Pogodba o zaposlitvi z generalnim direktorjem LLC: vzorec. Pogodba o zaposlitvi z direktorjem LLC. Vzorec

Pogodba o zaposlitvi z direktorjem LLC - vzorec tega dokumenta je podan v razdelku Obrazci na začetku članka - mora biti sklenjena v skladu s splošnimi določbami delovne zakonodaje, ki urejajo postopek formalizacije pravnih razmerij, ki nastanejo med delojemalec in delodajalec. Spodaj bo bralec našel informacije o tem, kako pripraviti osnutek pogodbe o zaposlitvi, sklenjeno z generalnim direktorjem LLC, prejel pa bo tudi povezavo za prenos vzorca že pripravljenega dokumenta.

Z direktorjem LLC sklenemo pogodbo o zaposlitvi (splošna pravila)

Po določbah 1. odstavka čl. 40 zveznega zakona "O podjetjih ..." z dne 08.02.1998 št. 14 se generalni direktor LLC šteje za njegov edini izvršni organ. Izbira osebe, ki bo zasedla ta položaj, je v pristojnosti skupščine ustanoviteljev družbe (razen v primerih, ko je sprejemanje takšnih odločitev v pristojnosti upravnega odbora).

Za sprejem posameznika na tako delovno mesto je potrebno z njim skleniti ustrezno pogodbo o zaposlitvi. Na to kaže tudi čl. 274 zakonika o delu Ruske federacije, v skladu s katerim pravni status direktorja določajo ne le norme veljavne zakonodaje in notranji organizacijski dokumenti, temveč tudi določbe pogodbe o zaposlitvi. Podpiše pogodbo o zaposlitvi z generalnim direktorjem LLC v skladu s 1. členom čl. 40 Zvezni zakon št. 14, predsednik skupščine lastnikov podjetja ali vodja obstoječega upravnega odbora.

Nianse sklenitve pogodbe o zaposlitvi z direktorjem - edinim ustanoviteljem

LLC je oblika malega podjetja, ki je zelo pogosta tako med uspešnimi podjetniki kot začetniki. Hkrati se podjetniki pogosto odločijo za registracijo lastnega podjetja sami, brez pomoči partnerjev. Posledično ustanovitelj LLC postane ena oseba, katere pristojnosti segajo na vsa področja upravljanja podjetja, vključno z najemom osebja.

Edini lastnik družbe lahko opravlja funkcijo direktorja brez sklenitve pogodbe o zaposlitvi. Dejansko v tem primeru preprosto nima s kom podpisati pogodbe, saj ne more hkrati delovati kot delodajalec in delojemalec. To stališče delita Ministrstvo za finance Ruske federacije (pismo z dne 19.02.2015 št. 03-11-06/2/7790) in Rostrud (pismo z dne 06.03.2013 št. 177-6- 1). Pogodba je dvostranski dogovor, v katerem udeleženci drug do drugega prevzamejo določene obveznosti. V obravnavanem primeru se predvideva, da sta obe pogodbeni stranki ista oseba - to pa je po mnenju predstavnikov oddelkov nesprejemljivo.

Vendar so informacije v zgornjih dokumentih zgolj svetovalne narave. Poleg tega lahko davčni organi odsotnost dogovora razumejo kot poskus utaje davkov: če dogovor ni sklenjen, se dohodnina ne odtegne od dohodka direktorja kot zaposlenega v organizaciji, in obvezni socialni prispevki se ne nakazujejo v zunajproračunske sklade. Hkrati pa ustanovitelj od prejetih dividend plača davek v proračun, zato je nemogoče nedvoumno sklepati, da brez sklenitve pogodbe o zaposlitvi ne izpolnjuje svojih dolžnosti davčnega zavezanca.

Kako skleniti pogodbo o zaposlitvi z direktorjem – edinim ustanoviteljem?

Na podlagi navedenega lahko sklepamo, da lahko odločitev o potrebi po sklenitvi pogodbe o zaposlitvi sprejme ustanovitelj družbe sam. Na vprašanje, ali je to potrebno ali ne, zakonodajalec ne daje jasnega odgovora.

Če se lastnik podjetja odloči dokumentirati svoje delovne obveznosti, bo moral sestaviti pogodbo v skladu z zahtevami veljavne zakonodaje. Hkrati je čl. 39 Zvezni zakon št. 14 navaja, da ima v LLC, katerega ustanovitelj je ena oseba, vse odločitve, ki jih mora sprejeti skupščina udeležencev družbe, pravico sprejemati ta edini ustanovitelj.

To pomeni, da se bo moral uradno potrditi kot izvršni direktor:

Pripravite akt s sklepom o imenovanju generalnega direktorja in ga potrdite.
Podpišite pogodbo v imenu delodajalca in v imenu delavca.

Vsebina pogodbe o zaposlitvi z direktorjem LLC

Zakonodajalec ne določa niti postopka za sklenitev pogodbe o zaposlitvi z generalnim direktorjem LLC niti zahtev za njeno vsebino. To pomeni, da lahko pri pripravi dokumenta uporabite standardni obrazec, razvit v podjetju. Splošne zahteve za pogodbo o zaposlitvi, sklenjeno z zaposlenimi v kateri koli organizaciji, določajo določbe čl. 57 delovnega zakonika Ruske federacije (podrobnosti o niansah sklenitve takšnega sporazuma najdete v članku: "Vzorec standardne pogodbe o zaposlitvi z zaposlenim 2018 - 2019 (obrazec za prenos)".

V skladu z določbami tega člena mora končana pogodba, ki jo podpišeta stranki, vsebovati klavzule, ki navajajo:

Polno ime zaposlenega (v tem primeru generalnega direktorja), pa tudi podatke o njegovem osebnem dokumentu;
ime delodajalske organizacije;
predmet pogodbe;
pravice in obveznosti strank;
pogodbeni čas. Če je pogodba sklenjena za določen čas, je v njej naveden datum prenehanja delovnih obveznosti direktorja (v skladu z določbami 1. dela 275. člena delovnega zakonika Ruske federacije je določen z listino organizacije ali sporazum, ki sta ga dosegli stranki);
urnik dela in počitka zaposlenega;
jamstva in nadomestila, zagotovljena direktorju pri njegovem delu;
pogoj za finančno odgovornost direktorja (v skladu z določbami člena 277 delovnega zakonika Ruske federacije generalni direktor podjetja nosi polno finančno odgovornost za rezultate svojega dela).

Poleg zgoraj navedenih obveznih pogojev lahko pogodba o zaposlitvi vključuje dodatne (neobvezne), vendar je to mogoče le, če ne kršijo pravic direktorja (4. del 57. člena delovnega zakonika Ruske federacije). ).

Ti pogoji lahko vključujejo:

o poskusni dobi (v skladu s členom 70 delovnega zakonika Ruske federacije lahko traja do šest mesecev);
nerazkritje kakršne koli skrivnosti (komercialne, uradne itd.);
zagotavljanje ugodnosti zaposlenemu in/ali članom njegove družine itd.

Kot lahko vidite, je sestava pogodbe o zaposlitvi, ki določa postopek in pravila za interakcijo med delodajalcem (LLC) in zaposlenim (njegovim generalnim direktorjem), precej zapletena naloga. Za lažjo odločitev se je vredno seznaniti z vsaj približnim primerom takega dokumenta (naveden spodaj).

Vzorec pogodbe o zaposlitvi z generalnim direktorjem LLC

Pogodba o zaposlitvi

Ne poznate svojih pravic?

Moskva, 26.3.2018

Postavka
- Delodajalec poveri delavcu opravljanje nalog generalnega direktorja, delavec pa jih opravlja.
- Delovno mesto zaposlenega je pisarna na naslovu: Moskva, ul. Zelena, št. enajst.
- Delavec nastopi delo 26.3.2018. Ta pogodba je bila sklenjena za obdobje 3 let v skladu z 11. členom Listine delodajalca.
- Zaposleni je podvržen obveznemu socialnemu zavarovanju v skladu z veljavno zakonodajo Ruske federacije.
- Delavec se zavezuje, da ne bo razkrival poslovnih skrivnosti, do katerih bo dostopal pri opravljanju svojih delovnih nalog.
Pravice in obveznosti zaposlenega
- Delavec ima pravico:
  - Deluje v imenu delodajalca brez izdaje pooblastila.
  - Zaposli in odpusti delavce.
  - Razpolaga s premoženjem delodajalca v mejah, ki so mu zagotovljene.
  - Podpišite naročila, ki so zavezujoča za podjetje.
  - Opravljanje transakcij v imenu delodajalca, odpiranje bančnih računov in podpisovanje finančnih dokumentov podjetja.
- Delavec je dolžan:
  - Vodite proizvodne, gospodarske in finančno-ekonomske dejavnosti podjetja.
  - Skleniti pogodbe z nasprotnimi strankami družbe in zagotoviti izpolnjevanje obstoječih pogodbenih obveznosti.
  - Predložite delodajalcu popolno poročilo o rezultatih dejavnosti podjetja enkrat na četrtletje, najpozneje do 15. dne prvega meseca, ki sledi četrtletju poročanja.
  - Zagotavlja pravočasno izpolnjevanje obveznosti delodajalca glede prenosa sredstev v proračun in zunajproračunske sklade.
  - Upoštevajte delovno disciplino, varnostna pravila in zahteve za varstvo pri delu.
- Delodajalec ima pravico:
  - Od zaposlenega zahtevati vestno izpolnjevanje obveznosti, določenih s to pogodbo.
  - Prevzemite zaposlenega za finančno odgovornost v mejah, ki jih določa veljavna zakonodaja.
- Delodajalec je dolžan:
  - Zaposlenemu plačajte plače pravočasno in v celoti.
  - Delavcu zagotoviti pogoje, potrebne za opravljanje delovnih nalog.

Postopek za nagrajevanje zaposlenega.
- Za opravljanje delovnih obveznosti se zaposlenim izplača plača v višini 78 tisoč rubljev. mesečno.
- Plače se delavcu izplačujejo najmanj dvakrat na mesec - 12. in 27.
Podrobnosti o strankah

Kje lahko prenesem vzorec pogodbe o zaposlitvi z generalnim direktorjem LLC v polni različici?

Zgornji primer pogodbe o zaposlitvi z generalnim direktorjem LLC je skrajšan, saj v okviru člena ni mogoče odražati vseh možnih informacij, ki bi morale biti v njem navedene. Dani vzorec vam omogoča le razumevanje približne strukture dokumenta in določitev splošne vsebine vsakega od njegovih razdelkov. Za pomoč pri pripravi osnutka pogodbe, ki izpolnjuje vse zahteve veljavne zakonodaje in določa postopek za reševanje vseh glavnih vprašanj, ki se pojavijo med opravljanjem delovnih nalog direktorja podjetja, vas vabimo, da prenesete vzorec pogodbe o zaposlitvi za generalnega direktorja LLC v polni različici (nahaja se v pododdelku Navodila v razdelku Obrazci na začetku članka).

Vzorec izpolnjevanja pogodbe o zaposlitvi z generalnim direktorjem LLC

Poleg tega velja spomniti, da se ob zaposlitvi generalnega direktorja LLC ne izda ukaz o njegovem imenovanju na položaj, saj je podlaga za sklenitev pogodbe o zaposlitvi v tem primeru odločitev skupščine ustanoviteljev. . V delovni knjižici zaposlenega boste morali navesti številko tega sklepa in datum njegovega sprejetja - ti podatki bodo nadomestili običajne podatke o številki naloga, na podlagi katerega je delavec sprejet v organizacija.

Pogodba o zaposlitvi za direktorja LLC

Generalni direktor LLC je oseba, ki ima najširši obseg pooblastil med zaposlenimi v podjetju. Ima pravico sprejemati pomembne strateške odločitve, izdajati in podpisovati ukaze, zaposlovati navadne delavce, jih odpuščati itd. Vendar pa ima lahko LLC poleg generalnega direktorja v svojem osebju še druge direktorje, ki imajo formalno status navadnih zaposlenih .

Takšni direktorji so lahko:

Direktor proizvodnje;
o osebju;
komercialni;
tehnični;
finančni itd.

Pri pripravi osnutka pogodbe, ki bo sklenjena z enim od teh direktorjev, ni treba iskati in prenesti vzorčne pogodbe o zaposlitvi za direktorja te vrste LLC - povsem je mogoče uporabiti zgoraj predstavljeno. Konec koncev sta direktor in generalni direktor sinonima. Oba sta edini izvršni organ LLC.

Torej je sestava pogodbe o zaposlitvi še vedno nujen pogoj za opravljanje nalog generalnega direktorja LLC. Izjema je le položaj, ko je generalni direktor tudi edini ustanovitelj (torej v tem primeru ni treba skleniti pogodbe o zaposlitvi). Vzorec pogodbe o zaposlitvi z direktorjem, ki je naveden v članku, se lahko uporabi kot osnovni osnutek dokumenta pri pripravi pogodbe, ki se uporablja v pogojih ločenega podjetja.

V skladu s členom 273 delovnega zakonika je vodja LLC, ki ga zastopa predsednik ali generalni direktor, priznan kot edini izvršni organ, ki upravlja podjetje in osebje. Ima tudi status zaposlenega v organizaciji in zanj velja delovna zakonodaja. Za določitev pooblastil upravitelja se z generalnim direktorjem LLC sklene pogodba o zaposlitvi, katere vzorec je predstavljen spodaj.

Dokument je sestavljen v skladu z določbami 57. člena delovnega zakonika in hkrati odraža vse nianse in značilnosti statusa generalnega direktorja. to je pogodbo o zaposlitvi z direktorjem LLC(vzorec spodaj v članku) uporablja splošna pravila in ima podobno strukturo kot redna pogodba o zaposlitvi.

V glavi dokumenta so navedeni datum in kraj sklenitve pogodbe, ime organizacije, njena davčna številka, polno ime zastopnika institucije in podatki o dokumentu, na podlagi katerega deluje. Nato morate navesti polno ime in podatke o potnem listu osebe, ki bo zaposlena na vodilnem položaju. Telo dokumenta mora vsebovati:

kraj dela vodje;
navedene so splošne delovne obveznosti;
datum nastopa funkcije;
delovni pogoji;
režim nagrajevanja: višina plače, postopek obračunavanja in izplačila plač in drugih plačil;
urnik počitka: prosti dnevi in postopek odobritve dopusta;
pogoje obveznega socialnega zavarovanja;
pogodbeno obdobje. To obdobje je določeno z ustanovnimi dokumenti ali s sporazumom strank.

Vzorec izpolnjevanja pogodbe o zaposlitvi z direktorjem LLC

Nianse pri sklepanju dokumenta

Ker je generalni direktor zakoniti zastopnik podjetja, opravlja dejavnost v njegovem imenu in v interesu zavoda, mora biti delovno mesto predpisano enako, kot je opredeljeno v.

Če je zaposlen direktor, mora biti to navedeno v pogodbi. Za vodilne položaje? Po zakonu je do 6 mesecev.

Posebno pozornost je treba nameniti tudi postavki plač. Če plača upravitelja presega 25% celotne vrednosti sredstev institucije, potem je ta pogodba priznana kot velika transakcija in jo mora odobriti upravni odbor ali skupščina ustanoviteljev.

V pogodbi o zaposlitvi se lahko določi višina odškodnine v primeru odpovedi sodelovanja. Višina odpravnine direktorja mora biti enaka najmanj trem plačam.

Ena glavnih točk pogodbe je pogoj nerazkrivanja poslovnih skrivnosti in odgovornosti za razširjanje tajnih podatkov.

Pri pripravi dokumenta se lahko pojavi vprašanje, ali je treba vključiti klavzulo o finančni odgovornosti upravitelja. Pravniki menijo, da to ni potrebno, saj se direktor privzeto šteje za finančno odgovorno osebo.

Če sta edini ustanovitelj in poslovodja ista oseba

Delovna zakonodaja neposredno ne prepoveduje sklepanja pogodbe o zaposlitvi s poslovodno osebo, če je ta soustanovitelj. A kaj ko je edini ustanovitelj. To stanje nima jasnega odgovora in različni oddelki, kot so Ministrstvo za finance, Rostrud in zunajproračunski skladi, izražajo nasprotna mnenja o tem vprašanju.

Predstavniki oddelkov menijo, da je podpis pogodbe sam s seboj v osebi vodje in ustanovitelja nemogoč. Sklicujejo se na norme zakona iz 3. odstavka čl. 182 Civilnega zakonika Ruske federacije. Ta zakon pa ne velja za delovna razmerja. Vendar so predstavniki Rostruda izrazili mnenje, da je pogodba o zaposlitvi dvostranski sporazum in v odsotnosti ene od strank je sklenitev takšne pogodbe nemogoča.

Iz tega izhaja, da podpis pogodbe o zaposlitvi med delodajalcem in delavcem s strani iste osebe ni dovoljen. Enakega stališča je tudi ministrstvo za finance, ki je prepovedalo vključevanje plač in socialnih prispevkov generalnega direktorja v odhodke.

Ko ste se odločili skleniti pogodbo s seboj kot upraviteljem, ki je edini ustanovitelj, morate upoštevati:

Pri sklenitvi pogodbe sta stranki pravna oseba - delodajalec in posameznik - najeti delavec. Zavod pri opravljanju dejavnosti nastopa kot pravna oseba, in ne v imenu ustanoviteljev, zato dobesedno sklenete pogodbo s podjetjem, in ne sami s seboj.
Nikjer v delovnem zakoniku ni neposredne prepovedi sklenitve takšne pogodbe. V 11. členu je seznam oseb, za katere delovnopravna zakonodaja ne velja, vendar tam direktor, ki je edini ustanovitelj, ni naveden.
Zvezna zakona št. 255-FZ z dne 29. decembra 2006 in št. 167-FZ z dne 15. decembra 2001 določata, da se prispevki za pokojninsko in socialno zavarovanje plačujejo od vseh zaposlenih, vključno s plačami direktorjev, ki so edini ustanovitelj OOO.

V davčnem zakoniku Ruske federacije v 21. odstavku čl. 270 določa, da pri izračunu stroškov ni mogoče vključiti prejemkov za poslovodstvo, razen tistih, izplačanih po pogodbi o zaposlitvi. Iz tega izhaja, da je možen odpis stroškov direktorjeve plače.

Vzorec in pravila pogodbe o zaposlitvi s komercialnim direktorjem LLC

Komercialni direktor je strokovnjak, ki vodi prodajni oddelek, uslužbenec, ki opravlja dejavnosti v zvezi z nabavo, logistiko in trženjem podjetja. Ta delavec nastopi funkcijo in jo razreši z odredbo generalnega direktorja oziroma predsednika zavoda. Pogodba o zaposlitvi s takim zaposlenim spada v kategorijo pogodb z vodji in je sestavljena v skladu z vsemi pravili, ki so del te skupine. Dokument mora vsebovati:

predmet pogodbe;
identifikacijski podatki strank;
rok veljavnosti dokumenta;
podatke o poskusni dobi, če obstaja;
datum prevzema uradnih dolžnosti;
pravice in obveznosti delodajalca in delavca;
urnik dela in počitka;
pogoji za obračun in izplačilo plač in drugih stimulativnih plačil;
situacij in primerov, ki omogočajo spremembo pogodbe ali njeno odpoved.

Telo dokumenta mora navajati potrebna znanja in veščine kandidata za delovno mesto ter opisovati delovne obveznosti. Za popolno razkritje informacij se lahko v pogodbo vključijo dodatne klavzule o nerazkritju poslovnih skrivnosti in druge.

Pogodba o zaposlitvi z izvršnim direktorjem LLC

Izvršni direktor opravlja dejavnosti, povezane z upravljanjem organizacije, urejanjem proizvodnih procesov z namenom čim večjega dobička. Pogodba o zaposlitvi je sestavljena v skladu z delovno zakonodajo, ob upoštevanju zahtev za kategorijo pogodb z vodji. Struktura pogodbe je popolnoma enaka prejšnjemu primeru.

Glavni pogodbi je lahko priložen razpored dela, pogodba o nerazkrivanju podatkov in opis delovnega mesta. Vse spremembe pogodbe o zaposlitvi se opravijo s sklenitvijo dodatne pogodbe.

Kdo podpiše pogodbo

Da bi ugotovili, kdo ima pravico potrditi pogodbo o zaposlitvi z direktorjem, je treba ugotoviti, kateri organ je pooblaščen za izbiro generalnega direktorja. Zakon št. 14-FZ z dne 08.02.1998 določa, da je upravitelj izvoljen na skupščini udeležencev, v praksi pa lahko odločitev sprejme tudi upravni odbor. Takšna pooblastila so razkrita v listini LLC.

Če je direktor izvoljen na skupščini, pogodbo podpiše predsednik ali pa je izvoljen določen udeleženec LLC, ki podpiše pogodbo z direktorjem.

V drugem primeru pogodbo v imenu delodajalca podpiše predsednik upravnega odbora ali druga pooblaščena oseba - to je lahko član upravnega odbora ali redni udeleženec.

Če pogodbo sestavi direktor, ki je edini ustanovitelj, potem podpiše obe strani.

Prekinitev pogodbe

Odpoved pogodbe o zaposlitvi z vodjo povzroča nastanek številnih spornih vprašanj. Razrešitev direktorja se lahko izvede na podlagi splošnih razlogov, določenih v delovnem zakoniku Ruske federacije, in na podlagi posebnih razlogov, navedenih v členu 278 delovnega zakonika. Posebne okoliščine izhajajo iz specifike vodstvenega položaja. Torej, v katerih primerih lahko odpustite direktorja:

s sklepom novega lastnika zavoda v treh mesecih od dneva prevzema lastništva;
če je zaradi dejavnosti direktorja prišlo do neohranitve ali zlorabe premoženja, škode na premoženju ali izgube;
v primeru rednih kršitev uradnih dolžnosti;
v primerih iz čl. 81 in čl. 278 zakonika o delu Ruske federacije (invalidnost, izguba pogodbe itd.);
če je bil na skupščini sprejet sklep o prekinitvi sodelovanja s to osebo kot direktorjem.

Ne smemo pozabiti, da zakon določa povečano odgovornost za vodstvene položaje. Delovni zakonik v 277. členu jasno določa, da je direktor materialno odgovoren za škodo, ki s svojim ravnanjem povzroči zavodu.

Ne pozabite tudi, da če je generalni direktor razrešen brez očitnih kršitev, je delodajalec dolžan plačati impresivno odškodnino, predvideno v členu 279 delovnega zakonika Ruske federacije.

Pogodba o zaposlitvi z direktorjem je standardni kadrovski dokument, saj je tudi generalni direktor delavec kot drugi. Vendar pa je narava njegovega delovnega razmerja z delodajalsko družbo nekoliko drugačna. Delo vodje je povezano z večjo odgovornostjo kot delovna funkcija navadnega zaposlenega. Vodi podjetje in je odgovoren za svoja dejanja tako pravno kot finančno. Kako sestaviti tak dokument brez napak?

Kljub visokemu položaju vodje se pogoji pogodbe o zaposlitvi z njim ne razlikujejo veliko od standardnih klavzul standardnih pogodb. Oglejmo si podrobneje posebnosti sestave takšnega sporazuma. Na koncu članka boste našli vzorce pogodb. Obrazec ni poenoten, standardnega obrazca ni treba kopirati, lahko ukrepate in spreminjate pogoje glede na cilje zaposlovanja delavca na delovno mesto.

Položaj direktorja organizacije

Direktor je vodja majhnega podjetja ali velike korporacije. To je posameznik, ki prevzame pooblastila izvršilnega organa organizacije, ne glede na njeno velikost. Položaj vodje se ne imenuje vedno "direktor". Sporazum lahko vključuje druge nazive: predsednik družbe, vodja družbe, generalni direktor. Pomembno je, da ime v pogodbi zveni enako kot v ustanovnih dokumentih družbe. Število vodstvenih oseb, ki jih organizacija najame in so odgovorne za različna tehnična in proizvodna področja, je lahko dve ali tri osebe. V tem primeru vodje ožjih področij upoštevajo ukaze višjega vodstva (običajno generalnega direktorja).

Značilnosti sklenitve pogodbe z direktorjem

Odnos med podjetjem delodajalcem in njegovim vodjo je zgrajen v skladu s pravili delovnega zakonika, zakoni Ruske federacije in sestavnih subjektov Ruske federacije, predpisi lokalnih oblasti, ustanovnimi dokumenti in lokalnimi akti podjetja. Funkcijo delodajalca lahko opravlja le pravna oseba, ne pa posameznik. To je glavna razlika od dogovorov z običajnimi zaposlenimi. Vendar obstajajo še druge značilnosti. Pa poglejmo pobliže.

Predpogoji

Pogodba z upravnikom se sklene v pisni obliki v dveh izvodih. Pogodbo podpišeta delavec (bodoči direktor) in lastnik podjetja (ustanovitelj) ali predstavnik skupščine delničarjev.

Obvezne klavzule, ki so prisotne v vseh vrstah pogodb (ne samo z upraviteljem):

Podatki o strankah: Polno ime in podatki o potnem listu zaposlenega, ime in podatki o pravni osebi;
datum sklenitve;
kraj pridržanja (naslov);
naziv delovnega mesta;
opis delovnih obveznosti;
informacije o plačah;
pogoj poskusne dobe (če obstaja);
informacije o odškodnini.

Če pogoj poskusne dobe ni vključen v pogodbo, se šteje, da je bil vodja na delovno mesto sprejet brez preizkusa.

Pogoji, ki veljajo samo za izvedbene pogodbe:

če plače presegajo 25% vrednosti sredstev podjetja, potem pogodbo potrdi posvetovalni organ (skupščina ustanoviteljev, upravni odbor);
najnižji znesek odškodnine ob odpovedi pogodbe z upraviteljem ni nižji od zneska trimesečnega zaslužka;
v sporazum je treba vključiti klavzulo o nerazkritju poslovnih skrivnosti in ukrep odgovornosti;
Ni treba vključiti klavzule o finančni odgovornosti; to je privzeto.

Natečaj, izvolitev ali imenovanje

Vodja ima položaj na naslednje načine:

poteka tekmovanje;
izvoljen na skupščini ustanoviteljev ali upravnem odboru;
imenuje ustanovitelj osebno;
drugo.

Iz norm delovnega zakonika Ruske federacije je težko narediti neodvisen sklep. Uradniki oddelkov in agencij - Rostrud, Ministrstvo za finance, Zvezna davčna služba - so že dali veliko pojasnil o tej zadevi in občasno spreminjajo svoje stališče. V dopisu Ministrstva za finance z dne 15. marca 2016 št. 03-11-11/14234 je navedeno, da v takšni situaciji ni mogoče podpisati pogodbe o zaposlitvi. Ministrstvo opozarja, da se delovna razmerja z edinim ustanoviteljem ne formalizirajo s sporazumom, temveč s pisnim sklepom, zato je vzorec pogodbe z direktorjem, če sta ustanovitelj in direktor ista oseba, kršitev.

Velja pa spomniti, da pojasnilo ministrstva ni pravni akt in zato nima pravne veljave. Državljani imajo pravico različno razlagati zakonodajo. Delovni zakonik Ruske federacije ne vsebuje neposredne prepovedi sklenitve pogodbe o zaposlitvi z ustanoviteljem, vendar tudi ni dopustne norme. Ustanovni generalni direktor ni vključen v seznam oseb, za katere ne velja delovna zakonodaja, kar pomeni, da je vzorec pogodbe o zaposlitvi z direktorjem, če je edini ustanovitelj, še vedno povsem legitimen. Zato je kot zaposleni obdarjen z vsemi pravicami in obveznostmi, ki jih določa delovni zakonik Ruske federacije. Zvezni zakon o LLC tudi ne prepoveduje, da bi si dovolili delo. Poznavalci menijo, da podpis pogodbe z edinim ustanoviteljem ne bo povzročal težav. Nasprotno, odsotnost pogodbe lahko povzroči globe med inšpekcijskimi pregledi. Še toliko bolj je potrebna pogodba o zaposlitvi z direktorjem LLC, če je eden od ustanoviteljev.

Ker kodeks ne vsebuje ovir za sklenitev pogodbe s samim seboj, edini udeleženec društva podpiše dvakrat:

kot zaposleni;
in kot predstavnik delodajalca.

Vzorec pogodbe o zaposlitvi z generalnim direktorjem LLC - ki je tudi ustanovitelj - lahko vsebuje naslednje besedilo: "LLC (OJSC) Inter", imenovan "delodajalec", ki ga zastopa edini udeleženec Viktor Petrovich Trushkin, v.d. na podlagi Listine in sklepa št. 1 z dne 02.05.2016, na eni strani, in Trushkin Viktor Petrovich, imenovan "Zaposleni", na drugi strani, je sklenil to pogodbo o zaposlitvi ...«. Na naši spletni strani lahko prenesete vzorec pogodbe o zaposlitvi z direktorjem LLC (ki je tudi ustanovitelj) - povezave do različnih možnosti dokumentov so navedene na koncu članka.

Pogodba o zaposlitvi z direktorjem vladne agencije

Pri zaposlitvi na položaj vodje državne ali občinske ustanove je poleg obveznega potnega lista, delovne knjižice, TIN, 275. člen zakonika o delu Ruske federacije, državljan zagotovi:

potrdilo o dohodku in premoženju;
podatke o dohodkih, premoženju (dolgovih in obveznostih) zakonca in mladoletnih otrok.

V prihodnosti bodo te informacije ponovno posredovane vsako leto.

Pravila za zagotavljanje takšnih informacij ureja Uredba vlade št. 208 z dne 13. marca 2013.

S prijavo na delovno mesto direktorja državnega podjetja je povezana še ena značilnost. Pri zaposlovanju vodje zasebnega podjetja se lahko pogodba sestavi v kateri koli obliki. Glavna stvar je, da upoštevate zahteve zakona in z izpolnitvijo vsebine s pogoji lahko svoji domišljiji daste prosto pot. Toda pogodba z vodjo državne ali občinske organizacije, za razliko od zasebne, ni sestavljena samovoljno. Sklene se na podlagi standardnega obrazca, potrjenega z vladno uredbo št. 329 z dne 12. aprila 2013.

Dodatni razlogi za odpoved pogodbe

Poleg splošnih odpovednih razlogov, ki veljajo za vse delavce, obstajajo dodatni, ki veljajo le za vodilne delavce. V skladu s členom 278 delovnega zakonika Ruske federacije lahko prekinete pogodbo z upraviteljem:

ob odstavitvi vodje dolžniškega podjetja v skladu s stečajnim zakonom (zvezni zakon 127 z dne 26. oktobra 2002);
odločitev pooblaščenega organa ali lastnika podjetja o odpovedi pogodbe;
na podlagi razlogov, določenih v sporazumu (običajno so to klavzule o kršitvi uradnih dolžnosti ali neizpolnjevanju delovnih funkcij).

Ko delodajalec ne more odpustiti direktorja

Seznam dodatnih razlogov za prekinitev razmerja s poslovodjo ustvarja vtis, da lahko delodajalec kadarkoli po lastni volji odpove pogodbo. Vendar ni tako. Tako kot vsakega drugega zaposlenega tudi delodajalec vodje ne odpusti, če:

nosečnica (razen v primeru likvidacije podjetja);
ženska z otrokom, mlajšim od 3 let;
mati samohranilka z otrokom, mlajšim od 14 let, ali invalidnim otrokom, mlajšim od 18 let;
oseba, ki brez matere vzgaja otroka, mlajšega od 14 let, ali invalida, mlajšega od 18 let;
edini hranilec otroka, mlajšega od 3 let, v družini s tremi ali več otroki ali invalidna oseba, mlajša od 18 let.

Pogodba s temi osebami se lahko odpove le iz posebnih razlogov (

Natalya Radchikova, glavna odvetnica Instar Logistics.

V junijski številki revije 2008 je bil objavljen članek, ki je obravnaval postopek sklenitve pogodbe o zaposlitvi z direktorjem gospodarske družbe.<1>. V nadaljevanju teme avtor tega članka celovito obravnava strukturo same pogodbe o zaposlitvi in navaja primere iz sodne prakse.

<1>Gulidov P. Pogodba o zaposlitvi z vodjo gospodarske družbe // Korporacijski odvetnik. 2008. N 6. Str. 17 - 19.

Značilnosti delovne ureditve vodje organizacije, pa tudi članov kolegialnega izvršnega organa organizacije se odražajo v poglavju. 43 zakonika o delu Ruske federacije in številni členi v drugih poglavjih. Tako zakonodajalec poudarja, da je vodja organizacije delavec s posebnim statusom.

Koncept vodje organizacije je dovolj podrobno naveden v 1. delu čl. 273 zakonika o delu Ruske federacije: to je posameznik, ki v skladu z zakonom, ustanovnimi dokumenti pravne osebe in lokalnimi regulativnimi pravnimi akti upravlja to pravno osebo, vključno z opravljanjem funkcij njenega edinega izvršilnega organa.

Oglejmo si podrobneje postopek sklenitve pogodbe o zaposlitvi z vodjo organizacije.

Postopek sklenitve pogodbe o zaposlitvi

Postopek sklenitve pogodbe je neposredno odvisen od posebne organizacijske in pravne oblike pravne osebe in ga poleg delovnega zakonika Ruske federacije urejajo predpisi, ki vsebujejo norme delovnega prava, ali ustanovni dokumenti, ki lahko določajo postopke pred sklenitev pogodbe o zaposlitvi (izvedba natečaja, izvolitev ali imenovanje na položaj).

Tako se v skladu z zveznim zakonom z dne 26. decembra 1995 "O delniških družbah" (v nadaljnjem besedilu: zakon o delniških družbah) ustanovitev izvršnih organov delniške družbe izvede z odločitvijo skupščina delničarjev, če statut družbe ne vključuje reševanja tega vprašanja v pristojnost upravnega odbora (nadzornega sveta). Pogodbo o zaposlitvi s poslovodjo v imenu delniške družbe podpiše predsednik upravnega odbora (nadzornega sveta) ali njegova pooblaščena oseba.

Zvezni zakon z dne 8. februarja 1998 "O družbah z omejeno odgovornostjo" določa, da vodjo družbe z omejeno odgovornostjo izvoli skupščina udeležencev za obdobje, določeno z listino družbe. V tem primeru vodja ne more biti izvoljen izmed svojih udeležencev. Listina družbe lahko določi, da je oblikovanje izvršnih organov v pristojnosti upravnega odbora (nadzornega sveta) družbe. Enake določbe o postopku sklenitve pogodbe o zaposlitvi z direktorjem družbe z omejeno odgovornostjo veljajo tudi za primer sklenitve pogodbe o zaposlitvi z direktorjem družbe z dodatno odgovornostjo. V imenu družbe z omejeno odgovornostjo podpiše pogodbo oseba, ki je vodila skupščino udeležencev, na kateri je bil izvoljen direktor, ali oseba, pooblaščena s sklepom skupščine udeležencev družbe, ali v določenem primeru. primerih s strani predsednika upravnega odbora (nadzornega sveta).

Vodje državnih in občinskih enotnih podjetij imenuje lastnik premoženja enotnega podjetja v skladu z zveznim zakonom z dne 14. novembra 2002 "O državnih in občinskih enotnih podjetjih" (v nadaljnjem besedilu: zakon o državnih in občinskih enotah). enotna podjetja). Hkrati v imenu Ruske federacije ali subjekta Ruske federacije pravice lastnika premoženja enotnega podjetja izvajajo državni organi Ruske federacije (subjekt Ruske federacije) in na v imenu občinskega subjekta - organi lokalne samouprave. Imenovanje vodij enotnih podjetij se izvaja na podlagi konkurence<2>. Ta postopek je dvostopenjski. Prva stopnja se izvaja v obliki testov (pisno). Na drugi stopnji se obravnavajo predlogi programa dejavnosti podjetja. Pri sklenitvi pogodbe o zaposlitvi z vodjo enotnega podjetja delodajalec deluje kot vodja ustreznega izvršilnega organa, v pristojnosti katerega je enotno podjetje.

<2>Resolucija plenumov oboroženih sil Ruske federacije in Vrhovnega arbitražnega sodišča Ruske federacije z dne 09.12.1999 N 90/14 „O nekaterih vprašanjih uporabe zveznega zakona „O družbah z omejeno odgovornostjo“.

Pri obravnavi postopka sklenitve pogodbe o zaposlitvi za poslovodstvo pravne osebe bi bilo koristno priporočiti, da oseba, pooblaščena za sklenitev pogodbe, zahteva podatke o prisotnosti/odsotnosti izločitve posameznika od organa, ki vodi register. diskvalificiranih oseb. Takšni organi so GIAC, Informacijski center Ministrstva za notranje zadeve, Centralni direktorat za notranje zadeve, Oddelek za notranje zadeve.<3>. Rok za predložitev podatkov iz registra je 5 dni od dneva, ko pristojni zvezni organ prejme ustrezno zahtevo. Takšno zahtevo je treba vložiti, da bi se izognili upravni odgovornosti pravne osebe po 2. odstavku čl. 14.23 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije, ki določa odgovornost v obliki upravne globe za sklenitev sporazuma z diskvalificirano osebo za vodenje pravne osebe, pa tudi neuporabo posledic prenehanja svojih dejanj (do 1000 minimalnih plač).

<3>Postopek posredovanja informacij zainteresiranim stranem je odobren v Dodatku št. 2 k Odloku Ministrstva za notranje zadeve Rusije z dne 22. novembra 2006 N 957 "Navodila o postopku zagotavljanja informacij o diskvalificiranih osebah."

Značilnosti vsebine pogodbe o zaposlitvi

Tradicionalno se vsebina pogodbe o zaposlitvi nanaša na vse njene pogoje, ki opredeljujejo pravice, dolžnosti in odgovornosti njenih strank. Tako splošne norme zakonika o delu Ruske federacije, ki jih vsebuje razdelek III, kot posebne - pogl. 43 delovnega zakonika Ruske federacije.

Vsi pogoji pogodbe o zaposlitvi so običajno razdeljeni na obvezne in dodatne.

Oglejmo si značilnosti le nekaterih obveznih in dodatnih pogojev pogodbe.

Kraj dela.

V skladu z zadnjo izdajo delovnega zakonika Ruske federacije je navedba kraja dela (z navedbo strukturne enote) dodaten pogoj pogodbe, vendar glede na to, da govorimo o vodji organizacije, ni je treba navesti strukturno enoto, saj vodja vodi celotno organizacijo kot celoto.

Naziv delovnega mesta.

Pri določanju delovne funkcije in naziva delovnega mesta je treba upoštevati zahteve zakona in ustanovnih dokumentov.

Kot je znano, je nabor možnosti za naziv položaja vodje organizacije, opredeljen v ustreznih zakonih, lahko precej širok in je povezan z organizacijsko in pravno obliko organizacije. Na primer, v delniških družbah - generalni direktor ali direktor, v družbah z omejeno odgovornostjo - predsednik, generalni direktor. Odprt je seznam nazivov delovnih mest vodje organizacije, tj. ime je lahko karkoli. Treba je opozoriti, da je naziv "generalni direktor" najpogosteje uveden umetno in ni povezan z vodstveno strukturo organizacije kot celote, kot je holding, tj. kadar poslovodstvo generalnega direktorja nima hčerinskih družb ali drugih odvisnih organizacij, ki imajo svoje direktorje (vodje podjetij, zavodov, tj. samostojnih pravnih oseb). Drugi »umetni« direktorji organizacije (na primer kadrovski direktorji), ki so bili uvedeni v osebje organizacije, verjetno zato, da bi ustvarili videz veljavnosti imena "generalni direktor", so v njeni strukturi po bistvu vloge bodisi namestniki direktorja za različna področja gospodarskih dejavnosti organizacije ali vodje njenih strukturnih funkcionalnih enot (direktorati, oddelki, oddelki itd.). Zato bi bilo njihovo poimenovanje na ta način kršitev ustreznih zahtev delovnega zakonika Ruske federacije o dajanju imen položajev, ki ustrezajo referenčnim knjigam o kvalifikacijah.

V zvezi s to težavo je treba pozornost nameniti 2. delu čl. 57 delovnega zakonika Ruske federacije, ki določa naslednje: „Za vključitev v pogodbo o zaposlitvi so obvezni naslednji pogoji: delovna funkcija (delo glede na položaj v skladu s kadrovsko tabelo, poklic, posebnost, ki navaja kvalifikacije); posebna vrsta dela, dodeljenega zaposlenemu, če je v skladu z zveznimi zakoni opravljanje dela na določenih položajih, poklicih, posebnostih povezano z zagotavljanjem nadomestil in ugodnosti ali prisotnostjo omejitev, potem so imena teh položajev, poklicev. ali posebnosti in zahteve glede kvalifikacij zanje morajo ustrezati imenom in zahtevam, določenim v referenčnih knjigah o kvalifikacijah, odobrenih na način, ki ga določi vlada Ruske federacije.

Temeljni akt za kazenski pregon je delovni zakonik Ruske federacije, ki se večkrat sklicuje zlasti na čl. 57, ne na enotne referenčne knjige, ki določajo tarifne, kvalifikacijske in kvalifikacijske zahteve za delavce in uslužbence, temveč na referenčne knjige o kvalifikacijah, ki vsebujejo kvalifikacijske značilnosti za določena delovna mesta, poklice in specialnosti.

Trenutno je na podlagi Vseslovenskega klasifikatorja delavskih poklicev, delovnih mest in tarifnih razredov OK-016-94 (OKPDTR), ki je začel veljati 1. januarja 1996, Kvalifikacijski imenik delovnih mest vodij, strokovnjakov in drugih zaposlenih (v nadaljnjem besedilu KSDRSS) je bil ustanovljen in deluje), odobren z Resolucijo Ministrstva za delo Rusije z dne 21. avgusta 1998 N 37. Glede na to, da je bil KSDRSS izdan pred začetkom veljavnosti delovnega zakonika Ruske federacije, Zveze, zaradi pomanjkanja ustreznih sektorskih oddelkov v KSDRSS, morajo organi pregona, če je potrebno, na podlagi splošnega pravnega načela analogije prava uporabiti sedanji KSDRSS, še posebej, ker je bil v zadnjih letih večkrat posodobljen in je trenutno predstavljeno v izdaji z dne 17. septembra 2007.

Zato je uvedba v kadrovsko tabelo in nato določitev v pogodbi o zaposlitvi imena katerega koli delovnega mesta, ki ni navedeno v klasifikatorju (hkrati s svojimi kvalifikacijskimi značilnostmi ustreza kateremu koli delovnemu mestu, določenem v KSDRSS), bo neposredna kršitev zahtev dela 2 tbsp. 57 delovnega zakonika Ruske federacije. Ta kršitev zakona lahko v praksi privede do težko rešljivih težav za vse zainteresirane strani in jih lahko potencialno prizadene v obliki kazni, predvidenih v 1. čl. 5.27 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije. Na primer, ni neobičajno, da pride do težav pri odpuščanju, vključno z vodjo po členu 4, del 1, čl. 81 delovnega zakonika Ruske federacije (prenehanje pogodbe o zaposlitvi z upravnikom ... zaradi spremembe lastnika nepremičnine).

Po drugi strani pa analiza panožnih kvalifikacijskih značilnosti delovnih mest delavcev, zaposlenih v podjetjih, ustanovah in organizacijah, nam omogoča ugotoviti: v CSDRSS med delovnimi mesti menedžerjev ni večine delovnih mest, ki bi zaradi neutemeljenega posnemanja tujih »slovizmov«, uvajajo v kadrovske sezname gospodarskih organizacij. S tem, ko delodajalec na ta način nadomešča pravno pomembne nazive delovnih mest z drugimi imeni, delodajalec sam otežuje na primer disciplinsko odgovornost oseb, ki opravljajo nekatere vodstvene funkcije v nasprotju z delovnopravno zakonodajo, pa tudi v drugih primerih (glej 59. (2. del), 70 (5. del), 73 (4. del), 81 (9. in 10. člen 1. dela), 145, 181, 195, 243 (2. del) zakonika o delu Ruske federacije).

Datum začetka dela.

Pogoj glede datuma nastopa dela je obvezen v enakem obsegu kot za vsakega drugega zaposlenega, vendar je treba upoštevati, da je treba pri določanju datuma nastopa dela upoštevati rok oz. prejšnjega upravitelja. Seveda je to potrebno, da se izognemo dvojnemu pooblastilu, pa tudi nesporazumom v zvezi z izvajanjem upravnih pooblastil, predvsem na finančnem in gospodarskem področju. Poleg tega se lahko pogodba o zaposlitvi z vodjo sklene za obdobje, določeno z ustanovnimi dokumenti organizacije ali po dogovoru strank (2. del 59. člena in 275. člen delovnega zakonika Ruske federacije). Posledično pogodba vsebuje pogoj o roku njene veljavnosti z navedbo podlage za sklenitev v nujnem primeru. Tako na primer 3. člen čl. 69. čl. zakona o delniških družbah in čl. 103 Civilnega zakonika Ruske federacije obravnavanje vprašanj o ustanovitvi edinega izvršnega organa in predčasnem prenehanju njegovih pooblastil spada v izključno pristojnost skupščine delničarjev družbe. Zakon ne povezuje trenutka izvolitve edinega izvršilnega organa z dejstvom, da se ti podatki vpišejo v državni register in izdajo ukazov o razrešitvi ali imenovanju oseb na položaj generalnega direktorja. Šteje se, da je generalni direktor izvoljen od trenutka, ko ga izvoli skupščina delničarjev, nastop funkcije pa se izvede z izdajo odredbe novega direktorja, od teh trenutkov, in ne od trenutka vpisa v Enotni državni register pravnih oseb, da se šteje, da je novi direktor nastopil funkcijo<4>.

<4>Resolucija predsedstva Vrhovnega arbitražnega sodišča Ruske federacije z dne 14. februarja 2006 N 12580/05.

Plača.

Pogoje za plačilo poslovodne osebe odlikuje tudi izvirnost njihove določitve v pogodbi o zaposlitvi. Praviloma ima vodja uradno plačo in vse vrste dodatkov in dodatkov, vključno s tistimi spodbujevalne narave, kot vsi drugi zaposleni. Vendar lahko pogodba o zaposlitvi vsebuje pogoje za dodatne materialne spodbude za vodjo organizacije. Na primer, lahko pogodba vsebuje pogoj o udeležbi vodje pri razdelitvi dela dobička, določitvi plačila na podlagi rezultatov dela organizacije za leto kot odstotek čistega dobička. Če so doseženi visoki ekonomski kazalniki, lahko sporazum predvideva pravico upravitelja do prejema dela delnic družbe itd. Na ta način se rešujejo problemi kot motivacija za čim učinkovitejše upravljanje lastnine, povečanje produktivnosti dela z učinkovito organizacijo dela in proizvodnje.

Plačilo za delo vodij organizacij, ki se financirajo iz zveznega proračuna, mora biti izvedeno na način in v višini, ki jo določi vlada Ruske federacije, v organizacijah, ki se financirajo iz proračuna sestavnega subjekta Ruske federacije, - državni organi ustreznega sestavnega subjekta Ruske federacije in v organizacijah, ki se financirajo iz lokalnega proračuna, - organi lokalne samouprave (1. del 145. člena delovnega zakonika Ruske federacije).

Delovni čas.

Delovni čas in čas počitka vodje organizacije določajo tudi pogoji njegove pogodbe o zaposlitvi. Zakon prepoveduje pogodbeno poslabšanje položaja delavca v primerjavi z veljavno zakonodajo. Ta prepoved v celoti velja pri določanju ustreznega oddelka pogodbe o zaposlitvi z vodjo organizacije, vendar je tukaj mogoče podati številne pripombe. Ker naloge vodje vključujejo organiziranje dela drugih delavcev, to zahteva dodaten čas, tudi čas, ki presega običajni delovni čas, določen z zakonom. Poleg tega je vodstveni delovni čas težko (če sploh) strogo obračunati in regulirati. Zato pogodba o zaposlitvi direktorja praviloma predvideva določitev nerednega delovnega časa. Zdi se, da je vse jasno, toda čl. 101 zakonika o delu Ruske federacije opredeljuje nepravilen delovni dan kot poseben režim, v skladu s katerim zaposleni po nalogu delodajalca, če je potrebno, občasno opravlja svoje delovne naloge izven določenega delovnega časa. Seveda v zvezi z delom vodje ni treba govoriti o kakršnem koli naročilu delodajalca in iluzorni epizodičnosti. Glede na to, da pogodba o zaposlitvi določa posebnosti delovnega časa vodje, mora nedvomno vsebovati posebne pogoje glede časa počitka, in sicer dopusta. Vodstveni dopust je kot običajno sestavljen iz osnovnega in dodatnega dopusta. Glavni plačani letni dopust se lahko s pogodbo določi v trajanju, ki presega običajnih 28 koledarskih dni (podaljšan glavni dopust). Delodajalec lahko ob upoštevanju svojih proizvodnih in finančnih zmožnosti določi dodatni letni plačani dopust za vodjo organizacije. Dodatni dopust se lahko določi tudi zaradi nerednega delovnega časa in drugih posebnih delovnih pogojev.

Tudi te pogodbe pogosto vsebujejo pogoje o višini denarne pomoči, dodeljene upravitelju za glavni plačani dopust za počitek in zdravljenje (vključno s sanatorijem).

Dodatni pogoji pogodbe

Dodatni pogoji pogodbe o zaposlitvi z vodjo so lahko tradicionalni, na primer poskusno delo, ali posebni, značilni samo za to vrsto pogodbe o zaposlitvi.

Pogojna kazen.

Testiranje za vodje organizacij se lahko zagotovi za obdobje do šest mesecev (5. del 70. člena delovnega zakonika Ruske federacije). Obenem pa za osebe, izvoljene v izbirno funkcijo za plačano delo, in za osebe, ki se za delo prijavljajo na natečaju, ni mogoče vzpostaviti preizkusa ob zaposlitvi, zato se zdi, da se pravila o šestmesečnem poskusnem delu za predstojnike organizacija ne bo našla praktične uporabe.

Nerazkrivanje skrivnosti.

Pogoj o nerazkrivanju z zakonom varovanih skrivnosti (državnih, gospodarskih in uradnih) s strani upravljavca vsebuje 2. čl. 57 delovnega zakonika Ruske federacije. Ta pogoj se zdi povsem upravičen, saj ima upravljavec po naravi svoje dejavnosti neomejen dostop do kakršnih koli zaupnih podatkov, katerih razkritje bi lahko povzročilo večjo premoženjsko škodo.

Pogodba o zaposlitvi z vodjo organizacije mora določati njegove obveznosti glede varovanja zaupnosti podatkov, ki so v lasti organizacije in njenih nasprotnih strank, ter odgovornost za zagotavljanje varovanja njihove zaupnosti (6. del 11. člena Zveznega zakona o zaposlitvi). z dne 29. julija 2004 “O poslovnih skrivnostih” , v nadaljnjem besedilu Zakon o poslovnih skrivnostih). Odgovornost vodje za razkritje poslovnih skrivnosti je strožja kot odgovornost drugih zaposlenih: vodja povrne škodo, povzročeno organizaciji. Ob upoštevanju dejstva, da 7. del čl. 11 zakona o poslovnih skrivnostih je izgubil veljavnost 1. januarja 2008 (34. člen zveznega zakona z dne 18. decembra 2006 N 231-FZ), kot tudi nastajajoča sodna praksa, pri določanju zneska polne odgovornosti je je treba upoštevati določbe čl. 277 zakonika o delu Ruske federacije ali zveznih zakonov, na primer zakona o delniških družbah ali zakona o družbah z omejeno odgovornostjo. Torej, v skladu s čl. 277 zakonika o delu Ruske federacije nosi upravitelj polno finančno odgovornost v višini dejanske škode. V skladu s 5. odstavkom čl. 71 zakona o delniških družbah ima delničar (delničarji), ki ima v lasti najmanj 1% navadnih delnic, pravico vložiti tožbo zoper edini izvršni organ. Če zahtevka ne vloži delodajalec, tj. organizacija sama, temveč njen delničar, potem znesek polne finančne odgovornosti ne bo določen z določbami zakonika o delu Ruske federacije, temveč z določbami zveznega zakona z dne 25. decembra 2008 N 280-FZ. , v skladu s katerim je znesek obveznosti določen s pojmom "izgube"<5>.

<5>Glej: Sklep Devetega arbitražnega pritožbenega sodišča z dne 22. februarja 2005, 16. februarja 2005 N 09AP-711/05-GK.

Omejitve za vodjo organizacije

Takšne omejitve / izjeme od splošnega pravila so dovoljene s posebnimi normami delovnega zakonika, drugimi zveznimi zakoni in ustanovnimi dokumenti organizacij in se nanašajo predvsem na vzpostavitev popolne finančne odgovornosti vodje, nekatere omejitve na področju nadaljnjega izvajanja pravica do dela in ugotovitev dodatnih razlogov za odpoved pogodbe o zaposlitvi z njim.

Posebno pravilo o finančni odgovornosti vodje organizacije, ki ga določa 3. čl. 277 zakonika o delu Ruske federacije, se bistveno razlikuje od splošnega, ki ga določa čl. 241 delovnega zakonika Ruske federacije, saj vodja nosi polno in ne omejeno s povprečnim zaslužkom odgovornost za povzročitev neposredne dejanske škode organizaciji. Treba je opozoriti, da je zvezni zakon št. 90-FZ z dne 30. junija 2006 odpravil obstoječe protislovje med normami čl. 277 in 2. del čl. 243 zakonika o delu Ruske federacije z izključitvijo vodje organizacije iz kroga oseb, zajetih v 2. delu čl. 243 delovnega zakonika Ruske federacije. Posledično je treba pogoj pogodbe o zaposlitvi z vodjo v zvezi z njegovo polno finančno odgovornostjo obravnavati ne kot dodaten pogoj, temveč kot izpeljanko, ki izhaja iz zakona (odstavek 9 Resolucije Plenuma oboroženih sil Ruske federacije št. 52 z dne 16. novembra 2006).

Treba je opozoriti, da je bila v zvezi z vodjo organizacije narejena še ena zelo resna izjema: v primerih, ki jih določajo zvezni zakoni, organizaciji povrne škodo, ki jo povzroči njegova krivda (44. člen zakona o družbah z omejeno odgovornostjo). , 71. člen zakona o delniških družbah, 2. odstavek 25. člena zakona o državnih in občinskih enotnih podjetjih). Pojem odškodnine je podan v čl. 15 Civilnega zakonika Ruske federacije. Zgoraj navedeni zvezni zakoni določajo primere, ko bo upravitelj povrnil ne le neposredno dejansko škodo, ampak tudi izgubljeni dobiček. Takšna odgovornost za krivda (nedelovanje) je predvidena za osebe, ki opravljajo funkcije edinega izvršnega organa delniških družb, družb z omejeno odgovornostjo in enotnih podjetij. Glede na kontekst relevantnih norm lahko sklepamo, da govorimo o dejanjih upravne (poslovodne) narave.

Status vodje organizacije pomeni določene omejitve pri nadaljnjem uresničevanju pravice do dela. Takšne omejitve določa zakonodajalec, lahko pa se odražajo tudi v pogodbi o zaposlitvi.

Vodja organizacije lahko dela s krajšim delovnim časom pri drugem delodajalcu le z dovoljenjem pooblaščenega organa pravne osebe ali lastnika premoženja organizacije ali osebe (organa), ki jo pooblasti lastnik (1. del 276. delovnega zakonika Ruske federacije). Malo verjetno je, da je zakonodajalec z določitvijo te omejitve pravice do zunanjega dela s krajšim delovnim časom želel zagotoviti večjo strokovnost poslovodne osebe. Namesto tega je bil ustanovljen, da bi izključil zlorabe s strani upravljavca, ki bi lahko zaradi svojih osebnih interesov zanemaril interese udeležencev pravne osebe. Na primer, v praksi kazenskega pregona obstajajo primeri, ko en vodja dveh organizacij hkrati opravi transakcijo, ki je nedonosna za enega od udeležencev civilnih transakcij. Treba je opozoriti, da so takšne transakcije neveljavne, saj v skladu s 3. členom čl. 182 Civilnega zakonika Ruske federacije zastopnik ne more sklepati poslov v zvezi z drugo osebo, katere predstavnik je hkrati, razen v primerih komercialnega zastopanja.

Načeloma je takšna situacija možna, ko zastopnik deluje v imenu ene organizacije, ki opravlja funkcije edinega izvršnega organa, in v imenu drugega - na podlagi pooblastila, na primer kot specialist za oddelek za pogodbeno delo. Očitno je zakonodajalec zato predvidel možnost dela s krajšim delovnim časom pri drugem delodajalcu le s soglasjem lastnika ali pooblaščenega organa.

V tem smislu je pravilo iz 3. odstavka čl. 69 zakona o delniških družbah: »Združevanje položajev v organih upravljanja drugih organizacij s strani osebe, ki opravlja funkcije edinega izvršilnega organa družbe (direktor, generalni direktor) in članov kolegijskega izvršnega organa družbe. družbe (uprave, direkcije) je dovoljeno samo s soglasjem upravnega odbora (nadzornega sveta) družbe.« Pozorni smo na naslednje vidike. Prvič, ne govorimo nujno o plačanem delu v organih druge pravne osebe, drugič, omejitev velja za opravljanje določene vrste poklicne dejavnosti - opravljanje delovne funkcije v organih upravljanja. Zdi se, da je treba v pogojih konkurence med splošno normo delovnega zakonika Ruske federacije in normo omenjenega zakona uporabiti posebno pravilo.

Drugo pravilo, ki se razlikuje od tistega, ki je oblikovano v kodificiranem aktu, je določeno v 2. odstavku čl. 21 zakona o državnih in občinskih enotnih podjetjih: »Vodja enotnega podjetja nima pravice biti ustanovitelj (udeleženec) pravne osebe, opravljati položaje in opravljati druge plačane dejavnosti v državnih organih, lokalnih samoupravah, gospodarske in nepridobitne organizacije, razen za pedagoško, znanstveno in drugo ustvarjalno dejavnost, opravljajo podjetniško dejavnost, so edini izvršilni organ ali član kolegijskega izvršilnega organa gospodarske organizacije, razen če sodelujejo v organih komercialno organiziranje je del službenih dolžnosti tega menedžerja in tudi sodelovanje pri stavkah.« Prvič, za to kategorijo delavcev je opravljanje plačanih dejavnosti nesprejemljivo, tudi s soglasjem lastnika. Drugič, izvajanje plačane ustvarjalne dejavnosti je dovoljeno brez soglasja lastnika.

Zakon določa omejitve dela za vodjo organizacije v organizaciji, ki jo vodi: vodja organizacije ne more biti član organov, ki opravljajo naloge nadzora in kontrole v tej organizaciji (2. del 276. delovnega zakonika Ruske federacije). Organa nadzora in nadzora sta upravni odbor (nadzorni svet) in revizijska komisija. Opozorimo na primer, da član upravnega odbora (nadzornega sveta) delniške družbe ne sme biti delničar družbe, zato ima lahko status zaposlenega v organizaciji. To pomeni, da je dana norma 2. dela čl. 276 zakonika o delu Ruske federacije določa omejitev notranjega dela s krajšim delovnim časom.

Prekinitev dejavnosti

Poleg splošnih razlogov za odpoved pogodbe o zaposlitvi v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije lahko zvezni zakoni in sama pogodba o zaposlitvi določajo dodatne razloge za odpoved pogodbe o zaposlitvi z vodjo organizacije.

Zakonodaja določa posebnosti prenehanja delovnega razmerja z vodjo organizacije, tako procesne kot vsebinske.

Čisto postopkovne značilnosti vključujejo postopek odpovedi pogodbe o zaposlitvi na pobudo zaposlenega, ki je vodja organizacije. Po posebnem pravilu čl. 280 delovnega zakonika Ruske federacije ima vodja organizacije pravico predčasno odpovedati pogodbo o zaposlitvi, tako da o tem pisno obvesti delodajalca (lastnika premoženja organizacije, njegovega zastopnika) najpozneje en mesec vnaprej. splošno pravilo, oblikovano v 1. delu čl. 80 zakonika o delu Ruske federacije določa krajše obdobje (dva tedna). Izjema v zvezi z vodjo organizacije ima zelo specifičen namen - dati pooblaščenemu organu organizacije (in za institucijo, ki jo financira lastnik, ali enotno podjetje - lastnik) dovolj časa, da poišče kvalificiranega strokovnjaka. na področju managementa, od katerega dela bo na splošno odvisna učinkovitost gospodarske dejavnosti organizacije.

Možnost zagotavljanja posebnih razlogov za razrešitev vodij organizacije Ustavno sodišče Ruske federacije samo po sebi šteje za ustavno: "Pravni status vodje organizacije (pravice, dolžnosti, odgovornosti) se bistveno razlikuje od statusa vodje organizacije." drugih zaposlenih, kar je posledica posebnosti njegove delovne dejavnosti, mesta in vloge v organizaciji mehanizma upravljanja: vodi organizacijo, vključno z opravljanjem funkcij njenega edinega izvršnega organa, opravlja pravno pomembna dejanja v imenu organizacije (čl. 273 delovnega zakonika Ruske federacije; odstavek 1 člena 53 civilnega zakonika Ruske federacije na podlagi sklenjene pogodbe o zaposlitvi izvaja vodja organizacije v skladu z ustaljenimi pravili obveznosti pravne osebe kot udeleženca v civilnem prometu, vključno s pooblastili lastnika za lastništvo, uporabo in razpolaganje z lastnino organizacije, pa tudi pravice in obveznosti delodajalca v zvezi z delom in drugimi, neposredno povezanimi z delovnimi razmerji z zaposlenimi , organizira vodenje proizvodnega procesa in skupno delo.

Zato ima zvezni zakonodajalec pravico, da na podlagi objektivno obstoječih značilnosti narave in vsebine dela vodje organizacije, delovne funkcije, ki jo opravlja, določi posebna pravila za odpoved pogodbe o zaposlitvi z njim, ki ni mogoče obravnavati kot kršitev pravice vsakogar, da svobodno razpolaga s svojimi sposobnostmi za delo, izbere vrsto dejavnosti in poklic (1. del 37. člena Ustave Ruske federacije) ali kot kršitev enakosti vseh pred zakonom in sodiščem ter enakost pravic in svoboščin človeka in državljana, ki jih zagotavlja 19. člen Ustave Ruske federacije"<6>.

<6>Resolucija Ustavnega sodišča Ruske federacije z dne 15. marca 2005 N 3-P »V primeru preverjanja ustavnosti določb drugega odstavka 278. člena in 279. člena delovnega zakonika Ruske federacije ter drugega odstavka četrtega odstavka 69. člena zveznega zakona "O delniških družbah" v zvezi z zahtevami Volkhovskega mestnega sodišča Leningrajske regije, okrožnega sodišča Oktyabrsky mesta Stavropol in pritožb številnih državljanov."

Sprememba lastnika premoženja organizacije (odstavek 4 člena 81 delovnega zakonika Ruske federacije). Spremembo lastnika premoženja organizacije je treba razumeti kot prehod (prenos) lastništva premoženja organizacije z ene osebe na drugo osebo ali druge osebe, zlasti med privatizacijo državnega ali občinskega premoženja, tj. pri odtujitvi premoženja v lasti Ruske federacije, sestavnih subjektov Ruske federacije, občin v last posameznikov in (ali) pravnih oseb; ko se premoženje v lasti organizacije spremeni v državno lastnino; pri prenosu državnih podjetij v občinsko last in obratno; pri prenosu zveznega državnega podjetja v last sestavnega subjekta Ruske federacije in obratno (del 3, odstavek 32 Resolucije plenuma oboroženih sil Ruske federacije z dne 17. marca 2004 št. 2).

Sprememba pristojnosti (podrejenosti) organizacije ali njena reorganizacija (združitev, pristop, delitev, ločitev, preoblikovanje), pa tudi sprememba sestave udeležencev (delničarjev) (na podlagi 1. odstavka 66. člena in odst. 3 člena 213 Civilnega zakonika Ruske federacije) ne more biti razlog za odpoved pogodbe o zaposlitvi.

Odpustitev na tej podlagi je možna le v treh mesecih od datuma spremembe lastnika (1. del 75. člena delovnega zakonika Ruske federacije).

Novi lastnik nepremičnine je dolžan tem zaposlenim plačati nadomestilo v višini najmanj treh povprečnih mesečnih zaslužkov zaposlenega (181. člen delovnega zakonika Ruske federacije). Ob odpustu na tej podlagi se odbitek za neizdelane dni dopusta ne izvede (2. del 137. člena delovnega zakonika Ruske federacije).

Sprejem neupravičene odločitve vodje organizacije, ki je povzročila kršitev varnosti premoženja, njegovo nezakonito uporabo ali drugo škodo na premoženju organizacije (9. odstavek 1. člena 81. člena delovnega zakonika Ruske federacije). Pri presoji, ali je bila sprejeta odločitev nerazumna, je treba upoštevati, ali so navedene škodljive posledice nastale prav zaradi te odločitve in ali bi se jim lahko izognili, če bi bila sprejeta drugačna odločitev. Poleg tega, če toženec ne predloži dokazov, ki potrjujejo nastanek škodljivih posledic iz 9. odstavka 1. dela čl. 81 delovnega zakonika Ruske federacije odpuščanja na tej podlagi ni mogoče priznati kot zakonitega (2. del, 48. odstavek Resolucije plenuma oboroženih sil Ruske federacije z dne 17. marca 2004 št. 2).

Izplačilo odpravnine ob razrešitvi na tej podlagi zakon ne predvideva. Izvajajo se odbitki za neopravljene dni dopusta.

Enkratna huda kršitev njegovih delovnih dolžnosti s strani vodje organizacije (10. člen, 1. člen, 81. člen delovnega zakonika Ruske federacije). Kot hudo kršitev delovnih dolžnosti s strani vodje organizacije (podružnice, predstavništva), njegovih namestnikov je treba šteti zlasti neizpolnjevanje dolžnosti, ki so tem osebam dodeljene s pogodbo o zaposlitvi, kar bi lahko povzročilo škodo zdravje zaposlenih ali premoženjska škoda v organizaciji. Na tej podlagi ni mogoče razrešiti vodje drugih strukturnih oddelkov organizacije in njihovih namestnikov ter glavnega računovodje organizacije. Vendar se lahko pogodba o zaposlitvi s takimi zaposlenimi odpove zaradi enkratne hude kršitve njihovih delovnih obveznosti v skladu s 6. odstavkom čl. 81 zakonika o delu Ruske federacije, če dejanja, ki so jih storili, spadajo na seznam hudih kršitev iz odstavkov. "a" - "d" odstavek 6 čl. 81 zakonika ali v drugih primerih, če to določajo zvezni zakoni (del 3, 4, odstavek 49 Resolucije plenuma oboroženih sil Ruske federacije z dne 17. marca 2004 št. 2).

Na tej podlagi je možno odpovedati pogodbo z ženskami, ki imajo otroke, mlajše od treh let, materami samohranilkami, ki vzgajajo otroka, mlajšega od 14 let (invalidni otrok, mlajši od 18 let), druge osebe, ki te otroke vzgajajo brez mati na pobudo delodajalca (h 4 člen 261 delovnega zakonika Ruske federacije). Odpravnine zakon ne predvideva. Izvajajo se odbitki za neopravljene dni dopusta.

Poleg razlogov, ki jih določa delovni zakonik in drugi zvezni zakoni, čl. 278 zakonika o delu Ruske federacije določa dodatne razloge za odpoved pogodbe o zaposlitvi z vodjo organizacije.

V zvezi z odstavitvijo vodje dolžniške organizacije v skladu z zakonodajo o plačilni nesposobnosti (stečaj) (odstavek 1 člena 278 delovnega zakonika Ruske federacije). V skladu s 1. odstavkom čl. 69 zveznega zakona z dne 26. oktobra 2002 "O insolventnosti (stečaju)" lahko arbitražno sodišče med postopkom spremljanja na zahtevo začasnega upravitelja razreši vodjo dolžniške organizacije, če vodja krši zahteve insolvenčno zakonodajo. Med različnimi postopki obstajajo tudi drugi razlogi za razrešitev vodje organizacije.

Odpravnine zakon ne predvideva. Za neopravljene dni dopusta ni odbitka.

V zvezi s sprejetjem odločitve o odpovedi pogodbe o zaposlitvi s strani pooblaščenega organa pravne osebe ali lastnika premoženja organizacije ali osebe (organa), ki jo pooblasti lastnik (2. odstavek 278. člena delovnega zakonika). Ruske federacije). Pogodbe o zaposlitvi z vodjo organizacije na tej podlagi ni mogoče odpovedati v času njegove začasne nezmožnosti za delo ali med dopustom (odstavek 50 Resolucije plenuma oboroženih sil Ruske federacije z dne 17. marca 2004 št. 2).

Pogodba o zaposlitvi lahko določa druge razloge za njeno odpoved, ki so določeni tudi v delovnem zakoniku Ruske federacije.

Direktor (predsednik, generalni direktor) družbe z omejeno odgovornostjo (v nadaljnjem besedilu LLC) vodi celotno organizacijo in je priznan kot edini izvršni organ podjetja (). Hkrati je direktor zaposleni v podjetju in zanj, tako kot za druge zaposlene, velja delovni zakonik Ruske federacije. Tako mora pogodba o zaposlitvi z direktorjem LLC (vzorec lahko prenesete spodaj) izpolnjevati splošne zahteve za pogodbo o zaposlitvi iz člena 57 delovnega zakonika Ruske federacije, hkrati pa mora odražati posebnosti statusa tega zaposlenega, ki vodi celotno organizacijo in nosi polno odgovornost za dejavnosti podjetja.

Dogovor z direktorjem: splošni pogoji

Pogodba z direktorjem LLC, tako kot vsaka druga pogodba o zaposlitvi za LLC (vzorec pogodbe z direktorjem lahko prenesete spodaj), mora vsebovati datum in kraj njene sklenitve, osebne podatke zaposlenega (priimek, ime ime, patronim, podatki o potnem listu), podatki o delodajalcu (ime delodajalca, njegova TIN, priimek, ime, patronim zastopnika delodajalca in podatki o dokumentu, na podlagi katerega ta zastopnik deluje).

Pogodba o zaposlitvi za direktorja LLC (vzorec lahko prenesete spodaj) mora vsebovati naslednje pogoje:

delovno mesto direktorja;
delovna funkcija zaposlenega, to je navedba, da delavec opravlja naloge direktorja LLC (delovne obveznosti direktorja so lahko določene v opisu delovnega mesta);
datum, od katerega mora direktor začeti z delom;
delovnih pogojev direktorja na delovnem mestu. Na podlagi zveznega zakona št. 426-FZ z dne 28. decembra 2013 so ti pogoji navedeni na podlagi rezultatov ocene delovnih pogojev;
znesek in postopek izplačila plač in drugih plačil direktorju, delovni čas, določen za tega zaposlenega, pa tudi čas počitka;
obveznosti delodajalca za obvezna socialna zavarovanja direktorja;
obdobje veljavnosti pogodbe pri sklenitvi pogodbe za določen čas (8. odstavek 2. člena 59. člena delovnega zakonika Ruske federacije). Trajanje pogodbe je določeno z listino ali drugimi ustanovnimi dokumenti podjetja ali s sporazumom med zaposlenim in delodajalcem ().

Značilnosti delovnih razmerij z direktorjem

Pri sklepanju pogodbe o zaposlitvi z generalnim direktorjem LLC (glej vzorec pogodbe o zaposlitvi spodaj) je pomembno upoštevati naslednje značilnosti:

pred podpisom pogodbe o zaposlitvi mora biti direktor na ta položaj izvoljen s sklepom skupščine LLC ali, če je določeno z listino LLC, s strani upravnega odbora/nadzornega sveta LLC () ;
za škodo, povzročeno podjetju, je lahko direktor v celoti odgovoren ();
v skladu s členom 70 delovnega zakonika Ruske federacije lahko poskusna doba za direktorja traja do šest mesecev;
direktorja lahko razreši: 1) novi lastnik premoženja organizacije v 3 mesecih od dneva pridobitve lastninske pravice v zvezi s premoženjem organizacije s plačilom ustreznega nadomestila (4. odstavek 1. dela 81. člena); 2) če direktor sprejme neupravičeno odločitev, ki povzroči neuspeh/zlorabo ali škodo na premoženju delodajalca (