¿Qué puesto es superior, senior o líder? ¿Quién tiene un estatus superior según el puesto: líder o especialista senior? Especialistas: ¿quiénes son?

Para quienes hayan cursado el segundo nivel de formación en una carrera universitaria obligatoria, corresponde el ingreso “especialista”.

Definición

Ingeniero– una especialidad técnica que obtienen las personas que se han graduado de una institución de educación superior en una o más ramas de la educación técnica.

Comparación

Se considera especialista a una persona que ha recibido una educación superior en humanidades, economía, derecho o cualquier otro campo.

En el habla coloquial, un especialista es una persona que sabe realizar un trabajo específico y lo hace con mucha calidad, con habilidad.

Un ingeniero es un especialista técnico cuya formación le permite dedicarse a un determinado tipo de trabajo de ingeniería, desde el diseño, la construcción, la construcción hasta el control de calidad, en una de las áreas de las ramas técnicas de la economía nacional.

Actualmente, se demandan unas 300 especialidades de ingeniería y unas 400 especializaciones más específicas relacionadas con la metalurgia, la ingeniería minera, la energía y la ingeniería mecánica.

Conclusiones TheDifference.ru

Concepto especialista, en comparación con la palabra ingeniero, tiene un significado más amplio. Se considera especialista a una persona que ha recibido una educación superior.
Concepto especialista también existe como categoría de calificación. Palabra ingeniero no tiene tal significado.
en concepto ingeniero se especifica el significado de la palabra especialista indicando una especialidad técnica específica: ingeniero civil, ingeniero de software, ingeniero de transporte marítimo.
Se considera especialista a una persona que puede realizar con maestría un determinado tipo de trabajo.
No todos los especialistas técnicos se llaman ingenieros. Para ocupar un puesto de ingeniero, es necesario confirmar las calificaciones adecuadas con un diploma de una institución de educación técnica superior.

Directorio de puestos de empleados

Clasificación unificada

El Directorio Unificado de Calificación de Puestos de Empleados (UCSD) contiene características de calificación laboral, que contienen una lista de los trabajos principales y más frecuentes en las empresas, en función de las características de los sectores de la economía nacional.

La ECSD establece el alcance de las responsabilidades laborales y los requisitos de cualificación de los directivos, especialistas y empleados en relación con el ejercicio del puesto correspondiente. Una lista específica de responsabilidades laborales de los empleados se establece mediante descripciones de puestos, que se desarrollan en las organizaciones y son aprobadas por los empleadores.

Las descripciones de puestos permiten, a partir de la definición de los términos de referencia específicos de cada ejecutante, distribuir claramente el desempeño de las funciones gerenciales entre ellos, asegurar la interrelación en el trabajo de los empleados que ocupan los distintos puestos, así como la coherencia, el compromiso y la puntualidad. de la ejecución del trabajo que le ha sido encomendado.

¿Cuál es la diferencia entre un especialista y un gerente?

Las descripciones de puestos permiten sistematizar y generalizar la experiencia acumulada en la organización del trabajo de los empleados, el uso de las técnicas y métodos de trabajo más adecuados y productivos.

Una descripción del puesto es un documento organizativo y administrativo que define la totalidad de las funciones laborales (responsabilidades laborales) de cada

empleado, derechos y responsabilidad por el trabajo realizado, así como la base normativa para la correcta aplicación de las medidas disciplinarias y materiales. En el Apéndice 2 se proporciona un ejemplo de descripciones de puestos.

La asignación de categorías de calificación a los especialistas se lleva a cabo para tener más en cuenta en los salarios oficiales las diferencias en los niveles de habilidades, la complejidad y la responsabilidad del trabajo realizado, para aumentar el interés de los especialistas en el crecimiento de las habilidades profesionales y mejorar la calidad del trabajo. .

La asignación de una categoría no requiere un cambio en la naturaleza del trabajo, creando así mejores oportunidades para el crecimiento de habilidades profesionales dentro de los límites de las propias calificaciones. Por ejemplo, se han introducido los siguientes grupos de calificación para técnicos de todas las especialidades: técnico sin categoría, técnico de categoría II, técnico de categoría I; para especialistas (excepto diseñadores y tecnólogos): especialista sin categoría, especialista de categoría II, especialista de categoría I, especialista líder; Para los diseñadores y tecnólogos se han asignado cinco grupos de calificación: sin categoría, categorías III, II, I, especialista líder. Al mismo tiempo, el puesto de especialista líder se puede introducir en cualquier organización.

Para los especialistas para quienes no se han establecido categorías de calificación, la asignación del título de trabajo "senior" es posible siempre que el empleado, además de realizar las funciones prescritas por su puesto, supervise a los trabajadores subordinados a él. El puesto "senior" puede establecerse como excepción en ausencia de artistas directamente subordinados al empleado, si a él se le confían las funciones de gestionar un área de trabajo independiente (si no es apropiado crear una estructura estructural separada unidad).

Para aquellos especialistas para quienes se establecen categorías de calificación, no se utiliza el título de trabajo "senior". En estos casos, las funciones de gestión de los trabajadores subordinados se asignan a un especialista.

Para profesores, médicos y otros especialistas, por ejemplo, el sistema educativo, la salud, la cultura, el arte, se proporcionan los siguientes grupos: especialista sin categoría, especialista de categoría II, especialista de categoría I, especialista de la categoría de calificación más alta .

Para los órganos gubernamentales (oficinas centrales de ministerios, otros órganos gubernamentales) se proporcionan los siguientes: especialistas sin categoría, categoría II, categoría I, especialistas destacados, especialistas principales.

La categoría de calificación de los especialistas y el salario para el puesto ocupado los establece el empleador basándose en las recomendaciones de la comisión de certificación y una evaluación integral de las cualidades comerciales del especialista. La asignación de la siguiente categoría de calificación está sujeta al crecimiento profesional y a la capacidad para realizar trabajos de mayor grado de complejidad.

En caso de deterioro de los indicadores de desempeño o violación de la disciplina laboral y productiva por parte de un especialista, la categoría de calificación asignada podrá ser rebajada con la correspondiente reducción de salario. La decisión al respecto la toma el empleador, teniendo en cuenta la opinión de la comisión de certificación.

Lea también:

Hay personas que se dicen especialistas y hay quienes prefieren llamarse empleados. ¿Qué pueden hacer ambos?

Definición

El término " especialista" - muy espacioso. Puede entenderse como una persona que conoce bien un área en particular, debido a su amplia experiencia o educación. También existen definiciones oficiales del término. Por ejemplo, si hablamos del título de “especialista” indicado en el diploma tras 5 años de estudios en una universidad.

Muchos empleados de las oficinas rusas trabajan en puestos especializados. Al mismo tiempo, los ámbitos de su actividad profesional pueden ser muy diferentes. Hay especialistas en consultoría, tecnologías de la información, recursos humanos y temas financieros. Sin embargo, es extremadamente raro que los trabajadores y las profesiones de ingeniería sean llamados especialistas. Sólo de manera extraoficial.

El término “especialista” se utiliza a menudo para indicar el nivel del puesto que ocupa una persona. Por ejemplo, en las agencias gubernamentales corresponde a los puestos más jóvenes.

A su vez, a medida que uno crece profesionalmente, una persona puede convertirse en un especialista “senior” o, por ejemplo, un “líder”.

Por tanto, el término “especialista” denota el campo de empleo, profesión o nivel de habilidades de una persona.

Bajo el término " empleado“se refiere con mayor frecuencia a una persona que se dedica al trabajo mental, así como a una persona empleada en el ámbito del comercio y la prestación de servicios. Lo más importante es que trabaje para alguien. Es decir, un empresario individual que presta servicios para el desarrollo de ingeniería de proyectos o se dedica al comercio no puede de ninguna manera ser llamado empleado.

Existen frases establecidas en las que necesariamente se utiliza el término en cuestión. Por ejemplo, “funcionario público”, “empleado municipal”.

Por lo tanto, el término "empleado" puede denotar no sólo un área profesional, sino también el estatus social de una persona: como empleado y dedicado al trabajo mental.

Comparación

En muchos casos, cualquier diferencia obvia entre un especialista y un empleado no es fácil de detectar. Por ejemplo, lo más probable es que se considere empleado a un especialista del departamento financiero de una gran empresa. Pero, como señalamos anteriormente, el término "especialista" puede denotar principalmente sólo un área profesional, pero no un estatus social. Lo cual, a su vez, puede expresarse en actividades oficiales.

Mesa

Ahora sabemos cuál es la diferencia entre un especialista y un empleado. Intentemos mostrar sus criterios en una tabla.

Volver a Empleado Municipal

Según el art. 57 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, una función laboral es el trabajo según un puesto de acuerdo con la plantilla, profesión, especialidad, indicando las calificaciones; el tipo específico de trabajo asignado al empleado.

Un puesto de servicio municipal es un puesto en un organismo de gobierno local, el aparato de la comisión electoral de una formación municipal, que se forman de acuerdo con los estatutos de la formación municipal, con un conjunto establecido de responsabilidades para asegurar el ejercicio de las competencias. del órgano de gobierno local, de la comisión electoral de una formación municipal o de la persona que ostente un cargo municipal. Dichos puestos se establecen mediante actos jurídicos municipales de conformidad con el registro de puestos de servicios municipales en una entidad constitutiva de la Federación de Rusia, aprobado por la ley de la entidad constitutiva de la Federación de Rusia.

El sistema de actos jurídicos municipales incluye el estatuto de la formación municipal, que tiene fuerza suprema, los actos reglamentarios y otros actos jurídicos del órgano representativo de la formación municipal y los actos jurídicos del titular de la formación municipal, la administración local y otros órganos de gobierno local. y funcionarios del gobierno local, previstos por el estatuto de la formación municipal.

Un órgano representativo del autogobierno local es un órgano electo de autogobierno local que tiene derecho a representar los intereses de la población y tomar decisiones en su nombre que sean válidas en el territorio del municipio. El estatus especial de los órganos representativos de los gobiernos autónomos locales está relacionado principalmente con su elección. Dicho organismo es, por regla general, la duma de la ciudad o el consejo de diputados.

Los nombres de los puestos de servicio municipal, previstos en el registro de puestos, se utilizan al elaborar la plantilla de un organismo de gobierno local, el aparato de la comisión electoral de una formación municipal (artículo 6 de la Ley No. 25-FZ). .

Los requisitos de calificación para el nivel de educación profesional, antigüedad en el servicio municipal (servicio público) o experiencia laboral en una especialidad, conocimientos y habilidades profesionales necesarios para el desempeño de funciones oficiales se establecen mediante leyes municipales para categorías y grupos de puestos. Además, dependiendo del cumplimiento del nivel de formación profesional de los empleados municipales con los requisitos de calificación para los puestos, a los empleados se les asignan rangos de clase.

Los grupos de posiciones están establecidos por el art. 8 de la Ley No. 25-FZ - superior, principal, líder, senior y junior. Las categorías y rangos de clase de los puestos de servicio municipal están establecidos por las leyes de las entidades constitutivas de la Federación de Rusia.

Usando el ejemplo de la Ley de la Región de Moscú No. 137/2007-OZ "Sobre el Servicio Municipal en la Región de Moscú" (en adelante, la Ley No. 137/2007-OZ), consideraremos qué categorías y rangos de clase se establecen. para empleados municipales de la región de Moscú.

Entonces, existen las siguientes categorías de empleados:

Los gerentes son cargos de jefes de administraciones municipales y sus suplentes, jefes de órganos de gobierno local y sus suplentes, etc. Se dividen en los grupos más altos, principales y dirigentes de cargos de servicios municipales;
asistentes (asesores): puestos establecidos para garantizar directamente la ejecución de los poderes de la persona que ocupa un cargo municipal, reemplazados por empleados municipales por un período determinado, limitado por el mandato de la persona especificada. Constituyen el grupo dirigente de puestos de servicios municipales;

Los especialistas son puestos creados para el apoyo profesional, así como organizativo, informativo, documental, financiero, económico, económico y de otro tipo para la ejecución de las competencias de un organismo de gobierno local, comisión electoral de un municipio, reemplazados sin límite de mandato. Se dividen en grupos líderes, superiores y subalternos de puestos de servicio municipal.

Las leyes de las entidades constitutivas de la Federación de Rusia también comparan grupos de puestos en el servicio municipal y grupos de puestos en la entidad civil estatal de la Federación de Rusia. Así, los grupos más altos y principales del servicio municipal corresponden al grupo principal de la función pública.

El registro de puestos de servicio municipal aprobado por la Ley N° 137/2007-OZ, por ejemplo, para el servicio municipal en la administración de una entidad municipal, establece las siguientes denominaciones de puestos de trabajo.

Cargos superiores: jefe de la administración municipal;
cargos principales: primer adjunto/subjefe de la administración municipal, primer adjunto/subjefe de la administración municipal, jefe del órgano de administración municipal, director de la administración municipal, primer vicepresidente del gobierno local, vicepresidente del departamento de control y organismo contable, jefe de departamento, subdirector de departamento;
puestos de liderazgo: vicepresidente del comité, jefe adjunto del departamento, jefe adjunto del departamento; jefe de departamento como parte de un comité, dirección, subdirector de departamento como parte de un comité, dirección; jefe de un sector como parte de un comité, dirección, departamento.

La categoría “asistentes (asesores)” son puestos que se cubren por un período determinado. Esto incluye puestos de liderazgo en el servicio municipal: asesor del jefe del municipio, secretario de prensa del jefe del municipio, asistente del jefe del municipio.

Posición de liderazgo – consultor;
puestos superiores: especialista jefe, especialista líder;
puestos junior – especialista de 1ª categoría, especialista de 2ª categoría, especialista.

Si una persona que ocupa un puesto en el servicio de administración municipal de la categoría de "especialista" es el jefe de contabilidad o su adjunto, se permite un doble título del puesto.

De conformidad con el art. 8 de la Ley No. 137/2007-OZ, a los empleados municipales de la región de Moscú se les asignan los siguientes rangos de clase:

Ocupar los puestos más altos del servicio municipal: el rango de "consejero municipal actual de la región de Moscú" de primera, segunda y tercera clase;
ocupando los cargos principales: “concejal municipal de la región de Moscú” de 1.ª, 2.ª y 3.ª clase;
ocupar puestos de liderazgo: “asesor del servicio municipal de la región de Moscú” de 1.ª, 2.ª y 3.ª clase;
ocupar puestos superiores: “asistente superior del servicio municipal de la región de Moscú” de 1.ª, 2.ª y 3.ª clase;
ocupando puestos junior - "referente del servicio municipal de la región de Moscú" 1.ª, 2.ª y 3.ª clase.

Para los empleados de Moscú, el período de permanencia en el rango de clase es de uno a dos años.

diferencia de posiciones

Los rangos se asignan en función de los resultados de un examen de calificación. Una excepción son los empleados que ocupan puestos en las categorías "gerentes" del grupo más alto de puestos, "asistentes (asesores)" por un período determinado: se les asignan rangos de clase sin exámenes de calificación.

Esta instrucción ha sido traducida automáticamente. Tenga en cuenta que la traducción automática no es 100% precisa, por lo que puede haber pequeños errores de traducción en el texto.

Requisitos de calificación
Completar la educación superior en el campo profesional relevante a nivel educativo y de calificación de especialista, maestría. Experiencia laboral en su especialidad en la función pública como especialista durante al menos 3 años o experiencia laboral en su especialidad en otras áreas de gestión durante al menos 5 años. Formación de posgrado en gestión: Maestría en Administración Pública en la especialización correspondiente.

Conoce y aplica en la práctica: La Constitución de Ucrania, las leyes de Ucrania, los decretos del Presidente de Ucrania, los documentos normativos de la Rada Suprema de Ucrania, el Gabinete de Ministros de Ucrania, la Carta Disciplinaria, otros actos jurídicos normativos y los documentos normativos que regulan las actividades del Estado Especial. Servicio de Comunicaciones, el procedimiento para la elaboración y presentación de proyectos de actos jurídicos normativos a los órganos pertinentes; reglas de etiqueta comercial; normas y reglamentos de protección laboral y protección contra incendios; principios básicos del trabajo en una computadora y herramientas de software correspondientes que brindan procesamiento de información textual, hojas de cálculo y bases de datos, herramientas que garantizan la seguridad de la información. Debe hablar el idioma estatal.

Características del trabajo, tareas y responsabilidades laborales.
Monitorea, analiza, evalúa el estado de la situación, brinda coordinación y orientación metodológica en un área determinada de una de las áreas de trabajo del departamento (sector) correspondiente. Participa en resumir la práctica de aplicar la legislación y la implementación de la política estatal en temas de la competencia del departamento (sector), la implementación de los objetivos del plan individual asignados al departamento (sector). Desarrolla propuestas de medidas que se relacionan con el desarrollo de las actividades del departamento (sector). Participa en el apoyo organizativo de reuniones, seminarios, conferencias en áreas relevantes, en la elaboración de proyectos de documentos normativos, organizativos y metodológicos sobre temas relacionados con las actividades del departamento (sector).

¿Es el principal especialista un líder?

Prepara proyectos de decisiones y propuestas para llevar a cabo instrucciones de la dirección. Realiza un examen de los documentos relacionados con el área de trabajo relevante del departamento (sector) y que son de su competencia. Prepara información relevante sobre los resultados de este trabajo y redacta respuestas a las solicitudes y solicitudes recibidas para su consideración por el departamento (sector). Analiza y resume la experiencia relevante con el fin de utilizarla para mejorar la eficiencia del departamento (sector). Participa en trabajos para mejorar las calificaciones del personal del departamento (sector) de acuerdo con el plan aprobado. Organiza el trabajo con documentos de acuerdo con la legislación vigente.

Especialización
Tiene derecho: en nombre de la dirección, representar al departamento (sector) en los órganos del Servicio Estatal de Comunicaciones Especiales y sus divisiones estructurales, autoridades ejecutivas, gobiernos locales, empresas, instituciones y organizaciones en temas de la competencia del departamento ( sector), y dentro de los límites de las facultades otorgadas; participar en la inspección de empresas, instituciones y organizaciones de acuerdo con la legislación vigente en cuestiones de la competencia del departamento (sector) correspondiente; formular requisitos para las solicitudes de recepción, en la forma prescrita, de organismos, empresas, instituciones, organizaciones, independientemente de su forma de propiedad, asociaciones públicas, datos estadísticos y operativos, informes y materiales de referencia necesarios para el desempeño de sus funciones oficiales; hacer propuestas para mejorar el trabajo del departamento (sector) correspondiente; recibir protección social y jurídica de conformidad con la Constitución de Ucrania, la legislación y el estatuto del personal ordinario y de mando del Servicio Estatal de Comunicaciones Especiales.

Cada empresa estatal requiere una jerarquía especial de puestos. Esto le permite distribuir con éxito todas las responsabilidades laborales entre los miembros del equipo, aumentando así al máximo las posibilidades de una cooperación decente. Además, cada empleado de la empresa tiene la oportunidad de realizar su potencial existente y contribuir a la promoción exitosa de la empresa en el mercado moderno.

Especialistas: ¿quiénes son?

Los especialistas son trabajadores especializados que participan en el desarrollo de tácticas de acción. En la mayoría de los casos, los empleados de esta categoría interactúan con información, gracias a la cual resuelven con éxito problemas funcionales, de producción y de gestión.

Es costumbre subdividir a los especialistas según sus funciones y nivel de formación.

Un especialista puede ser de diferentes categorías y clases, además de jefe y líder.
Los especialistas incluyen ingenieros, contadores, economistas, psicólogos, sociólogos y abogados. Se supone que este puesto sólo puede utilizarse en empresas de propiedad estatal.

Conceptos básicos de la división de especialistas.

Cada empresa implica la creación de una determinada jerarquía social. Se supone que algunos empleados pueden administrar la empresa, mientras que otros estarán en el nivel más bajo de la jerarquía. La mayoría de los miembros del equipo se encuentran en el medio de la jerarquía.

La división de especialistas en categorías y perfiles permite regular con éxito las relaciones en la fuerza laboral para aumentar la eficiencia de las actividades laborales. Este enfoque garantiza una solución exitosa a los problemas existentes y ayuda a mejorar la eficiencia de las actividades comerciales.

Cada especialista tiene la oportunidad de demostrar su potencial y la capacidad de desarrollar contactos exitosos con otras personas, y de esto depende en gran medida la posibilidad de avance profesional. Sólo el empleado que ha demostrado experiencia y un nivel óptimo de calificaciones tiene derecho a ascender de puesto y recibir más responsabilidades laborales.

Sin duda, la presencia de una jerarquía en la estructura laboral contribuye a la promoción de la empresa en el mercado moderno.

El especialista jefe no es un empleado cualquiera, sino mentor. El principal especialista es ejecutante, mientras que el jefe recibe responsabilidades de liderazgo adicionales. Esta clasificación nos permite mejorar el trabajo de cada intérprete, gracias a lo cual la empresa se desarrolla con éxito en la dirección de su interés.

Características de la división de puestos en empresas estatales.

Los estándares de calificación y los documentos organizacionales permiten la división correcta de las responsabilidades laborales entre gerentes, especialistas y ejecutantes técnicos (otros empleados). Se requiere una jerarquía de cargos para delimitar correctamente funciones, competencias y determinar responsabilidades en cada caso.

Las características de calificación de los puestos de trabajo de los empleados de la empresa fueron aprobadas hace más de diez años. Representan un reflejo de las condiciones organizativas, técnicas y económicas actuales para las actividades de las empresas. Al mismo tiempo, existe la oportunidad de realizar cambios en dicha estructura para eliminar deficiencias y lagunas indeseables y mejorar la eficiencia de las actividades laborales.

Todo empleado de la empresa debe tener ciertos conocimientos y habilidades laborales para actividades laborales exitosas. Las características de los especialistas en cada nivel reflejan los estándares modernos, gracias a los cuales las empresas pueden desarrollarse con éxito en la dirección adecuada. Sólo si un especialista se enfrenta a determinados trabajos y está preparado para el nivel requerido de complejidad y especificidad de las tareas laborales, se puede contar con una carrera exitosa.

¿Qué aspectos se tienen en cuenta a la hora de determinar el nivel de un especialista?

Disponibilidad de conocimientos profesionales y nivel de educación. Esto incluye oportunidades de desarrollo profesional.
Acumulación de la experiencia laboral necesaria para el cumplimiento exitoso de las tareas asignadas y posibilidad de ascenso.

Características de la división de puestos de trabajo.

La estructura de puestos de trabajo implica la división de todo el equipo en varios niveles.

Los gerentes son responsables de la gestión de la empresa, tomando decisiones de gestión y su ejecución, coordinando todos los departamentos y manteniendo el desempeño óptimo de los empleados de la empresa.
Los especialistas resuelven problemas especializados de acuerdo con su nivel de calificación.
Los artistas técnicos se dedican a trabajos de copia y duplicación, procesamiento primario de documentación, transferencia de información y contabilidad.

A pesar de esta división de responsabilidades laborales, es recomendable conocer y comprender la diferencia entre el especialista principal y el principal.

Jefe y especialista líder: diferencias.

El especialista jefe ocupa el puesto más alto, el especialista principal ocupa el puesto inferior.
El especialista jefe recibe un salario elevado. La única forma de resolver la situación para el principal especialista es recibir bonificaciones y bonificaciones por servicios.
El especialista jefe asume parte de las responsabilidades del directivo, el líder no.
El especialista jefe realiza un trabajo más específico y especializado, el especialista principal hace menos.

Las principales diferencias indican que el especialista líder, si lo desea, puede continuar con su crecimiento profesional.

Al adquirir conocimientos en un campo particular y dominar una especialidad elegida, los graduados universitarios no siempre reciben un diploma de ingeniería. El documento de educación superior debe indicar la titulación asignada. Para quienes hayan cursado el segundo nivel de formación en una carrera universitaria obligatoria, corresponde el ingreso “especialista”.

Definición

Ingeniero– una especialidad técnica que obtienen las personas que se han graduado de una institución de educación superior en una o más ramas de la educación técnica.

Comparación

Se considera especialista a una persona que ha recibido una educación superior en humanidades, economía, derecho o cualquier otro campo.

En el habla coloquial, un especialista es una persona que sabe realizar un trabajo específico y lo hace con mucha calidad, con habilidad.

Sitio web de conclusiones

Concepto especialista, en comparación con la palabra ingeniero, tiene un significado más amplio. Se considera especialista a una persona que ha recibido una educación superior.
Concepto especialista también existe como categoría de calificación. Palabra ingeniero no tiene tal significado.
en concepto ingeniero se especifica el significado de la palabra especialista indicando una especialidad técnica específica: ingeniero civil, ingeniero de software, ingeniero de transporte marítimo.
Se considera especialista a una persona que puede realizar con maestría un determinado tipo de trabajo.
No todos los especialistas técnicos se llaman ingenieros. Para ocupar un puesto de ingeniero, es necesario confirmar las calificaciones adecuadas con un diploma de una institución de educación técnica superior.

En la sección sobre la pregunta ¿Quién es mayor: el líder o el especialista principal? dado por el autor ana la mejor respuesta es De conformidad con la Ley federal "sobre el Estado y la administración pública en la Federación de Rusia": el jefe es mayor, luego existen los siguientes puestos: diputado. comienzo Jefe de departamento departamento, diputado ruk-la, ruk-l Y antes de lo principal: especialista, especialista (por clase).

Respuesta de 22 respuestas[gurú]

¡Hola! Aquí tienes una selección de temas con respuestas a tu pregunta: ¿Quién es mayor: el presentador o el especialista jefe?

Respuesta de recién salado[gurú]
principal

Respuesta de Kolyan-Balyan©[gurú]
Como regla general, el principal 😉 Por ejemplo, soy un especialista líder en un departamento, pero tengo un jefe de departamento. también es el principal especialista. En general, esto es una dialéctica;))) Lo principal es que te guste el trabajo.

Respuesta de alto[gurú]
En todos los casos, el jefe es superior.

Respuesta de cheurón[gurú]
Ahora soy el principal, y antes era el líder, e incluso antes era el especial. Primera categoría... ¡estos son mis saltos en la escala profesional!

Respuesta de ALICIA[gurú]
en la administración de la ciudad el orden es el siguiente: el nivel más bajo es un especialista de segunda categoría, luego un especialista. Primera categoría, luego especialista líder, luego jefe, luego jefe de departamento. Yo era un destacado especialista.

Respuesta de Olya Govorkova[novato]
Después del especialista jefe, tenemos un consultor, luego un jefe adjunto.

Respuesta de Andrei Kolesnikov[novato]
En mi departamento es así: mecánico => reparador => líder => jefe => jefe, comencé con mecánico y llegué al jefe... y en el siguiente departamento solo está el 2do nivel (jefe => jefe)

Respuesta de Makar Tsvetukhin[novato]
no lo se pero quiero puntos

Desde hace varios años, la función pública mantiene su liderazgo en el ranking de los lugares de empleo más populares. El sistema de órganos estatales y municipales es una enorme estructura jerárquica. Evidentemente, cuanto más alta sea la posición, más atractivo será. Veamos la clasificación de los puestos de funcionarios públicos en Rusia y descubramos qué competencias se necesitan para calificar para un lugar en esta estructura.

Provisiones generales

La función pública estatal (SCS) es la actividad de servicio profesional de los ciudadanos rusos en puestos que garantizan el ejercicio de las competencias de las agencias gubernamentales a nivel federal y de las entidades constitutivas, así como de las personas que ocupan cargos gubernamentales.

El GHS recibió una regulación detallada después de la entrada en vigor de la Ley Federal del 27 de julio de 2004 No. 79-FZ, que lo divide en dos niveles:

Puestos de servicio civil federal , están establecidos por ley federal o por Decreto del Presidente de la Federación de Rusia. Se trata de una actividad de servicio profesional de los ciudadanos que garantizan el correcto ejercicio de las competencias de las agencias del gobierno federal y de las personas que ocupan cargos gubernamentales en la Federación de Rusia.
Puestos de servicio civil de las entidades constitutivas de la Federación de Rusia , establecido por leyes u otros actos legales reglamentarios de las entidades constitutivas de la Federación de Rusia. Sus representantes trabajan para garantizar el funcionamiento ininterrumpido de los órganos gubernamentales de una entidad constitutiva de la Federación de Rusia y de las personas que ocupan cargos gubernamentales en una entidad constitutiva de la Federación de Rusia.

Los puestos de la función pública estatal se dividen en 4 categorías y 5 grupos.

Categorías de puestos de la función pública estatal

La legislación actual nos permite distinguir las siguientes categorías:

Los jefes (y sus adjuntos) de los órganos estatales y sus divisiones estructurales, que son nombrados por un período de tiempo determinado o no tienen restricciones en los términos de sus actividades. Tienen amplios poderes administrativos y administrativos, el derecho a dictar reglamentos y órdenes obligatorias.
Asistentes (asesores). Su función principal es brindar asistencia integral a los políticos: personas que ocupan cargos gubernamentales y jefes de agencias gubernamentales. Con esta categoría se concluye un contrato de trabajo de duración determinada: cuando su jefe se va, ellos también se van.
Especialistas Se trata de ciudadanos cuya esencia de trabajo es velar profesionalmente por que los órganos de gobierno cumplan con las funciones y tareas que les asignan. Esta categoría no tiene límites de mandato y recibe trabajo basado en los resultados de una selección competitiva.
Especialistas de apoyo. Se dedican al apoyo organizativo, informativo, documental, financiero, económico y económico para las actividades de las agencias gubernamentales. Es decir, a diferencia de la categoría anterior, estos especialistas desempeñan funciones auxiliares y no profesionales. Trabajan de forma general, sin límite de tiempo.

Grupos de cargos en la función pública estatal (tabla)

La clasificación por grupos, desde junior hasta senior, muestra que cada uno de ellos corresponde a un conjunto de funciones oficiales específicas que debe realizar un funcionario público.

Así, el Registro de cargos de la función pública estatal de la Federación de Rusia distingue los siguientes grupos:

Personas mayores: directivos, asistentes (asesores) y especialistas.
Principales: gerentes, asistentes (asesores), especialistas y especialistas de apoyo.
Liderando: gerentes, asistentes (asesores), especialistas y especialistas de apoyo.
Personas mayores: especialistas y especialistas de apoyo.
Junior: especialistas de apoyo.

Cada uno de los grupos de puestos tiene su propia clasificación en categorías. La Ley Federal No. 79-FZ correlaciona los grupos de cargos con sus categorías de la siguiente manera:

No es casualidad que las tres primeras categorías pertenezcan a los grupos de clasificación más altos: están sujetas a los requisitos de calificación más altos. Esto se debe, en primer lugar, a que deben desempeñar simultáneamente funciones políticas, administrativas, analíticas y de gestión.

De conformidad con la Parte 2 del artículo 12 de la Ley Federal No. 79-FZ, para cubrir puestos de la Función Pública Estatal es necesario cumplir con los requisitos de calificación:

nivel suficiente de educación;
cierta duración del servicio;
conocimientos y habilidades necesarios para el trabajo (nivel de dominio del idioma, conocimiento de la legislación, conjunto de cualidades personales, etc.);
dominio de una determinada especialidad.

Requisitos para el nivel mínimo de formación profesional:

Requisitos mínimos de experiencia:

Al mismo tiempo, la legislación de las entidades constitutivas de la Federación de Rusia establece requisitos de calificación específicos para la duración del servicio, teniendo en cuenta las disposiciones Decreto del Presidente de la Federación de Rusia del 16 de enero de 2017 No. 16 modificada el 12 de octubre de 2017.