गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमार छोड़ दिया। मातृत्व अवकाश की गणना कैसे करें

2015 में मातृत्व अस्पताल जारी किया गया बीमारी के साथ उसी रूप में - 2011 में स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश से अनुमोदित बीमार छुट्टी का एक रूप। हालांकि, इसकी अपनी विशेषताएं हैं, जिनके बारे में हम नीचे चर्चा करेंगे।

सबसे पहले, 2015 में मातृत्व अवकाश हर डॉक्टर नहीं दे सकता।

एक डॉक्टर-प्रसूति-स्त्रीरोग विशेषज्ञ, बाद की अनुपस्थिति में - एक सामान्य चिकित्सक (वह एक पारिवारिक चिकित्सक है), यदि नहीं, और ऐसी नर्स।

अब समय के बारे में: गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमार कब और कितनी छुट्टी है?

मातृत्व अवकाश?

गर्भावस्था के 30 सप्ताह में (कई गर्भावस्था के साथ - 28 सप्ताह में)।

मातृत्व अवकाश?

140 कैलेंडर दिनों के लिए एक समय पर (डिलीवरी से 70 दिन पहले + डिलीवरी के 70 दिन बाद)। एकाधिक गर्भावस्था के साथ - 194 कैलेंडर दिनों के लिए (बच्चे के जन्म से 84 दिन पहले और प्रसव के 110 दिन बाद)।

ऐसा होता है कि पहली बार में एक महिला प्राप्त करने से इनकार करती है प्रसूति बीमारी की छुट्टी काम करना जारी रखता है, और फिर से चिकित्सा संगठन की ओर मुड़ता है और याद करता है, इसलिए, निर्दिष्ट समय। हालांकि, यह कोई कारण नहीं है कि उसे बीमार छुट्टी न दी जाए। यह सिर्फ इतना है कि 140 या 194 दिनों की उलटी गिनती उपचार के दिन से शुरू नहीं होती है, बल्कि गर्भावस्था के 30 (28) सप्ताह तक होती है।

इस घटना में कि एक महिला, पहले बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी पर है, दूसरी उम्मीद करती है, उसे सामान्य तौर पर मातृत्व अवकाश भी जारी किया जाता है।

दत्तक माता-पिता: मातृत्व अवकाश

और दत्तक माता-पिता के बारे में क्या? कानून यह प्रदान करता है मातृत्व अवकाश यह उन महिलाओं के लिए भी आवश्यक है जिन्होंने तीन महीने से कम उम्र के बच्चों को गोद लिया है। कृपया ध्यान दें कि इस मामले में 70 दिनों तक गोद लेने के दिन से बीमार छुट्टी जारी की जाती है, लेकिन ये 70 दिन बच्चे के जन्मदिन से गिने जाते हैं। यदि दो या अधिक दत्तक बच्चे हैं, तो यह अवधि बढ़कर 110 दिन हो जाती है।

प्रसूति बीमारी की छुट्टी

पर मातृत्व अवकाश भरना हम आपको निम्नलिखित बातों पर ध्यान देने की सलाह देते हैं:

सेल "कोड" में "विकलांगता का कारण" लाइन में एक दोहरे अंकों का कोड 05 चिपका दिया गया है - यह मातृत्व अवकाश के रूप में एक बीमार छुट्टी जारी करने के लिए इस तरह के आधार पर मेल खाता है

"गर्भावस्था के शुरुआती चरणों (12 सप्ताह तक) में पंजीकृत लाइन में," यदि आवश्यक हो, तो बॉक्स "हां" में एक जांच डालें

क्षेत्र में "काम से छूट" कोशिकाओं में "किस तारीख से" मातृत्व अवकाश की शुरुआत की तारीख दर्ज की जाती है, अर्थात, एक सामान्य नियम के रूप में, 30 सप्ताह के गर्भ की अवधि का संकेत देने वाली तारीख। "किस तारीख तक" बक्से मातृत्व अवकाश के अंतिम दिन को दर्शाते हैं

आपको "INN असमर्थ" पंक्ति को भरने की आवश्यकता नहीं है

"लाभ राशि" की पंक्ति में, "नियोक्ता के खर्च पर" कोशिकाएँ खाली रहेंगी, क्योंकि मातृत्व लाभ का भुगतान सामाजिक बीमा कोष के कोष से किया जाता है।

हमारी सामग्री में बीमार अवकाश को भरने के सामान्य नियम पढ़ें।

"मातृत्व अस्पताल"

यात्रा भुगतान।

सेवा की कुल लंबाई की अवधि की परवाह किए बिना, 100% राशि में लाभ का भुगतान किया जाता है।

2014 में, गणना करते समय, आपको 2012, 2013 लेने की आवश्यकता होती है। गणना इस बात पर निर्भर करती है कि समाचार पत्र कितने दिनों में जारी किया गया था: 140 - सामान्य गर्भावस्था के दौरान, 156 - प्रसव के दौरान जटिलताओं के साथ, 194 - कई गर्भावस्था के साथ।

1. निपटान दिनों की संख्या \u003d 365 + 365 \u003d 730 दिन।

2. 2 वर्षों के लिए आय, जिसके लिए बीमा शुल्क लगाया गया था, जिसमें व्यक्तिगत आयकर की राशि को ध्यान में रखा गया था:

अधिकतम कमाई \u003d 512 हजार रूबल। + 568 हजार रूबल। \u003d 1,080 हजार रूबल / 730 \u003d 1,479.45 रूबल;
1 जनवरी 2014 से न्यूनतम वेतन की राशि में न्यूनतम वेतन 5,554 रूबल है।

3. अगला, प्रति दिन औसत कमाई की गणना और मतपत्र पर डिक्री के दिनों की संख्या से गुणा किया जाता है। यदि राशि अधिकतम से कम है, तो परिणाम लें। यदि राशि न्यूनतम आकार से कम निकली, तो हम न्यूनतम वेतन के आधार पर परिणाम लेते हैं।

ध्यान रखने योग्य बातें:

यदि बिलिंग वर्षों में महिला मातृत्व अवकाश पर या किसी अन्य डिक्री पर थी (भले ही यह अवकाश एक दिन तक चले), आप वैकल्पिक रूप से इस वर्ष को दूसरे के साथ बदल सकते हैं, अंतिम मौद्रिक परिणाम के संदर्भ में अधिक लाभदायक।
यदि कोई महिला अंशकालिक काम करती है, तो न्यूनतम मजदूरी का मूल्यांकन कार्य की दर के आधार पर किया जाता है।
यदि एक महिला बेरोजगार है, तो लाभ की नियुक्ति और भुगतान के लिए निवास / निवास स्थान पर सामाजिक सुरक्षा सेवा से संपर्क करना चाहिए। नियोक्ता के परिसमापन और कार्य के स्थान पर लाभ प्राप्त करने की असंभवता के मामले में वहां जाना आवश्यक है।
यदि गणना, कर्मचारी के अनुसार, गलत तरीके से की गई थी और उद्यम में इस मुद्दे को हल करने का कोई तरीका नहीं है, तो आपको एफएसएस या श्रम आयोग से संपर्क करना चाहिए।
छात्रों को उनके अध्ययन के स्थान पर लाभ प्राप्त हो सकता है।

एकाधिक, समय से पहले जन्म के साथ

यदि परामर्श में शुरू में 140 दिनों की अवधि के लिए एक नियमित बुलेटिन जारी किया गया था, लेकिन प्रसूति अस्पताल में यह पता चला कि गर्भावस्था एकाधिक थी, डॉक्टर 54 दिनों के लिए बीमार छुट्टी का विस्तार कर सकते हैं।

इस मामले में, मातृत्व को पुनर्गठित करने के लिए संगठन के लेखा विभाग में सभी दस्तावेजों को अतिरिक्त रूप से निष्पादित किया जाना चाहिए।

जटिल प्रसव के मामलों में एक अतिरिक्त बुलेटिन जारी किया जाता है, जिसमें शामिल हैं:

कई जन्म।
प्रसव से पहले महिला के पास एक गंभीर रूप था।
बाद में रक्त और एनीमिया के बहुत नुकसान के साथ प्रसव।
सर्जिकल हस्तक्षेप के साथ जटिल डिलीवरी ( सिजेरियन सेक्शन, लैपरोटॉमी, आदि)।
अंतराल के साथ जन्मों विभिन्न प्रकार और कठिनाइयों।
बाद की बीमारियों (सेप्सिस, एंडोमेट्रैटिस, प्युलुलेंट मास्टिटिस) की घटना के साथ प्रसव।
दिल की बीमारी वाली महिलाओं में प्रसव।
गर्भावस्था, हेपेटाइटिस, मधुमेह, एचआईवी संक्रमण के दौरान सक्रिय तपेदिक के साथ, अंग की बीमारियों वाली महिलाओं में प्रसव।
जन्म समय से पहले होता है।

पहले जन्म में, बीमार छुट्टी सामान्य तरीके से गणना के अधीन होती है।

किसी दस्तावेज़ को भरना

बीमार छुट्टी को पूरा करने के लिए बहुत सावधानी बरतनी चाहिए, क्योंकि यह रूसी संघ के एफएसएस के निर्धारित लाभों के भुगतान को प्रभावित करता है। डॉक्टर द्वारा भरे गए हिस्से को समय पर त्रुटियों को ठीक करने के लिए क्लिनिक में जांच की जानी चाहिए। रोगी डेटा की सावधानीपूर्वक जांच करें।

सामाजिक बीमा की गलत भरने की स्थिति में भुगतान करने से इंकार करने का अधिकार है।

फॉर्म को पहले सेल से कैपिटल ब्लॉक लेटर्स में भरना होगा। हम कोशिकाओं की सीमाओं से परे जाने की अनुमति नहीं देते हैं। केवल एक जेल, केशिका या फाउंटेन पेन का उपयोग किया जाता है, न कि बॉलपॉइंट पेन, काला।

फॉर्म में दो खंड होते हैं:

चिकित्सा सुविधा में एक डॉक्टर द्वारा भरा गया अनुभाग।
गर्भवती महिला के काम के स्थान पर भरी जाने वाली धारा।

आपको किन बातों पर ध्यान देना चाहिए:

विकलांगता का कारण कोड चिपका है - 05।
यदि स्वीकृत समय (12 सप्ताह तक) पर प्रारंभिक पंजीकरण था - तो "हां" कॉलम में एक टिक लगाया जाएगा।
कार्य से छूट "क्या" और "क्या" तिथि से तालिका में भरी गई है। डॉक्टर का पद, नाम और उसके हस्ताक्षर का संकेत होना चाहिए।
लेखा अधिकारी जो अनुभाग भरता है वह भी बड़े करीने से और सही तरीके से भरना चाहिए। लाभ की राशि FSS के भुगतान के कारण सभी को साझा करने की आवश्यकता नहीं है।
3 राउंड स्टैम्प मौजूद होने चाहिए: 2 - पहले खंड में, 1 - संगठन अनुभाग में।

एक पहाड़ी से तुला बच्चों को अस्पताल में बिस्तर मिल सकता है

कौन देता है?

सभी श्रेणियों के नागरिकों के लिए एक समान रूप में एक बीमार अवकाश प्रमाणपत्र जारी किया जाता है। A-4 प्रारूप फॉर्म को 2011 में स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश द्वारा अनुमोदित किया गया था।

कई विशेषताएं हैं:

एक स्त्री रोग विशेषज्ञ या परिवार के डॉक्टर या पैरामेडिक एक बीमार छुट्टी खोल सकते हैं।
यह 30 सप्ताह की गर्भावस्था के लिए स्वीकृत अवधि के लिए जारी किया जाता है। कई गर्भावस्था के मामलों में - 28 सप्ताह पर।
यह 140 दिनों (प्रसव पूर्व + 70 दिनों के प्रसव के बाद के दिनों) की अवधि के लिए जारी किया जाता है। कई गर्भावस्था के मामलों में, अवधि 194 दिन (प्रसवपूर्व के 84 दिन + प्रसव के बाद के 110 दिन) तक बढ़ा दी जाती है।
यदि एक महिला माता-पिता की छुट्टी लेती है, तो मतपत्र एक सामान्य आधार पर जारी किया जाता है।
मातृत्व अस्पतालों में, यदि आवश्यक हो तो एक अतिरिक्त समाचार पत्र जारी किया जा सकता है।

अतिरिक्त बीमार छुट्टी के प्रत्यर्पण और गणना पर वीडियो देखें

नियमित रूप से बीमार छुट्टी से अंतर

मामले में जब एक गर्भवती महिला बीमार छुट्टी लेने से इनकार करती है और काम करना जारी रखती है, तो वह नियत तारीख से बाद में शीट के लिए आवेदन कर सकती है।

कार्ड पर डॉक्टर द्वारा इनकार दर्ज किया जाना चाहिए।

दिनों की रिपोर्ट अभी भी कानून द्वारा स्थापित समय सीमा के अनुसार शुरू होती है।

इसके अलावा, दत्तक माता-पिता की एक अलग श्रेणी है। यह तीन महीने से कम उम्र के बच्चों को गोद लेने वाले व्यक्तियों पर लागू होता है। ऐसे व्यक्तियों को 70 दिनों के लिए मतपत्र जारी किया जाता है (जब दो बच्चे और अधिक गोद लिए जाते हैं - 110 दिन तक), रिपोर्ट बच्चे के जन्म की तारीख से रखी जाती है।

लेखा पहलू

संगठन के हितों में, पूर्ण और समय पर बीमा क्षतिपूर्ति प्राप्त करने के लिए अस्पताल के मतपत्रों का सावधानीपूर्वक रिकॉर्ड रखना भी महत्वपूर्ण है।

भुगतान कैसे करें?

वेतन का भुगतान करते ही संगठन को कर्मचारी की अपील की तारीख से दस दिनों की अवधि में पूरा लाभ देना होगा।

कर्मचारी से निम्नलिखित दस्तावेजों की आवश्यकता होगी:

मूल बीमार छुट्टी;
के लिए एक अनुरोध के साथ एक मनमाना रूप में कर्मचारी से आवेदन मातृत्व अवकाश और एक लाभदायक तरीके से अवकाश वेतन की राशि की गणना;
अंशकालिक रोजगार के मामले में काम के अन्य स्थानों पर मजदूरी और बहिष्कृत अवधि के प्रमाण पत्र;
अन्य नियोक्ताओं से एक प्रमाण पत्र जो यह बताता है कि कुछ लाभ निर्दिष्ट या भुगतान नहीं किए गए थे;
एक वर्ष के प्रतिस्थापन की स्थिति में, एक परिवर्तन आवेदन।

2015 के लिए लाभ की राशि अभी तक अनुमोदित नहीं हुई है, लेकिन, 5% के सूचकांक स्तर के आधार पर, हम मोटे तौर पर मान सकते हैं कि क्या राशि की उम्मीद है।

2014-2015 में लाभ के प्रकार:

उपयोगी मातृत्व अवकाश वीडियो

प्रत्येक गर्भवती महिला को प्रकृति द्वारा 40 रोमांचक सप्ताह दिए जाते हैं, एक नए जीवन के जन्म का जादू महसूस करने और इस तरह के मूल्यवान उपहार को स्वीकार करने के लिए 9 लंबे महीने। इस समय का एक महत्वपूर्ण हिस्सा, उसका जीवन सामान्य और मापा मोड के अनुसार चलता रहता है: घर-काम-घर, केवल कभी-कभी प्रसवपूर्व क्लिनिक की यात्रा और, आवश्यकतानुसार, विशेषज्ञ डॉक्टर अंदर जाते हैं।

गर्भवती महिला के जीवन में पहला महत्वपूर्ण चरण मातृत्व अवकाश की शुरुआत से चिह्नित होता है - यह एक बहुत ही विशेष घटना है, जो श्रम कानून में निर्धारित है, जो सबसे बड़ी रुचि का कारण बनता है और बहुत सारे प्रश्न पैदा करता है: कब, कैसे, क्यों और क्यों? इस लेख में आपको आपके सभी सवालों के जवाब मिलेंगे।

कितना?

किसी भी छुट्टी की एक स्पष्ट समय सीमा होती है। उम्मीद की गई मां, जन्म लेने वाले बच्चों की संख्या के आधार पर, एक गर्भावस्था के लिए 140 दिनों की छुट्टी और कई गर्भावस्था के लिए 194 प्राप्त करती है। एक ही गर्भावस्था में जटिल जन्मों के मामले में, छुट्टी की अवधि 16 दिनों तक बढ़ जाती है।

अनुदानित अवकाश को दो अवधियों में विभाजित किया जाता है: प्रसवपूर्व और प्रसवोत्तर अवकाश। अनुमानित डिलीवरी की तारीख अनुमानित तारीख के लिए ली गई है, जिसमें से 70 या 84 दिनों के समय में और प्रसवोत्तर अवधि में 70 या 110 की गिनती की जाती है।

क्यों?

प्रसव के लिए शक्ति जमा करने के लिए और साथ ही ओवरवर्क के परिणामस्वरूप समय से पहले जन्म की संभावना को बाहर करने के लिए प्रसवपूर्व अवकाश दिया जाता है। प्रसवोत्तर अवकाश को एक महिला को शरीर को बहाल करने के लिए समय देना चाहिए, एक नई सामाजिक भूमिका में महारत हासिल करना।

कब?

जन्म देने से 10 या 12 सप्ताह पहले - यह निर्भर करता है कि मां कितने बच्चे पैदा करती है। इस मुद्दे पर गर्भावस्था का संचालन करने वाले चिकित्सक के साथ चर्चा की जानी चाहिए, और अधिमानतः अग्रिम रूप से - 5 महीनों (20-22 सप्ताह) में यह समय होगा। इस तरह के शुरुआती स्पष्टीकरण का कारण रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 122 द्वारा गारंटीकृत छुट्टी का भुगतान है, जो प्रसूति अवकाश पर जाने से पहले या उसके तुरंत बाद एक गर्भवती महिला द्वारा उपयोग किया जाता है।

कैसे?

छुट्टी के पहले दिन, जो चिकित्सक द्वारा गर्भावस्था का संचालन करने के लिए नियुक्त किया गया था, प्रसवपूर्व क्लिनिक में गर्भवती मां को गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमार छुट्टी निर्धारित की जाती है, जिसमें शुरुआत और समाप्ति की तारीखें होती हैं। काम के लिए अक्षमता का जारी प्रमाण पत्र नियोक्ता को प्रदान किया जाता है, जबकि गर्भवती कर्मचारी मातृत्व अवकाश के लिए एक आवेदन लिखता है। जटिल जन्मों के मामले में, चिकित्सा संगठन 16 दिनों के लिए अतिरिक्त बीमार अवकाश जारी करता है, जो कि संबंधित भत्ते के अनिवार्य भुगतान के साथ मातृत्व अवकाश देने का आधार है।

यदि जन्म कानून के अनुसार समय से पहले है, तो मातृत्व अवकाश की अवधि कम नहीं होती है, पूरे अवधि के लिए लाभों का भुगतान भी किया जाता है।

यह ऐसी स्थिति पर ध्यान देने योग्य है जब एक महिला ने अपनी गर्भावस्था के दौरान प्रसवपूर्व क्लीनिक में भाग नहीं लिया था, और एक चिकित्सा संगठन के साथ पहला संपर्क छुट्टी (30 या 28 सप्ताह) या यहां तक \u200b\u200bकि प्रसव के दौरान भी शुरू करने के लिए वैधानिक समय सीमा से बाद में हुआ था। ऐसे मामलों में, जिस दिन एक महिला एक चिकित्सा संगठन से संपर्क करती है, उस दिन एक बीमार छुट्टी प्रमाण पत्र जारी किया जाता है, इसके जारी करने का आधार नैदानिक \u200b\u200bविशेषज्ञ आयोग का निर्णय है, और वही 30 या 28 सप्ताह छुट्टी की शुरुआत की तारीख के रूप में कार्य करते हैं। एक मैला माता-पिता को चिकित्सा देखभाल के लिए देर से अपील करने के कारणों की व्याख्या करनी होगी, जो संबंधित दस्तावेज में शामिल होगी।

छुट्टी पर कौन जाएगा?

महिलाओं की निम्नलिखित श्रेणियां मातृत्व अवकाश पर जा सकती हैं:

एक रोजगार अनुबंध के तहत काम करना;
संगठन के परिसमापन के संबंध में काम के स्थान से खारिज कर दिया - बर्खास्तगी की तारीख से एक वर्ष के भीतर;
काम से खारिज - बर्खास्तगी की तारीख से एक महीने के भीतर;
माता-पिता पर अपेक्षित माताएं 1.5 वर्ष की उम्र तक - अपने पसंदीदा भत्ते का चयन करने के अधिकार के साथ;
नवजात बच्चे को गोद लेने वाले को 70 दिनों की छुट्टी का भुगतान करने का अधिकार है - बच्चे के जन्म की तारीख से, दो या अधिक बच्चों को गोद लेने के साथ, छुट्टी को 110 दिनों तक बढ़ाया जाता है।

लेकिन काम का क्या?

हताश वर्कहोलिक्स या गर्भवती महिलाएं, जो परिवार के बजट की पूर्णता की परवाह करती हैं, अक्सर नौकरी खत्म करने या कुछ और मासिक वेतन अर्जित करने का अवसर नहीं छोड़ना चाहती हैं, जो जारी किए गए विकलांगता प्रमाण पत्र द्वारा बहुत बाधा है। यदि आपके पास एक महान इच्छा है और, असमान रूप से, कानून द्वारा निर्धारित मातृत्व अवकाश के दौरान कड़ी मेहनत करने का अवसर है, तो आपको यह सुनिश्चित करना चाहिए कि इससे गर्भवती कर्मचारी या नियोक्ता को कोई असुविधा न हो। मातृत्व अवकाश की व्यवस्था करने के बाद एक नागरिक कानून अनुबंध का निष्कर्ष एक कठिन स्थिति को दूर करने के लिए गरिमा के साथ मदद करेगा।

इस तरह के समझौते के समापन के मामले में, हर कोई जीतता है। उम्मीद करने वाली मां को पूर्ण मातृत्व भत्ता प्राप्त होता है, अनुबंध के आधार पर ईमानदारी से अर्जित की गई राशि को इसमें जोड़ा जाता है। अनुबंध एक महिला को प्रासंगिक वस्तुओं की शुरूआत के साथ, जहां भी और जब भी काम करने की अनुमति देता है। नियोक्ता सामाजिक बीमा कोष से पहले पूरी तरह से साफ है और भुगतान किए गए मातृत्व लाभ की प्रतिपूर्ति के साथ समस्याओं से बचने के साथ-साथ एक विश्वसनीय कर्मचारी के साथ सहयोग का समय बढ़ाएगा।

कथन कैसा दिखता है?

मातृत्व अवकाश के लिए आवेदन मुक्त रूप में लिखा गया है। आवेदन का "कैप" नियोक्ता द्वारा अपनाए गए नियमों के अनुसार तैयार किया गया है, छुट्टी की शुरुआत और समाप्ति की तारीख को आवेदन के पाठ में, और अनुरोध पर (या नियोक्ता के अनुरोध पर) बीमार छुट्टी की संख्या का संकेत दिया जाना चाहिए। आवेदन और हस्ताक्षर की तारीख सुनिश्चित करें।

उदाहरण कथन पाठ: " कृपया मुझे इस अवधि के लिए **। **। ** वर्ष से **। **। **। ** तक की अवधि के लिए प्रसूति अवकाश प्रदान करें।.»

भावी मां को क्या याद रखना चाहिए

परिभाषा के अनुसार गर्भावस्था, शरीर के लिए एक कठिन और कठिन प्रक्रिया है, इसलिए मुख्य नियमों को न भूलें जो अच्छे स्वास्थ्य को बनाए रखने और एक मजबूत बच्चे को जन्म देने में मदद करेंगे। अपेक्षा करने वाली माँ की ज़रूरत है:

उचित शारीरिक गतिविधि का निरीक्षण करें;
अधिकतम स्वीकार्य भारोत्तोलन भार 3 किलोग्राम है ।;
उचित पोषण;

प्रसूति अस्पताल

इसलिए, भविष्य की माँ बच्चे के जन्म के लंबे समय से प्रतीक्षित अवधि के करीब पहुंच रही है। कामकाजी महिलाओं के लिए गर्भावस्था के तीसरे तिमाही में, गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमारी की छुट्टी के डिजाइन की सच्चाई और सच्चाई महत्वपूर्ण है। अस्थायी विकलांगता बुलेटिन कौन और कब जारी करता है?

इस दस्तावेज़ के बारे में बात करते हैं, इसके जारी करने और निष्पादन की विशेषताएं।

दस्तावेज़ कौन और कब जारी करता है

प्रसूति-स्त्री रोग विशेषज्ञ द्वारा महिला को एक मातृत्व प्रमाणपत्र जारी किया जाना चाहिए। उनकी अनुपस्थिति के मामले में, यह एक सामान्य चिकित्सक या पैरामेडिक द्वारा किया जाता है। उपरोक्त दस्तावेज गर्भावस्था के 30 सप्ताह की अवधि के लिए तैयार किया गया है। उसी समय, बीमार छुट्टी इंगित करती है कि इसकी अवधि 140 कैलेंडर दिन है, अर्थात्, 70 कैलेंडर दिन - बच्चे के जन्म से पहले और उसी राशि - उनके बाद।

ऐसी स्थितियां हैं जब गर्भवती मां बीमार छुट्टी नहीं लेना चाहती है, लेकिन जन्म तक काम करना जारी रखना चाहती है, जैसा कि कानून द्वारा निर्धारित है। इस मामले में, उसका इनकार चिकित्सा रिकॉर्ड में दर्ज किया गया है। लेकिन रोगी की बार-बार की अपील (उदाहरण के लिए, जन्म से ठीक पहले) पर, न्यूजलेटर को शुरुआती अपील के दिन से लेकर 140 दिनों तक निश्चित अवधि के लिए जारी किया जाता है।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि कई गर्भावस्था के साथ एक समाचार पत्र पहले जारी किया जाता है। दस्तावेज़ 194 कैलेंडर दिनों तक चलने वाले गर्भावस्था के 28 सप्ताह में लिखा जाता है। इस मामले में, जन्मपूर्व अवधि 84 कैलेंडर दिन है, प्रसवोत्तर अवधि 110 है।

कभी-कभी ऐसा होता है कि एक गर्भधारण का निदान सीधे बच्चे के जन्म के दौरान किया जाता है। फिर महिला को एक और 40 कैलेंडर दिनों के लिए अतिरिक्त विकलांगता प्रमाणपत्र दिया जाता है। कृपया ध्यान दें कि प्रसूति अस्पतालों में जन्म के समय से पहले, गर्भधारण के 28-30 सप्ताह की अवधि के दौरान स्थितियों में 156 दिनों के लिए मातृत्व अवकाश जारी करने के आधिकारिक अधिकार हैं।

सबसे पहले, 2015 में मातृत्व अवकाश हर डॉक्टर नहीं दे सकता।

अब समय के बारे में: गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमार कब और कितनी छुट्टी है?

मातृत्व अवकाश?

गर्भावस्था के 30 सप्ताह में (कई गर्भावस्था के साथ - 28 सप्ताह में)।

मातृत्व अवकाश?

दत्तक माता-पिता: मातृत्व अवकाश

प्रसूति बीमारी की छुट्टी

आपको "INN असमर्थ" पंक्ति को भरने की आवश्यकता नहीं है

हमारी सामग्री में बीमार अवकाश को भरने के सामान्य नियम पढ़ें।

"मातृत्व अस्पताल"

यात्रा भुगतान।

1. निपटान दिनों की संख्या \u003d 365 + 365 \u003d 730 दिन।

अधिकतम कमाई \u003d 512 हजार रूबल। + 568 हजार रूबल। \u003d 1,080 हजार रूबल / 730 \u003d 1,479.45 रूबल;
1 जनवरी 2014 से न्यूनतम वेतन की राशि में न्यूनतम वेतन 5,554 रूबल है।

ध्यान रखने योग्य बातें:

यदि बिलिंग वर्षों में महिला मातृत्व अवकाश पर या किसी अन्य डिक्री पर थी (भले ही यह अवकाश एक दिन तक चले), आप वैकल्पिक रूप से इस वर्ष को दूसरे के साथ बदल सकते हैं, अंतिम मौद्रिक परिणाम के संदर्भ में अधिक लाभदायक।
यदि कोई महिला अंशकालिक काम करती है, तो न्यूनतम मजदूरी का मूल्यांकन कार्य की दर के आधार पर किया जाता है।
यदि एक महिला बेरोजगार है, तो लाभ की नियुक्ति और भुगतान के लिए निवास / निवास स्थान पर सामाजिक सुरक्षा सेवा से संपर्क करना चाहिए। नियोक्ता के परिसमापन और कार्य के स्थान पर लाभ प्राप्त करने की असंभवता के मामले में वहां जाना आवश्यक है।
यदि गणना, कर्मचारी के अनुसार, गलत तरीके से की गई थी और उद्यम में इस मुद्दे को हल करने का कोई तरीका नहीं है, तो आपको एफएसएस या श्रम आयोग से संपर्क करना चाहिए।
छात्रों को उनके अध्ययन के स्थान पर लाभ प्राप्त हो सकता है।

एकाधिक, समय से पहले जन्म के साथ

कई जन्म।
प्रसव से पहले महिला के पास एक गंभीर रूप था।
बाद में रक्त और एनीमिया के बहुत नुकसान के साथ प्रसव।
सर्जिकल हस्तक्षेप (सिजेरियन सेक्शन, लैपरोटॉमी, आदि) के साथ जटिल जन्म।
विभिन्न प्रकार और कठिनाइयों के अंतराल की उपस्थिति के साथ प्रसव।
बाद की बीमारियों (सेप्सिस, एंडोमेट्रैटिस, प्युलुलेंट मास्टिटिस) की घटना के साथ प्रसव।
दिल की बीमारी वाली महिलाओं में प्रसव।
गर्भावस्था, हेपेटाइटिस, मधुमेह, एचआईवी संक्रमण के दौरान सक्रिय तपेदिक के साथ, अंग की बीमारियों वाली महिलाओं में प्रसव।
जन्म समय से पहले होता है।

पहले जन्म में, बीमार छुट्टी सामान्य तरीके से गणना के अधीन होती है।

किसी दस्तावेज़ को भरना

फॉर्म में दो खंड होते हैं:

चिकित्सा सुविधा में एक डॉक्टर द्वारा भरा गया अनुभाग।
गर्भवती महिला के काम के स्थान पर भरी जाने वाली धारा।

आपको किन बातों पर ध्यान देना चाहिए:

विकलांगता का कारण कोड चिपका है - 05।
यदि स्वीकृत समय (12 सप्ताह तक) पर प्रारंभिक पंजीकरण था - तो "हां" कॉलम में एक टिक लगाया जाएगा।
कार्य से छूट "क्या" और "क्या" तिथि से तालिका में भरी गई है। डॉक्टर का पद, नाम और उसके हस्ताक्षर का संकेत होना चाहिए।
लेखा अधिकारी जो अनुभाग भरता है वह भी बड़े करीने से और सही तरीके से भरना चाहिए। लाभ की राशि FSS के भुगतान के कारण सभी को साझा करने की आवश्यकता नहीं है।
3 राउंड स्टैम्प मौजूद होने चाहिए: 2 - पहले खंड में, 1 - संगठन अनुभाग में।

कौन देता है?

कई विशेषताएं हैं:

एक स्त्री रोग विशेषज्ञ या परिवार के डॉक्टर या पैरामेडिक एक बीमार छुट्टी खोल सकते हैं।
यह 30 सप्ताह की गर्भावस्था के लिए स्वीकृत अवधि के लिए जारी किया जाता है। कई गर्भावस्था के मामलों में - 28 सप्ताह पर।
यह 140 दिनों (प्रसव पूर्व + 70 दिनों के प्रसव के बाद के दिनों) की अवधि के लिए जारी किया जाता है। कई गर्भावस्था के मामलों में, अवधि 194 दिन (प्रसवपूर्व के 84 दिन + प्रसव के बाद के 110 दिन) तक बढ़ा दी जाती है।
यदि एक महिला माता-पिता की छुट्टी लेती है, तो मतपत्र एक सामान्य आधार पर जारी किया जाता है।
मातृत्व अस्पतालों में, यदि आवश्यक हो तो एक अतिरिक्त समाचार पत्र जारी किया जा सकता है।

अतिरिक्त बीमार छुट्टी के प्रत्यर्पण और गणना पर वीडियो देखें

नियमित रूप से बीमार छुट्टी से अंतर

कार्ड पर डॉक्टर द्वारा इनकार दर्ज किया जाना चाहिए।

लेखा पहलू

भुगतान कैसे करें?

कर्मचारी से निम्नलिखित दस्तावेजों की आवश्यकता होगी:

मूल बीमार छुट्टी;
मातृत्व अवकाश के प्रावधान और एक लाभप्रद तरीके से अवकाश वेतन की राशि की गणना के साथ एक मनमाना रूप में कर्मचारी से एक आवेदन;
अंशकालिक रोजगार के मामले में काम के अन्य स्थानों पर मजदूरी और बहिष्कृत अवधि के प्रमाण पत्र;
अन्य नियोक्ताओं से एक प्रमाण पत्र जो यह बताता है कि कुछ लाभ निर्दिष्ट या भुगतान नहीं किए गए थे;
एक वर्ष के प्रतिस्थापन की स्थिति में, एक परिवर्तन आवेदन।

2014-2015 में लाभ के प्रकार:

एक सैनिक की एक गर्भवती पत्नी को एकमुश्त भुगतान, जो प्रतिज्ञा पर सेवारत है।

मातृत्व भत्ता

ये एकमुश्त भुगतान महिला को तब किया जाता है जब वह मातृत्व अवकाश पर जाती है। इसकी निम्नलिखित अवधि हो सकती है:

एक बच्चे के जन्म की स्थिति में - बच्चे के जन्म के 70 दिन पहले और बच्चे के जन्म के 70 दिन बाद (बच्चे के जन्म के दौरान जटिलता के मामले में 86 दिन)।
दो या अधिक बच्चों के जन्म पर - प्रसव से 84 दिन पहले और प्रसव के 110 दिन बाद।

भत्ते में उम्मीद की गई माँ की औसत कमाई की मात्रा में मातृत्व अवकाश के सभी दिनों का भुगतान शामिल है।

यदि एक गर्भवती महिला एक ही समय में कई उद्यमों में काम करती है, तो वह वह चुन सकती है जिस पर वह धन प्राप्त करने में सहज होगी। यह सभी उद्यमों में अपनी कुल कमाई को ध्यान में रखता है।

जो महिलाएं निर्धारित तरीके से रोजगार केंद्र में कम और पंजीकृत हैं, वे भी इस लाभ की हकदार हैं, लेकिन इसका भुगतान किया जाता है 2015 में 543.67 रूबल की राशि में। प्रति माह एसपीजेड के क्षेत्रीय कार्यालय, जो इससे मेल खाते हैं:

आरयूबी 2,576.8 - सामान्य जन्म (140 दिनों की बीमार छुट्टी) के दौरान;
आरयूबी 2,826.72 - जटिल जन्मों (156 दिनों की बीमार छुट्टी) के साथ;
आरयूबी 3,515.28 - कई गर्भावस्था (194 दिन) के साथ।

इसके अलावा, जो महिलाएं व्यावसायिक स्कूलों में पूर्णकालिक शिक्षा में भाग लेती हैं, साथ ही उच्च शिक्षा प्राप्त करती हैं, उन्हें एक शैक्षणिक संस्थान में मासिक मातृत्व भुगतान प्राप्त करने का अधिकार है। एक अलग लेख में मातृत्व भत्ता के बारे में और पढ़ें।

2013 से, नए नियमों के अनुसार मातृत्व भत्ते की राशि की गणना की जाती है। यह पिछले दो वर्षों में औसत महिला की आय के आधार पर निर्धारित किया गया है। इसकी गणना करते समय, जब महिला छुट्टी (मातृत्व या माता-पिता की छुट्टी) पर होती है, तो बीमार छुट्टी पर, और मजदूरी बनाए रखते समय कार्यस्थल पर अनुपस्थित रहती है, पर ध्यान नहीं दिया जाता है।

यदि एक महिला ने इस समय के दौरान कई उद्यमों में काम किया है, तो उसकी आय का योग है। और अगर इसके लिए औसत वेतन राज्य द्वारा स्थापित न्यूनतम मजदूरी से कम है (2015 में, न्यूनतम वेतन है) 5 965 रगड़ना।), फिर औसत मासिक वेतन न्यूनतम मजदूरी है। इसी तरह, अगर किसी महिला की बीमा अवधि 6 महीने से कम है।

न्यूनतम गारंटीकृत राशि के अलावा, आय का अधिकतम संभव मूल्य भी स्थापित किया जाता है जिससे औसत आय की गणना की जाती है:

2009 और 2010 में - 415 हजार रूबल;
2011 में - 463 हजार रूबल;
2012 में - 512 हजार रूबल;
2013 में - 568 हजार रूबल;
2014 में - 624 हजार रूबल;
2015 में - 670 हजार रूबल।

इस संबंध में, 2015 में मातृत्व भत्ते का आकार अधिक नहीं हो सकता है यूएस $ 228 602.74 140 दिनों की छुट्टी पर ( 254 $ 728.77 156 पर और 316 आरयूबी 778.08 194 दिनों की बीमार छुट्टी पर)।

मातृत्व भत्ते की गणना के बारे में अधिक जानकारी इस पृष्ठ पर पाई जा सकती है।

भुगतान करने के लिए, एक कामकाजी महिला को अपनी कंपनी के कार्मिक विभाग को निम्नलिखित दस्तावेज देने होंगे:

लाभ के लिए आवेदन;
काम के अन्य स्थानों से कमाई की मात्रा की गणना में मदद करें, यदि कोई हो।

और बेरोजगार महिलाएं जो भुगतान प्राप्त करने की हकदार हैं, सामाजिक सुरक्षा विभाग को प्रस्तुत करें:

भत्ता के लिए आवेदन;
बेरोजगारी की स्थिति प्राप्त करने पर रोजगार केंद्र से प्रमाण पत्र;
एक कार्य पुस्तक या उससे प्रमाणित प्रमाण जिसमें काम के अंतिम स्थान का संकेत होता है;
नियोक्ता की समाप्ति पर कर कार्यालय से प्रमाण पत्र;
स्थायी पंजीकरण के स्थान पर यूएसजेडएन से एक प्रमाण पत्र जिसे यह भत्ता सौंपा नहीं गया था (यदि भत्ता वास्तविक निवास के पते पर संबोधित किया गया है)।

एक महिला चिकित्सा पंजीकरण का प्रमाण पत्र प्राप्त करने के बाद किसी भी दिन प्रसव से पहले लाभ के लिए आवेदन कर सकती है, साथ ही बच्चे के जन्म के 6 महीने के भीतर।

नियोक्ता को 10 दिनों के भीतर इसे जमा करने की आवश्यकता होती है, और अगले दिन इसे भुगतान करने के लिए वेतन का भुगतान किया जाता है।

SZN विभागों द्वारा क्रमिक भी अपील के क्षण से 10 दिनों के भीतर किया जाता है।

यदि नियोक्ता, जो भी कारण से, भुगतान करने में सक्षम नहीं है, महिला सामाजिक बीमा कोष के क्षेत्रीय निकाय से संपर्क कर सकती है, जो लाभ का भुगतान करेगी, और लापरवाह नियोक्ता के लिए प्रतिबंध भी लागू करेगी।

प्रसूति के समय पर अधिक जानकारी और मातृत्व लाभ का भुगतान।

उन महिलाओं को एक बार भुगतान जो गर्भावस्था के प्रारंभिक चरण में चिकित्सा संस्थानों में पंजीकृत हैं

जिन महिलाओं ने पंजीकरण कराया है प्रारंभिक तिथियां गर्भावस्था (12 सप्ताह तक) की राशि में अतिरिक्त एकमुश्त भुगतान प्रदान करता है आरयूबी 543.67

इसे प्राप्त करने के लिए, यह आवश्यक है कि नियोक्ता को एक मेडिकल सर्टिफिकेट प्रदान किया जाए जो शब्द, पंजीकरण और संबंधित आवेदन को दर्शाता हो।

इस धनराशि का भुगतान मातृत्व भुगतान के रूप में, या आवेदन की तारीख से दस दिनों के भीतर किया जाना चाहिए। इस ट्यूटोरियल के बारे में यहाँ और पढ़ें।

एक सैनिक सैनिक की गर्भवती पत्नी के लिए एक बार का भत्ता

गर्भधारण के 180 दिनों के बाद, प्रतिभूति पर सेवारत सैनिक की पत्नी, एकमुश्त राशि की हकदार होती है, जिसकी राशि 2015 में है आरयूबी 22,958.78

ये भुगतान आबादी के सामाजिक संरक्षण के क्षेत्रीय विभागों द्वारा प्रदान किए जाते हैं, जिनके निष्पादन के लिए, निम्नलिखित आवेदनों को प्रस्तुत करना आवश्यक है:

आवेदन;
एक महिला के पंजीकरण के बारे में एक चिकित्सा संस्थान से एक प्रमाण पत्र;
उस भाग से एक प्रमाण पत्र जिसमें पति परेषानी पर काम करता है (सेवा अवधि का संकेत देता है)।

भुगतान आवेदन की तारीख से 10 दिनों के भीतर किया जाता है, लेकिन आपको इसके लिए बच्चे के जन्म की तारीख से 6 महीने बाद नहीं आवेदन करना होगा। अधिक जानकारी "मिलिट्री की पत्नियों के लिए लाभ" पृष्ठ पर पाई जा सकती है।

एक प्रसूति अस्पताल उसी तरह से जारी किया जाता है जैसे सबसे साधारण बीमार छुट्टी अगर, उदाहरण के लिए, आपको फ्लू हो जाता है। लेकिन कुछ ऐसी बारीकियां हैं जिन्हें आपको नियोक्ता और कर्मचारियों दोनों के लिए जानना और विचार करना है।

मातृत्व अवकाश प्रमाणपत्र कैसा दिखता है?

एक प्रसूति अस्पताल को सामान्य बीमारी के आधार पर जारी किया जाता है, बाकी बीमार अवकाश के रूप में

चूँकि मातृत्व अवकाश प्रमाण पत्र उसी सामान्य आधार पर जारी किया जाता है, जैसा कि बाकी बीमारियाँ छोड़ती हैं, यह ठीक वैसा ही दिखता है। 2011 से, यह एक ए 4 प्रारूप है, जो वॉटरमार्क, माइक्रो-शिलालेख और एक अद्वितीय सीरियल नंबर द्वारा जालसाजी से संरक्षित है।

मातृत्व अवकाश कब जारी किया जाता है?

आमतौर पर बीमार छुट्टी गर्भावस्था के तीसवें सप्ताह में जारी की जाती है। लेकिन कभी-कभी ऐसा होता है कि एक महिला गर्भावस्था के दौरान बीमार छुट्टी लेने से इनकार करती है - आखिरकार, छुट्टी उसका अधिकार है, न कि उसका कर्तव्य, वह या तो इसका उपयोग कर सकती है या नहीं।

इस मामले में, चिकित्सा संस्थान बीमार-सूची से इनकार के तथ्य को दर्ज करता है, लेकिन कानून द्वारा स्थापित उसी अवधि के लिए बार-बार अपील करने पर भी शीट जारी की जाती है। और यह सही है, क्योंकि भविष्य की मां के अच्छे स्वास्थ्य के लिए कोई भी बात नहीं है, उसे कम से कम बच्चे के जन्म के एक दिन और अस्पताल में कुछ दिन बिताने होंगे।

क्या मुझे मातृत्व अवकाश आवेदन की आवश्यकता है?

इस तथ्य के बावजूद कि कानून महिलाओं को गर्भावस्था की छुट्टी प्रदान करता है, इसका मतलब यह नहीं है कि एक दिन आप काम पर जाना बंद कर सकते हैं। गर्भावस्था के दौरान एक बीमार छुट्टी प्रदान की जानी चाहिए, जो जन्म की अनुमानित तारीख को इंगित करेगा। इस पत्रक के आधार पर, उद्यम के लिए एक अवकाश आदेश जारी किया जाता है। चूंकि, नियमों के अनुसार, एक छुट्टी का आदेश कर्मचारी के आवेदन के आधार पर तैयार किया जाता है, आप कर्मचारी से छुट्टी के आवेदन के लिए पूछ सकते हैं, लेकिन कानून के दृष्टिकोण से यह आवश्यक नहीं है।

फिर भी, ताकि बाद में कोई समस्या न हो कि गर्भावस्था के लिए बीमारी की छुट्टी की गणना कैसे की जाती है, इसके अलावा एक बयान को भरना बेहतर है जिसमें छुट्टी की तारीखें स्पष्ट रूप से और व्यक्तिगत रूप से निर्दिष्ट होंगी।

यदि कोई कर्मचारी किसी भी कारण से बढ़ा हुआ बीमार अवकाश प्रमाण पत्र लाता है, तो सुरक्षा विवरण मांगना और भी बेहतर है।

मातृत्व अवकाश कब तक है?

मातृत्व अवकाश प्रायः 140 दिनों का होता है।

औसतन, मातृत्व अवकाश एक सौ और चालीस दिनों के लिए निर्धारित किया जाता है: बच्चे के जन्म के सत्तर दिन पहले और प्रसव के बाद सत्तर दिन। लेकिन वास्तव में, एक महिला, उदाहरण के लिए, जन्म से दस दिन पहले और एक सौ तीस बाद या इसके विपरीत ले सकती है।

एक कर्मचारी बीमार छुट्टी पर उसके रहने को कम कर सकती है यदि उसे विश्वास है कि वह काम पर जा सकती है, और कोई चिकित्सा मतभेद नहीं हैं। इस मामले में, आपको निश्चित रूप से मातृत्व अवकाश के लिए एक आवेदन की आवश्यकता है: कि कर्मचारी समय से पहले छुट्टी पर जाने के लिए कहता है। इस तरह के एक बयान के आधार पर, नियोक्ता उद्यम के लिए एक उचित आदेश जारी करता है। फिर से याद करें: मातृत्व अवकाश कर्मचारियों का अधिकार है, लेकिन दायित्व नहीं है, और नियोक्ता कर्मचारी को ऐसी छुट्टी लेने के लिए मजबूर नहीं कर सकता है। दूसरी ओर, उसे यह अधिकार नहीं है कि बीमार छुट्टी और कर्मचारी का बयान होने पर ऐसी छुट्टी न दी जाए।

गर्भावस्था के दौरान बीमारी की छुट्टी को निम्न अवधि तक बढ़ाया या छोटा किया जा सकता है:

194 दिन - यदि एक से अधिक बच्चे होने की उम्मीद है;
यदि जन्म जटिल था, तो अतिरिक्त 16 दिनों के लिए बढ़ाया जाएगा;
156 दिन - यदि समय से पहले जन्म हुआ और बच्चा पहले 6 दिनों तक जीवित रहा;
विकलांगता की पूरी अवधि के लिए - कम से कम तीन दिन - यदि आपको गर्भावस्था को समाप्त करना था, तो बच्चा मृत पैदा हुआ था या पहले 6 दिनों तक जीवित नहीं था;
प्रसवपूर्व अवधि में 90 दिनों के लिए - यदि महिला विकिरण-खतरनाक क्षेत्र में रहती है।

एक प्रसूति अस्पताल का भुगतान किया जाता है और निम्नलिखित मामलों में भी जारी किया जाता है:

कृत्रिम गर्भाधान - उपचार की पूरी अवधि के लिए जारी किया गया;
एक बच्चे को गोद लेना जो अभी तक 3 महीने का नहीं है - 70 दिनों के लिए;
गर्भपात के दौरान - 10 दिनों के लिए और 30 दिनों तक बढ़ाया जा सकता है।

मातृत्व बीमार छुट्टी का भुगतान और गणना कैसे की जाती है?

गर्भावस्था के लिए बीमार छुट्टी की गणना और भुगतान नियोक्ता द्वारा दस दिनों के भीतर किया जाता है।

गर्भावस्था के दौरान बीमार छुट्टी का भुगतान कैसे किया जाता है? उसी क्रम में एक नियमित बीमार छुट्टी के रूप में। दस दिनों के भीतर, नियोक्ता भुगतानों की गणना करने और उसे सामाजिक बीमा कोष में स्थानांतरित करने के लिए बाध्य है, क्योंकि मातृत्व विकलांगता प्रमाणपत्र पूरी तरह से निधि की कीमत पर भुगतान किया जाता है (सामान्य बीमार छुट्टी के विपरीत, जिसके पहले तीन दिन नियोक्ता द्वारा भुगतान किए जाते हैं)।

गर्भवती महिलाओं के लिए बीमार छुट्टी का भुगतान पिछले दो काम किए गए कैलेंडर वर्षों की औसत कमाई पर आधारित है। इस मामले में, केवल कार्यदिवस को ध्यान में रखा जाता है और केवल उन भुगतानों को जो कर्मचारी आय के रूप में योग्य होते हैं। ध्यान नहीं दिया गया:

अस्थायी विकलांगता की अवधि;
काम से छूट की अवधि, अगर उन्होंने बीमा प्रीमियम जमा नहीं किया।

26.12.2017

गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमार छुट्टी की गणना करते समय आपको क्या जानना चाहिए, इसके पंजीकरण के बारे में, पंजीकरण की शर्तें क्या हैं? तो, चलो एक अस्थायी विकलांगता प्रमाण पत्र के डिजाइन के साथ शुरू करते हैं। 2011 में परिचय:

मातृत्व भत्ते की गणना कैसे की जाएगी?

एक उदाहरण के रूप में माना जाता है: "इस स्थिति की कल्पना करें: एक महिला ने एक बच्चे को जन्म दिया, उसके साथ 2-3 साल बिताए, काम पर गई और तुरंत गर्भवती हो गई और उसे एक दूसरे को जन्म देने की जरूरत है, जबकि उसके पास काम का बहुत कम अनुभव है। पहले, लाभों की गणना न्यूनतम मजदूरी के आधार पर की जाती थी, लेकिन अब अगर कोई महिला तुरंत दूसरे बच्चे को जन्म देती है, तो सभी लाभों की गणना न्यूनतम वेतन से नहीं, बल्कि दो साल तक की जाएगी जब उसने अपनी पहली गर्भावस्था से पहले काम किया था। ”

मातृत्व अवकाश के बारे में आपको क्या जानने की जरूरत है

एक गर्भवती महिला के लिए, एक एकल गर्भावस्था के 30 सप्ताह पर एक विकलांगता चिकित्सक द्वारा एक विकलांगता प्रमाण पत्र जारी किया जाता है। जारी करने के लिए शब्द इस मामले में मातृत्व, 140 कैलेंडर दिन है। उनमें से:

* 70 कैलेंडर दिन - प्रसव से पहले;

* *० - प्रसव के बाद।

एकाधिक गर्भधारण के साथ, 194 कैलेंडर दिनों की अवधि के लिए दो सप्ताह पहले (28 सप्ताह के गर्भकाल में) एक विकलांगता प्रमाण पत्र जारी किया जाता है:

* 84 कैलेंडर दिन - प्रसव से पहले;

* 110 - के बाद।

यदि एक महिला ने बीमार अवकाश प्राप्त करने से इनकार कर दिया

यदि गर्भवती मां, जिसने समय पर चिकित्सा संस्थान में आवेदन किया है, तो मातृत्व अवकाश के लिए मातृत्व प्रमाण पत्र प्राप्त नहीं करना चाहती है (उदाहरण के लिए, एक महिला गर्भावस्था के दौरान काम करना जारी रखना चाहती है), उसका इनकार चिकित्सा दस्तावेजों (मेडिकल रिकॉर्ड) में दर्ज किया जाता है। जब एक महिला जन्म से पहले फिर से आवेदन करती है, तो बीमार छुट्टी के लिए प्रारंभिक आवेदन की तारीख से 140 कैलेंडर दिनों (कई गर्भधारण के लिए 194 कैलेंडर दिनों के लिए) के लिए काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र जारी किया जाता है।

जब एक अतिरिक्त विकलांगता प्रमाण पत्र जारी किया जाता है

ऐसे समय होते हैं जब कई गर्भावस्था का निदान प्रसव में होता है। इस मामले में, मातृत्व अस्पताल महिला को 40 कैलेंडर दिनों तक चलने वाला एक अतिरिक्त विकलांगता प्रमाणपत्र देता है।

गर्भावस्था के 28 से 30 सप्ताह की अवधि के दौरान जन्म होने पर मातृत्व अस्पतालों को विकलांगता प्रमाण पत्र जारी करने का अधिकार है। इस मामले में, 156 कैलेंडर दिनों के लिए बीमारी की छुट्टी जारी की जानी चाहिए।

मातृत्व अवकाश की मुख्य विशेषताएं

जन्मपूर्व और प्रसवोत्तर अवकाश विकलांगता प्रमाणपत्र के एक रूप पर तैयार किया गया।

"विकलांगता के कारण को इंगित करें" लाइन में, "मातृत्व अवकाश" शब्दों को रेखांकित किया गया है और प्रस्तावित जन्म की तारीख का संकेत दिया गया है।

लाइन "मोड" में, प्रविष्टि "आउट पेशेंट + स्टेशनरी" बनाई गई है।

तालिका में "कार्य से छूट" एक पंक्ति कुल छुट्टी समय "140 कैलेंडर दिन" या "194 कैलेंडर दिन" (एकाधिक गर्भावस्था के लिए) को इंगित करती है।

बच्चे को गोद लेने के लिए बीमार छोड़ना

बच्चे को गोद लेते समय, प्रवेश "प्रसवोत्तर अवकाश" कार्य के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र के "विकलांगता के कारण" कॉलम में दर्ज किया जाएगा।

अनुभाग में "काम से छूट" अरबी अंकों में लिखा गया है, जिसमें तारीख, महीने और साल और शब्दों में - एक महिला को किस तारीख और महीने तक काम से राहत मिली है।

कृपया ध्यान दें: काम से बर्खास्तगी की तारीख को गोद लेने पर अदालत के फैसले की तारीख के अनुरूप होना चाहिए, और रिहाई की अवधि बच्चे के जन्म की तारीख (अदालत के फैसले से वास्तविक या परिवर्तित) या दो या अधिक बच्चों के एक साथ गोद लेने के साथ एक सौ दस दिन से अधिक नहीं हो सकती है।

गणना एल्गोरिथ्म

मातृत्व लाभों की गणना के नियम 29 दिसंबर 2006 के संघीय कानून के अनुच्छेद 14 में लागू किए गए हैं। 255-एफजेड (इसके बाद - कानून संख्या 255-एफजेड)। गणना एल्गोरिथ्म इस प्रकार है:

1. मातृत्व अवकाश की शुरुआत के समय से पहले 12 कैलेंडर महीनों के लिए रूस के FSS को बीमा प्रीमियम का भुगतान करने वाले भुगतान (वेतन, आय) की राशि निर्धारित करें।

2. लाभ की गणना के लिए औसत दैनिक आय की मात्रा निर्धारित करें। ऐसा करने के लिए, बिलिंग अवधि के कैलेंडर दिनों की संख्या से 12 महीनों में दर्ज भुगतान की राशि को विभाजित करें।

3. दैनिक भत्ता की मात्रा निर्धारित करें। इसके लिए, कानून संख्या 255-एफजेड के अनुच्छेद 7 द्वारा स्थापित बीमाकृत व्यक्ति की सेवा की अवधि या अन्य शर्तों के आधार पर औसत दैनिक आय की मात्रा को एक प्रतिशत से गुणा किया जाना चाहिए।

4. अधिकतम दैनिक भत्ते के साथ दैनिक भत्ते की मात्रा की तुलना करें। यदि गणना की गई दैनिक भत्ता अधिकतम मूल्य से अधिक नहीं है, तो आप गणना औसत दैनिक भत्ते के आधार पर मातृत्व भत्ता का भुगतान करते हैं।

5. लाभ की कुल राशि की गणना करें। इसके लिए, दैनिक भत्ते को मातृत्व अवकाश के कैलेंडर दिनों की संख्या से गुणा किया जाता है। देय अवधि की अवधि कानून संख्या 255-एफजेड के अनुच्छेद 6 और 10 के अनुसार निर्धारित की जाती है।

मातृत्व संबंधी बीमारी का भुगतान

यदि अनुभव छह महीने से कम है। छह महीने से कम के बीमा अनुभव वाली महिला के लिए, मातृत्व लाभ का भुगतान पूर्ण कैलेंडर माह के लिए न्यूनतम मासिक वेतन से अधिक नहीं, और उन क्षेत्रों और स्थानों पर किया जाता है, जहां जिला वेतन गुणांकों को निर्धारित तरीके से लागू किया जाता है, न्यूनतम वेतन से अधिक नहीं। इन कारकों को ध्यान में रखते हुए (कानून संख्या 255-एफजेड के अनुच्छेद 11 के भाग 3)।

लाभ की नियुक्ति और भुगतान की अवधि। नियोक्ता आवश्यक दस्तावेजों के साथ उसकी रसीद के लिए बीमित अपील की तारीख से 10 कैलेंडर दिनों के भीतर मातृत्व लाभ प्रदान करता है।

वेतन का भुगतान उस दिन किया जाना चाहिए जब लाभ का असाइनमेंट मजदूरी भुगतान के लिए निर्धारित हो। 15 कानून संख्या 255-एफजेड के)।

कराधान। मातृत्व भत्ते की राशि व्यक्तिगत आयकर (कर संहिता के अनुच्छेद 217 के अनुच्छेद 1) के अधीन नहीं है।

इस राशि के लिए अनिवार्य पेंशन बीमा के लिए शुल्क नहीं लिया जाता है (रूसी संघ के कर संहिता के खंड 4, अनुच्छेद 346.26, आरएफ के कर संहिता के खंड 238 के खंड 1 खंड 1, 15 दिसंबर 2001 के संघीय कानून संख्या 167-एफजेड के खंड 10 के खंड 2)। साथ ही औद्योगिक दुर्घटनाओं और व्यावसायिक रोगों के खिलाफ अनिवार्य सामाजिक बीमा में योगदान (रुस के सामाजिक बीमा कोष में बीमा योगदान के लिए भुगतान की सूची का क्लाज 2, रु। 07.07.99 नंबर 765 की रूसी संघ की सरकार द्वारा अनुमोदित नहीं है)।

मातृत्व लाभ गणना उदाहरण

नीचे गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमार छुट्टी की गणना है।

उदाहरण। वेस्ना एलएलसी सामान्य कराधान शासन लागू करता है। 23 दिसंबर 2008 के बाद से, संगठन बेरेकिना ई.आई. 140 कैलेंडर दिनों का मातृत्व अवकाश (11 मई, 2009 तक)। एक कर्मचारी का आधिकारिक वेतन 27,000 रूबल है; बीमा का अनुभव 5 वर्ष है। बेरेज़किना ई.आई. बिलिंग अवधि पूरी तरह से काम किया।

लेखाकार मातृत्व भत्ते की गणना कैसे करें?

समाधान। चूंकि बीमा रिकॉर्ड Berezkina E.I. छह महीने से अधिक, मातृत्व लाभ की गणना उसकी औसत कमाई के 100% के आधार पर की जाती है, जो पिछले 12 कैलेंडर महीनों के लिए गणना की जाती है, जो मातृत्व अवकाश की शुरुआत के महीने से पहले (अनुच्छेद 14 का भाग 1 और भाग 1 कानून संख्या 255 के अनुच्छेद 11 के भाग संख्या 255- से है। संघीय कानून)।

भत्ता अधिकतम राशि से अधिक नहीं हो सकता है: 2008 में यह 23,400 रूबल था, और 2009 में - 25,390 रूबल। प्रति पूर्ण कैलेंडर माह।

जैसा कि आप देख सकते हैं, औसत कमाई से गणना किए गए मातृत्व भत्ते की राशि स्पष्ट रूप से इसकी अधिकतम राशि से अधिक होगी। इसलिए, मातृत्व अवकाश की गणना इस तरह होगी:

* महीनों के लिए जो पूरी तरह से मातृत्व अवकाश की अवधि में शामिल हैं, भत्ता अधिकतम राशि पर अर्जित किया जाता है;

* अपूर्ण महीनों के लिए - इन महीनों में मातृत्व अवकाश के कैलेंडर दिनों की संख्या के अनुपात में।

मातृत्व भत्ता की राशि 117,362.91 रूबल होगी। (25,390 रूबल * 4 महीने + 23,400 रूबल * 31 दिन * 9 दिन + 25,390 रूबल * 31 दिन * 11 दिन), जहाँ:

* 9 कैलेंडर दिन - दिसंबर 2008 में मातृत्व अवकाश;

* मई 2009 में क्रमशः 11 कैलेंडर दिन।

जानकारी के लिए:

अगले वर्ष में बीमारी की छुट्टी और मातृत्व का भुगतान करते समय, मौजूदा वरिष्ठता संकेतक बने रहेंगे। 19 नवंबर को, राज्य ड्यूमा ने सनसनीखेज सरकारी संशोधनों को कानून में "काम के लिए अस्थायी अक्षमता के लिए अनिवार्य सामाजिक बीमा" और मातृत्व के संबंध में "पढ़ने के लिए" के दूसरे नियम को अपनाया, जो इन भुगतानों की प्रक्रिया को स्पष्ट करता है।

विधेयक का उद्देश्य लागतों का अनुकूलन करना और सामाजिक बीमा कोष का संतुलित बजट सुनिश्चित करना है। यह नियोक्ता द्वारा भुगतान की गई अस्थायी विकलांगता की अवधि को तीन दिन (अब दो दिन) बढ़ाने का प्रस्ताव है। और यह निर्धारित करने के लिए कि अस्थायी विकलांगता, गर्भावस्था और प्रसव के लाभ, बच्चे की देखभाल के लिए मासिक भत्ते की गणना दो कैलेंडर वर्षों में गणना किए गए बीमित व्यक्ति की औसत कमाई के आधार पर की जाती है, जिसमें एक और बीमाकर्ता के साथ काम (सेवा, अन्य गतिविधि) का समय शामिल है।

यदि, दो कैलेंडर वर्षों के दौरान बीमित घटना होने के तुरंत पहले, या संकेत दिए गए वर्षों में, बीमित व्यक्ति मातृत्व अवकाश पर था और (या) मातृत्व अवकाश, बीमित व्यक्ति के आवेदन के लिए संबंधित कैलेंडर वर्ष (वर्ष) पिछले कैलेंडर वर्षों (वर्ष) में औसत आय की गणना करने के लिए प्रतिस्थापित किया जा सकता है, बशर्ते कि इससे लाभों की मात्रा में वृद्धि हो।

यह भी स्थापित करने की योजना बनाई गई है कि यदि बीमाधारक के पास दो कैलेंडर वर्षों के दौरान आय नहीं थी, तो बीमित घटना के घटना के वर्ष से पहले तुरंत, साथ ही साथ अगर इन अवधियों के लिए गणना की गई औसत आय, पूर्ण कैलेंडर माह के लिए गणना की जाती है, तो बीमित घटना की घटना के दिन न्यूनतम वेतन से कम है, तो औसत है। गणना के लिए आय न्यूनतम मजदूरी के बराबर ली जाती है।

इसके अलावा, सभी मामलों में, गणना की गई मासिक चाइल्डकैअर भत्ता कानून द्वारा स्थापित न्यूनतम मासिक चाइल्डकैअर भत्ते से कम नहीं हो सकता है "बच्चों के साथ नागरिकों को राज्य लाभ" (2011 में - 2195 रूबल पहले बच्चे की देखभाल के लिए और 4389 रूबल - दूसरे के लिए)।

नियोक्ता द्वारा बीमित व्यक्ति को जारी किए गए दस्तावेजों में जानकारी की सटीकता के लिए जिम्मेदारी प्रदान की जाती है और लाभ के असाइनमेंट, गणना और भुगतान के लिए आवश्यक है।

बीमार छुट्टी के भुगतान की गणना एक समान रहती है - पांच साल तक के बीमा अनुभव के साथ, लाभ का भुगतान औसत आय के 60% की राशि से किया जाएगा, पांच से आठ साल तक - 80% और आठ साल से अधिक - 100%। पहली रीडिंग में बिल पर विचार करते समय, औसत आय के 60% की राशि में आठ से 15 साल तक की बीमा राशि के लाभ की गणना करने का प्रस्ताव था, आठ से 15 साल तक - 80%, और 15 साल से अधिक - 100%।