Despido con baja laboral abierta. Transferencia de baja por baja laboral: normas de registro. Ampliación de vacaciones sin previo aviso

Durante el invierno, muchos trabajadores toman otro para relajarse con su familia en casa o en los centros turísticos en los fríos días de invierno. Sin embargo, en invierno existe un alto riesgo de enfermarse y, en lugar de descansar estupendamente, quedarse en casa con fiebre. ¿Qué hacer en tal situación? ¿Es posible ampliar la baja por baja laboral? ¿Debería un empleado tomarse una baja por enfermedad si está de vacaciones? ¿En qué casos no se pagará la baja por enfermedad? Consideremos este tema con más detalle.

Si por las circunstancias actuales te enfermas durante tus próximas vacaciones, no te preocupes, la ley está de tu lado. La legislación laboral de la Federación de Rusia, en particular el artículo 124, le garantiza una extensión de la licencia por incapacidad temporal o un aplazamiento de la licencia, y tiene derecho a recibir una compensación por el período de enfermedad. No olvide que el único documento que confirma la enfermedad en este caso es un certificado de trabajo, el cual debe estar correctamente cumplimentado y entregado al empleador para su pago a más tardar 6 meses después de la recuperación del empleado.

Acciones de un empleado en caso de enfermedad durante las vacaciones.

En caso de enfermedad durante las vacaciones, el empleado está obligado a informar a su empleador que se encuentra de baja por cualquier medio posible: por teléfono, telégrafo, a través de correos, por correo electrónico o de otro modo. También en esta notificación, el empleado está obligado a indicar qué le conviene más: prorrogar la baja por baja laboral o trasladarla a otro período.

Después de la recuperación, el empleado debe presentar un certificado de baja por enfermedad a la empresa, que sirve como confirmación de que estaba enfermo y como base para documentar la extensión de la licencia. Si un empleado espera una extensión de la baja por enfermedad, todo lo que necesita hacer es presentar al departamento de contabilidad un certificado de incapacidad para trabajar correctamente cumplimentado. En tal situación, se realiza un ajuste en la hoja de horas del empleado. En este caso, no es necesario emitir una orden adicional para extender las vacaciones, el certificado de baja por enfermedad es la confirmación de dicha extensión. Sin embargo, muchos oficiales de personal le pedirán que escriba una declaración de que planea extender sus vacaciones, solo para estar seguros.

Características de posponer las vacaciones por enfermedad.

Si el empleado no quiere extender las vacaciones, pero considera más preferible posponerlas a otro período, entonces en este caso es necesario redactar una declaración indicando el motivo por el cual se posponen las vacaciones, así como el inicio exacto. y fechas de finalización de la nota de vacaciones. En este caso, se debe emitir una orden a la empresa para posponer las vacaciones sobre la base de la baja por enfermedad y la solicitud del empleado.

Si el empleado decide posponer la fecha de inicio de la nota de vacaciones a un nuevo plazo, entonces cabe señalar que deberá utilizarla dentro de los 12 meses siguientes al año por el cual fue otorgada. Además, la legislación laboral prohíbe no conceder licencia regular remunerada durante más de 24 meses, así como a personas menores de 18 años y a quienes realizan trabajos en condiciones laborales peligrosas.

Casos en los que no se debe pagar la baja por enfermedad durante las vacaciones

A pesar de todos los privilegios, un empleado que se enferma durante las vacaciones no siempre debe recibir licencia por enfermedad remunerada mientras está de vacaciones. La licencia por enfermedad durante las vacaciones no se pagará si:

• el período de enfermedad coincide con la baja por estudios;
• licencia por enfermedad emitida durante las vacaciones;
• se emitió licencia por enfermedad para el período de vacaciones sin goce de sueldo (por su cuenta);
• el motivo de la baja por enfermedad es un niño enfermo o un familiar enfermo;
• la licencia por enfermedad se recibió durante la licencia parental;
• el motivo para recibir un certificado de incapacidad para el trabajo fue la intoxicación por alcohol o drogas del empleado;
• hay una nota en la baja por enfermedad que indica que el empleado no cumplió íntegramente o violó el régimen de baja por enfermedad.

En los casos en que la baja por enfermedad que se le haya concedido se encuentre en una de las categorías anteriores, no podrá contar con una compensación por la baja por enfermedad durante este período. Por ejemplo, un empleado estuvo de baja sin goce de sueldo del 25/08/2014 al 12/09/2014, mientras estaba de baja se enfermó y recibió la baja por enfermedad del 10/09/2014 al 17/09/2014. a partir del 10/09/2014 no recibirá hasta el 12 de septiembre de 2014, ya que durante este período tuvo vacaciones por cuenta propia, y el fondo compensará 5 días de incapacidad laboral. Al mismo tiempo, en la hoja de jornada se marcará todo el período de baja sin goce de sueldo con el código DO, y a partir del 13 de septiembre y hasta el final de la baja por enfermedad se marcará con la marca B.

En todos los demás casos, puede contar con una extensión de su licencia por enfermedad después de proporcionarle la licencia por enfermedad a su empleador. En este caso, las próximas vacaciones se ampliarán por el número de días que estuviste de baja por enfermedad.

A pesar de la disposición 124, si un empleado de vacaciones con posterior despido cae enfermo, las vacaciones en este caso no se prorrogan. Esta limitación está estipulada en carta de Rostrud de 24 de diciembre de 2007 N 5277-6-1. En este caso, la compensación por el período de incapacidad se cobra al empleado, pero las vacaciones no se prolongan por el mismo número de días.

¿Necesito escribir una solicitud si quiero extender mis vacaciones?

La mayoría de los especialistas en derecho laboral creen que la solicitud del empleado sólo es necesaria si las vacaciones se posponen a otro período, ya que sólo en este caso el empleador tiene en cuenta los deseos del empleado. Y si el empleado no ha expresado su deseo, entonces la prórroga de la licencia por baja por enfermedad se produce automáticamente, por lo que no es necesaria su solicitud. Al mismo tiempo, otros expertos confían en que posponer o ampliar la baja por enfermedad es elección del propio empleado, por lo que debe haber una declaración escrita sobre qué opción ha elegido. Además, algunos creen que en la primera opción no es necesario redactar una orden para ampliar las vacaciones, mientras que otros especialistas son más categóricos en este asunto. En este asunto es imposible decidir cuál de ellos tiene razón y quién no, porque no hay aclaraciones oficiales. Es por esta razón que la mayoría de las empresas exigen que los empleados redacten declaraciones incluso si se prolonga su próxima baja por enfermedad, y también redactan órdenes incluso si el empleado decide prolongar su próxima baja por enfermedad.

Llenar una solicitud y realizar un pedido

A pesar de que la Ley no prevé una solicitud de extensión de la licencia, ni una orden para su extensión, la mayoría de las empresas y organizaciones prefieren ir a lo seguro y redactar estos documentos. Dado que no existe un formulario especial para una solicitud de prórroga de la próxima licencia por certificado de incapacidad para el trabajo, debe redactarse en cualquier formulario dirigido al director de la empresa. En esta solicitud, el empleado deberá indicar el período de las próximas vacaciones que se le otorgaron originalmente, el número de días calendario por los cuales se extienden las vacaciones, y también indicar la base para redactar esta solicitud: baja por enfermedad indicando la serie, número y período de incapacidad para el trabajo.

Además, sobre la base de la solicitud del empleado, así como de la licencia por enfermedad emitida, se redacta una orden para extender las vacaciones, cuyo motivo fue la licencia por enfermedad del empleado. No existe un formulario obligatorio para este pedido, por lo que también debe redactarse en cualquier formulario. En este orden es necesario indicar el plazo para la prórroga de la próxima licencia retribuida, los fundamentos legales para la formación de la orden: artículo de la Ley, aplicación del empleado, serie y número de bajas por enfermedad. El empleado debe estar familiarizado con esta orden al momento de su firma.

Casos de prórroga de la licencia principal

La baja por enfermedad abierta durante las próximas vacaciones no es el único motivo de su prórroga. Existen otros casos de extensión de vacaciones:

• si las vacaciones principales y la licencia de estudios caen dentro del mismo período;
• al realizar funciones gubernamentales;
• otros casos previstos por la ley, así como reglamentariamente.

Si un empleado fue a su lugar de trabajo, pero no proporcionó un documento que confirme que en realidad estaba de baja por enfermedad cuando estaba de vacaciones, se debe escribir un NN junto a su apellido en la hoja de tiempo: no presentarse por razones desconocidas. Se recomienda cambiar la marca NN a B (licencia por enfermedad) y OT (vacaciones) solo cuando el empleado proporciona un certificado de licencia por enfermedad completamente completo y también escribe una solicitud para extender la siguiente licencia por enfermedad.

Formas de extender las vacaciones

Hay dos formas principales de extender la licencia básica si un empleado se enferma durante este período, dependiendo de cuándo ocurrió exactamente la enfermedad:

• si el empleado cae enfermo antes de la fecha de inicio de la licencia, él y el empleador pueden determinar un nuevo período de licencia principal;
• si un empleado se enferma durante sus próximas vacaciones, se prorroga por el número de días por los cuales se emitió la licencia por enfermedad, pero el empleado debe notificar al empleador con anticipación.

Tanto en el primer como en el segundo caso, el empleado puede elegir de forma independiente el período para extender las próximas vacaciones o posponerlas, y no es necesario el consentimiento del empleador.

¿Vale la pena notificar al empleador sobre una enfermedad durante las vacaciones?

Detengámonos más detalladamente en la obligación del empleado de advertir al empleador con antelación que está enfermo durante las vacaciones. La legislación laboral de la Federación de Rusia, en particular el artículo 91 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, establece que un empleado debe realizar plenamente todas sus funciones únicamente durante el horario laboral. Sin embargo, un empleado que está de vacaciones, así como un empleado que está de baja por enfermedad, están completamente exentos de sus funciones laborales en virtud del art. 106 Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Así, no existe fundamento legal para que el empleador exija al empleado que informe inmediatamente si va a presentar licencia por enfermedad en vacaciones, esto sólo puede considerarse como una recomendación. Además, no en todas las situaciones un empleado puede comunicar su enfermedad a su lugar de trabajo el mismo día (por ejemplo, cuando el empleado se encuentra en estado grave). Si es posible, un empleado debe informar a su empleador sobre su enfermedad, pero si esto no se hace, el empleador no puede disciplinarlo y considerar sus acciones como una violación de sus deberes laborales.

Características financieras de la extensión de vacaciones.

En términos económicos, la transferencia y extensión de la baja por enfermedad tienen varias diferencias. Cada empleado debe saber esto antes de elegir lo que le resulta más rentable. En caso de extensión y transferencia de vacaciones, el monto del pago de vacaciones será diferente. Si el empleado opta por extender las vacaciones como opción, entonces el salario diario promedio para calcular el pago de vacaciones será el mismo que cuando se calculan las vacaciones durante las cuales cayó el período de incapacidad. Si se posponen las vacaciones, el monto del salario diario promedio para calcular el pago de vacaciones puede diferir mucho, ya que se tomará un período de pago diferente para calcularlo, lo que puede cambiar el monto del pago de vacaciones.

Por ley, el pago de vacaciones se paga tres días completos antes de la fecha de inicio de las vacaciones, por lo que pueden surgir malentendidos entre empleador y empleado. Si quiere extender sus vacaciones, entonces no surgirán problemas, pero si el empleado quiere posponer sus vacaciones debido a una enfermedad y ya recibió el pago de vacaciones, entonces pueden surgir algunas preguntas.

Tenga en cuenta que el empleado no tiene que devolver ningún pago de vacaciones ya recibido. El pago de vacaciones no debe retenerse del salario del empleado, incluso si las próximas vacaciones coinciden con un período de incapacidad para trabajar; esto es una violación directa del artículo 137 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. El monto del pago de vacaciones solo se puede retener al pagar al empleado. Si un empleado se enferma durante las vacaciones y ya recibió el pago de vacaciones, entonces el pago de vacaciones no se retiene, pero más tarde, cuando el empleado toma las vacaciones reprogramadas, ya no es necesario pagar el pago de vacaciones.

Responsabilidades del departamento de recursos humanos de la empresa.

Antes de enviar a un empleado de vacaciones, el empleado de RR.HH. conversa con el empleado y le advierte que es necesario notificar a la empresa en caso de enfermedad durante sus vacaciones. Además, los empleados del departamento de personal deben llamar la atención del empleado sobre la necesidad de decidir de inmediato qué opción le conviene más: extender la licencia por el período de baja por enfermedad o posponerla. Para los oficiales de personal, esto juega un papel importante, ya que durante la ausencia de un empleado del lugar de trabajo debido a una enfermedad, otra persona realiza sus funciones, es necesario acordar de antemano con la persona la extensión de la combinación de funciones o buscar un nuevo candidato.

Un empleado puede presentar un certificado de licencia por enfermedad completamente completo al departamento de contabilidad para su pago, incluso si las vacaciones durante las cuales se enfermó aún no han terminado por completo. Lo principal es realizar previamente una fotocopia del mismo, que deberá adjuntarse a la solicitud de prórroga de la licencia.

Nadie está inmune a las enfermedades durante las próximas vacaciones, por lo que conviene conocer todos los matices para no entrar en conflicto con la dirección de la empresa. Primero, asegúrese de notificar a Recursos Humanos sobre la enfermedad; en segundo lugar, discuta si extenderá sus vacaciones o las pospondrá; en tercer lugar, informar sobre la fecha de cierre de la baja por enfermedad; en cuarto lugar, proporcione un certificado de baja por enfermedad y redacte una declaración si se le solicita. Si sigues todas estas reglas evitarás malentendidos con la dirección de la empresa para la que trabajas.

Una enfermedad o lesión no pregunta cuándo ocurrirá y, especialmente, no tiene en cuenta los planes del empleador o de los empleados. ¿Cómo combinar adecuadamente la baja por enfermedad y el despido? ¿Quién pagará la baja por enfermedad si la enfermedad aparece poco después del despido? ¿Qué tienen derecho a hacer los empresarios si sus subordinados se ausentan por enfermedad con demasiada frecuencia o durante largos períodos de tiempo? ¿Quién debería trabajar en lugar de los empleados enfermos? Intentamos aclarar todas las dudas en este artículo.

Despido por iniciativa del empleador.

Un empleado, mientras está de baja por enfermedad, no debe temer un despido repentino; esto está claramente prohibido por el artículo 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Las vacaciones y la incapacidad temporal garantizan la inmunidad frente al despido por iniciativa del empleador.

¡Importante! Si un empleado, advertido sobre el inminente despido, enferma poco antes o incluso el día previsto del despido, ya no es posible rescindir el contrato de trabajo con él. La dirección tendrá que esperar a que se recupere y despedir al empleado una vez cerrada la baja por enfermedad. Todos los documentos relacionados con el procedimiento de despido (justificación, orden, acuerdo con el empleado, anotación en el libro de trabajo) deben redactarse después de que el despedido regrese de la baja por enfermedad.

Sin embargo, si se liquida la empresa, el empleador cesa sus actividades y todos los empleados, incluidos los que están de baja por enfermedad, serán despedidos. Esta es la única excepción para el despido que no se debe a la iniciativa de un empleado enfermo.

Despido por iniciativa del empleado.

Cuando el despido lo inicia el propio trabajador mediante carta de renuncia, no existe motivo para que el empleador no lo deje del trabajo en el día señalado. Sucede que después de redactar una solicitud, un empleado se enferma o decide dimitir durante una enfermedad. La combinación de baja por enfermedad y despido debe realizarse conforme a la ley.

1. El empleado escribió una declaración y después de un tiempo cayó enfermo..

   Según la ley, debería trabajar otras 2 semanas, pero en lugar de eso se fue de baja por enfermedad. ¿Qué hacer con el despido? La situación puede desarrollarse de diferentes maneras.

   • El empleado se recuperará antes de que transcurran 2 semanas, regresará de la baja por enfermedad y dimitirá el día previsto.
   • El empleado continúa enfermo más tiempo que el tiempo restante antes del despido: la orden se emitirá igualmente el día indicado en la solicitud. La voluntad del empleado está claramente expresada; el empleador no tiene derecho a cambiarla sin el consentimiento por escrito. Por lo tanto, el empleado será despedido de acuerdo con su solicitud y la baja por enfermedad se pagará al recuperarse del despido.
   • El empleado, mientras estaba de baja por enfermedad, retiró su carta de renuncia. En este caso, el empleador esperará la terminación de la incapacidad temporal y resolverá las cuestiones de mayor cooperación después del cierre de la baja por enfermedad.
2. Un empleado decidió renunciar mientras estaba enfermo.

   La solicitud de despido se puede presentar en cualquier momento, tanto durante las vacaciones como durante la baja por enfermedad, como se explica en la carta de Rostrud No. 1551-6 del 05 de septiembre de 2006. Naturalmente, la fecha deseada de despido debe ser dentro de 14 días. desde la fecha de presentación de la solicitud. No importa si el empleado tiene tiempo para recuperarse durante este tiempo: la ley prescribe la terminación de la relación laboral en una fecha específica.

   Si el día del despido un empleado enfermo no pudo acudir a recibir su trabajo y su nómina, deberá ser notificado. El empleador está obligado a hacer esto para no ser responsable del retraso en el libro de trabajo. El informe de trabajo, con el permiso escrito del empleado, se le puede enviar por correo y el dinero se puede acreditar en su tarjeta bancaria a tiempo.

¡NOTA! En los casos más controvertidos, el Código de Trabajo de la Federación de Rusia protege los intereses de los empleados, lo que es especialmente claro en el ejemplo de la baja por enfermedad: el tiempo de trabajo se acaba y la persona se recupera tranquilamente durante este tiempo. El empleador no tiene derecho a ampliar el período de trabajo de dos semanas después de finalizar la baja por enfermedad.

Se enfermó mientras buscaba un nuevo trabajo.

Parecería que tras la terminación de la relación laboral con el empleador, la salud del ex empleado ya es su propio problema. Pero también en este caso la ley está del lado de los más débiles: durante otros 30 días, el antiguo empleador está obligado a aceptar como pago la baja por enfermedad del empleado despedido.

La prioridad es la fecha de apertura del certificado de incapacidad laboral, y no su duración. Incluso si una persona cae enferma el día 29 después del despido, deberá recibir un pago por la baja por enfermedad, sin importar cuánto dure el período de enfermedad.

En tales casos, la compensación será ligeramente menor: el 60% del ingreso promedio (Parte 2, Artículo 7 de la Ley Federal No. 255).

Naturalmente, este requisito sólo será válido si durante el mes especificado el despedido aún no ha encontrado otro trabajo: en caso contrario, la baja por enfermedad correrá a cargo del nuevo empleador.

Plazos legales

Un empleado puede solicitar una licencia por enfermedad no inmediatamente, sino dentro de los seis meses siguientes a la fecha de recuperación. No importa en qué período fue despedido: antes de la enfermedad, durante ella o después de ella. Incluso si la hoja se abrió algún tiempo después del despido (hasta 30 días), dentro de los 6 meses posteriores a la recuperación, el ex empleado tiene derecho a solicitar prestaciones por incapacidad temporal (Parte 1, artículo 12 de la Ley Federal del 29 de diciembre de 2006). )

¡INFORMACIÓN IMPORTANTE! Desde 2015, las prestaciones por invalidez de más de 3 días se pagan con cargo al Fondo del Seguro Social, por lo que los empleadores tienen cada vez menos motivos para evadir los pagos legales.

Los pagos de beneficios deberán programarse a más tardar 10 días después de la presentación del recibo, y el pago de los mismos se realizará el siguiente día de pago.

Se emite un certificado de baja por enfermedad regular por hasta 30 días. Si no se recupera durante este tiempo, es posible una extensión según los resultados de una comisión médica especial. Si no hay conclusión sobre incompetencia profesional (es decir, después de la recuperación será posible volver a su trabajo anterior), la baja por enfermedad se puede ampliar hasta un máximo de 10 meses.

Un empleado está enfermo, ¿quién debería trabajar?

Si la empresa sufre significativamente por la ausencia de un empleado, entonces alguien debe realizar las funciones del ausente. ¿Qué está permitido hacer a un empleador, ya que todavía no es posible despedir a un empleado?

• asignar temporalmente las responsabilidades del enfermo a otros empleados con las calificaciones adecuadas (mediante trabajo externo a tiempo parcial o combinación de puestos, con la redacción de un acuerdo adicional al contrato de trabajo);
• contratar a otro empleado mediante la celebración de un contrato de trabajo de duración determinada con él, en el que se debe introducir la frase "hasta que el empleado permanente abandone la baja por enfermedad".

Cuando los días de enfermedad son interminables

¿Los trabajadores sanitarios débiles o que fingen, o tal vez una madre con un bebé frecuentemente enfermo, se encuentran con demasiada frecuencia y durante largos períodos de tiempo sin poder trabajar? Esta situación es extremadamente desventajosa para el empleador, a pesar de que la baja por enfermedad no se paga de su bolsillo. El Código del Trabajo no permite el despido debido a bajas frecuentes por enfermedad, pero en la práctica los empleadores crean tales condiciones para que dichos empleados regresen al trabajo que sea más fácil para alguien que toma una baja por enfermedad renunciar por su propia voluntad o por acuerdo de las partes. Se les puede entender: necesitan empleados, no bajas por enfermedad.

¿Qué puede hacer legalmente un empleador si un empleado está ausente durante demasiado tiempo y, a menudo, debido a una enfermedad?

1. Si la baja por enfermedad continua tiene una duración de 3 meses, sobre la base del inciso 3 del art. 81 del Código del Trabajo esto significa la incompetencia profesional del empleado, a menos que haya una conclusión diferente de la comisión médica, que debe aprobarse para extender la licencia por enfermedad por más de 1 mes. En este caso, el empleador deberá ofrecer al empleado otro puesto que sea más adecuado para su salud. Si no existe un puesto vacante con las calificaciones adecuadas o el empleado no está de acuerdo con él, el despido será absolutamente legal.
2. Es necesario prestar atención a la institución que emitió los certificados de incapacidad laboral. Puede que no tenga tales derechos. Un empleado no puede proporcionar una licencia por enfermedad emitida:
   • sanatorios;
   • baños de barro;
   • centro de donantes;
   • cuidados de emergencia;
   • oficina del médico forense.
3. Puede comprobar si el empleado dispuso de una baja por enfermedad real. Para hacer esto, debe enviar una solicitud a la institución médica sobre la oficialidad de la licencia por enfermedad emitida. La información no es un secreto y la respuesta se recibirá. Si a esta persona no se le concedió la baja por enfermedad dentro del plazo indicado, existe ausentismo y motivo perentorio de despido. Si la baja por enfermedad es legal, se puede ofrecer al empleado que se someta a un examen médico extraordinario para determinar su idoneidad profesional.

Así, si la iniciativa de dimitir proviene del empleado, entonces no existen obstáculos que le impidan poner fin a su carrera en esta empresa. Si el empleador no está satisfecho con la calidad del trabajo realizado, deberá buscar argumentos y pruebas para desalojar el lugar de trabajo. En la mayoría de los casos, el Código del Trabajo de la Federación de Rusia está del lado del empleado y no del empleador.

"Cuestión de personal", 2011, N 5

SI UN EMPLEADO SE ENFERMO DE VACACIONES O EN UN VIAJE DE NEGOCIOS

El mundo está lleno de acontecimientos impredecibles. A menudo sucede que un empleado se va de vacaciones o de viaje de negocios y se resfría. ¿Cómo registrar tal enfermedad?

I. Si un empleado se enferma durante las vacaciones

En caso de incapacidad temporal de un empleado, las vacaciones anuales retribuidas deben ampliarse o posponerse a otro período determinado por el empleador teniendo en cuenta los deseos del empleado (artículo 124 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Para asignar y pagar los beneficios por incapacidad temporal, el empleado debe presentar al departamento de contabilidad un certificado de incapacidad para el trabajo emitido por una organización médica en el formulario aprobado por Orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia del 16 de marzo de 2007 N 172. "Sobre la aprobación del modelo de certificado de incapacidad para el trabajo". Tenga en cuenta que desde el 1 de julio de 2011, por Orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia de 26 de abril de 2011 N 347n se aprobó una nueva forma de licencia por enfermedad, cuyas características distintivas son que será firmada no solo por el el jefe de contabilidad, sino también el director, y el cálculo de las prestaciones se realizará en una hoja aparte, que luego deberá adjuntarse a la baja por enfermedad. Dado que el nuevo formulario de baja por enfermedad es legible por máquina, debe completarse con un gel o un bolígrafo capilar.

Si no es el propio empleado el que está enfermo, sino un familiar

El procedimiento para expedir un certificado de incapacidad para cuidar a un familiar enfermo se describe en el apartado. 5 Orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia de 01.08.2007 N 514 "Sobre el procedimiento para la emisión de certificados de incapacidad para el trabajo por parte de organizaciones médicas" (en adelante, Orden N 514). Se emite un certificado de incapacidad para el trabajo para cuidar a un familiar enfermo, por ejemplo: para un niño menor de 7 años, durante el tratamiento ambulatorio o la estadía conjunta de uno de los miembros de la familia con el niño en un centro de tratamiento hospitalario para todo el período de una enfermedad aguda o exacerbación de una enfermedad crónica; para un niño de 7 a 15 años: durante el tratamiento ambulatorio o la estancia conjunta de uno de los miembros de la familia con el niño en una institución médica estacionaria por un período de hasta 15 días por cada caso de enfermedad, a menos que se requiera un período más largo según un informe médico. Así, de acuerdo con el párrafo 41 de la Orden No. 514, no se expide un certificado de incapacidad para el trabajo para cuidar a un familiar enfermo durante el período de vacaciones anuales retribuidas y vacaciones sin goce de sueldo.

Ampliación de vacaciones

Si un empleado se enferma durante las vacaciones y decide extender las vacaciones, primero es necesario informar al empleador al respecto. El empleador está obligado según el art. 124 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia para extender la licencia de dicho empleado sobre la base de un certificado de incapacidad laboral temporal; en este caso, no es necesario escribir una solicitud de licencia adicional. Así, las vacaciones del empleado se prolongan mientras dure la enfermedad del empleado, para ello, a partir del día siguiente al período de incapacidad temporal, se cuenta el número de días de vacaciones no utilizados.

Ejemplo. T. A. Karaseva se enfermó durante las vacaciones anuales que le fueron concedidas del 30/05/2011 al 13/06/2011 (14 días naturales, ya que el 12/06/2011 es un feriado no laborable, no está incluido en el número de días de vacaciones). El certificado de incapacidad temporal fue emitido del 05/06/2011 al 13/06/2011 inclusive (9 días naturales). En el momento de la baja por enfermedad, T.A. Karaseva utilizó 6 días de vacaciones, días de vacaciones no utilizados: 14 - 6 = 8 días. Contamos 8 días de vacaciones a partir del 14/06/2011, y resulta que las vacaciones se extienden hasta el 21/06/2011 inclusive. Tendrás que empezar a trabajar el 22 de junio de 2011 y tus vacaciones se ampliarán 8 días.

El ejemplo muestra que dado que las vacaciones no tienen en cuenta los días festivos no laborables, al determinar el día en que un empleado regresa al trabajo después de la baja por enfermedad, es necesario volver a calcular estos días con mucho cuidado y para ello no se recomienda sumar el número de días al día siguiente al final de la incapacidad vacacional (que podrá tener en cuenta los días festivos no laborables).

del 05/06/2011 al 13/06/2011 - código B;

del 14/06/2011 al 21/06/2011 - Código OT.

Si el período de incapacidad temporal es superior al número de días de vacaciones, estas últimas deberán prorrogarse únicamente por el número de días correspondientes al período de enfermedad.

Ejemplo. T. A. Karaseva cayó enferma durante sus vacaciones anuales, que le fueron concedidas del 30/05/2011 al 13/06/2011 (14 días naturales). El certificado de incapacidad temporal fue emitido del 05/06/2011 al 17/06/2011 inclusive (13 días naturales). En el momento de la baja por enfermedad, T.A. Karaseva utilizó 6 días de vacaciones, días de vacaciones no utilizados: 14 - 6 = 8 días. Contamos 8 días de vacaciones a partir del 18/06/2011, y resulta que las vacaciones se extienden hasta el 25/06/2011 inclusive. Tengo previsto comenzar a trabajar el 27 de junio de 2011.

En la hoja de horas:

del 30/05/2011 al 04/06/2011 el código será OT;

del 05/06/2011 al 17/06/2011 - código B;

del 18/06/2011 al 25/06/2011 - Código OT.

Al extender las vacaciones, en la hoja de tiempo de trabajo según los formularios N N T-12, T-13, aprobado por Resolución del Comité Estatal de Estadística de Rusia del 5 de enero de 2004 N 1, es necesario indicar las fechas de incapacidad temporal y los días por los que se prorrogan las vacaciones. Los motivos para hacer marcas en la hoja de tiempo en relación con un empleado enfermo que se encuentra de baja son una orden que concede la licencia y la baja por enfermedad.

Si las vacaciones se extienden debido a la enfermedad de un empleado, no es necesario volver a calcular el pago de vacaciones. Una orden de extensión y una solicitud de un empleado para extender las vacaciones anuales retribuidas no se emiten sobre la base del párrafo 18 de las Reglas sobre licencias regulares y adicionales (aprobadas por Resolución de la Comisaría del Pueblo de la URSS del 30 de abril de 1930 N 169 ), según el cual el período de licencia se prorroga automáticamente por el número correspondiente de días durante los cuales el trabajador estuvo de baja por enfermedad.

Posponemos las vacaciones a otra fecha.

A petición del empleado, se puede transferir parte de la licencia por enfermedad durante el período de vacaciones anuales. Para ello es necesario rellenar:

1) una solicitud por escrito del empleado para posponer las vacaciones hasta una fecha determinada. La fecha de las vacaciones propuestas la determina el empleador teniendo en cuenta los deseos del empleado (artículo 124 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia);

2) una orden para posponer las vacaciones;

3) cambios al calendario de vacaciones (Formulario N T-7).

Dado que el pago de las vacaciones se realiza a más tardar tres días antes de su inicio (artículo 136 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia), si las vacaciones se posponen a otra fecha debido a la incapacidad temporal del empleado, el pago de las vacaciones se vuelve a calcular. Por ejemplo, si un empleado tomó solo una parte de las vacaciones y el resto de las vacaciones se transfiere a otro período, revertimos en contabilidad el monto excesivamente acumulado del pago de vacaciones. El pago de vacaciones se revierte y no se acumula si el empleado se enferma antes de irse de vacaciones, pero después de que se transfiere el pago de vacaciones.

El empleador no puede retener del salario del empleado el monto pagado en exceso del pago de vacaciones sobre la base del art. 137 Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Por lo tanto, el monto del pago de vacaciones pagado por el período de incapacidad temporal se puede compensar con el pago de beneficios por incapacidad temporal y (o) con el salario próximo.

Si se concede la licencia con despido posterior

Según las explicaciones del Servicio Federal de Trabajo y Empleo, desde el momento en que comienza la licencia, el empleador no tiene obligaciones con el empleado que recibió la licencia con posterior despido en términos de prórroga de las vacaciones anuales retribuidas por enfermedad (Carta del Servicio Federal de Trabajo y Empleo de 24 de diciembre de 2007 N 5277-6-1). Así, en caso de enfermedad de un empleado que se encuentra de baja con despido posterior, la licencia no se prorroga, pero durante el período de enfermedad durante el período de baja con despido posterior, el empleado recibe prestaciones por incapacidad temporal.

Si un empleado está enfermo,

mientras esté de licencia adicional remunerada

Si un empleado se enferma durante su licencia anual adicional remunerada, el empleador debe extender la licencia adicional remunerada del empleado por el número de días de incapacidad temporal.

II. Si un empleado se enferma en un viaje de negocios

En caso de incapacidad laboral temporal durante un viaje de negocios, se reembolsan al empleado los siguientes gastos:

1) gastos de alquiler de locales residenciales;

2) asignación diaria;

3) baja por enfermedad.

Para justificar estos gastos, es necesario disponer de un documento acreditativo: un certificado de baja por enfermedad correctamente redactado. Si un empleado estaba en tratamiento hospitalario, no se reembolsarán los gastos de alquiler de la vivienda. Las asignaciones diarias se pagan durante todo el tiempo hasta que el empleado, por razones de salud, no pueda comenzar a cumplir la tarea oficial que se le ha asignado o regresar a su lugar de residencia permanente (cláusula 25 del Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia de 13 de octubre de 2008 N 749 “Sobre las peculiaridades del envío de empleados en viajes de negocios "). Cuando un empleado es enviado a un viaje de negocios, se le garantiza la conservación de su lugar de trabajo (puesto) y sus ingresos medios, así como el reembolso de los gastos asociados con el viaje de negocios (artículo 167 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). No se guardan los ingresos medios por días de enfermedad en un viaje de negocios.

Al emitir un certificado de incapacidad laboral temporal para ciudadanos ubicados fuera del lugar de registro permanente, en la línea "Emisión (prórroga) de un certificado de incapacidad para el trabajo a ciudadanos ubicados fuera de su lugar de residencia permanente" se indican las fechas de inicio y finalización. del período de incapacidad laboral, la firma del médico jefe o su suplente y el sello de la organización médica (ronda).

Si un empleado cae enfermo durante un viaje de negocios al extranjero, los documentos que confirmen la incapacidad temporal de los ciudadanos durante su estancia en el extranjero (después de un traslado legalizado), por decisión de la comisión médica de una organización médica, pueden ser reemplazados por certificados de incapacidad para el trabajo. de la norma estándar en la Federación de Rusia (cláusula 8 de la Orden No. 514) . La traducción legalizada (certificada) de los documentos de baja por enfermedad se puede realizar tanto en el extranjero (primero certificada por el Ministerio de Asuntos Exteriores u otro organismo autorizado del estado en cuyo territorio se emitió la baja por enfermedad, y luego por el consulado ruso de ese estado) como en Rusia (primero certificado por la embajada o consulado del estado en cuyo territorio se emitió la baja por enfermedad y luego legalizado en el Departamento de Servicio Consular del Ministerio de Asuntos Exteriores de Rusia).

En caso de prolongación del viaje de negocios por enfermedad, se deberá emitir la orden correspondiente, que servirá como base para el pago de la asignación diaria y los costos de alquiler de alojamiento por días adicionales, y también confirmará la validez de los costos de comprar boletos para una fecha posterior.

III. Prestación de incapacidad temporal

Durante el período de enfermedad mientras está de vacaciones, el empleado tiene derecho a recibir prestaciones por incapacidad temporal, que se calculan sobre la base de la baja por enfermedad. El procedimiento para la asignación, cálculo y pago de las prestaciones por incapacidad temporal está determinado por la Ley Federal N° 255-FZ de 29 de diciembre de 2006 "Sobre el seguro social obligatorio en caso de incapacidad temporal y en relación con la maternidad".

Las prestaciones por incapacidad temporal se pagan durante los primeros tres días de incapacidad temporal a expensas del empleador, y durante el período restante, a partir del cuarto día de incapacidad temporal, a expensas del presupuesto de la Caja de Seguro Social de la Federación de Rusia. (cláusula 2 del artículo 3 de la Ley Federal N 255-FZ).

El monto de las prestaciones por incapacidad temporal está sujeto al impuesto sobre la renta de las personas físicas sobre la base del inciso 1 del art. 210 y párrafo 1 del art. 217 Código Fiscal de la Federación de Rusia.

Cabe señalar que el beneficio no está sujeto a primas de seguro ni cotizaciones al seguro social obligatorio contra accidentes de trabajo y enfermedades profesionales (cláusula 1, cláusula 1, artículo 9 de la Ley Federal de 24 de julio de 2009 N 212-FZ "Sobre seguros contribuciones al Fondo de Pensiones Federación Rusa, Fondo de Seguro Social de la Federación de Rusia, Fondo Federal de Seguro Médico Obligatorio y cajas territoriales de seguro médico obligatorio").

En cuanto a los gastos del empleador por el pago de los primeros tres días de incapacidad temporal, se podrán tener en cuenta en los gastos que reducen la utilidad imponible, como parte de otros gastos asociados a la producción y (o) ventas (cláusula 48.1, inciso 1, artículo 264 del Código Fiscal de la Federación de Rusia).

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Licencia por enfermedad durante las vacaciones: ¿cómo prolongar las vacaciones en este caso? ¿O es necesario moverlo? ¿Cómo calcular correctamente los días adicionales de descanso y cómo pagarlos? ¿Cómo hacer esto correctamente? ¿Qué hacer si hay licencia adicional? Le responderemos en nuestro artículo.

Si un empleado estaba de vacaciones y se enfermó: registro de baja por enfermedad según el Código del Trabajo de la Federación de Rusia

De conformidad con lo dispuesto en el art. 124 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, si un empleado se enferma durante las vacaciones (clasificadas como anuales y pagadas), el empleador está obligado a extender las vacaciones del empleado por el período de baja por enfermedad o posponer las vacaciones a otro período (el específico la opción se determina mediante negociaciones entre el empleado y el empleador).

¿Se amplía la baja por enfermedad con un hijo? Si no es el propio empleado el que está enfermo, sino un miembro de su familia que requiere cuidados durante el período de enfermedad, entonces este hecho no obliga al empleador a extender la licencia del empleado (Definición de las Fuerzas Armadas de RF del 28 de febrero de 2013 N° APL13-18).

¿Se extiende la licencia por enfermedad si la licencia es educativa? Si las vacaciones no se clasifican como anuales pagadas (principales o adicionales), sino como cualquier otra, incluso educativa con preservación del salario, entonces la enfermedad de un empleado durante dichas vacaciones no es una base legal para que el empleador tenga la obligación de extender o posponer las vacaciones. Sin embargo, al final de dicha licencia, si el empleado continúa enfermo, se le pagarán prestaciones por discapacidad en la forma prescrita.

Si una empleada se encuentra de baja por maternidad y tiene un parto complicado, entonces la licencia se prorroga de acuerdo con el correspondiente certificado de incapacidad (cláusula 48 del Procedimiento, aprobado por orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia de 29 de junio de 2011). n° 624n).

Puede conocer los matices de la acumulación de bajas por enfermedad en el artículo.“¿Cómo se paga la baja por enfermedad durante las vacaciones?” .

¿Cuánto tiempo se extiende la baja por enfermedad (lo que afecta la cantidad de días de extensión)?

Las vacaciones anuales pueden incrementarse en el número de días indicados en el certificado de incapacidad para el trabajo como tiempo de enfermedad. Se tiene en cuenta que los días que sean festivos, con base en lo dispuesto en el art. 120 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, no se cuentan en el número total de días naturales al extender las vacaciones. Tenga en cuenta que el empleado no está obligado a presentar esta hoja durante el período de vacaciones y su prórroga: puede traerla cuando vaya a trabajar. Sin embargo, el empleado está obligado a notificar al empleador su enfermedad.

Si un empleado se enferma y se recupera durante las vacaciones, estas vacaciones se extienden por la duración de la licencia por enfermedad al finalizarla o se posponen a otro período en la forma que determine el acuerdo entre el empleador y el empleado.

Por lo general, el empleado no está obligado a redactar una solicitud de extensión de la licencia (el Código del Trabajo de la Federación de Rusia no lo prevé) y no se emite la orden correspondiente al respecto.

Si un empleado enfermo no regresa a trabajar después de las vacaciones sin notificar su enfermedad, el empleador en cualquier caso debe esperar hasta que salga y traiga un certificado de incapacidad para trabajar, que reflejará la duración real del tratamiento de la persona durante las vacaciones. período.

¡NOTA! Si un empleado decide extender sus vacaciones sin informar al empleador del certificado de incapacidad para el trabajo, su ausencia del trabajo podrá considerarse ausentismo.

Para dejar constancia de tal infracción de la disciplina laboral, el empleador elabora un informe indicando que el empleado no se encuentra en el lugar de trabajo. La ausencia de un empleado se documenta todos los días hasta su regreso al trabajo. Se le pedirá al empleado que proporcione una explicación por escrito al regresar al trabajo.

Y si un empleado calcula mal el número de días durante una extensión no autorizada de vacaciones (si hay menos días de baja por enfermedad que el número de días de ausentismo emitido), se le pueden aplicar sanciones disciplinarias, que pueden llegar hasta el despido por ausentismo. (cláusula 6a del artículo 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Pero si el número de días de baja por enfermedad y las ausencias del trabajo después de las vacaciones coinciden, no se aplicará ninguna medida disciplinaria, ya que según el art. 124 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, las próximas vacaciones deben ser prorrogadas por el empleador en caso de incapacidad temporal del trabajador (sin condiciones adicionales).

Prórroga y pago de la licencia por el período de baja por enfermedad: matices

La baja por enfermedad por vacaciones se paga del mismo modo que de costumbre (si hablamos de vacaciones anuales).

Al mismo tiempo, la baja por enfermedad no se paga si:

• en licencia de estudios y vacaciones por cuenta propia (inciso 1, inciso 1, artículo 9 de la Ley Federal “Sobre el seguro social obligatorio...” de 29 de diciembre de 2006 No. 255-FZ);
• de baja por maternidad;
• en licencia parental, a menos que el padre que cuida al niño esté registrado para trabajar a tiempo parcial (cláusula 22 del Procedimiento para la expedición de certificados de incapacidad para el trabajo, aprobado por orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia de 29 de junio de 2011 n° 624n);
• de vacaciones anuales al cuidar de un familiar enfermo (cláusula 40 del Procedimiento aprobado por Orden No. 624n).

La licencia por enfermedad se pagará al regresar al trabajo durante la emisión de un anticipo o un salario. Puede presentar un certificado de baja por enfermedad para su pago a más tardar 6 meses después de la fecha de su cierre.

¿Cómo se prolonga la baja por enfermedad durante las vacaciones? Los días de excedencia por enfermedad no incluyen aquellos días que coincidan con días festivos no laborables determinados de conformidad con el art. 112 Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

¡NOTA! El pago que recibe un empleado al regresar de una licencia por enfermedad prolongada son beneficios por incapacidad, no pago de vacaciones.

Si una persona se va de vacaciones con despido posterior, en caso de enfermedad durante el período de vacaciones, se le deben pagar prestaciones por discapacidad. Esta prestación se calcula en función de la duración de la baja por enfermedad (que se refleja en el certificado de incapacidad laboral) de la forma habitual. Si las vacaciones seguidas del despido han finalizado, el ex empleado de la empresa se ha enfermado y en ese momento no han pasado 30 días desde el despido, entonces también se debe proporcionar al empleado una compensación por la baja por enfermedad (determinación de las Fuerzas Armadas de RF de 23 de noviembre de 2015 No. 34-KG15-13). Es cierto, en un tamaño mucho más pequeño.

Puede leer el monto exacto de la compensación por la baja por enfermedad de los empleados en nómina de la empresa, así como de los empleados que fueron despedidos y enfermaron dentro de los 30 días posteriores al despido.

Transferencia y pago de bajas tras baja por enfermedad: matices

Como señalamos anteriormente, en lugar de extender las vacaciones por la duración de la baja por enfermedad, las vacaciones correspondientes pueden posponerse mediante acuerdo entre el empleado y el empleador. Por ejemplo, esta opción es óptima si el empleado se ha recuperado por completo al final del período de vacaciones inicialmente establecido, se siente bien y no necesita días adicionales de descanso.

Para implementar el traslado correspondiente, el empleado deberá, luego de regresar al trabajo, enviar al servicio de personal una solicitud para el traslado de los días de vacaciones adicionales que adquirió por enfermedad y que no fueron utilizados de inmediato. Con base en esta solicitud, así como el certificado de incapacidad laboral, el servicio de personal realiza los ajustes necesarios al cronograma de vacaciones de la organización.

Si el empleado y el empleador acordaron posponer la licencia que tomó el empleado debido a una enfermedad, entonces el empleador estará obligado a calcular el beneficio en el certificado de incapacidad para el trabajo en función de los ingresos promedio de la persona durante el período anterior a la obligación del empleador. para brindar este beneficio. Es decir, a la hora de calcular la prestación también se tendrán en cuenta las vacaciones tomadas por la persona que se encontraba de baja por enfermedad.

Al transferir el resto de las vacaciones a otro período, a menudo surge una situación en la que la cantidad de fondos realmente pagados antes de las vacaciones excede el monto del beneficio en sí. Al mismo tiempo, el pago de vacaciones está sujeto a nuevo cálculo (ya que el tiempo real de vacaciones ha cambiado). ¿Qué hacer en este caso? No puede simplemente retener estas cantidades de su salario (artículo 137 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Solo puede compensar las acumulaciones por licencia por enfermedad con el sobrepago resultante por el pago de vacaciones. Sin embargo, esto sólo es posible con el consentimiento del empleado y por escrito.

¿Se prorroga la licencia adicional por baja por enfermedad?

Las vacaciones anuales retribuidas, las que se prorrogan o transfieren en caso de enfermedad del empleado, pueden ser básicas o adicionales (que pueden establecerse por los motivos definidos en el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, o de acuerdo con las normas locales de la Federación de Rusia). empresa empleadora).

No importa qué tipo de licencia utilice el empleado cuando se extiende debido a su enfermedad. Para ambos tipos de licencia, tanto principal como adicional, se puede elegir la opción de ampliar la licencia después de la baja por enfermedad o transferirla por acuerdo entre el empleado y el empleador.

El cálculo de la indemnización por el certificado de incapacidad laboral de un empleado que se fue de baja por enfermedad durante el período de vacaciones se puede realizar mediante el popular programa “1C: ZUP”. Si un empleado de la empresa se va de baja por enfermedad mientras está de vacaciones, ¿cómo extender las vacaciones utilizando este software?

Características del uso de "1C: ZUP" (extensión de la licencia por baja por enfermedad)

La compensación por la baja por enfermedad se puede calcular utilizando el programa 1C: ZUP.

El contador deberá ajustar las vacaciones originales del empleado teniendo en cuenta la baja por enfermedad reflejada en el programa.

Para reflejar la baja por enfermedad por vacaciones, en 1C: ZUP necesitará:

• en la sección "Cálculo de nómina", seleccione "Acumulación de licencias por enfermedad", luego "Agregar";
• ingresar datos sobre baja por enfermedad;
• abra el documento completo "Acumulación de vacaciones", en el que se calcula el monto del pago de vacaciones (se generó antes de que el empleado se fuera de vacaciones), luego haga clic en "Corregir";
• ajuste la duración de las vacaciones, que se incrementará por el número de días de baja por enfermedad o transferidos, luego haga clic en “Calcular”.

Resultados

Si un empleado que está de vacaciones se enferma, el empleador está obligado a extender las vacaciones del empleado por el número de días de licencia por enfermedad o transferir las vacaciones adicionales a otro período. Tanto la licencia principal como la adicional pueden ampliarse o posponerse. Entre los programas contables más convenientes para reflejar la extensión de la baja por enfermedad en contabilidad se encuentra 1C:ZUP.

Ha terminado otro año difícil y estresante. Y ahora han llegado las tan esperadas vacaciones con sus días luminosos y ajetreados y sus cálidas noches de verano. Me gustaría tener muchas conversaciones con familiares y amigos, ir al mar y recargarme de emociones positivas antes del nuevo año laboral. ¿Cuánto está planeado...?

Parece que queda muy poco tiempo, pero hay mucho por hacer. Por eso es muy decepcionante enfermarse durante este período. Lamentablemente, esta situación ocurre en todas partes. Algunos asocian esto con la aclimatación y otros con la reacción del cuerpo a la transición a un ritmo de vida más tranquilo y mesurado. En cualquier caso, siempre resulta desagradable.

Cuando esto sucede, las personas se dividen principalmente en dos categorías: algunas se apresuran a conseguir una baja por enfermedad, mientras que otras soportan heroicamente todos los altibajos de la vida y no buscan ayuda en las instituciones médicas. ¿Qué hacer si “sucede” una baja por enfermedad durante las vacaciones?

En este artículo podrás saber si la baja por enfermedad se paga o no durante las vacaciones en 2019.

Baja por enfermedad y su pago en vacaciones en 2019

Si está enfermo mientras está de vacaciones, simplemente necesita abrir un certificado de baja por enfermedad. Para hacer esto, debe comunicarse con su médico tratante en una institución médica y redactar un documento que confirme su discapacidad. Este registro será necesario independientemente de si es paciente hospitalizado o ambulatorio.

Este documento entra en vigor desde el primer día de su visita al médico y continúa hasta su recuperación y alta.

El hecho de que la licencia por enfermedad durante las vacaciones se pague o no depende del tipo de vacaciones que esté tomando el empleado. Entonces, hay varios tipos:

• anual regular
• licencia de maternidad;
• para cuidado infantil;
• cuidar a un familiar;
• por su cuenta;
• educativo (para el período de la sesión).

Según la legislación de la Federación de Rusia, si se enferma durante sus próximas vacaciones, este período se pospondrá o ampliará y, en cuanto a la baja por enfermedad, se pagará de forma general.

Por lo tanto, si de repente se enferma en medio de unas vacaciones tan esperadas, debe ir inmediatamente al hospital de su lugar de registro o lugar de residencia y emitir un certificado de baja por enfermedad. Luego debe comunicarse con su gerente e informarle sobre el problema ocurrido.

Cuando el gerente recibe un certificado cerrado de incapacidad laboral temporal, toma una de las siguientes decisiones:

1. Prórroga de la baja por un período igual al número de días naturales de incapacidad temporal indicados en el certificado de baja por enfermedad.
2. Muévelo a otro momento para el mismo período.

Cabe aclarar que el gerente no puede bajo ningún concepto reprogramar la licencia sin el consentimiento del empleado. Habiendo acordado conjuntamente este tema, deberá redactar una declaración dirigida al empleador. Si extiendes tus vacaciones, no se te exige nada.

Además, a su discreción, los días en los que se produjo la baja por enfermedad pueden sumarse a las vacaciones posteriores o, alternativamente, recibirse en forma de compensación. Cualquiera que sea la alternativa elegida, el pago por incapacidad temporal debe realizarse sin falta.

Según la ley, el pago de la licencia por enfermedad durante el período de las siguientes vacaciones anuales no se realizará si concurren las siguientes circunstancias:

1. La discapacidad se produjo como resultado del abuso de alcohol o drogas.
2. Liberación de un empleado del trabajo sin remuneración.
3. Remoción del trabajo de un subordinado negligente por cualquier motivo.
4. Si hay una nota en la hoja que la discapacidad fue el resultado de la actitud negligente del empleado hacia la salud (incumplimiento o violación del régimen, etc.).
5. Detener a un subordinado.

Como se mencionó anteriormente, el pago de beneficios no se realiza en todos los casos. Por tanto, no se pagará indemnización en las siguientes circunstancias:

1. De acuerdo con la disposición consagrada en el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, las prestaciones por enfermedad no se pagan a un empleado que se haya ido de licencia durante el período de la sesión (estudio).
2. Desafortunadamente, también hay casos en los que es necesario emitir un certificado de baja por enfermedad para poder cuidar a un niño o a uno de sus familiares. Se emite en situaciones en las que se necesita ayuda para un paciente que se encuentra en tratamiento ambulatorio o hospitalizado en una institución médica durante toda la duración de la enfermedad. Tanto para la atención esencial de cuidado de adultos como de niños, existen restricciones en los días por los cuales se realizará el pago.

Entonces, para el tratamiento ambulatorio, esto es de 7 días por cada caso de la enfermedad. Durante el año, el número de días remunerados no debe exceder los 30. El pago de la baja por enfermedad para el cuidado de un hijo o familiar se realiza de acuerdo con el procedimiento general. Su cuantía es idéntica a la cuantía de la prestación por enfermedad. Si durante este período el propio cuidador cae enfermo, no se conceden pagos de compensación ni prórroga de la licencia.

1. En el caso de que un empleado se haya tomado unas vacaciones por su cuenta y se haya enfermado durante este período, todos los datos sobre el número de días se introducirán en la hoja de jornada. La baja por enfermedad en este momento no afecta en modo alguno la duración de las próximas vacaciones anuales. Por eso no es necesario marcarlo en la boleta de calificaciones. La licencia sin goce de sueldo no se interrumpe ni se prorroga. Todavía vale la pena emitir un certificado de baja por enfermedad, ya que seguramente comenzará a aparecer en la hoja de tiempo de trabajo cuando el empleado teóricamente tenga que regresar de las vacaciones y comenzar sus tareas laborales.
2. Según el artículo de la Ley federal de la Federación de Rusia "Sobre el seguro social obligatorio en caso de incapacidad temporal y en relación con la maternidad", los pagos por incapacidad temporal no se asignan. Durante la baja por maternidad, no se concede baja por enfermedad. Incluso si se emite por error, si se presenta al gerente, no se asignará la paga por enfermedad.

Pago por licencia por enfermedad emitida fuera de la Federación de Rusia

Si durante sus vacaciones viajó al extranjero a la Federación de Rusia y, lamentablemente, se enfermó o resultó herido allí, definitivamente necesita redactar un documento que pueda confirmarlo. Sin embargo, los beneficios no se pueden pagar utilizando estos documentos. Para recibir el pago de la baja por enfermedad, primero debe formalizarla según el modelo establecido en Rusia. Este trámite se puede realizar después de un traslado oficialmente reconocido por decisión de la comisión médica de la institución médica.