Какво трябва да знаете за новия Кодекс на труда. Без извънреден труд! Какво трябва да знаете за новите промени в Кодекса на труда от 06/07

На 18 юни 2017 г. руският президент Владимир Путин подписа изменения в Кодекса на труда, въведени със Закон № 125-ФЗ, а на 1 юли 2017 г. – със Закон № 139-ФЗ. Нововъведенията засягат различни въпроси: установяването и заплащането на непълно работно време, процедурата за заплащане на нередовна и извънредна работа, работа през почивните дни и празниците и работата на непълнолетни. Прочетете повече за промените в Кодекса на труда през юни 2017 г. в нашата статия.

Непълно работно време и промени в Кодекса на труда: юни 2017 г

Установяването на непълно работно време по споразумение на страните е предвидено в чл. 93 от Кодекса на труда на Руската федерация. Ако по-рано беше само работа на непълно работно време, смяна, работна седмица, сега, благодарение на последните изменения в Кодекса на труда на Руската федерация, стана възможно работният ден да се раздели на части. Това означава, че служителят може да поиска не само съкращаване на работния ден, но и да работи например по 2 часа сутрин и вечер. Частичното работно време може да бъде определено за ограничен период от време или за неопределено време по споразумение на страните.

Работодателят има право да прилага график на непълно работно време за всеки служител, но по искане на определени категории служители той е длъжен да направи това. Това се отнася за бременни жени, родител (настойник) на дете под 14 години или дете с увреждания под 18 години и лице, което се грижи за болен член на семейството. Последните промени в Кодекса на труда на Руската федерация през 2017 г. въвеждат следното ограничение: използването на работа на непълно работно време има период, удобен за служителя, но продължава не по-дълго от обстоятелствата, които са го причинили. Като се вземат предвид желанията на служителя и производствените условия, се установява графикът за работа и почивка, началният и крайният час на работа и почивките. Например, служител може да поиска да премести началото на работния ден с час по-късно, обедната почивка също може да бъде по-късно.

Промени в Кодекса на труда 2017 относно извънредния труд

При ненормиран график се предполага, че служителят ще бъде ангажиран в работа извън работното си време. Позициите, които позволяват такава „нестандартизация“, са установени от местните разпоредби. Законът за изменение и допълнение на Кодекса на труда № 125-FZ изяснява условията, при които нередовният ден може да се прилага за работа на непълно работно време: ако по споразумение на страните служителят работи на непълно работно време, но на пълен работен ден ( 101, част 2 от Кодекса на труда на Руската федерация). Като се вземат предвид направените изменения, Кодексът на труда на Руската федерация от 2017 г. забранява прилагането на „нередност“ за тези, които работят на непълно работно време.

Почивки за хранене и почивка: промени в Кодекса на труда - 2017 г

Член 108 от Кодекса на труда на Руската федерация включва не много приятно нововъведение за тези, чийто работен ден продължава до 4 часа. Като общо правило обедната почивка за служителите може да продължи от 30 минути до 2 часа, без да се включва в работното време. Сега, според промените в Кодекса на труда от 2017 г., работодателят може да посочи в трудов договор или вътрешни правила за работа, че тези, които работят по-малко от 4 часа на ден, не получават такива почивки.

Промени в Кодекса на труда - 2017 г. относно заплатите

Юнските промени в Кодекса на труда засегнаха заплащането на извънредния труд и работата в „неработни” празнични и почивни дни.

Извънредният труд се полага извън работното време, установено за служителя. Заплащането за такава работа се увеличава: един път и половина за първите 2 часа и двойно за следващите извънреден труд. Увеличеното заплащане може да бъде заменено с допълнителна почивка, съобразена с положения извънреден труд, ако служителят желае (член 152 от Кодекса на труда на Руската федерация).

С измененията на чл.152 от Кодекса на труда се прави следното уточнение: извънреден труд в почивни и празнични дни, заплащан по реда на чл. 153 от Кодекса на труда на Руската федерация, не се взема предвид при определяне на извънредния труд през делничните дни. Тоест разпоредбите на чл. 152 от Кодекса на труда се прилагат само за извънреден труд през делничните дни, а за почивните и неработните празници чл. 153 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Напомняме, че работата през почивните и празнични дни се заплаща по реда на чл. 153 от Кодекса на труда на Руската федерация двойно или еднократно, но тогава трябва да се предостави неплатен допълнителен ден почивка. Новите промени в Кодекса на труда също засегнаха тази норма. Сега, ако част от работния ден или смяна се пада на уикенд или празник, увеличеното заплащане е само за реално отработените часове през уикенда или празника. Уточнено е времевото разграничение между работни и неработни дни от 00 до 24 часа. Например смяната започва в предпразничен ден в 21:00 и завършва в 9:00 на празник: двойното плащане ще бъде извършено от 00:00, когато е започнал празникът.

Кодекс на труда на Руската федерация 2017: промени в труда на непълнолетни

В тази част законът от 1 юли 2017 г. № 139-FZ направи следните изменения:

Съгласието на родителя и органа по настойничество за сключване на трудов договор с лице, навършило 14 години, вече трябва да бъде дадено само в писмена форма (член 63 от Кодекса на труда на Руската федерация);
Уточнени са категориите ученици под 18-годишна възраст, чието нормирано работно време не трябва да надвишава половината от установеното за съкратен работен ден - това са ученици, получаващи общо или средно професионално образование (част 4 на член 92 от Кодекса на труда на Руска федерация);
Въведена е максимална продължителност на дневната работа за работници от 14 до 15 години - 4 часа (част 1 от член 94 от Кодекса на труда на Руската федерация).

От коя дата да се прилагат промените в Кодекса на труда през 2017 г

Погрешно е да се смята, че датата, от която промените в Кодекса на труда от 2017 г. трябва да се прилагат в работата, е 19 юни или 2 юли, т.к. Президентът ги подписа съответно на 18 юни 2017 г. и на 1 юли 2017 г. Нека обясним защо.

Официалното публикуване на Закон № 125-FZ с изменения в Кодекса на труда на Руската федерация се състоя на 18 юни 2017 г., а Закон № 139-FZ на 1 юли 2017 г. в държавния интернет портал за правна информация. Съгласно чл. 6 от Закон № 5-FZ от 14 юни 1994 г., както при всеки федерален закон, промените в Кодекса на труда от 2017 г. влизат в сила 10 дни след публикуването. Следователно, като броим този период, получаваме датата на влизане в сила на измененията - 29 юни 2017 г. (Закон № 125-FZ) и 12 юли 2017 г. (Закон № 139-FZ). Приложете съответните промени в Кодекса на труда от 19 юни 2017 г. или от 02.07.2017 г. е невъзможно, тъй като по това време те все още не са имали законна сила.

От 2019 г. ще влезе в сила много трудово законодателство, което ще засегне работодателите, работещото население и пенсионерите. В тази статия ще разгледаме основните нововъведения и изменения, които трябва да се вземат предвид днес.

Увеличение на минималната заплата

Минималната заплата се увеличава със 117 рубли и от 1 януари възлиза на 11 280 рубли. В същото време ще се увеличат и глобите, отпуските по болест и пр., изчислени въз основа на размера.В някои региони на федерацията обаче тази промяна може да остане незабелязана. Регионите могат да повишават нивото на минималната заплата и стига тази стойност да не е по-ниска от федералната, не е задължително да расте заедно с националната минимална заплата.

Ако една организация иска да базира своите изчисления не на регионалната, а на федералната минимална заплата, това също е разрешено от закона. В рамките на 30 дни след установяването на регионалната минимална заплата работодателят трябва да състави писмен отказ за присъединяване към регионалното споразумение и да го изпрати на местния орган по труда. Ако това не е направено, всички обезщетения и отпуск по болест трябва да се изчисляват според минималната работна заплата, установена в даден субект на федерацията.

Пенсионна реформа

Според старото законодателство мъжете, родени през 1959 г., и жените, родени през 1964 г., можеха да се пенсионират през 2019 г. Но от 1 януари 2019 г. възрастта за пенсиониране постепенно ще се увеличава - веднъж на две години летвата ще се вдига с 1 година.

Тоест посочените граждани са родени през 1959 и 1964 г. ще могат да се пенсионират едва през втората половина на 2019 г., а първата половина на годината ще трябва да работят. Обезщетения, които ви позволяват да се пенсионирате една година по-рано от новия период, са предвидени за тези, които при старите условия биха се пенсионирали през 2019-20 г.

Наказателна отговорност за отказ за наемане на граждани в предпенсионна възраст

Един от основните аргументи срещу пенсионната реформа беше фактът, че пенсионерите трудно намират работа, трудно остават на предишното си място, тъй като са по-ниски от новите квалифицирани кадри и не могат да продължат да изпълняват добре задълженията си.

За да компенсира по някакъв начин този проблем, държавата въведе наказателна отговорност за онези работодатели, които отказват да наемат кандидати само въз основа на предпенсионна възраст (тоест, когато на лицето остават 5 години или по-малко преди пенсиониране).

Ако работодателят не може да подкрепи отказа си с други аргументи, а гражданинът подозира отказа именно поради възрастта си, той може да се оплаче от тази организация. При доказване на вината наказанието може да бъде както следва:

глоба до 200 000 рубли;
глоба до 18 работни заплати на служителя, отказал да наеме;
360 часа задължителен труд.

Обезщетения за безработица за граждани в предпенсионна възраст

Друга мярка, насочена към защита на хората, на които им остават 5 или по-малко години до пенсия. Ако обикновен безработен може да получи максимум 8000 рубли като обезщетение, тогава за граждани в предпенсионна възраст сумата достига пълния размер на минималната заплата, т.е. 11 280 рубли. Можете да получавате обезщетения за общо 12 месеца, които могат да бъдат разпределени за период от година и половина.

Ако преди регистрацията трудовият стаж на служителя е по-малък от 26 седмици, тогава той ще получи само минималната сума - 1500 рубли. За всички останали размерът на обезщетението се променя, както следва:

първи, втори и трети месец – 75% от предишните доходи;
четвърти, пети, шести, седми месец – 60% от предишните доходи;
останалите месеци, но не повече от 12 месеца общо - 45% от печалбата.

Специални предимства са предвидени за жени с над 20 години стаж и мъже с над 25 години стаж. Всяка година над тези прагове за стаж им печелят допълнителни две седмици обезщетения за безработица. Общо те могат да получат обезщетения за 24 месеца в продължение на три години.

Тези условия важат само за граждани в предпенсионна възраст. За други получаването на обезщетения е възможно само за 6 месеца в рамките на една година. В същото време за първите 3 месеца 75% от средната месечна заплата, след това - 60%. Няма разпоредба за удължаване на плащането.

Почивка за медицински преглед

Преди гражданите трябваше да преминат медицински прегледи в собственото си време или да вземат неплатен отпуск (за своя сметка). Сега законодателството запазва правото на служителя да получи отпуск веднъж на всеки три години, за да премине медицински преглед.

Ако на служител му остават по-малко от пет години до пенсиониране или вече е навършил пенсионна възраст, но продължава да работи, тогава законът му дава право да вземе два дни отпуск годишно.

И в двата случая служителят трябва да запази позицията си, мястото на работа и средните доходи. Държавата помисли и за работодателите и задължи служителя предварително да се договори за деня, в който ще почива този ден, за да не наруши работния процес. Писмено заявление трябва да бъде подадено и одобрено от ръководителя.

Почивка по всяко време за многодетни родители

От 2019 г. работодателите нямат право да отказват отпуск на многодетни родители през периода, поискан от служителя. Ако гражданинът се счита за многодетен (има три или повече деца под дванадесет години), той може да напусне по всяко удобно за него време и шефът няма право да откаже или да го премести за друг месец.

Професионален подоходен данък за самостоятелно заети лица

Като експеримент през 2019 г. ще бъде въведен данък. Ако физическо лице извършва дейност и получава доходи от нея, но няма работодател и не ангажира наети служители за извършване на тази дейност, то може да стане платец на такъв данък.

Физическите лица ще трябва да плащат 4% при продажба на стоки/услуги и 6% при продажба на стоки/услуги на юридически лица. Досега данъкът е въведен в Москва и Московска област, Калужска област и Република Татарстан. Към днешна дата не се говори за въвеждане на този данък в други региони, тъй като е минало много малко време от въвеждането на данъка и държавата не е имала възможност да оцени неговата ефективност.

Затягане на правилата за работа с чужденци

На 16 януари 2019 г. влязоха в сила промени, според които приемащата страна, тоест работодателят, трябва да контролира няколко аспекта за всеки чуждестранен служител:

Наемете чужденец само по специалността, която е посочена в разрешителното.
Ако дадено лице няма документи, позволяващи работа в Руската федерация, тогава трябва да се откаже работа.
Работодателят трябва да се информира за влизането на чужд служител, който ще работи за него, да следи продължителността на престоя му в Русия и, ако е необходимо, да кандидатства за удължаване в Русия.
Ако няма нужда от удължаване, тогава работодателят трябва незабавно да прекрати трудовото правоотношение с мигранта, да улесни заминаването му в родината му и също да докладва за това на Министерството на вътрешните работи.

Променени са и допустимите дялове на служителите мигранти в различни видове икономически дейности:

в строителството - не повече от 80% (с изключение на Москва, Хабаровска територия и Амурска област);
отглеждане на зеленчуци - не повече от 50% (с изключение на Приморски край и Астраханска област);
дейности по друг наземен пътнически транспорт – не повече от 26% (преди беше 28%);
дейност автомобилен товарен транспорт - не повече от 26% (преди беше 28%).

Лицензи за превоз на служители

Някои организации сами транспортират служители (до и от работа или някъде другаде - няма значение). От 2019 г. такива организации трябва да получат лиценз за извършване на транспорт или да поверят тази работа на други компании, които имат такъв лиценз.

Правителството обаче все още не е приело разпоредби за лицензиране на такъв транспорт, така че не е напълно ясно как ще бъде организиран процесът. Във всеки случай до 29 юни 2019 г. лицензите няма да бъдат проверявани или наказвани за липсата им. Дотогава трябва да бъде издадена разпоредба, която обяснява всички спорни въпроси.

Промени в отчетите и сертификатите

Процедурата за попълване на сертификата 2-NDFL е малко по-сложна. Всъщност вече ще има два варианта на удостоверението - единият е предназначен за данъчните власти, вторият е за служителя, когато трябва да потвърди нивото на доходите си.

Въвежда се и нов формуляр Образец № 1-Т (за условията на труд). Последният ден за подаване е 21 януари, но трябва да се подаде в актуализиран вид.

Формуляр № 3-F „Информация за просрочени заплати“ също претърпя промени както в заглавната страница, така и в самата процедура за попълване. Актуализираният формуляр обаче ще трябва да се подава едва от февруари.

Нови заглавни страници получиха и месечните и тримесечните отчети във форма № П-4 „Информация за непълната заетост и движението на работниците“. Първите отчети през 2019 г. ще трябва да се подават в актуализиран вид.

Какво друго може да се въведе

В момента тези мерки се обсъждат само от депутатите, но е напълно възможно те да бъдат приети през 2019 г.:

забрана за промяна на условията на трудов договор с бременни жени;
премахване на такова наказание като „предупреждение“ - с други думи, те няма да предупреждават, но веднага ще бъдат глобени;

Организации с персонал над 250 души може да бъдат задължени да наемат 2% от завършилите висше и средно образование на възраст 18-25 години.

Във връзка с

№ 125-FZ от 18 юни 2017 г. „За изменения в Кодекса на труда на Руската федерация“ (влиза в сила на 29 юни 2017 г.). Измененията засегнаха въпросите за установяване и заплащане на непълно работно време и ненормиран работен ден. Промени има и по отношение на възнагражденията за извънреден труд и за работа в почивни и празнични дни. Ще ви кажем какво трябва да знае един счетоводител за новите правила за заплатите, които влизат в сила от 29 юни 2017 г.

Работа на непълно работно време: важни промени

Нормалната продължителност на работната седмица като цяло не трябва да надвишава 40 часа (член 91 от Кодекса на труда на Руската федерация). През седмицата работното време трябва да бъде разпределено така, че общата му продължителност да не надвишава определения лимит. Най-често можете да намерите тази опция - осемчасов работен ден с петдневна работна седмица с почивни дни в събота и неделя.

Но в допълнение към нормалното работно време може да се установи непълно работно време. Работата на непълно работно време включва работа на непълно работно време през седмицата или през работен ден или смяна. Въпросите за установяване на непълно работно време се регулират от член 93 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Пример за установяване на работа на непълно работно време

Един служител е зает не пет работни дни, а четири, или не осем часа на смяна, а шест.

Частично време: как може да се инсталира

От 29 юни 2017 г. работодателите имат право едновременно да определят на служителя непълен работен ден и непълна седмица. Например четиричасов график в понеделник и четвъртък. Преди това член 93 от Кодекса на труда на Руската федерация позволяваше съкращаване на седмица или дни.

Също така в член 93 от Кодекса на труда на Руската федерация от 29 юни 2017 г. се появи правило, че служителят може да има работен ден на непълно работно време, разделяйки го на части. Например два часа сутрин и три часа вечер. Преди това в Кодекса на труда на Руската федерация нямаше такива разпоредби.

Ето как се чете първа част от член 93 от Кодекса на труда на Руската федерация след внасяне на изменения в него:

Кога ще е необходимо да се вземат предвид желанията на служителите?

Работодателят може да прехвърли всеки служител на работа на непълно работно време по негово желание. В някои случаи обаче работодателят е длъжен да установи график на непълно работно време за служителя. Това трябва да се направи, както е поискано:

бременна жена;
един от родителите (настойник, попечител) с дете под 14-годишна възраст или дете с увреждания под 18-годишна възраст;
служител, който се грижи за болен член на семейството в съответствие с медицинско свидетелство.

Прочетете също Ликвидация на предприятие: плащания на служителите съгласно Кодекса на труда на Руската федерация

Приетите изменения допълват от 29 юни 2017 г. разпоредбите на член 93 от Кодекса на труда на Руската федерация с нова норма, според която горните категории работно време и време за почивка, включително продължителността на ежедневната работа (смяна), началният и крайният час на работа, времето на прекъсване на работата трябва да се определят в съответствие с желанията на служителя, като се вземат предвид условията на производство (работа) на дадения работодател.

Така например една бременна жена може да иска работният й ден да започне два часа по-късно от обикновено. Работодателят ще бъде длъжен да вземе предвид този вид желание при установяване на непълно работно време. По същия начин, по искане на служителя, времето на, да речем, обедна почивка или смяна може да бъде променено.

Забрана за установяване на ненормирано работно време

Ненормиран работен ден е режим на работа, при който някои служители могат, по нареждане на работодателя, ако е необходимо, да участват в работа извън работното време, установено за тях (член 101 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Характеристика на ненормирания работен ден е естеството на работата, когато по независещи от лицето причини не е възможно да се изпълняват всичките му функции през работното време. Например установяването на ненормирано работно време за адвокат ще помогне да го привлече да участва в съдебни заседания, които се провеждат извън нормалния работен ден.

Но допустимо ли е да се установи нередовен работен ден за служител, който е нает на непълно работно време? Мога. Нека обясним защо.

Въвеждането на нередовен работен ден означава, че човек работи извън работното време, установено за него, включително извън работното време на непълно работно време: ден или смяна (член 101 от Кодекса на труда на Руската федерация). Следователно за служител, който работи на непълно работно време, работодателят има право да установи нередовен работен ден.

Законът коментира член 101 от Кодекса на труда на Руската федерация от 29 юни 2017 г., допълнен от правилото, че може да се установи нередовен работен ден за служител, работещ на непълно работно време. Но само ако две условия са изпълнени едновременно:

споразумението на страните по трудовия договор установява непълна работна седмица;
човек работи на пълен работен ден (смяна).

Прочетете също Какво ще се случи със заплатите, пенсиите и трудовите правоотношения през 2019 г

По този начин се оказва, че ако човек работи например на непълно работно време (смяна) в непълна работна седмица, тогава не може да му бъде назначен нередовен работен ден. В крайна сметка тогава двете условия по-горе не са изпълнени.

Сега Кодексът на труда на Руската федерация забранява установяването както на ненормирано, така и на непълно работно време. Ако трудовият договор съдържа и двете условия, то договорът следва да бъде променен след 29 юни 2017 г.

Кой сега може да остане без обяд?

Член 108 от Кодекса на труда на Руската федерация определя правилата за установяване на почивки за почивка и хранене. Посочено е, че обедната почивка е фиксирана в трудовите договори или в местните актове (например в Правилника за вътрешния трудов ред). В този случай продължителността на обедната почивка не може да бъде по-малка от 30 минути и повече от два часа.

Коментираният закон пояснява, че от 29 юни 2017 г. служителите могат да останат без обедна почивка, ако работят четири часа или по-малко. Разпоредба относно това трябва да бъде включена в трудовия договор или в правилника за вътрешния трудов ред. Преди това правилата бяха еднакви за всички. Почивката трябва да бъде независимо от продължителността на работния ден.

Заплащане за извънреден труд: по-малко объркване

Ръководството на работодателя може да изиска от дадено лице да работи извънредно. Това трябва да се разбира като работа извън установеното работно време (член 99 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Извънреден труд е труд по искане на работодателя извън установеното работно време:

в допълнение към ежедневната работа (смяна) (с ежедневно отчитане на работното време);
над нормалния брой работни часове за отчетния период (с натрупано отчитане на работното време).

Член 152 „Заплащане на извънреден труд“ от Кодекса на труда на Руската федерация гласи, че извънредният труд се заплаща за първите два часа работа най-малко един и половина пъти сумата. А в следващите часове - не по-малко от двойно количество.

Сега член 152 от Кодекса на труда на Руската федерация е допълнен с нов параграф. В него се казва, че правилата на член 152 от Кодекса на труда на Руската федерация се прилагат за работа извън нормата само през делничните дни. Ако служител работи през почивните дни или празниците, работата му се заплаща съгласно член 153 „Заплащане за работа през почивните дни и неработните празници“ от Кодекса на труда на Руската федерация. Тоест не по-малко от двойна сума.

На 18 юни 2017 г. президентът на Руската федерация подписа изменения в Кодекса на труда на Руската федерация (125-FZ), които засягат въпросите за осигуряване на работа на непълно работно време, процедурата за предоставяне на почивки за почивка и храна, особености на установяването на ненормирано работно време за определени категории и промени в членове 152 и 153 от Кодекса на труда на Руската федерация, регулиращи особеностите на заплащането за извънреден труд и работа през почивните дни и празниците.

Нека разгледаме накратко всяка промяна и да обсъдим какво ново ще донесат в организацията на работата с персонала.

1. Промени в непълното работно време

Член 93 от Кодекса на труда на Руската федерация запазва възможността за установяване на непълно работно време по споразумение на страните, но с възможност за разделяне на работния ден на части.

Вече е уточнено, че непълно работно време може да се установи както без ограничение във времето, така и за всеки период, договорен от страните.

За служители (бременна жена, един от родителите (настойник, попечител) на дете под четиринадесет години (дете с увреждания под осемнадесет години), както и лице, което се грижи за болен член на семейството), заведението на непълно работно време остава отговорност на работодателя, но в същото време се появи условие за периода, за който това може да се направи - не повече от периода на наличие на обстоятелства, които са били основание за задължително установяване на непълно работно време.

Уточняват се условията, които работодателят е длъжен да вземе предвид желанията на служителя, ако той принадлежи към горните категории (работно време и почивка, продължителност на работа, време на начало и край на работа, време на почивки в работата).

2. Ненормирано работно време

Член 101 от Кодекса на труда на Руската федерация е допълнен с нова част, съгласно която се уточнява процедурата за установяване на нередовен работен ден за служители, работещи на непълно работно време.

По споразумение на страните по трудовия договор може да се установи нередовен работен ден за служител, работещ на непълно работно време, но с пълен работен ден.

Например, ако служителят има 24-часова работна седмица с три работни дни по 8 часа, тогава това може да се установи. И ако при работна седмица от 25 часа на служителя е дадена петдневна работна седмица, но с непълен ден (5 часа), тогава работодателят няма право да установи нередовен ден.

3. Процедурата за предоставяне на почивки за почивка и храна на служители с кратък работен ден

Член 108 от Кодекса на труда на Руската федерация вече предвижда възможността да не се предоставят почивки за почивка и храна на служителите, ако работното време, установено от тях, не надвишава четири часа на ден.

4. Допълнение към реда за заплащане на извънреден труд

Член 152 от Кодекса на труда на Руската федерация е допълнен с нова част, според която работата в неработни и/или празнични и почивни дни над работното време се заплаща с повишена ставка или се компенсира с предоставянето на друг почивен ден по начина, предвиден в член 153 от Кодекса на труда на Руската федерация, не трябва да се взема предвид при определяне на продължителността на извънредния труд, който се заплаща. Тези. Тези часове са включени в броя часове (120 на година), но не се заплащат, тъй като за тях вече е предоставена гаранция по-рано.

На практика с такива въпроси се сблъскват предимно фирми, които имат инсталирана сумирана система. Съдебната практика по този въпрос беше много противоречива - сега този въпрос е конкретизиран в трудовото законодателство.

5. Ред за заплащане на работа през почивните и празнични дни

Член 153 от Кодекса на труда на Руската федерация уточнява, че заплащането за работа в почивен ден се извършва пропорционално на отработеното време, т.е. работодателят плаща за часовете, които служителят действително е работил в почивния ден. В същото време Кодексът на труда на Руската федерация вече определя в този член ясно разделение на работни и неработни или празнични дни, което се случва в 00 часа и преди 24 часа.

Следователно отчитането на часовете, попадащи в различни календарни дни, ще се извършва отделно и ще се заплаща, като се вземе предвид промяната в статуса на деня.

Например, ако служител отиде на работа на нощна смяна в почивен ден, тогава почивката му ще започне в 24.00 часа и плащането за цялото време от 00.00 часа е двойно.

По същия начин това трябва да се вземе предвид, когато служителите пътуват по работа, когато работят извънреден труд, който може да продължи повече от един календарен ден, и в други случаи.

6. Направено е техническо допълнение към част от член 279 от Кодекса на труда на Руската федерация

Това допълнение не предвижда промени за работодателя в прилагането на чл. С негова помощ описанията на нормите в Кодекса на труда се привеждат в стандартен унифициран ред.

Що се отнася до датата на влизане в сила, можем да кажем следното. Федерален закон № 5-FZ от 14 юни 1994 г. „За реда за публикуване и влизане в сила на федерални конституционни закони, федерални закони, актове на камарите на Федералното събрание“ определя процедурата за влизане в сила на регулаторни правни актове. Въз основа на изискванията на член 4 официалното публикуване на федерален конституционен закон, федерален закон, акт на камарата на Федералното събрание се счита за първото публикуване на пълния му текст в „Парламентарния вестник“, „Российская газета“. , „Сборник на законодателството на Руската федерация“ или първото поставяне (публикация) на „Официален интернет портал за правна информация“ (www.pravo.gov.ru). Федералните конституционни закони, федералните закони се изпращат за официално публикуване от президента на Руската федерация.

Член 6 определя изискването федералните конституционни закони, федералните закони, актовете на камарите на Федералното събрание да влизат в сила едновременно на цялата територия на Руската федерация десет дни след деня на официалното им публикуване, освен ако самите закони или актове на камарите установяват различен ред за влизането им в сила .

Официалното публикуване на 125-FZ се състоя на 18 юни 2017 г. на уебсайта publication.pravo.gov.ru/…/president. Публикация в Руски вестник - 21 юни 2017 г. Датата на влизане в сила на тези промени е 29 юни 2017 г.

За да изпълнява ефективно регулаторните функции, вътрешното трудово законодателство изисква периодичен преглед, допълнения и промени. Няколко нововъведения ще влязат в сила през 2017 г. Специалистите по човешки ресурси трябва да обърнат внимание на няколко аспекта на трудовите отношения между работодател и служители.

Обявяване на законодателни новости

Настоящите промени ще засегнат регистрацията на временна нетрудоспособност. Специалистите по човешки ресурси ще трябва да изчисляват съответните плащания по нов начин. Редът за издаване и изплащане на болнични също ще се промени.

През новата година професионалните стандарти, които преди това имаха предимно консултативен характер, ще станат задължителни за използване. Всички работодатели без изключение ще трябва да спазват изискванията на закона, независимо от организационно-правната форма на юридическото лице или спецификата на формализирането на трудовите отношения. Към днешна дата вече са одобрени няколко нови професионални стандарта. Учителският стандарт се оказа най-очакван. Утвърденият документ обективно оценява дейността на специалистите в тази професия без използването на безнадеждно остарели технократски методи и техники.

През новата година HR служителите ще трябва да съставят местните разпоредби по нов начин. Специални условия за управление на документи ще се предлагат на т. нар. микропредприятия.

Преминаване към електронен болничен

Получаването на лист за неработоспособност и заверката му с лекарски подпис и печат често е проблем. Спецификата на обслужването в клиниките е такава, че тук опашките са често срещани. Пациентът трябва да прекара много време, за да получи среща със специалист и след заболяване да затвори отпуска по болест. Сертификатите за неработоспособност често се предоставят със закъснение на работното място.

Законодателите виждат решение на проблема във въвеждането на електронна система за регистриране на болничните. Преходът към него се планира да се извърши постепенно. Пилотният проект ще стартира през 2017 г. Надлежно оформените листове за неработоспособност, заверени с електронен подпис на медицински специалист, ще имат правна сила, както документите на хартиен носител.

Осъществяване на бизнес без одобрение на нормативни местни документи

Процедурата за одобряване на нормативна местна документация ще стане незадължителна от 2017 г. От облагата обаче ще могат да се възползват само малки фирми, индивидуални предприемачи и микропредприятия. Те вече няма да бъдат задължени да съставят трудови норми, графици за работа на смени и др.

Опростяването на документооборота има за цел да намали тежестта върху службите за човешки ресурси. Въпреки това си струва да се има предвид, че задължителните документи вече трябва да се изготвят в предприятието според новите правила. По-специално, формата на стандартните трудови договори ще се промени значително. Документите ще бъдат допълнени с информация, съдържаща се преди това в местните регулаторни актове.

Други промени, засягащи отношенията между работодател и служител, пряко или косвено, също заслужават внимание. По този начин специалистите по човешки ресурси и ръководителите на организации, в които работят чуждестранни специалисти, се препоръчват да предупредят служителите за необходимостта от получаване на руска шофьорска книжка. От 2017 г. ще бъде забранено използването на чужди документи. За да се избегнат проблеми със закона, за да се сведат до минимум рисковете от прекъсване на проекта (особено тези, свързани с превоз на товари), се препоръчва да се погрижите предварително за получаване на шофьорски книжки.