP potrebovali:

v razdelku »Izračun plače« izberite »Odteki bolniške odsotnosti«, nato »Dodaj«;
vnese podatke o bolniški odsotnosti;
odprite izpolnjen dokument “Obračun dopusta”, v katerem je obračunan znesek regresa (generiran je bil, preden je delavec odšel na dopust), nato kliknite na “Pravilno”;
prilagodite trajanje dopusta, ki se bo povečalo za število dni bolniške ali premeščene, nato kliknite na “Izračunaj”.

Rezultati

Če delavec na dopustu zboli, mu je delodajalec dolžan podaljšati dopust za toliko dni bolniške odsotnosti ali dodani dopust prenesti na drugo obdobje. Tako glavni kot dodatni dopust se lahko podaljša ali odloži. Med najprimernejšimi računovodskimi programi za prikaz podaljšanja bolniške odsotnosti v računovodstvu je 1C:ZUP.

Zaključilo se je še eno težko in stresno leto. In zdaj so prišle dolgo pričakovane počitnice s svetlimi, živahnimi dnevi in toplimi poletnimi nočmi. Želim si veliko pogovorov z družino in prijatelji, iti na morje in se pred novim delovnim letom popolnoma napolniti s pozitivnimi čustvi. Koliko je načrtovano...

Zdi se, da je tako malo časa, vendar je treba narediti veliko. Zato je zelo žalostno zboleti v tem obdobju. Na žalost se ta situacija dogaja povsod. Nekateri to povezujejo z aklimatizacijo, drugi pa z reakcijo telesa na prehod na mirnejši in bolj odmerjen življenjski ritem. V vsakem primeru je vedno neprijetno.

Ko se to zgodi, se ljudje delijo predvsem na dve kategoriji: eni hitijo po bolniško, drugi pa junaško prenašajo vse življenjske peripetije in ne poiščejo pomoči v zdravstvenih ustanovah. Kaj storiti, če se bolniška »zgodi« na dopustu?

V tem članku lahko ugotovite, ali je bolniška odsotnost med dopustom v letu 2019 plačana ali ne.

Bolniška odsotnost in njeno plačilo na dopustu v letu 2019

Če ste med dopustom bolni, morate preprosto odpreti bolniško odsotnost. Če želite to narediti, se morate obrniti na svojega zdravnika v zdravstveni ustanovi in sestaviti dokument, ki bo potrdil vašo invalidnost. Ta registracija bo potrebna ne glede na to, ali ste bolnišnično ali ambulantno.

Ta dokument začne veljati od prvega dne obiska zdravnika in velja do okrevanja in odpusta.

Ali bo bolniška odsotnost med dopustom plačana ali ne, je odvisno od vrste dopusta, ki ga zaposleni odpravlja. Torej, obstaja več vrst:

redni letni
porodniški dopust;
za varstvo otrok;
skrb za sorodnika;
na lastne stroške;
izobraževalni (za obdobje seje).

V skladu z zakonodajo Ruske federacije, če med naslednjim dopustom zbolite, se to obdobje odloži ali podaljša, bolniška odsotnost pa se plača na splošni podlagi.

Če torej nenadoma zbolite sredi težko pričakovanega dopusta, morate nemudoma iti v bolnišnico v kraju registracije ali stalnega prebivališča in izdati potrdilo o bolniški odsotnosti. Potem se morate obrniti na svojega upravitelja in ga obvestiti o težavi, ki se je zgodila.

Ko vodja prejme zaprto potrdilo o začasni nezmožnosti za delo, sprejme eno od naslednjih odločitev:

Podaljšanje dopusta za obdobje, ki je enako številu koledarskih dni začasne nezmožnosti za delo, navedenih v bolniškem listu.
Prestavite ga na drug čas za isto obdobje.

Treba je pojasniti, da vodja v nobenem primeru ne more prerazporediti dopusta brez soglasja zaposlenega. Po skupnem dogovoru o tem vprašanju morate napisati izjavo, naslovljeno na delodajalca. Če podaljšate dopust, se od vas ne zahteva nič.

Prav tako se lahko po njegovi presoji dnevi, ko je prišlo do bolniške odsotnosti, dodajo naslednjim počitnicam ali pa jih prejmejo v obliki nadomestila. Ne glede na izbrano alternativo mora biti plačilo za začasno nezmožnost obvezno.

V skladu z zakonom se izplačilo bolniške odsotnosti v času naslednjega letnega dopusta ne izvede, če so podane naslednje okoliščine:

Invalidnost je nastala zaradi zlorabe alkohola ali drog.
Odpustitev zaposlenega z dela brez plačila.
Odstranitev malomarnega podrejenega z dela iz katerega koli razloga.
Če je na listu opomba, da je bila invalidnost posledica malomarnega odnosa zaposlenega do zdravja (neupoštevanje ali kršitev režima itd.).
Odvzem podrejenega v pripor.

Kot je navedeno zgoraj, se nadomestila ne izplačajo v vseh primerih. Tako se odškodnina ne izplača v naslednjih okoliščinah:

V skladu z določbo delovnega zakonika Ruske federacije se nadomestilo za bolniško odsotnost ne izplača zaposlenemu, ki je odšel na dopust za čas seje (študija).
Na žalost obstajajo tudi primeri, ko morate izdati bolniško odsotnost zaradi nege otroka ali katerega od sorodnikov. Izda se v primerih, ko je potrebna pomoč bolniku, ki je na ambulantnem ali bolnišničnem zdravljenju v zdravstveni ustanovi ves čas bolezni. Za osnovno varstvo odraslih in otrok veljajo omejitve glede dni plačila.

Torej, za ambulantno zdravljenje je to 7 dni za vsak primer bolezni. Med letom število plačanih dni ne sme presegati 30. Plačilo za bolniško odsotnost zaradi nege otroka ali sorodnika se izvaja po splošnem postopku. Njegova velikost je enaka višini nadomestila zaradi bolezni. Če v tem obdobju negovalec sam zboli, nista zagotovljena niti odškodnina niti podaljšanje dopusta.

V primeru, da je delavec v tem času koristil dopust na lastne stroške in zbolel, se vsi podatki o številu dni vpišejo v delovni list. Bolniška odsotnost v tem času nikakor ne vpliva na trajanje naslednjega letnega dopusta. Zato ga ni treba označevati v poročilu. Dopust brez plačila se ne prekine ali podaljša. Še vedno se splača izdati bolniško odsotnost, saj se bo zagotovo začelo pojavljati na delovnem listu, ko se bo zaposleni teoretično moral vrniti z dopusta in začeti opravljati delovne obveznosti.
V skladu s členom zveznega zakona Ruske federacije "O obveznem socialnem zavarovanju za primer začasne invalidnosti in v zvezi z materinstvom" plačila za začasno invalidnost niso dodeljena. Med porodniškim dopustom se bolniški dopust ne izda. Tudi če je izdana pomotoma, če je predložena upravitelju, bolniška ne bo dodeljena.

Plačilo za bolniško odsotnost, izdano zunaj Ruske federacije

Če ste med počitnicami odšli v tujino v Rusko federacijo in na žalost tam zboleli ali se poškodovali, morate zagotovo sestaviti dokument, ki to lahko potrdi. Vendar nadomestil ni mogoče izplačati s temi dokumenti. Če želite prejeti plačilo za bolniško odsotnost, jo morate najprej izdati po vzorcu, uveljavljenem v Rusiji. Ta postopek se lahko izvede po uradno priznani premestitvi z odločbo zdravniške komisije zdravstvene ustanove.